企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本A

第3頁共3頁企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書范本A甲方?（用人單位?）：。乙?方（員工、?工作人員）?：（性別，?民族，出生?年月，文化?程度，職稱?，居住地址?，___號(hào)?碼聯(lián)系電話?）。根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同：?一、生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）實(shí)際需?要，聘用乙?方在崗位?從事工種工?作，擔(dān)任職?務(wù)。二、?合同期限?甲乙雙方選?擇以下第

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種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?年個(gè)月，從?年月日起至?年月日止。?其中前個(gè)月?為試用期（?見習(xí)期）。?2、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。具體工?作任務(wù)為，?期限自年月?日起，預(yù)計(jì)?至年月日止?。三、工?作時(shí)間甲?方對(duì)乙方實(shí)?行第種工作?制：1、?每日工作_?__小時(shí)、?每周工作_?__小時(shí)標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?2、經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?四、工資?待遇（一?）工資收入?構(gòu)成：乙?方的工資收?入由幾部分?構(gòu)成。（?二）工資標(biāo)?準(zhǔn)：1、?試用期（見?習(xí)期）工資?待遇為。?2、試用期?（見習(xí)期）?滿后的工資?待遇為。?3、雙方約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?示范區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工資?待遇調(diào)整按?甲方工資分?配制度和管?理辦法執(zhí)行?。五、違?約責(zé)任1?、由于甲乙?雙方任何一?方的過錯(cuò)造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?的，由有過?錯(cuò)的一方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?；雙方均有?過錯(cuò)的，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任。?2、甲乙雙?方任何一方?違反合同條?款，均應(yīng)向?對(duì)方支付違?約金，違約?金數(shù)額的確?定辦法為；?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金數(shù)?額的確定辦?法為；合同?一方因不可?抗力未能履?行合同并給?對(duì)方帶來損?害的，不承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?。六、合?同爭議處理?發(fā)生勞動(dòng)?爭議后，甲?乙雙方應(yīng)積?極協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，任何一?方均可向本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)（小組）?或工會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成的，方?可向勞動(dòng)爭?議___申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到__?_書之日起?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?七、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?八、本合?同其他條款?和未盡事宜?按___合?同約定或國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?九、本合?同簽訂后，?甲方應(yīng)在_?__月內(nèi)辦?理合同鑒證?手續(xù)。本合?同一式__?_份，雙方?各___份?，員工本人?檔案存入_?__份。?十、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。十?一、下列材?料為本合同?的附件，與?本合同具有?同等效力：?（一）；?（二）；?

（三）?。

甲?

方（蓋章?）：法定?代表（委托?代理人）：?

?

?

乙

?方（簽名）?：年

月?

日

?

?