新勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止課件

勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止市勞動保障局陳勇2007年11月20日勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止市勞動保障局陳1（一）勞動合同的訂立

1.如何解決不簽訂勞動合同的問題

（1）改變建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),以實際用工而不是以是否簽訂書面勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)；（2）放寬了訂立勞動合同的時間要求,一個月內(nèi)簽訂皆不違法；（3）超過一個月不簽勞動合同的處理:在一個月之后一年之內(nèi)的,每月向勞動者支付雙倍工資;（4）超過一年不簽勞動合同的處理:視同與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同.2..如何解決勞動合同短期化問題（1）無固定期限勞動合同的性質(zhì)：無確定終止時間的勞動合同;（2）規(guī)定一般情況下勞動合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;（3）規(guī)定三種應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形;（4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任.

（一）勞動合同的訂立2（一）勞動合同的訂立

3如何解決濫用試用期問題（1）試用期期限的限制；（2）試用期次數(shù)的限制；

（3）不得約定試用期的情形；（4）試用期工資的規(guī)定;（5）試用期解除勞動合同的規(guī)定;（6）違法約定試用期的法律責(zé)任.4規(guī)定訂立勞動合同的附隨義務(wù)

（1）如實告知義務(wù)；（2）用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查;（3）禁止扣押證件、擔(dān)?；蚴杖∝斘?；（4）勞動合同文本雙方各持一份。

（一）勞動合同的訂立3如何解決濫用試用期問題3（一）勞動合同的訂立

5.完善勞動合同的內(nèi)容

（1）增加6項內(nèi)容：用人單位和勞動者的有關(guān)情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項。（2）取消3項內(nèi)容：勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。（3）勞動合同對勞動報酬、勞動條件約定不明的處理。

（一）勞動合同的訂立4（一）勞動合同的訂立

6.規(guī)范約定勞動者違約金的行為

（1）服務(wù)期及違約責(zé)任。（2）保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制。（3）禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

7.進一步明確勞動合同無效的規(guī)定（1）無效的三種情形。（2）確認的機構(gòu)。（3）勞動合同無效情況下勞動者的勞動報酬。

（一）勞動合同的訂立6.規(guī)范約定勞動者違約金的行為5（二）勞動合同的履行1.勞動合同的履行——全面履行：按照勞動合同約定全面履行義務(wù)?！戏男校罕Ｗo勞動者的勞動報酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)?！^續(xù)履行：用人單位事項變化或合并、分立時原勞動合同繼續(xù)有效。

（二）勞動合同的履行1.勞動合同的履行6（三）勞動合同的變更1.勞動合同變更的情形（三種情形）——協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動合同；——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同；——用人單位在勞動者不勝任工作和患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動者的工作崗位。

2.勞動合同變更的形式——書面變更（三）勞動合同的變更1.勞動合同變更的情形（三種情形）7（四）、勞動合同的解除

1、協(xié)商一致解除《勞動合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

（四）、勞動合同的解除8（四）、勞動合同的解除2、勞動者單方解除勞動合同（1）正常情況下勞動者的單方解除:

試用期內(nèi)提前3天通知;勞動合同期內(nèi)提前30天書面通知。

（2）用人單位存在一般違法情況下勞動者的單方解除:

a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

b.未及時足額支付勞動報酬的；

c.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（四）、勞動合同的解除9（四）、勞動合同的解除

e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（4）用人單位存在嚴(yán)重違法情況下,勞動者的單方解除:不需事先告知，勞動者可立即解除勞動合同。

a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（四）、勞動合同的解除e.因本法第二十六條第一款規(guī)10（四）、勞動合同的解除

3、用人單位單方解除勞動合同（1）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無須提前通知，可以解除勞動合同的6種情形，與《勞動法》相比，增加了2種可以解除的情形。

a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）、勞動合同的解除11（四）、勞動合同的解除

（2）《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）、勞動合同的解除12（四）、勞動合同的解除

（3）《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達到一定規(guī)模須經(jīng)過程序。（放寬了裁員條件，同時強調(diào)了企業(yè)的社會責(zé)任）

a.規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

（四）、勞動合同的解除13（四）、勞動合同的解除b.可以裁減人員的4種情形：——依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；——生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）、勞動合同的解除b.可以裁減人員的4種情形：14（四）、勞動合同的解除c.優(yōu)先留用的人員——與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；——與本單位訂立無固定期限勞動合同的；——家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（四）、勞動合同的解除15（四）、勞動合同的解除4、對解除勞動合同的限制——《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）、勞動合同的解除16（五）、勞動合同的終止

1、勞動合同終止的情形

——《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，增加了5種情形，取消了1種情形（約定終止條件）。（五）、勞動合同的終止17（五）、勞動合同的終止

2、對終止勞動合同的限制——勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（五）、勞動合同的終止2、對終止勞動合同的限制18（六）、經(jīng)濟補償金1、經(jīng)濟補償金的支付條件7種情形——《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（六）、經(jīng)濟補償金19（六）、經(jīng)濟補償金

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）、經(jīng)濟補償金（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除20（六）、經(jīng)濟補償金（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動者提出解除勞動合同的情形；增加了勞動合同到期終止的情形。（六）、經(jīng)濟補償金（6）依照本法第四十四條第四項、第21（六）、經(jīng)濟補償金

2、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

——增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~。

《勞動合同法》第四十七條第二款“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！保?、經(jīng)濟補償金222（六）、經(jīng)濟補償金

——對支付經(jīng)濟補償金作出了過渡性規(guī)定。本法第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

3、支付經(jīng)濟補償金的時間

在勞動者辦結(jié)工作交接時支付（六）、經(jīng)濟補償金23（七）、解除和終止勞動合同的義務(wù)用人單位：

1、用人單位單方解除勞動合同的程序要求，43條2、出具解除或終止勞動合同證明，15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

3、勞動合同保存2年備查。勞動者：辦理工作交接。（七）、解除和終止勞動合同的義務(wù)用人單位：24（八）、違法解除或終止勞動合同的責(zé)任《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！保ò耍?、違法解除或終止勞動合同的責(zé)任《勞動合同法》第四十八25勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止市勞動保障局陳勇2007年11月20日勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止市勞動保障局陳26（一）勞動合同的訂立

1.如何解決不簽訂勞動合同的問題

（1）改變建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),以實際用工而不是以是否簽訂書面勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)；（2）放寬了訂立勞動合同的時間要求,一個月內(nèi)簽訂皆不違法；（3）超過一個月不簽勞動合同的處理:在一個月之后一年之內(nèi)的,每月向勞動者支付雙倍工資;（4）超過一年不簽勞動合同的處理:視同與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同.2..如何解決勞動合同短期化問題（1）無固定期限勞動合同的性質(zhì)：無確定終止時間的勞動合同;（2）規(guī)定一般情況下勞動合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;（3）規(guī)定三種應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形;（4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任.

（一）勞動合同的訂立27（一）勞動合同的訂立

3如何解決濫用試用期問題（1）試用期期限的限制；（2）試用期次數(shù)的限制；

（3）不得約定試用期的情形；（4）試用期工資的規(guī)定;（5）試用期解除勞動合同的規(guī)定;（6）違法約定試用期的法律責(zé)任.4規(guī)定訂立勞動合同的附隨義務(wù)

（1）如實告知義務(wù)；（2）用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查;（3）禁止扣押證件、擔(dān)?；蚴杖∝斘铮唬?）勞動合同文本雙方各持一份。

（一）勞動合同的訂立3如何解決濫用試用期問題28（一）勞動合同的訂立

5.完善勞動合同的內(nèi)容

（1）增加6項內(nèi)容：用人單位和勞動者的有關(guān)情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項。（2）取消3項內(nèi)容：勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。（3）勞動合同對勞動報酬、勞動條件約定不明的處理。

（一）勞動合同的訂立29（一）勞動合同的訂立

6.規(guī)范約定勞動者違約金的行為

（1）服務(wù)期及違約責(zé)任。（2）保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制。（3）禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

7.進一步明確勞動合同無效的規(guī)定（1）無效的三種情形。（2）確認的機構(gòu)。（3）勞動合同無效情況下勞動者的勞動報酬。

（一）勞動合同的訂立6.規(guī)范約定勞動者違約金的行為30（二）勞動合同的履行1.勞動合同的履行——全面履行：按照勞動合同約定全面履行義務(wù)?！戏男校罕Ｗo勞動者的勞動報酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)?！^續(xù)履行：用人單位事項變化或合并、分立時原勞動合同繼續(xù)有效。

（二）勞動合同的履行1.勞動合同的履行31（三）勞動合同的變更1.勞動合同變更的情形（三種情形）——協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動合同；——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同；——用人單位在勞動者不勝任工作和患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動者的工作崗位。

2.勞動合同變更的形式——書面變更（三）勞動合同的變更1.勞動合同變更的情形（三種情形）32（四）、勞動合同的解除

1、協(xié)商一致解除《勞動合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

（四）、勞動合同的解除33（四）、勞動合同的解除2、勞動者單方解除勞動合同（1）正常情況下勞動者的單方解除:

試用期內(nèi)提前3天通知;勞動合同期內(nèi)提前30天書面通知。

（2）用人單位存在一般違法情況下勞動者的單方解除:

a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

b.未及時足額支付勞動報酬的；

c.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（四）、勞動合同的解除34（四）、勞動合同的解除

e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（4）用人單位存在嚴(yán)重違法情況下,勞動者的單方解除:不需事先告知，勞動者可立即解除勞動合同。

a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

b.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。（四）、勞動合同的解除e.因本法第二十六條第一款規(guī)35（四）、勞動合同的解除

3、用人單位單方解除勞動合同（1）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無須提前通知，可以解除勞動合同的6種情形，與《勞動法》相比，增加了2種可以解除的情形。

a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

f.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）、勞動合同的解除36（四）、勞動合同的解除

（2）《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

a.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）、勞動合同的解除37（四）、勞動合同的解除

（3）《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達到一定規(guī)模須經(jīng)過程序。（放寬了裁員條件，同時強調(diào)了企業(yè)的社會責(zé)任）

a.規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

（四）、勞動合同的解除38（四）、勞動合同的解除b.可以裁減人員的4種情形：——依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；——生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）、勞動合同的解除b.可以裁減人員的4種情形：39（四）、勞動合同的解除c.優(yōu)先留用的人員——與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；——與本單位訂立無固定期限勞動合同的；——家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（四）、勞動合同的解除40（四）、勞動合同的解除4、對解除勞動合同的限制——《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了6種情形，增加了2種情形。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）、勞動合同的解除41（五）、勞動合同的終止

1、勞動合同終止的情形

——《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，增加了5種情形，取消了1種情形（約定終止條件）。（五）、勞動合同的終止42（五）、勞動合同的終止

2、對終止勞動合同的限制——勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（五）、勞動合同的終止2、對終止勞動合同的限制43（六）、經(jīng)濟補償金1、經(jīng)濟補償金的支付條件7種情形——《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（六）、經(jīng)濟補償金44（六）