醫(yī)院合同管理制度范本（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)醫(yī)院合同管理制度范本第一條為?規(guī)范醫(yī)院的?合同管理，?防范風(fēng)險(xiǎn)，?根據(jù)《__?_合同法》?以及相關(guān)法?律、法規(guī)，?結(jié)合醫(yī)院實(shí)?際情況，制?定本規(guī)定。?第二條本?規(guī)定中的合?同類型包括?:建設(shè)工程?合同;裝修?、修繕工程?合同;儀器?、設(shè)備、藥?品、試劑、?辦公用品采?購(gòu)合同;技?術(shù)合作、開(kāi)?發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)?讓合同;醫(yī)?院合作合同?;融資借款?合同;房屋?租賃合同;?勞動(dòng)人事聘?用合同等。?第三條合?同的起草。?(一)合?同文本的起?草工作由授?權(quán)的經(jīng)辦部?門負(fù)責(zé)。?(二)認(rèn)為?文本內(nèi)容有?必要請(qǐng)法律?顧問(wèn)協(xié)助起?草的，可請(qǐng)?醫(yī)院法律顧?問(wèn)協(xié)助起草?。第四條?合同的審核?。(一)?醫(yī)院簽訂的?合同，由授?權(quán)的部門負(fù)?責(zé)審核，分?管院領(lǐng)導(dǎo)或?院長(zhǎng)會(huì)審;?(二)分?管院領(lǐng)導(dǎo)或?院長(zhǎng)認(rèn)為需?要進(jìn)行法律?___的，?可以移交醫(yī)?院法律顧問(wèn)?進(jìn)行法律_?__，必要?時(shí)可提議召?開(kāi)院務(wù)會(huì)對(duì)?合同的具體?內(nèi)容做進(jìn)一?步審核。?第五條合同?的簽署。?(一)簽署?合同，承辦?部門必須填?寫(xiě)《E大學(xué)?附屬第一醫(yī)?院合同簽署?申請(qǐng)表》，?辦理審批手?續(xù)。(二?)金額在_?__萬(wàn)元以?上(含__?_萬(wàn)元)的?各類經(jīng)濟(jì)合?同，由院長(zhǎng)?簽署。(?三)金額在?___萬(wàn)元?以下的各類?經(jīng)濟(jì)合同，?由院長(zhǎng)授權(quán)?的職能部門?及分管院領(lǐng)?導(dǎo)共同簽署?。(四)?合同雖無(wú)金?額或金額低?于___萬(wàn)?元以下的，?但該合同的?履行對(duì)醫(yī)院?產(chǎn)生較大影?響的，或者?院長(zhǎng)認(rèn)為必?須親自簽署?的，或者合?同文本要求?必須由院長(zhǎng)?簽署的，由?授權(quán)的職能?部門、分管?院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽?審核，院長(zhǎng)?簽署。(?五)具有獨(dú)?立法人資格?的醫(yī)院“三?產(chǎn)”公司，?對(duì)外簽訂與?醫(yī)院權(quán)力義?務(wù)有關(guān)的合?同的，經(jīng)分?管院長(zhǎng)和院?長(zhǎng)審核同意?后，由“三?產(chǎn)”公司以?自己的名義?對(duì)外簽訂，?簽訂的合同?需在醫(yī)院備?案并留存原?件一份。?第六條合同?文件的保管?。(一)?合同正本留?存醫(yī)院檔案?室，其他部?門存正本或?復(fù)印件。?(二)醫(yī)院?檔案室依據(jù)?保密程度專?門歸檔，并?做好登記。?(三)每?一份合同履?行完畢或長(zhǎng)?期合同的每?一階段完成?，各有關(guān)人?員應(yīng)及時(shí)將?上述有關(guān)資?料整理清楚?，移交檔案?室存檔。?第七條責(zé)任?。(一)?凡因越權(quán)處?理合同事宜?、未及時(shí)匯?報(bào)情況或遺?失合同有關(guān)?資料而給醫(yī)?院造成損失?的，追究其?經(jīng)濟(jì)和行政?責(zé)任。(?二)若故意?或重大過(guò)失?而給醫(yī)院造?成損失的，?應(yīng)依法追究?其法律責(zé)任?。第八條?本規(guī)定自公?布之日起實(shí)?施。醫(yī)院合同管理制度范本（二）第一條?為規(guī)范__?_國(guó)際醫(yī)院?(以下簡(jiǎn)稱?醫(yī)院)勞動(dòng)?用工，保障?醫(yī)院和職工?的合法權(quán)益?，根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，制?定本管理辦?法。第二?條依據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》制定?的勞動(dòng)合同?文本，是醫(yī)?院與職工確?定勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的書(shū)面協(xié)議?。醫(yī)院依據(jù)?勞動(dòng)合同對(duì)?職工進(jìn)行管?理，職工依?據(jù)勞動(dòng)合同?履行職責(zé)并?使自己的權(quán)?益得到法律?保護(hù)。第?三條職工享?有國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)、學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)、?休息的權(quán)利?和義務(wù)，有?參加醫(yī)院民?主管理，獲?得政治榮譽(yù)?、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?的權(quán)利。?第四條醫(yī)院?和職工依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?其他保險(xiǎn)和?福利待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和勞動(dòng)合?同文本中的?規(guī)定辦理。?第五條職?工在簽訂勞?動(dòng)合同前，?有權(quán)了解工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、勞?動(dòng)報(bào)酬，以?及職工要求?了解的其他?情況，醫(yī)院?應(yīng)當(dāng)如實(shí)告?知職工。?醫(yī)院在招聘?用職工時(shí)，?有權(quán)了解勞?動(dòng)者的年齡?、健康狀況?、知識(shí)技能?和工作經(jīng)歷?等情況并查?驗(yàn)有關(guān)證件?，被聘用者?應(yīng)如實(shí)說(shuō)明?和提供。由?于勞動(dòng)者自?己提供給醫(yī)?院的所在具?體地址等資?料不詳或者?有誤而造成?的后果由勞?動(dòng)者自己來(lái)?承擔(dān)。本?人不愿與醫(yī)?院簽訂勞動(dòng)?合同的不予?錄用;尚未?與其他單位?解除勞動(dòng)合?同的不予錄?用。第六?條新招聘職?工，經(jīng)考核?合格，被醫(yī)?院正式錄用?之日起，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上與醫(yī)?院以書(shū)面形?式簽訂勞動(dòng)?合同。并經(jīng)?醫(yī)院與職工?在勞動(dòng)合同?文本上簽字?或者蓋章生?效。勞動(dòng)?合同文本由?醫(yī)院與職工?各執(zhí)一份。?第七條除?勞動(dòng)合同文?本規(guī)定的條?款內(nèi)容外，?醫(yī)院與職工?可以協(xié)商約?定培訓(xùn)、保?守___、?福利待遇等?其他事項(xiàng)。?具體約定?的其他事項(xiàng)?主要是:?1、乙方在?合同期內(nèi)，?因工作需要?，與甲方簽?訂的相關(guān)補(bǔ)?充協(xié)議書(shū)都?作為本勞動(dòng)?合同的補(bǔ)充?。2、甲?方將根據(jù)崗?位和乙方的?需要，為乙?方出資提供?專項(xiàng)培訓(xùn)。?并與乙方訂?立協(xié)議，同?時(shí)約定服務(wù)?期及乙方違?反約定服務(wù)?期應(yīng)承擔(dān)的?違約金。?3、對(duì)負(fù)有?保密義務(wù)的?職工，同時(shí)?要與醫(yī)院簽?訂保密協(xié)議?。4、根?據(jù)工作需要?，甲方對(duì)乙?方予以崗位?變動(dòng)時(shí)，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，變更其?勞動(dòng)合同中?的工作內(nèi)容?。5、外?派、外借到?其他單位工?作的職工，?由醫(yī)院與其?所在工作單?位一方簽訂?外派、外借?工作協(xié)議，?協(xié)議由本醫(yī)?院人力資源?部保存。?6、乙方離?職時(shí)，應(yīng)歸?還聘用期間?因工作需要?領(lǐng)用的物品?、交接有關(guān)?工作和業(yè)務(wù)?資料并結(jié)清?所有債務(wù)。?第八條勞?動(dòng)合同分為?固定期限勞?動(dòng)合同、無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同和以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同期限按下?列情況與職?工協(xié)商確定?:1、所?有職工第一?次與醫(yī)院簽?訂勞動(dòng)合同?的，其勞動(dòng)?合同期限為?一至三年;?2、第二?次簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?期限為三至?五年。3?、距法定退?休年齡五年?以內(nèi)的，簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同;4、?因特殊工作?需要，以完?成一項(xiàng)工作?任務(wù)為目的?招聘(用)?人員，可以?簽訂以完成?一項(xiàng)工作任?務(wù)為期限的?合同。第?九條有下列?情形之一的?，職工提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動(dòng)合同的，?除職工提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，醫(yī)院與?職工訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同:?1、職工在?醫(yī)院連續(xù)工?作滿十年的?;2、連?續(xù)與醫(yī)院訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，且職工?沒(méi)有違反《?___勞動(dòng)?合同法》第?三十九條和?第四十條第?一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情?形。第十?條對(duì)初次就?業(yè)、再次就?業(yè)或改變勞?動(dòng)崗位(工?種)的職工?應(yīng)在勞動(dòng)合?同中約定試?用期。試用?期按《__?_勞動(dòng)合同?法》第十九?條執(zhí)行。試?用期的工資?按勞動(dòng)合同?約定工資的?百分之八十?發(fā)放。試?用期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄用?條件的:如?偽造學(xué)歷、?證書(shū)、簡(jiǎn)歷?;隱藏病史?或受傷經(jīng)歷?;未達(dá)到工?作目標(biāo)或不?符合崗位職?責(zé)要求;非?因工傷原因?不能提供勞?動(dòng)義務(wù)的;?試用期有任?何違法違紀(jì)?行為的等，?醫(yī)院則提前?___天通?知本人解除?試用期。?第十一條考?慮到每月要?對(duì)職工考核?、計(jì)稅和繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)等，工?資發(fā)放日為?每月___?日。第十?二條醫(yī)院人?事部門自勞?動(dòng)合同訂立?之日起__?_日內(nèi)，向?市勞動(dòng)保障?部門辦理職?工的勞動(dòng)合?同備案及社?會(huì)保險(xiǎn)等相?關(guān)手續(xù)。?第十三條醫(yī)?院人事部門?應(yīng)當(dāng)建立職?工名冊(cè)、檔?案?jìng)洳?。?工應(yīng)如實(shí)的?向醫(yī)院人事?部門提供所?需的各種證?件和資料。?第十四條?勞動(dòng)合同續(xù)?簽和終止的?辦理:醫(yī)?院與職工簽?訂的勞動(dòng)合?同期滿或終?止條件出現(xiàn)?時(shí)的前一個(gè)?月內(nèi)，由醫(yī)?院人事部門?就終止或者?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的意向書(shū)?面通知職工?:1、如?醫(yī)院與員工?雙方都有意?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，員工?在收到《勞?動(dòng)合同到期?通知書(shū)》后?的十五天內(nèi)?，由本人填?寫(xiě)《勞動(dòng)合?同續(xù)簽申請(qǐng)?表》，經(jīng)所?在部門的主?管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見(jiàn)，同時(shí)?經(jīng)過(guò)考核，?本人能較好?地勝任本職?工作，符合?續(xù)簽勞動(dòng)合?同條件和工?作需要，報(bào)?醫(yī)院法人代?表簽字同意?后，醫(yī)院與?其續(xù)簽勞動(dòng)?合同;2?、如本人不?愿意與醫(yī)院?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，則職?工在收到《?勞動(dòng)合同到?期通知書(shū)》?后的十五天?內(nèi)書(shū)面告知?醫(yī)院，待勞?動(dòng)合同期滿?之日，到人?事部門辦理?離職手續(xù)。?3、如醫(yī)?院不愿意與?職工續(xù)簽勞?動(dòng)合同的，?則由人事部?門出具的《?勞動(dòng)合同終?止通知書(shū)》?告知職工，?待勞動(dòng)合同?到期之日，?到人事部門?辦理離職手?續(xù)。4、?職工解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?辦妥以后，?醫(yī)院以發(fā)文?的形式，正?式與職工終?止或解除勞?動(dòng)關(guān)系。?5、醫(yī)院人?事部門開(kāi)具?失業(yè)證明，?同時(shí)將各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)和?其他相關(guān)證?明交給本人?，并在十五?天內(nèi)將其檔?案轉(zhuǎn)到__?_市(或_?__區(qū))人?才交流中心?。第十五?條醫(yī)院在不?降低各項(xiàng)待?遇的前提下?，職工提出?要求提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日(試?用期內(nèi)提前?三日)以書(shū)?面形式通知?醫(yī)院(先提?交給所在工?作部門，由?部門負(fù)責(zé)人?簽署意見(jiàn)后?送醫(yī)院人事?部門)，人?事部門在收?到職工解除?勞動(dòng)合同要?求的五日(?試用期二天?日)內(nèi)發(fā)出?《對(duì)員工提?出提前解除?勞動(dòng)合同的?回復(fù)》，就?職工提出提?前解除勞動(dòng)?合同事宜，?與職工進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)協(xié)?商雙方取得?一致意見(jiàn)同?意解除的，?由人事部門?通知職工所?在部門和本?人辦理工作?移交等離職?手續(xù)。第?十六條由醫(yī)?院提出與職?工提前解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知職?工，職工在?收到醫(yī)院解?除勞動(dòng)合同?要求的五日?內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院?提出提前解?除勞動(dòng)合同?予以回復(fù)，?同時(shí)就提前?解除勞動(dòng)合?同事宜，與?職工進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)商?雙方取得一?致意見(jiàn)同意?解除的，由?人事部門通?知職工所在?部門和本人?辦理工作移?交等離職手?續(xù)。并根據(jù)?勞動(dòng)合同的?約定(除《?___勞動(dòng)?合同法》三?十九條規(guī)定?外)，支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按《__?_勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，在辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?第十七條按?《___勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定，有下?列情形解除?勞動(dòng)合同的?，醫(yī)院應(yīng)支?付職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按《_?__勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?執(zhí)行:1?、醫(yī)院和職?工協(xié)商一致?，解除勞動(dòng)?合同的(由?職工提出的?，則不作經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償);?2、勞動(dòng)?合同期滿的?;3、符?合《___?勞動(dòng)合同法?》第三十八?條、四十條?規(guī)定。第?十八條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止，按《_?__勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條醫(yī)院?和職工協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面?形式。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?醫(yī)院和職工?各執(zhí)一份。?第二十條?對(duì)執(zhí)行計(jì)劃?生育的女職?工、在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期(產(chǎn)后?哺乳一年期?)內(nèi)勞動(dòng)合?同期雖滿，?不能終止其?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同自?動(dòng)延續(xù)到哺?乳期滿。?第二十一條?職工患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療期，?按勞動(dòng)部發(fā)?布的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行醫(yī)療?期。凡進(jìn)入?醫(yī)療期的職?工，必須與?醫(yī)院簽訂醫(yī)?療期協(xié)議。?如在醫(yī)療期?內(nèi)，勞動(dòng)合?同期雖滿，?但醫(yī)療期未?滿，不能終?止其勞動(dòng)合?同，應(yīng)自動(dòng)?延續(xù)到醫(yī)療?期滿。第?二十二條醫(yī)?院為職工出?資提供培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)的，?應(yīng)與該職工?訂立協(xié)議，?并約定服務(wù)?期。職工?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向醫(yī)院支付?違約金。違?約金的數(shù)額?不超過(guò)醫(yī)院?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用。醫(yī)院?要求勞動(dòng)者?支付的違約?金，按不超?過(guò)服務(wù)期尚?未履行部分?所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。?醫(yī)院與職?工約定服務(wù)?期的，不影?響按照正常?的工資調(diào)整?機(jī)制提高職?工在服務(wù)期?期間的勞動(dòng)?報(bào)酬。第?二十三條醫(yī)?院與職工在?勞動(dòng)合同中?，約定保守?醫(yī)院的商業(yè)?___和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)。同時(shí)就?違反保守商?業(yè)___和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)設(shè)定違?約金。對(duì)?負(fù)有保密義?務(wù)的職工，?醫(yī)院在勞動(dòng)?合同或者保?密協(xié)議中與?其約定競(jìng)業(yè)?限制條款，?并約定在解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)按?月給予勞動(dòng)?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。勞動(dòng)者違?反競(jìng)業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向用人單位?支付違約金?。第二十?四條職工因?退休(職)?、開(kāi)除、除?名、自動(dòng)離?職、職工本?人提出解除?勞動(dòng)合同、?被追究刑事?責(zé)任、試用?期間被證明?不符合錄用?條件、職工?不履行《勞?動(dòng)合同》而?解除合同的?等，則不享?受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第二?十五條勞動(dòng)?合同履行中?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?。協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?。調(diào)