《勞動合同》簽訂法律風險及操作技巧課件

《勞動合同》簽訂法律風險與操作技巧及

《深圳市員工工資支付條例》要點解析

主講：沈威律師

廣東融關(guān)律師事務所高級合伙人、人力資源與勞動法事務部負責人，深圳律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動關(guān)系問題。歡迎HR交流！手機箱：shenw008@163.com《勞動合同》簽訂法律風險與操作技巧及

《深圳市員工工資支付條法律文件協(xié)助管理勞動爭議解決123融關(guān)律師事務所勞動法業(yè)務領(lǐng)域法律文件協(xié)助管理勞動爭議解決123融關(guān)律師事務所勞動法業(yè)務領(lǐng)法律文件審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同、勞務協(xié)議和勞務派遣協(xié)議；起草、修改員工保密協(xié)議、培訓協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和其他勞動合同相關(guān)協(xié)議；起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動合同、勞務派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議；起草和修改企業(yè)集體合同；從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關(guān)文件；起草和改進高級管理人員、高級技術(shù)（業(yè)務）人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度；起草和執(zhí)行員工補充保險方案（企業(yè)年金方案）；審查、修改員工股權(quán)激勵計劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議

法律文件審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同協(xié)助管理

設(shè)計企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；設(shè)計高級管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案；設(shè)計企業(yè)裁員方案；設(shè)計企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；解決員工外包合同的相關(guān)法律問題；企業(yè)工會或職工代表大會的組建；選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會代表；企業(yè)內(nèi)部工會職能的運行；企業(yè)內(nèi)部職工代表大會職能的運行；起草和修改集體合同；代表公司客戶進行集體談判；進行勞動法和工會法的專家培訓協(xié)助管理設(shè)計企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；勞動爭議解決代表公司客戶進行勞動爭議談判；代表公司客戶參加勞動爭議仲裁；代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴；代表公司客戶參與集體訴訟。勞動爭議解決代表公司客戶進行勞動爭議談判；本講內(nèi)容提要第一部分：最新《深圳市員工工資支付條例》要點解析第二部分：《勞動合同》簽訂的法律風險與操作技巧1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償？2、勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金？3、勞動合同期滿后，用人單位應在何時與勞動者續(xù)簽勞動合同？4、勞動合同期滿后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的法律后果？5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付一個月的代通知金？6、勞動者不愿簽訂勞動合同時如何處理？7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？8、缺乏必要條款的勞動合同是否有效？9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應該如何設(shè)計？11、如何合理安排勞動合同的期限？12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點？13、設(shè)計工作時間和休息休假條款時要注意什么問題？14、如何設(shè)計勞動報酬條款？15、如何設(shè)計對用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？16、實用《勞動合同》范本解析本講內(nèi)容提要第一部分：最新《深圳市員工工資支付條例》要點解析第一部分最新《深圳市員工工資支付條例》要點解析第一部分1、什么是“正常工作時間工資”？第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第44條1、什么是“正常工作時間工資”？《中華人民共和國勞動法》第4第二十三條勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標準?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第23條《深圳市員工工資支付條例》（2009年修正）第4條《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第23條《深圳市員工工資2、“正常工作時間工資”的作用？如何設(shè)計員工的“正常工作時間工資”？

作用：統(tǒng)一加班工資的支付標準設(shè)計：協(xié)商2、“正常工作時間工資”的作用？如何設(shè)計員工的“正常工作時3、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，工資如何支付？

第二十二條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》（2009年修正）第22條3、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)4、員工高溫補貼應當如何發(fā)放？廣東省最新規(guī)定：①室外和高溫：必須發(fā)放；室內(nèi)的：雙方協(xié)商。②在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼標準在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

◆特殊勞動保護費4、員工高溫補貼應當如何發(fā)放？廣東省最新規(guī)定：5、員工工資應當在什么時間發(fā)放為合法？第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。《深圳市員工工資支付條例》（2009年修正）第11條5、員工工資應當在什么時間發(fā)放為合法？第十一條工資支第二部分《勞動合同》簽訂法律風險與操作技巧第二部分1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償？

案例：香港某洋服公司勞動爭議案（未簽訂勞動合同）法條：《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》要點：補償法定1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第46、38條第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第18條第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，2、勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金？

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……《中華人民共和國勞動合同法》第46、38條2、勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位94、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動者要求之日起一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償金的支付年限應從2008年1月1日起計算。最新消息：

1、2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》：基本養(yǎng)老保險關(guān)系可在跨省就業(yè)時隨同轉(zhuǎn)移。2、《社會保險法》（草案三審）增加：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延續(xù)繳費或者一次性繳費至１５年，或者將其基本養(yǎng)老金一次性支付給本人?！鄙钲谥性骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》94條94、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應3、勞動合同期滿后，用人單位應在何時與勞動者續(xù)簽勞動合同？

第十八條續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。最遲在何時續(xù)簽《勞動合同》？《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第18條3、勞動合同期滿后，用人單位應在何時與勞動者續(xù)簽勞動合同？4、勞動合同期滿后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的法律后果（結(jié)合未簽勞動合同）？

案例比較：某管理咨詢顧問公司勞動爭議案（未及時續(xù)簽勞動合同）某電子有限公司勞動爭議案（未及時續(xù)簽勞動合同）4、勞動合同期滿后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的法律后果（結(jié)76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。

勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。84、自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟補償金，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟補償余。

自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，參照上述規(guī)定處理。深圳中院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》76、84條76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付一個月的代通知金？案例：某高薪技術(shù)企業(yè)勞動爭議案（勞動合同終止補償）第十八條續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第18條5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付6、勞動者不愿簽訂勞動合同時如何處理？

案例：某網(wǎng)絡公司勞動爭議案（員工不愿意簽訂勞動者同）一個月內(nèi)不愿意簽，一個月后仍不愿意簽。解除勞動關(guān)系6、勞動者不愿簽訂勞動合同時如何處理？

案例：某網(wǎng)絡公司勞動自用工之日起一個月內(nèi)，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞動合同：①用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；②支付實際工作時間的勞動報酬；③不需支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過一個月不滿一年，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞動合同①用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；②支付實際工作時間的勞動報酬；③支付經(jīng)濟補償。

自用工之日起一個月內(nèi)，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？案例：意大利某著名服飾公司（深圳）有限公司勞動爭議案（年終雙薪發(fā)放）

⑴性質(zhì)：工資or績效獎金？⑵勞動合同解除或終止7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？案例：意大利某著名服飾公司（8、缺乏必備條款的勞動合同是否有效？案例：某高科技公司勞動爭議案（勞動合同解除）

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第17條8、缺乏必備條款的勞動合同是否有效？案例：某高科技公司勞動爭第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第18條第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？

案例：某上市公司勞動爭議案（勞動合同解除）解除、終止法定9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？

案例：10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應該如何設(shè)計？

勞動者信息包括，姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼等。勞動者住址（戶籍地、現(xiàn)住所）涉及法律文件的送達。明確——勞動者基本信息發(fā)生變化的，應當在一定期限內(nèi)告知用人單位，否則后果由勞動者承擔。10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應該如何設(shè)計？11、如何合理安排勞動合同的期限？

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種勞動合同合理配置：固定期限勞動合同是最常用的勞動合同，但對于保密性強、技術(shù)復雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，企業(yè)可以選擇與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；對于適宜采用以完成一定工作為期限的勞動合同，則應選擇訂立以完成一定工作為期限的勞動合同。11、如何合理安排勞動合同的期限？固定期限、無固定期限、以12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點？

案例：某電腦公司勞動爭議案（調(diào)崗調(diào)薪）南山、寶安兩家公司調(diào)崗調(diào)薪案比較工作內(nèi)容工作崗位，明確崗位，粗細適宜，有利于證明勞動者不能勝任工作。大崗位、過于細分均不妥?！耙曳椒募追缴a(chǎn)（工作）安排，從事（管理類、銷售類、技術(shù)類、操作類）工作”。建議：在設(shè)計工作崗位條款時，可以事先設(shè)定用人單位可以調(diào)崗的具體情形和程序，如果勞動合同履行過程中，出現(xiàn)了勞動合同約定條款的情形，單位按照約定程序?qū)趧诱哌M行調(diào)崗的，仲裁勝訴的可能性較大。12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點？

案例：某電腦公司勞動爭議工作地點設(shè)計原則：遵循相對籠統(tǒng)原則，不能太具體，也不能太寬泛。效力：多個工作地點、全省、全國等?！耙曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c

從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點?！惫ぷ鞯攸c13、設(shè)計工作時間和休息休假條款時要注意什么問題？

工作時間僅指勞動者在單位的工作時間，應將午餐時間和休息時間單獨列明。設(shè)計：勞動者享有國家法定的和用人單位規(guī)定的休息日和假期。在規(guī)章制度中具體列明。13、設(shè)計工作時間和休息休假條款時要注意什么問題？14、如何設(shè)計勞動報酬條款？案例：某物業(yè)管理公司勞動爭議案（月薪制加班費）勞動報酬是必備條款，但并不一定要在勞動合同中寫明具體的數(shù)字，勞動合同中只要寫明勞動報酬的計算方式即可。①工資數(shù)額或工資標準的計算方式②工資支付周期和時間③加班加點工資、假期工資及工資計算基數(shù)④特殊情況下工資（生活費）支付辦法⑤其他勞動報酬分配辦法14、如何設(shè)計勞動報酬條款？案例：某物業(yè)管理公司勞動爭議案（15、如何設(shè)計對用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？

“有法定從法定，沒有法定從約定”圍繞法律沒有明確規(guī)定，但對用人單位而言又有巨大風險的有關(guān)事項進行約定，結(jié)合各企業(yè)實際情況。15、如何設(shè)計對用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些約定條款的內(nèi)容（1）試用期條款、服務期條款、培訓條款、保密條款、競業(yè)限制條款、違約金條款、兼職申報條款、離職工作交接條款、勞動合同中止條款、禁止招攬條款；（2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款；（3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款；（4）可約定因勞動者被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。約定條款的內(nèi)容（1）試用期條款、服務期條款、培訓條款、保密條商業(yè)秘密條款“商業(yè)秘密”：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。①保密制度②保密協(xié)議③保密措施《勞動合同法》22.23.25條商業(yè)秘密條款“商業(yè)秘密”：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第22條第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第22條、25條第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位勞動合同中止條款勞動合同中止：

是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。江蘇、上海的勞動合同條例有明確規(guī)定。適應情形：

協(xié)商一致；應征入伍；脫產(chǎn)求學；被限制人身自由，及不可抗力導致勞動合同不能履行等。勞動合同中止條款勞動合同中止：第二十六條

有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。

勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：一、勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；二、勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；三、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。《上海勞動合同條例》26條《江蘇省勞動合同條例》26條第二十六條

有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

（一）禁止招攬條款1、招攬：勞動者在同用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，對原用人單位的在職員工發(fā)出邀請，或通過其他途徑或手段招攬該部分在職員工與原用人單位解除或中止勞動關(guān)系的行為。招攬給原用人單位造成無法估算的經(jīng)濟損失。案例：廣州某健康體檢中心高管辭職案。2、禁止招攬的法律效力：禁止招攬條款1、招攬：勞動者在同用人單位解除或終止勞動關(guān)系后16、最新實用

《勞動合同》范本解析16、最新實用

《勞動合同》范本解析沈威律師沈威律師2009-12-25祝大家圣誕和新年快樂！祝大家圣誕和新年快樂！《勞動合同》簽訂法律風險與操作技巧及

《深圳市員工工資支付條例》要點解析

主講：沈威律師

廣東融關(guān)律師事務所高級合伙人、人力資源與勞動法事務部負責人，深圳律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動關(guān)系問題。歡迎HR交流！手機箱：shenw008@163.com《勞動合同》簽訂法律風險與操作技巧及

《深圳市員工工資支付條法律文件協(xié)助管理勞動爭議解決123融關(guān)律師事務所勞動法業(yè)務領(lǐng)域法律文件協(xié)助管理勞動爭議解決123融關(guān)律師事務所勞動法業(yè)務領(lǐng)法律文件審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同、勞務協(xié)議和勞務派遣協(xié)議；起草、修改員工保密協(xié)議、培訓協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和其他勞動合同相關(guān)協(xié)議；起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動合同、勞務派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議；起草和修改企業(yè)集體合同；從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關(guān)文件；起草和改進高級管理人員、高級技術(shù)（業(yè)務）人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度；起草和執(zhí)行員工補充保險方案（企業(yè)年金方案）；審查、修改員工股權(quán)激勵計劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議

法律文件審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同協(xié)助管理

設(shè)計企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；設(shè)計高級管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案；設(shè)計企業(yè)裁員方案；設(shè)計企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；解決員工外包合同的相關(guān)法律問題；企業(yè)工會或職工代表大會的組建；選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會代表；企業(yè)內(nèi)部工會職能的運行；企業(yè)內(nèi)部職工代表大會職能的運行；起草和修改集體合同；代表公司客戶進行集體談判；進行勞動法和工會法的專家培訓協(xié)助管理設(shè)計企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；勞動爭議解決代表公司客戶進行勞動爭議談判；代表公司客戶參加勞動爭議仲裁；代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴；代表公司客戶參與集體訴訟。勞動爭議解決代表公司客戶進行勞動爭議談判；本講內(nèi)容提要第一部分：最新《深圳市員工工資支付條例》要點解析第二部分：《勞動合同》簽訂的法律風險與操作技巧1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償？2、勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金？3、勞動合同期滿后，用人單位應在何時與勞動者續(xù)簽勞動合同？4、勞動合同期滿后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的法律后果？5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付一個月的代通知金？6、勞動者不愿簽訂勞動合同時如何處理？7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？8、缺乏必要條款的勞動合同是否有效？9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應該如何設(shè)計？11、如何合理安排勞動合同的期限？12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點？13、設(shè)計工作時間和休息休假條款時要注意什么問題？14、如何設(shè)計勞動報酬條款？15、如何設(shè)計對用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？16、實用《勞動合同》范本解析本講內(nèi)容提要第一部分：最新《深圳市員工工資支付條例》要點解析第一部分最新《深圳市員工工資支付條例》要點解析第一部分1、什么是“正常工作時間工資”？第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第44條1、什么是“正常工作時間工資”？《中華人民共和國勞動法》第4第二十三條勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標準?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第23條《深圳市員工工資支付條例》（2009年修正）第4條《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第23條《深圳市員工工資2、“正常工作時間工資”的作用？如何設(shè)計員工的“正常工作時間工資”？

作用：統(tǒng)一加班工資的支付標準設(shè)計：協(xié)商2、“正常工作時間工資”的作用？如何設(shè)計員工的“正常工作時3、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，工資如何支付？

第二十二條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》（2009年修正）第22條3、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)4、員工高溫補貼應當如何發(fā)放？廣東省最新規(guī)定：①室外和高溫：必須發(fā)放；室內(nèi)的：雙方協(xié)商。②在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼標準在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

◆特殊勞動保護費4、員工高溫補貼應當如何發(fā)放？廣東省最新規(guī)定：5、員工工資應當在什么時間發(fā)放為合法？第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。《深圳市員工工資支付條例》（2009年修正）第11條5、員工工資應當在什么時間發(fā)放為合法？第十一條工資支第二部分《勞動合同》簽訂法律風險與操作技巧第二部分1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償？

案例：香港某洋服公司勞動爭議案（未簽訂勞動合同）法條：《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》要點：補償法定1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第46、38條第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第18條第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，2、勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金？

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……《中華人民共和國勞動合同法》第46、38條2、勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位94、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動者要求之日起一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償金的支付年限應從2008年1月1日起計算。最新消息：

1、2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》：基本養(yǎng)老保險關(guān)系可在跨省就業(yè)時隨同轉(zhuǎn)移。2、《社會保險法》（草案三審）增加：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延續(xù)繳費或者一次性繳費至１５年，或者將其基本養(yǎng)老金一次性支付給本人。”深圳中院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》94條94、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應3、勞動合同期滿后，用人單位應在何時與勞動者續(xù)簽勞動合同？

第十八條續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。最遲在何時續(xù)簽《勞動合同》？《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第18條3、勞動合同期滿后，用人單位應在何時與勞動者續(xù)簽勞動合同？4、勞動合同期滿后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的法律后果（結(jié)合未簽勞動合同）？

案例比較：某管理咨詢顧問公司勞動爭議案（未及時續(xù)簽勞動合同）某電子有限公司勞動爭議案（未及時續(xù)簽勞動合同）4、勞動合同期滿后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的法律后果（結(jié)76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。

勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。84、自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟補償金，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟補償余。

自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，參照上述規(guī)定處理。深圳中院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》76、84條76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付一個月的代通知金？案例：某高薪技術(shù)企業(yè)勞動爭議案（勞動合同終止補償）第十八條續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第18條5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付6、勞動者不愿簽訂勞動合同時如何處理？

案例：某網(wǎng)絡公司勞動爭議案（員工不愿意簽訂勞動者同）一個月內(nèi)不愿意簽，一個月后仍不愿意簽。解除勞動關(guān)系6、勞動者不愿簽訂勞動合同時如何處理？

案例：某網(wǎng)絡公司勞動自用工之日起一個月內(nèi)，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞動合同：①用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；②支付實際工作時間的勞動報酬；③不需支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過一個月不滿一年，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞動合同①用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；②支付實際工作時間的勞動報酬；③支付經(jīng)濟補償。

自用工之日起一個月內(nèi)，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？案例：意大利某著名服飾公司（深圳）有限公司勞動爭議案（年終雙薪發(fā)放）

⑴性質(zhì)：工資or績效獎金？⑵勞動合同解除或終止7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？案例：意大利某著名服飾公司（8、缺乏必備條款的勞動合同是否有效？案例：某高科技公司勞動爭議案（勞動合同解除）

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第17條8、缺乏必備條款的勞動合同是否有效？案例：某高科技公司勞動爭第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第18條第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？

案例：某上市公司勞動爭議案（勞動合同解除）解除、終止法定9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？

案例：10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應該如何設(shè)計？

勞動者信息包括，姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼等。勞動者住址（戶籍地、現(xiàn)住所）涉及法律文件的送達。明確——勞動者基本信息發(fā)生變化的，應當在一定期限內(nèi)告知用人單位，否則后果由勞動者承擔。10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應該如何設(shè)計？11、如何合理安排勞動合同的期限？

固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種勞動合同合理配置：固定期限勞動合同是最常用的勞動合同，但對于保密性強、技術(shù)復雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，企業(yè)可以選擇與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；對于適宜采用以完成一定工作為期限的勞動合同，則應選擇訂立以完成一定工作為期限的勞動合同。11、如何合理安排勞動合同的期限？固定期限、無固定期限、以12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點？

案例：某電腦公司勞動爭議案（調(diào)崗調(diào)薪）南山、寶安兩家公司調(diào)崗調(diào)薪案比較工作內(nèi)容工作崗位，明確崗位，粗細適宜，有利于證明勞動者不能勝任工作。大崗位、過于細分均不妥?！耙曳椒募追缴a(chǎn)（工作）安排，從事（管理類、銷售類、技術(shù)類、操作類）工作”。建議：在設(shè)計工作崗位條款時，可以事先設(shè)定用人單位可以調(diào)崗的具體情形和程序，如果勞動合同履行過程中，出現(xiàn)了勞動合同約定條款的情形，單位按照約定程序?qū)趧诱哌M行調(diào)崗的，仲裁勝訴的可能性較大。12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點？

案例：某電腦公司勞動爭議工作地點設(shè)計原則：遵循相對籠統(tǒng)原則，不能太具體，也不能太寬泛。效力：多個工作地點、全省、全國等?！耙曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c

從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點?！惫ぷ鞯攸c13、設(shè)計工作時間和休息休假條款時要注意什么問題？

工作時間僅指勞動者在單位的工作時間，應將午餐時間和休息時間單獨列明。設(shè)計：勞動者享有國家法定的和用人單位規(guī)定的休息日和假期。在規(guī)章制度中具體列明。13、設(shè)計工作時間和休息休假條款時要注意什么問題？14、如何設(shè)計勞動報酬條款？案例：某物業(yè)管理公司勞動爭議案（月薪制加班費）勞動報酬是必備條款，但并不一定要在勞動合同中寫明具體的數(shù)字，勞動合同中只要寫明勞動報酬的計算方式即可。①工資數(shù)額或工資標準的計算方式②工資支付周期和時間③加班加點工資、假期工資及工資計算基數(shù)④特殊情況下工資（生活費）支付辦法⑤其他勞動報酬分配辦法14、如何設(shè)計勞動報酬條款？案例：某物業(yè)管理公司勞動爭議案（15、如何設(shè)計對用人單位有利的約定條款？