個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃課件

個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃課件1請(qǐng)朋友們閉眼靜心：（引導(dǎo)活動(dòng)）你兒時(shí)的夢(mèng)想是什么？父母對(duì)你的期望是什么？你最想成為一個(gè)什么樣的人？現(xiàn)在的你對(duì)自己滿意嗎？你想象過(guò)三年、五年后的你將是什么樣子嗎？請(qǐng)朋友們閉眼靜心：（引導(dǎo)活動(dòng)）2個(gè)人目標(biāo)設(shè)定職業(yè)發(fā)展:一生中的一系列活動(dòng),有助于一個(gè)人的職業(yè)探尋、建立、成功和完成。職業(yè)目標(biāo)設(shè)定：短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)；人生3大目標(biāo)：個(gè)人生涯、職業(yè)生涯、家庭生涯

個(gè)人目標(biāo)設(shè)定個(gè)人目標(biāo)設(shè)定職業(yè)發(fā)展:個(gè)人目標(biāo)設(shè)定3目標(biāo)管理SMART原則

Specific

明確的首先要明確描述出具體的目標(biāo)、職責(zé)、方向、所需完成的行動(dòng)方案。

Measurable

可衡量的

目標(biāo)應(yīng)是可以衡量的，要有定量的數(shù)據(jù)，如數(shù)量、大小、高低等。

Attainable

可實(shí)現(xiàn)的 “可實(shí)現(xiàn)的”有兩個(gè)含義：第一，必須是合理的，并且是在可控制的范疇之內(nèi)；第二，必須是“要經(jīng)過(guò)一定努力”才可以實(shí)現(xiàn)的，要加把勁才能實(shí)現(xiàn)，而不是簡(jiǎn)單容易的。ResultDriven

結(jié)果導(dǎo)向的 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要重實(shí)際結(jié)果，而不是花架子、表面形式、面子。

Time

Limited

有時(shí)限要求的

沒(méi)有時(shí)限要求的目標(biāo)，與沒(méi)制定目標(biāo)沒(méi)什么區(qū)別。目標(biāo)管理SMART原則Specific明確的4目標(biāo)管理FEW原則

FocusedTargets

集中重點(diǎn)的

目標(biāo)不可以定的太多,太多就意味著沒(méi)有重點(diǎn).EnoughHardship

有意義的付出

對(duì)于為完成主要人生目標(biāo)所采取的行動(dòng)方案,應(yīng)界定自己在完成這一目標(biāo)過(guò)程中所付出的辛苦等級(jí)。如：有的目標(biāo)雖然達(dá)到了，但是并不是自己努力的結(jié)果，而是別人的施舍；有的目標(biāo)看上去達(dá)到了，但是沒(méi)有任何實(shí)際意義；有時(shí)目標(biāo)的完成沒(méi)有依靠自己的雙手。

WeightedGrade

有權(quán)重要求的在人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中，有重要的目標(biāo)和次要的目標(biāo)，不同的目標(biāo)對(duì)人生的重要性是不一樣的。在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，要把100%的權(quán)數(shù)依重要性和時(shí)段不同分配給不同的子目標(biāo)，這樣一來(lái)可以將目標(biāo)的輕重緩急區(qū)分出來(lái)。目標(biāo)管理FEW原則FocusedTargets5職業(yè)生涯規(guī)劃的一般內(nèi)容1.自我職業(yè)性格分析2.確定個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)3.確定職業(yè)目標(biāo)成功標(biāo)準(zhǔn)4.確定職業(yè)發(fā)展道路計(jì)劃5.明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)準(zhǔn)備6.列出大概的時(shí)間安排職業(yè)生涯規(guī)劃的一般內(nèi)容1.自我職業(yè)性格分析2.確定個(gè)人6知己知彼抉擇性格興趣特長(zhǎng)智能情商氣質(zhì)價(jià)值觀組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求晉升發(fā)展機(jī)會(huì)政治環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)收集的信息知己知彼抉擇性格組織環(huán)境職業(yè)抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)收集的信息7職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程確定志向自我評(píng)估生涯評(píng)估職業(yè)選擇擬定幾個(gè)方向與人溝通多種方式進(jìn)行評(píng)估確定方法和科學(xué)性確定行業(yè)和自己的興趣職業(yè)生涯路線選擇確定目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃和措施當(dāng)?shù)氐貐^(qū)及行業(yè)調(diào)查并思考長(zhǎng)期和中期目標(biāo)的確定執(zhí)行、評(píng)估、回饋調(diào)整等職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程確定志向自我評(píng)估生涯評(píng)估職業(yè)選擇擬定幾個(gè)方向8你想實(shí)現(xiàn)什么理想？你想成為什么樣的人物？你最想做的事情是什么？你最喜歡的工作到底是什么？你的專長(zhǎng)是什么？你需要什么樣的幫助？你將有哪些工作機(jī)會(huì)可供選擇？設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)反思的問(wèn)題你想實(shí)現(xiàn)什么理想？設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)反思的問(wèn)題9成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的條件了解分析需要對(duì)自己有充分的了解和分析需要對(duì)環(huán)境有充分的了解和分析切合實(shí)際需要切合實(shí)際的目標(biāo)個(gè)人的價(jià)值取向個(gè)人興趣個(gè)人能力期望的生活形態(tài)合理策略需要執(zhí)行恰當(dāng)?shù)纳牟呗孕枰茖W(xué)的方法需要持之以恒

不斷更新

不斷地反饋不斷修正生涯目標(biāo)適應(yīng)環(huán)境的變化成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的條件了解分析需要對(duì)自己有充切合實(shí)際10按需擇業(yè)(1)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)(2)擇己所利(4)干我所愛(ài)(3)人生愿景人生目標(biāo)設(shè)計(jì)的四大準(zhǔn)則按需擇業(yè)(1)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)(2)擇己所利(4)干我所愛(ài)(3)人生11擇業(yè)誤區(qū)人生失敗求全求好求穩(wěn)擇業(yè)誤區(qū)求全求好求穩(wěn)12轉(zhuǎn)軌定位復(fù)合型人才推銷(xiāo)自薦包裝衣裝充實(shí)充電轉(zhuǎn)軌定位推銷(xiāo)自薦包裝衣裝充實(shí)充電13人生中的“三關(guān)”“第一關(guān)”：學(xué)業(yè)“第二關(guān)”：事業(yè)“第三關(guān)”：婚姻人生中的“三關(guān)”“第一關(guān)”：學(xué)業(yè)14人生目標(biāo)管理的“4D原則”“1D”：DROPIT：將那些與目標(biāo)無(wú)關(guān)的事情拋開(kāi)、丟掉不管；“2D”：DELAYIT：將那些資料不全、不重要、偏離目標(biāo)的工作暫時(shí)先放在一邊，拖一拖再辦，等有空余時(shí)間再處理；“3D”：DELEGATEIT：能委派別人去干的事情，盡量委派別人去干，節(jié)省時(shí)間處理更為重要的事務(wù)；“4D”是（DOIT）：不能丟掉不管、不能一拖再拖也不能委派別人去干的事，按照先后順序自己去做去完成。人生目標(biāo)管理的“4D原則”“1D”：DROPIT：將那15人生目標(biāo)管理的“ABCDE原則”A—Absolutelymustdo（必須做）；B－Beautifulifitcouldbedone（最好做）；C－Couldbeputforward（可以做）；D－Delegation（授權(quán)讓別人做）；E—Erase（不做）；注：對(duì)于歸入同一優(yōu)先級(jí)的目標(biāo)，可以使用加下標(biāo)的辦法區(qū)分，如A1，A2與B5，等。人生目標(biāo)管理的“ABCDE原則”A—Absolutely16影響個(gè)人職業(yè)生涯的八大因素進(jìn)取心與責(zé)任心自信心自我力量感自我認(rèn)識(shí)和自我調(diào)節(jié)情緒穩(wěn)定性社會(huì)敏感性社會(huì)接納性社會(huì)影響力影響個(gè)人職業(yè)生涯的八大因素進(jìn)取心與責(zé)任心17

成長(zhǎng)階段GrowthStage(0-14)探尋階段ExplorationStage(15-24)建立階段EstablishStage(24-44)維持階段MaintenanceStage(45-65)衰退階段DeclineStage(65--)人的職業(yè)發(fā)展階段成長(zhǎng)階段GrowthStage探尋階段Explorati18

人的職業(yè)發(fā)展階段嘗試期（18-25）：主動(dòng)轉(zhuǎn)換或隨波逐流

積累期（20-30）：堅(jiān)持、少轉(zhuǎn)換或隨遇而安

創(chuàng)業(yè)、攀登期（25-35）：波折間成績(jī)或小外強(qiáng)中干發(fā)展期（30-50）：獲取足量成就或失志頹廢

成熟期（40-55）：守成或抱殘守缺

總結(jié)、顧問(wèn)期（50-65）：傳授或阻止青年創(chuàng)業(yè)

退休期（60-70）：樂(lè)觀式超脫或心境陰郁人的職業(yè)發(fā)展階段嘗試期（18-25）：主動(dòng)轉(zhuǎn)換或隨波逐流19

Investigate研究型Artistic藝術(shù)型Social社會(huì)型Enterprising企業(yè)家型Conventional傳統(tǒng)型Realistic現(xiàn)實(shí)型明確職業(yè)傾向

人生的發(fā)展Investigate研究型Artistic藝術(shù)型So20

現(xiàn)實(shí)型(R)：有運(yùn)動(dòng)機(jī)械操作的能力，喜歡機(jī)械、工具、植物 或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)。

傳統(tǒng)型(C)：喜歡從事資料工作，有寫(xiě)作或數(shù)理分析的能力， 能夠聽(tīng)從指示，完成瑣細(xì)的工作。

企業(yè)型(E)：喜歡和人群互動(dòng)，自信、有說(shuō)服力、領(lǐng)導(dǎo)力，追 求政治和經(jīng)濟(jì)上的成就。

研究型(I)：喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決各類(lèi) 問(wèn)題。

藝術(shù)型(A)：有藝術(shù)、直覺(jué)、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用想像力和 創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作。

社會(huì)型(S)：擅長(zhǎng)和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別 人。

明確職業(yè)傾向

明確職業(yè)傾向21霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述現(xiàn)實(shí)型－個(gè)人特點(diǎn)－攻擊性－機(jī)械呆板傾向－重視現(xiàn)實(shí)－體魄強(qiáng)壯－傳統(tǒng)的男子氣質(zhì)－借助手勢(shì)表達(dá)問(wèn)題－避免人際關(guān)系的任務(wù)

現(xiàn)實(shí)型－環(huán)境特點(diǎn)－要求明確的具體的－體力任務(wù)－戶外的－需要立即行動(dòng)的－需要立即強(qiáng)化－較低的人際要求

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述現(xiàn)實(shí)型－個(gè)人特點(diǎn)現(xiàn)實(shí)型－環(huán)境特點(diǎn)22霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述研究型－個(gè)人特點(diǎn)－喜歡具體的任務(wù)－喜歡基于抽象的任務(wù)－思考問(wèn)題透徹－講究科學(xué)性－有創(chuàng)造力－簡(jiǎn)明扼要

研究型－環(huán)境特點(diǎn)－要求思考－要求創(chuàng)造性－思考任務(wù)傾向－極少社會(huì)要求－要求實(shí)驗(yàn)室設(shè)備－不要求強(qiáng)體力勞動(dòng)

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述研究型－個(gè)人特點(diǎn)研究型－環(huán)境特點(diǎn)23霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述藝術(shù)型－個(gè)人特點(diǎn)－成就感－害羞－徹底性－獨(dú)創(chuàng)性－不合群－不喜歡有結(jié)構(gòu)的任務(wù)－較多的傳統(tǒng)女性氣質(zhì)－情緒性的藝術(shù)型－環(huán)境特點(diǎn)－解釋和修正人類(lèi)行為－對(duì)于優(yōu)異有模糊的標(biāo)準(zhǔn)－喜歡長(zhǎng)時(shí)間的埋頭工作－單獨(dú)工作

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述藝術(shù)型－個(gè)人特點(diǎn)藝術(shù)型－環(huán)境特點(diǎn)24霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述社會(huì)型－個(gè)人特點(diǎn)－責(zé)任感－人道主義－接受傳統(tǒng)的女性氣質(zhì)的沖動(dòng)－具有人際技能

社會(huì)型－環(huán)境特點(diǎn)－解釋和修正人類(lèi)行為－要求高水平的溝通－幫助他人

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述社會(huì)型－個(gè)人特點(diǎn)社會(huì)型－環(huán)境特點(diǎn)25霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述企業(yè)家型－個(gè)人特點(diǎn)－避免智力性的解決問(wèn)題－善于口頭表達(dá)－傾向于權(quán)利和地位

企業(yè)家型－環(huán)境特點(diǎn)－強(qiáng)調(diào)威望－延遲強(qiáng)化－需要自言語(yǔ)反應(yīng)－完成督查性角色－需要說(shuō)服他人－需要有管理行為

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述企業(yè)家型－個(gè)人特點(diǎn)企業(yè)家型－環(huán)境特26霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述傳統(tǒng)型－個(gè)人特點(diǎn)－偏愛(ài)有結(jié)構(gòu)－高度的自我控制－權(quán)利和地位－強(qiáng)烈認(rèn)同

傳統(tǒng)型－環(huán)境特點(diǎn)－體力要求極低－戶內(nèi)的－需要較低人際關(guān)系技能

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述傳統(tǒng)型－個(gè)人特點(diǎn)傳統(tǒng)型－環(huán)境特點(diǎn)27如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃第一步：分析你的需求

第二步：SWOT（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）分析

第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)

第四步：阻礙

第五步：提升計(jì)劃

第六步：尋求幫助第七步：分析自己的角色

如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃第一步：分析你的需求28職業(yè)生涯自我規(guī)劃五步法

1我是誰(shuí)？2我想做什么？3我會(huì)做什么？4環(huán)境支持或允許我做什么？5我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么職業(yè)生涯自我規(guī)劃五步法1我是誰(shuí)？29回答了這五個(gè)問(wèn)題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

如果您有興趣，現(xiàn)在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫(xiě)上以上五個(gè)問(wèn)題。然后，靜下心來(lái)，排除干擾，按照順序，獨(dú)立地仔細(xì)思考每一個(gè)問(wèn)題。回答了這五個(gè)問(wèn)題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生30對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)？”回答的要點(diǎn)是：面對(duì)自己，真實(shí)地寫(xiě)出每一個(gè)想到的答案；寫(xiě)完了再想想有沒(méi)遺漏，認(rèn)為確實(shí)沒(méi)有了，按重要性進(jìn)行排序。對(duì)于第二問(wèn)題“我想做什么？”可將思緒回溯到孩童時(shí)代，從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開(kāi)始，然后隨年齡的增長(zhǎng)，回憶自己真心向往過(guò)想干的事，并一一地記錄下來(lái)，寫(xiě)完后在想想有無(wú)遺漏，確實(shí)沒(méi)有了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)？”31對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題“我會(huì)做什么？”則把確實(shí)證明的能力和自認(rèn)為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能都一一列出來(lái)，認(rèn)為沒(méi)有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。第四個(gè)問(wèn)題“環(huán)境支持或允許我做什么？”

回答要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國(guó)和其他國(guó)家，自小向大，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；在這些環(huán)境中，認(rèn)真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫(xiě)下來(lái)，再以重要性排列一下。對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題“我會(huì)做什么？”32如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開(kāi)，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容或相近的答案用一條橫線連起來(lái)，您會(huì)得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應(yīng)該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠(yuǎn)期的目標(biāo)，再在近期的目標(biāo)中提出今年的目標(biāo)，將今年的目標(biāo)分解為每季度目標(biāo)、每月目標(biāo)、每周目標(biāo)、每天目標(biāo)。這樣，您每天睡前就可以對(duì)照自己的目標(biāo)進(jìn)行反省，總結(jié)當(dāng)日成就與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，修正明天的目標(biāo)與方法，第二天醒過(guò)來(lái)后稍加溫習(xí)就可以投入行動(dòng)了！這樣日積月累，沒(méi)有不能實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃。如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？”您就33

“白板公司”（一）背景：新成立的私人外資公司（二）前景：廣闊的市場(chǎng)銷(xiāo)售前景（三）誠(chéng)聘：滿足每個(gè)應(yīng)聘員工的三個(gè)愿望 1．專業(yè)對(duì)口 2、職位授權(quán) 3、高薪保證總裁誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您加盟并委以重任，心動(dòng)不如行動(dòng)，馬上參加吧。您考慮嗎？為什么？您猶豫嗎？為什么？模擬游戲“白板公司”（一）背景：新成34制度規(guī)范 行業(yè)背景企業(yè)口碑產(chǎn)品質(zhì)量市場(chǎng)銷(xiāo)路投資融資整體素質(zhì)企業(yè)規(guī)模交通遠(yuǎn)近技術(shù)領(lǐng)先科學(xué)管理挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素人文環(huán)境企業(yè)文化人際關(guān)系團(tuán)隊(duì)精神勞保福利文體活動(dòng)培訓(xùn)輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格發(fā)展晉升尊敬信任興趣愛(ài)好制度規(guī)范 挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素人文環(huán)境35挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素公平合理性格匹配成就感工作負(fù)荷出國(guó)機(jī)會(huì)出差頻率社會(huì)地位外語(yǔ)應(yīng)用性格特長(zhǎng)公司性質(zhì)熱愛(ài)工作挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素公平合理36

1、熱愛(ài)你的工作

2、不停學(xué)習(xí)新技術(shù)及管理技巧

3、多得到一些國(guó)際經(jīng)驗(yàn)

4、創(chuàng)造一些能導(dǎo)致晉升的新機(jī)會(huì)

5、把預(yù)期放在實(shí)質(zhì)的晉升上，而非指揮更多的人

6、保持自己的杰出表現(xiàn)

你該如何做？1、熱愛(ài)你的工作你該如何做？37出色的英語(yǔ)？計(jì)算機(jī)水平？開(kāi)朗的性格？豐富的閱歷？好的精神狀態(tài)？有強(qiáng)健的身體？個(gè)人興趣愛(ài)好？一招鮮的特長(zhǎng)？你具備什么核心技能？出色的英語(yǔ)？你具備什么核心技能？38新的時(shí)代帶給我們的挑戰(zhàn)和機(jī)遇10類(lèi)人將成為“搶手貨”：MBA文憑獲得者跨國(guó)公司人才高科技人才WTO專家外貿(mào)人才心理醫(yī)生國(guó)際談判人才旅游人才網(wǎng)絡(luò)信息人才管理咨詢?nèi)瞬判碌臅r(shí)代帶給我們的挑戰(zhàn)和機(jī)遇10類(lèi)人將成為“搶手貨”：39WTO對(duì)人才領(lǐng)域的巨大影響（一）

現(xiàn)有觀念產(chǎn)生挑戰(zhàn)（二）

人才流失繼續(xù)加?。ㄈ?/p>

人工成本大幅提高（四）

海外人才沖擊內(nèi)地（五）

人才價(jià)格差異拉大（六）

技能人才嚴(yán)重短缺（七）

人才異地流動(dòng)加快（八）

失業(yè)大軍沖擊市場(chǎng)（九）

管理制度亟待改善（十）

全社會(huì)將尊重人才WTO對(duì)人才領(lǐng)域的巨大影響40有情提醒：在職業(yè)生涯中——應(yīng)有目標(biāo)，這樣才不會(huì)盲目；應(yīng)有追求，這樣才會(huì)有動(dòng)力；應(yīng)有職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，這樣才會(huì)有一個(gè)新起點(diǎn)，一個(gè)新的發(fā)展，一個(gè)新的未來(lái)，才能站立在你以前的經(jīng)歷和財(cái)富上追尋更大的成功！有情提醒：在職業(yè)生涯中——應(yīng)有目標(biāo)，這樣才不會(huì)盲目；41The7HabitsofHighlyEffectivePeople“操之在我”“確立目標(biāo)全力以赴”“掌握重點(diǎn)”“建立共贏”“設(shè)身處地的溝通”“集思廣益”“全面關(guān)照生命”The7HabitsofHighlyEffecti421個(gè)人無(wú)法預(yù)計(jì)自身將來(lái)目標(biāo)走向，或看到未來(lái)的平庸趨向。2個(gè)人能力、特點(diǎn)、性格、興趣和企業(yè)的需求格格不入。3希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無(wú)法提供。4個(gè)人問(wèn)題引發(fā)的同事、上下級(jí)人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。5在企業(yè)內(nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的人文環(huán)境。6對(duì)企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足。7不喜歡企業(yè)的運(yùn)作方式和固有體制。8“跳板哲學(xué)”：學(xué)到了東西就該走了。9人才過(guò)剩，沒(méi)有個(gè)人發(fā)展的空間。10有比本企業(yè)更好的選擇機(jī)會(huì)。個(gè)人職業(yè)發(fā)展上的主要問(wèn)題

1個(gè)人無(wú)法預(yù)計(jì)自身將來(lái)目標(biāo)走向，或看到未來(lái)的平庸趨向。43（１）對(duì)談話對(duì)方所談的主題沒(méi)有興趣；（２）被談話對(duì)方的態(tài)度所吸引，而忽略了對(duì)方所講的內(nèi)容；（３）當(dāng)聽(tīng)到與自己意見(jiàn)不同的地方，就過(guò)分激動(dòng)，以致不愿再聽(tīng)下去，對(duì)其余信息也就此抹殺了；（４）僅注意事實(shí)，而不肯注意原則和推論；（５）過(guò)分重視條理，而對(duì)欠條理的人的講話不夠重視；（６）過(guò)多注意造作掩飾，而不重視真情實(shí)質(zhì)（７）分心于別的事情，心不在焉；（８）對(duì)較難的言辭不求甚解；（９）當(dāng)對(duì)方的言詞帶有感情時(shí)，則聽(tīng)力分散（１０）在聽(tīng)別人講話時(shí)還思考別的問(wèn)題，顧此失彼。溝通十戒

（１）對(duì)談話對(duì)方所談的主題沒(méi)有興趣；溝通十戒44（１）溝通前把概念澄清，對(duì)一個(gè)信息能作一個(gè)系統(tǒng)的分析，則溝通才能明確清楚；（２）發(fā)出信息的人確定溝通目標(biāo)；（３）研究環(huán)境和人的性格等情況；（４）聽(tīng)取他人意見(jiàn)，計(jì)劃溝通內(nèi)容；（５）選擇溝通時(shí)所用的聲調(diào)、詞句以及面部表情要適當(dāng)；（６）及時(shí)獲取下屬的反饋；（７）保持傳送資料的準(zhǔn)確可靠；（８）既要注意切合當(dāng)前的需要，又要注意長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的配合；（９）言行一致；（１０）聽(tīng)取他人意見(jiàn)要專心，要成為一名“好聽(tīng)眾”，只有這樣的人才能真正明了對(duì)方的原意。溝通的十大經(jīng)驗(yàn)

溝通的十大經(jīng)驗(yàn)45請(qǐng)大家多多批評(píng)指正謝謝大家個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃課件46

1、最孤獨(dú)的時(shí)光，會(huì)塑造最堅(jiān)強(qiáng)的自己。

2、把臉一直向著陽(yáng)光，這樣就不會(huì)見(jiàn)到陰影。

3、永遠(yuǎn)不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報(bào)，但不付出永遠(yuǎn)沒(méi)有回報(bào)。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵(lì)志，不勵(lì)志就仿佛沒(méi)有靈魂。

10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。

11、一個(gè)人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠(yuǎn)不會(huì)心安理得。

12、每個(gè)人心里都有一段傷痕，時(shí)間才是最好的療劑。

13、如果我不堅(jiān)強(qiáng)，那就等著別人來(lái)嘲笑。

14、早晨給自己一個(gè)微笑，種下一天旳陽(yáng)光。

15、沒(méi)有愛(ài)不會(huì)死，不過(guò)有了愛(ài)會(huì)活過(guò)來(lái)。

16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過(guò)，也未做好過(guò)。

17、當(dāng)我微笑著說(shuō)我很好的時(shí)候，你應(yīng)該對(duì)我說(shuō)，安好就好。

18、人不僅要做好事，更要以準(zhǔn)確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語(yǔ)言來(lái)包裹自己，因?yàn)槲覀円鲎钫鎸?shí)的自己。

20、一個(gè)人除非自己有信心，否則無(wú)法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢(qián)的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強(qiáng)大，懷疑只會(huì)抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒(méi)有熱忱，世間便無(wú)進(jìn)步。

27、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

28、青春如此華美，卻在煙火在散場(chǎng)。

29、生命的道路上永遠(yuǎn)沒(méi)有捷徑可言，只有腳踏實(shí)地走下去。

30、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線。

31、認(rèn)真可以把事情做對(duì)，而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒(méi)有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上，就不要放棄前進(jìn)的勇氣，走走停停的生活會(huì)一直繼續(xù)。

36、大起大落誰(shuí)都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨(dú)并不可怕，每個(gè)人都是孤獨(dú)的，可怕的是害怕孤獨(dú)。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅(jiān)強(qiáng)。

41、我不去想是否能夠成功，既然選了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人，莫等別人來(lái)原諒自己。

43、踩著垃圾到達(dá)的高度和踩著金子到達(dá)的高度是一樣的。

44、每天告訴自己一次：我真的很不錯(cuò)。

45、人生最大的挑戰(zhàn)沒(méi)過(guò)于戰(zhàn)勝自己！

46、愚癡的人，一直想要?jiǎng)e人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。

47、現(xiàn)實(shí)的壓力壓的我們喘不過(guò)氣也壓的我們走向成功。

48、心若有陽(yáng)光，你便會(huì)看見(jiàn)這個(gè)世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作繭自縛，就能破繭成蝶。

50、不能強(qiáng)迫別人來(lái)愛(ài)自己，只能努力讓自己成為值得愛(ài)的人。

51、不要拿過(guò)去的記憶，來(lái)折磨現(xiàn)在的自己。

52、汗水是成功的潤(rùn)滑劑。

53、人必須有自信，這是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始終如一地忠于目標(biāo)。

55、只有一條路不能選擇――那就是放棄。

56、最后的措手不及是因?yàn)楫?dāng)初游刃有余的自己

57、現(xiàn)實(shí)很近又很冷，夢(mèng)想很遠(yuǎn)卻很溫暖。

58、沒(méi)有人能替你承受痛苦，也沒(méi)有人能搶走你的堅(jiān)強(qiáng)。

59、不要拿我跟任何人比，我不是誰(shuí)的影子，更不是誰(shuí)的替代品，我不知道年少輕狂，我只懂得勝者為。

60、如果你看到面前的陰影，別怕，那是因?yàn)槟愕谋澈笥嘘?yáng)光。

61、寧可笑著流淚，絕不哭著后悔。

62、覺(jué)得自己做得到和做不到，只在一念之間。

63、跌倒，撞墻，一敗涂地，都不用害怕，年輕叫你勇敢。

64、做最好的今天，回顧最好的昨天，迎接最美好的明天。

65、每件事情都必須有一個(gè)期限，否則，大多數(shù)人都會(huì)有多少時(shí)間就花掉多少時(shí)間。

66、當(dāng)你被壓力壓得透不過(guò)氣來(lái)的時(shí)候，記住，碳正是因?yàn)閴毫Χ兂砷W耀的鉆石。

67、現(xiàn)實(shí)會(huì)告訴你，不努力就會(huì)被生活給踩死。無(wú)需找什么借口，一無(wú)所有，就是拼的理由。

68、人生道路，絕大多數(shù)人，絕大多數(shù)時(shí)候，人都只能靠自己。

69、不是某人使你煩惱，而是你拿某人的言行來(lái)煩惱自己。

70、當(dāng)一個(gè)人真正覺(jué)悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財(cái)富，而開(kāi)始追尋他內(nèi)心世界的真正財(cái)富。

71、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

72、人生應(yīng)該樹(shù)立目標(biāo)，否則你的精力會(huì)白白浪費(fèi)。

73、山澗的泉水經(jīng)過(guò)一路曲折，才唱出一支美妙的歌。

74、時(shí)間告訴我，無(wú)理取鬧的年齡過(guò)了，該懂事了。

75、命運(yùn)是不存在的，它不過(guò)是失敗者拿來(lái)逃避現(xiàn)實(shí)的借口。

76、人總是在失去了才知道珍惜！

77、要銘記在心：每天都是一年中最美好的日子。

78、生活遠(yuǎn)沒(méi)有咖啡那么苦澀，關(guān)鍵是喝它的人怎么品味！每個(gè)人都喜歡和向往隨心所欲的生活，殊不知隨心所欲根本不是生活。

79、別拿自己的無(wú)知說(shuō)成是別人的愚昧！

80、天空的高度是鳥(niǎo)兒飛出來(lái)的，水無(wú)論有多深是魚(yú)兒游出來(lái)的。

81、思想如鉆子，必須集中在一點(diǎn)鉆下去才有力量。

82、如果我堅(jiān)持什么，就是用大炮也不能打倒我。

83、我們要以今天為坐標(biāo)，暢想未來(lái)幾年后的自己。

84、日出時(shí)，努力使每一天都開(kāi)心而有意義，不為別人，為自己。

85、有夢(mèng)就去追，沒(méi)死就別停。

86、今天不為學(xué)習(xí)買(mǎi)單，未來(lái)就為貧窮買(mǎi)單。

87、因?yàn)橐粺o(wú)所有這才是拼下去的理由。

88、只要我還有夢(mèng)，就會(huì)看到彩虹!

89、你既認(rèn)準(zhǔn)這條路，又何必在意要走多久。

90、盡管社會(huì)是這樣的現(xiàn)實(shí)和殘酷，但我們還是必須往下走。

91、能把在面前行走的機(jī)會(huì)抓住的人，十有八九都會(huì)成功。

92、你能夠先知先覺(jué)地領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，后知后覺(jué)地苦苦追趕，或不知不覺(jué)地被淘汰。

93、強(qiáng)烈的信仰會(huì)贏取堅(jiān)強(qiáng)的人，然后又使他們更堅(jiān)強(qiáng)。

94、人生，不可能一帆風(fēng)順，有得就有失，有愛(ài)就有恨，有快樂(lè)就會(huì)有苦惱，有生就有死，生活就是這樣。

95、好習(xí)慣的養(yǎng)成，在于不受壞習(xí)慣的誘惑。

96、凡過(guò)于把幸運(yùn)之事歸功于自我的聰明和智謀的人多半是結(jié)局很不幸的。

97、如果我們一直告誡自己要開(kāi)心過(guò)每一天，就是說(shuō)我們并不開(kāi)心。

98、天氣影響身體，身體決定思想，思想左右心情。

99、不論你在什么時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之后就不要悔恨。

100、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線。1、最孤獨(dú)的時(shí)光，會(huì)塑造最堅(jiān)強(qiáng)的自己。47個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃課件48請(qǐng)朋友們閉眼靜心：（引導(dǎo)活動(dòng)）你兒時(shí)的夢(mèng)想是什么？父母對(duì)你的期望是什么？你最想成為一個(gè)什么樣的人？現(xiàn)在的你對(duì)自己滿意嗎？你想象過(guò)三年、五年后的你將是什么樣子嗎？請(qǐng)朋友們閉眼靜心：（引導(dǎo)活動(dòng)）49個(gè)人目標(biāo)設(shè)定職業(yè)發(fā)展:一生中的一系列活動(dòng),有助于一個(gè)人的職業(yè)探尋、建立、成功和完成。職業(yè)目標(biāo)設(shè)定：短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)；人生3大目標(biāo)：個(gè)人生涯、職業(yè)生涯、家庭生涯

個(gè)人目標(biāo)設(shè)定個(gè)人目標(biāo)設(shè)定職業(yè)發(fā)展:個(gè)人目標(biāo)設(shè)定50目標(biāo)管理SMART原則

Specific

明確的首先要明確描述出具體的目標(biāo)、職責(zé)、方向、所需完成的行動(dòng)方案。

Measurable

可衡量的

目標(biāo)應(yīng)是可以衡量的，要有定量的數(shù)據(jù)，如數(shù)量、大小、高低等。

Attainable

可實(shí)現(xiàn)的 “可實(shí)現(xiàn)的”有兩個(gè)含義：第一，必須是合理的，并且是在可控制的范疇之內(nèi)；第二，必須是“要經(jīng)過(guò)一定努力”才可以實(shí)現(xiàn)的，要加把勁才能實(shí)現(xiàn)，而不是簡(jiǎn)單容易的。ResultDriven

結(jié)果導(dǎo)向的 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要重實(shí)際結(jié)果，而不是花架子、表面形式、面子。

Time

Limited

有時(shí)限要求的

沒(méi)有時(shí)限要求的目標(biāo)，與沒(méi)制定目標(biāo)沒(méi)什么區(qū)別。目標(biāo)管理SMART原則Specific明確的51目標(biāo)管理FEW原則

FocusedTargets

集中重點(diǎn)的

目標(biāo)不可以定的太多,太多就意味著沒(méi)有重點(diǎn).EnoughHardship

有意義的付出

對(duì)于為完成主要人生目標(biāo)所采取的行動(dòng)方案,應(yīng)界定自己在完成這一目標(biāo)過(guò)程中所付出的辛苦等級(jí)。如：有的目標(biāo)雖然達(dá)到了，但是并不是自己努力的結(jié)果，而是別人的施舍；有的目標(biāo)看上去達(dá)到了，但是沒(méi)有任何實(shí)際意義；有時(shí)目標(biāo)的完成沒(méi)有依靠自己的雙手。

WeightedGrade

有權(quán)重要求的在人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中，有重要的目標(biāo)和次要的目標(biāo)，不同的目標(biāo)對(duì)人生的重要性是不一樣的。在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，要把100%的權(quán)數(shù)依重要性和時(shí)段不同分配給不同的子目標(biāo)，這樣一來(lái)可以將目標(biāo)的輕重緩急區(qū)分出來(lái)。目標(biāo)管理FEW原則FocusedTargets52職業(yè)生涯規(guī)劃的一般內(nèi)容1.自我職業(yè)性格分析2.確定個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)3.確定職業(yè)目標(biāo)成功標(biāo)準(zhǔn)4.確定職業(yè)發(fā)展道路計(jì)劃5.明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)準(zhǔn)備6.列出大概的時(shí)間安排職業(yè)生涯規(guī)劃的一般內(nèi)容1.自我職業(yè)性格分析2.確定個(gè)人53知己知彼抉擇性格興趣特長(zhǎng)智能情商氣質(zhì)價(jià)值觀組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求晉升發(fā)展機(jī)會(huì)政治環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)收集的信息知己知彼抉擇性格組織環(huán)境職業(yè)抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)收集的信息54職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程確定志向自我評(píng)估生涯評(píng)估職業(yè)選擇擬定幾個(gè)方向與人溝通多種方式進(jìn)行評(píng)估確定方法和科學(xué)性確定行業(yè)和自己的興趣職業(yè)生涯路線選擇確定目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃和措施當(dāng)?shù)氐貐^(qū)及行業(yè)調(diào)查并思考長(zhǎng)期和中期目標(biāo)的確定執(zhí)行、評(píng)估、回饋調(diào)整等職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程確定志向自我評(píng)估生涯評(píng)估職業(yè)選擇擬定幾個(gè)方向55你想實(shí)現(xiàn)什么理想？你想成為什么樣的人物？你最想做的事情是什么？你最喜歡的工作到底是什么？你的專長(zhǎng)是什么？你需要什么樣的幫助？你將有哪些工作機(jī)會(huì)可供選擇？設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)反思的問(wèn)題你想實(shí)現(xiàn)什么理想？設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)反思的問(wèn)題56成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的條件了解分析需要對(duì)自己有充分的了解和分析需要對(duì)環(huán)境有充分的了解和分析切合實(shí)際需要切合實(shí)際的目標(biāo)個(gè)人的價(jià)值取向個(gè)人興趣個(gè)人能力期望的生活形態(tài)合理策略需要執(zhí)行恰當(dāng)?shù)纳牟呗孕枰茖W(xué)的方法需要持之以恒

不斷更新

不斷地反饋不斷修正生涯目標(biāo)適應(yīng)環(huán)境的變化成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的條件了解分析需要對(duì)自己有充切合實(shí)際57按需擇業(yè)(1)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)(2)擇己所利(4)干我所愛(ài)(3)人生愿景人生目標(biāo)設(shè)計(jì)的四大準(zhǔn)則按需擇業(yè)(1)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)(2)擇己所利(4)干我所愛(ài)(3)人生58擇業(yè)誤區(qū)人生失敗求全求好求穩(wěn)擇業(yè)誤區(qū)求全求好求穩(wěn)59轉(zhuǎn)軌定位復(fù)合型人才推銷(xiāo)自薦包裝衣裝充實(shí)充電轉(zhuǎn)軌定位推銷(xiāo)自薦包裝衣裝充實(shí)充電60人生中的“三關(guān)”“第一關(guān)”：學(xué)業(yè)“第二關(guān)”：事業(yè)“第三關(guān)”：婚姻人生中的“三關(guān)”“第一關(guān)”：學(xué)業(yè)61人生目標(biāo)管理的“4D原則”“1D”：DROPIT：將那些與目標(biāo)無(wú)關(guān)的事情拋開(kāi)、丟掉不管；“2D”：DELAYIT：將那些資料不全、不重要、偏離目標(biāo)的工作暫時(shí)先放在一邊，拖一拖再辦，等有空余時(shí)間再處理；“3D”：DELEGATEIT：能委派別人去干的事情，盡量委派別人去干，節(jié)省時(shí)間處理更為重要的事務(wù)；“4D”是（DOIT）：不能丟掉不管、不能一拖再拖也不能委派別人去干的事，按照先后順序自己去做去完成。人生目標(biāo)管理的“4D原則”“1D”：DROPIT：將那62人生目標(biāo)管理的“ABCDE原則”A—Absolutelymustdo（必須做）；B－Beautifulifitcouldbedone（最好做）；C－Couldbeputforward（可以做）；D－Delegation（授權(quán)讓別人做）；E—Erase（不做）；注：對(duì)于歸入同一優(yōu)先級(jí)的目標(biāo)，可以使用加下標(biāo)的辦法區(qū)分，如A1，A2與B5，等。人生目標(biāo)管理的“ABCDE原則”A—Absolutely63影響個(gè)人職業(yè)生涯的八大因素進(jìn)取心與責(zé)任心自信心自我力量感自我認(rèn)識(shí)和自我調(diào)節(jié)情緒穩(wěn)定性社會(huì)敏感性社會(huì)接納性社會(huì)影響力影響個(gè)人職業(yè)生涯的八大因素進(jìn)取心與責(zé)任心64

成長(zhǎng)階段GrowthStage(0-14)探尋階段ExplorationStage(15-24)建立階段EstablishStage(24-44)維持階段MaintenanceStage(45-65)衰退階段DeclineStage(65--)人的職業(yè)發(fā)展階段成長(zhǎng)階段GrowthStage探尋階段Explorati65

人的職業(yè)發(fā)展階段嘗試期（18-25）：主動(dòng)轉(zhuǎn)換或隨波逐流

積累期（20-30）：堅(jiān)持、少轉(zhuǎn)換或隨遇而安

創(chuàng)業(yè)、攀登期（25-35）：波折間成績(jī)或小外強(qiáng)中干發(fā)展期（30-50）：獲取足量成就或失志頹廢

成熟期（40-55）：守成或抱殘守缺

總結(jié)、顧問(wèn)期（50-65）：傳授或阻止青年創(chuàng)業(yè)

退休期（60-70）：樂(lè)觀式超脫或心境陰郁人的職業(yè)發(fā)展階段嘗試期（18-25）：主動(dòng)轉(zhuǎn)換或隨波逐流66

Investigate研究型Artistic藝術(shù)型Social社會(huì)型Enterprising企業(yè)家型Conventional傳統(tǒng)型Realistic現(xiàn)實(shí)型明確職業(yè)傾向

人生的發(fā)展Investigate研究型Artistic藝術(shù)型So67

現(xiàn)實(shí)型(R)：有運(yùn)動(dòng)機(jī)械操作的能力，喜歡機(jī)械、工具、植物 或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)。

傳統(tǒng)型(C)：喜歡從事資料工作，有寫(xiě)作或數(shù)理分析的能力， 能夠聽(tīng)從指示，完成瑣細(xì)的工作。

企業(yè)型(E)：喜歡和人群互動(dòng)，自信、有說(shuō)服力、領(lǐng)導(dǎo)力，追 求政治和經(jīng)濟(jì)上的成就。

研究型(I)：喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決各類(lèi) 問(wèn)題。

藝術(shù)型(A)：有藝術(shù)、直覺(jué)、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用想像力和 創(chuàng)造力，在自由的環(huán)境中工作。

社會(huì)型(S)：擅長(zhǎng)和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別 人。

明確職業(yè)傾向

明確職業(yè)傾向68霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述現(xiàn)實(shí)型－個(gè)人特點(diǎn)－攻擊性－機(jī)械呆板傾向－重視現(xiàn)實(shí)－體魄強(qiáng)壯－傳統(tǒng)的男子氣質(zhì)－借助手勢(shì)表達(dá)問(wèn)題－避免人際關(guān)系的任務(wù)

現(xiàn)實(shí)型－環(huán)境特點(diǎn)－要求明確的具體的－體力任務(wù)－戶外的－需要立即行動(dòng)的－需要立即強(qiáng)化－較低的人際要求

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述現(xiàn)實(shí)型－個(gè)人特點(diǎn)現(xiàn)實(shí)型－環(huán)境特點(diǎn)69霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述研究型－個(gè)人特點(diǎn)－喜歡具體的任務(wù)－喜歡基于抽象的任務(wù)－思考問(wèn)題透徹－講究科學(xué)性－有創(chuàng)造力－簡(jiǎn)明扼要

研究型－環(huán)境特點(diǎn)－要求思考－要求創(chuàng)造性－思考任務(wù)傾向－極少社會(huì)要求－要求實(shí)驗(yàn)室設(shè)備－不要求強(qiáng)體力勞動(dòng)

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述研究型－個(gè)人特點(diǎn)研究型－環(huán)境特點(diǎn)70霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述藝術(shù)型－個(gè)人特點(diǎn)－成就感－害羞－徹底性－獨(dú)創(chuàng)性－不合群－不喜歡有結(jié)構(gòu)的任務(wù)－較多的傳統(tǒng)女性氣質(zhì)－情緒性的藝術(shù)型－環(huán)境特點(diǎn)－解釋和修正人類(lèi)行為－對(duì)于優(yōu)異有模糊的標(biāo)準(zhǔn)－喜歡長(zhǎng)時(shí)間的埋頭工作－單獨(dú)工作

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述藝術(shù)型－個(gè)人特點(diǎn)藝術(shù)型－環(huán)境特點(diǎn)71霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述社會(huì)型－個(gè)人特點(diǎn)－責(zé)任感－人道主義－接受傳統(tǒng)的女性氣質(zhì)的沖動(dòng)－具有人際技能

社會(huì)型－環(huán)境特點(diǎn)－解釋和修正人類(lèi)行為－要求高水平的溝通－幫助他人

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述社會(huì)型－個(gè)人特點(diǎn)社會(huì)型－環(huán)境特點(diǎn)72霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述企業(yè)家型－個(gè)人特點(diǎn)－避免智力性的解決問(wèn)題－善于口頭表達(dá)－傾向于權(quán)利和地位

企業(yè)家型－環(huán)境特點(diǎn)－強(qiáng)調(diào)威望－延遲強(qiáng)化－需要自言語(yǔ)反應(yīng)－完成督查性角色－需要說(shuō)服他人－需要有管理行為

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述企業(yè)家型－個(gè)人特點(diǎn)企業(yè)家型－環(huán)境特73霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述傳統(tǒng)型－個(gè)人特點(diǎn)－偏愛(ài)有結(jié)構(gòu)－高度的自我控制－權(quán)利和地位－強(qiáng)烈認(rèn)同

傳統(tǒng)型－環(huán)境特點(diǎn)－體力要求極低－戶內(nèi)的－需要較低人際關(guān)系技能

霍蘭德理論對(duì)人和環(huán)境的描述傳統(tǒng)型－個(gè)人特點(diǎn)傳統(tǒng)型－環(huán)境特點(diǎn)74如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃第一步：分析你的需求

第二步：SWOT（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）分析

第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)

第四步：阻礙

第五步：提升計(jì)劃

第六步：尋求幫助第七步：分析自己的角色

如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃第一步：分析你的需求75職業(yè)生涯自我規(guī)劃五步法

1我是誰(shuí)？2我想做什么？3我會(huì)做什么？4環(huán)境支持或允許我做什么？5我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么職業(yè)生涯自我規(guī)劃五步法1我是誰(shuí)？76回答了這五個(gè)問(wèn)題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

如果您有興趣，現(xiàn)在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫(xiě)上以上五個(gè)問(wèn)題。然后，靜下心來(lái)，排除干擾，按照順序，獨(dú)立地仔細(xì)思考每一個(gè)問(wèn)題?；卮鹆诉@五個(gè)問(wèn)題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生77對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)？”回答的要點(diǎn)是：面對(duì)自己，真實(shí)地寫(xiě)出每一個(gè)想到的答案；寫(xiě)完了再想想有沒(méi)遺漏，認(rèn)為確實(shí)沒(méi)有了，按重要性進(jìn)行排序。對(duì)于第二問(wèn)題“我想做什么？”可將思緒回溯到孩童時(shí)代，從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開(kāi)始，然后隨年齡的增長(zhǎng)，回憶自己真心向往過(guò)想干的事，并一一地記錄下來(lái)，寫(xiě)完后在想想有無(wú)遺漏，確實(shí)沒(méi)有了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)？”78對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題“我會(huì)做什么？”則把確實(shí)證明的能力和自認(rèn)為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能都一一列出來(lái)，認(rèn)為沒(méi)有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。第四個(gè)問(wèn)題“環(huán)境支持或允許我做什么？”

回答要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國(guó)和其他國(guó)家，自小向大，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；在這些環(huán)境中，認(rèn)真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫(xiě)下來(lái)，再以重要性排列一下。對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題“我會(huì)做什么？”79如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開(kāi)，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容或相近的答案用一條橫線連起來(lái)，您會(huì)得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應(yīng)該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠(yuǎn)期的目標(biāo)，再在近期的目標(biāo)中提出今年的目標(biāo)，將今年的目標(biāo)分解為每季度目標(biāo)、每月目標(biāo)、每周目標(biāo)、每天目標(biāo)。這樣，您每天睡前就可以對(duì)照自己的目標(biāo)進(jìn)行反省，總結(jié)當(dāng)日成就與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，修正明天的目標(biāo)與方法，第二天醒過(guò)來(lái)后稍加溫習(xí)就可以投入行動(dòng)了！這樣日積月累，沒(méi)有不能實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃。如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？”您就80

“白板公司”（一）背景：新成立的私人外資公司（二）前景：廣闊的市場(chǎng)銷(xiāo)售前景（三）誠(chéng)聘：滿足每個(gè)應(yīng)聘員工的三個(gè)愿望 1．專業(yè)對(duì)口 2、職位授權(quán) 3、高薪保證總裁誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您加盟并委以重任，心動(dòng)不如行動(dòng)，馬上參加吧。您考慮嗎？為什么？您猶豫嗎？為什么？模擬游戲“白板公司”（一）背景：新成81制度規(guī)范 行業(yè)背景企業(yè)口碑產(chǎn)品質(zhì)量市場(chǎng)銷(xiāo)路投資融資整體素質(zhì)企業(yè)規(guī)模交通遠(yuǎn)近技術(shù)領(lǐng)先科學(xué)管理挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素人文環(huán)境企業(yè)文化人際關(guān)系團(tuán)隊(duì)精神勞保福利文體活動(dòng)培訓(xùn)輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格發(fā)展晉升尊敬信任興趣愛(ài)好制度規(guī)范 挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素人文環(huán)境82挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素公平合理性格匹配成就感工作負(fù)荷出國(guó)機(jī)會(huì)出差頻率社會(huì)地位外語(yǔ)應(yīng)用性格特長(zhǎng)公司性質(zhì)熱愛(ài)工作挑選和評(píng)判一個(gè)優(yōu)秀公司的其他軟硬件要素公平合理83

1、熱愛(ài)你的工作

2、不停學(xué)習(xí)新技術(shù)及管理技巧

3、多得到一些國(guó)際經(jīng)驗(yàn)

4、創(chuàng)造一些能導(dǎo)致晉升的新機(jī)會(huì)

5、把預(yù)期放在實(shí)質(zhì)的晉升上，而非指揮更多的人

6、保持自己的杰出表現(xiàn)

你該如何做？1、熱愛(ài)你的工作你該如何做？84出色的英語(yǔ)？計(jì)算機(jī)水平？開(kāi)朗的性格？豐富的閱歷？好的精神狀態(tài)？有強(qiáng)健的身體？個(gè)人興趣愛(ài)好？一招鮮的特長(zhǎng)？你具備什么核心技能？出色的英語(yǔ)？你具備什么核心技能？85新的時(shí)代帶給我們的挑戰(zhàn)和機(jī)遇10類(lèi)人將成為“搶手貨”：MBA文憑獲得者跨國(guó)公司人才高科技人才WTO專家外貿(mào)人才心理醫(yī)生國(guó)際談判人才旅游人才網(wǎng)絡(luò)信息人才管理咨詢?nèi)瞬判碌臅r(shí)代帶給我們的挑戰(zhàn)和機(jī)遇10類(lèi)人將成為“搶手貨”：86WTO對(duì)人才領(lǐng)域的巨大影響（一）

現(xiàn)有觀念產(chǎn)生挑戰(zhàn)（二）

人才流失繼續(xù)加?。ㄈ?/p>

人工成本大幅提高（四）

海外人才沖擊內(nèi)地（五）

人才價(jià)格差異拉大（六）

技能人才嚴(yán)重短缺（七）

人才異地流動(dòng)加快（八）

失業(yè)大軍沖擊市場(chǎng)（九）

管理制度亟待改善（十）

全社會(huì)將尊重人才WTO對(duì)人才領(lǐng)域的巨大影響87有情提醒：在職業(yè)生涯中——應(yīng)有目標(biāo)，這樣才不會(huì)盲目；應(yīng)有追求，這樣才會(huì)有動(dòng)力；應(yīng)有職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，這樣才會(huì)有一個(gè)新起點(diǎn)，一個(gè)新的發(fā)展，一個(gè)新的未來(lái)，才能站立在你以前的經(jīng)歷和財(cái)富上追尋更大的成功！有情提醒：在職業(yè)生涯中——應(yīng)有目標(biāo)，這樣才不會(huì)盲目；88The7HabitsofHighlyEffectivePeople“操之在我”“確立目標(biāo)全力以赴”“掌握重點(diǎn)”“建立共贏”“設(shè)身處地的溝通”“集思廣益”“全面關(guān)照生命”The7HabitsofHighlyEffecti891個(gè)人無(wú)法預(yù)計(jì)自身將來(lái)目標(biāo)走向，或看到未來(lái)的平庸趨向。2個(gè)人能力、特點(diǎn)、性格、興趣和企業(yè)的需求格格不入。3希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無(wú)法提供。4個(gè)人問(wèn)題引發(fā)的同事、上下級(jí)人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。5在企業(yè)內(nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的人文環(huán)境。6對(duì)企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足。7不喜歡企業(yè)的運(yùn)作方式和固有體制。8“跳板哲學(xué)”：學(xué)到了東西就該走了。9人才過(guò)剩，沒(méi)有個(gè)人發(fā)展的空間。10有比本企業(yè)更好的選擇機(jī)會(huì)。個(gè)人職業(yè)發(fā)展上的主要問(wèn)題

1個(gè)人無(wú)法預(yù)計(jì)自身將來(lái)目標(biāo)走向，或看到未來(lái)的平庸趨向。90（１）對(duì)談話對(duì)方所談的主題沒(méi)有興趣；（２）被談話對(duì)方的態(tài)度所吸引，而忽略了對(duì)方所講的內(nèi)容；（３）當(dāng)聽(tīng)到與自己意見(jiàn)不同的地方，就過(guò)分激動(dòng)，以致不愿再聽(tīng)下去，對(duì)其余信息也就此抹殺了；（４）僅注意事實(shí)，而不肯注意原則和推論；（５）過(guò)分重視條理，而對(duì)欠條理的人的講話不夠重視；（６）過(guò)多注意造作掩飾，而不重視真情實(shí)質(zhì)（７）分心于別的事情，心不在焉；（８）對(duì)較難的言辭不求甚解；（９）當(dāng)對(duì)方的言詞帶有感情時(shí)，則聽(tīng)力分散（１０）在聽(tīng)別人講話時(shí)還思考別的問(wèn)題，顧此失彼。溝通十戒

（１）對(duì)談話對(duì)方所談的主題沒(méi)有興趣；溝通十戒91（１）溝通前把概念澄清，對(duì)一個(gè)信息能作一個(gè)系統(tǒng)的分析，則溝通才能明確清楚；（２）發(fā)出信息的人確定溝通目標(biāo)；（３）研究環(huán)境和人的性格等情況；（４）聽(tīng)取他人意見(jiàn)，計(jì)劃溝通內(nèi)容；（５）選擇溝通時(shí)所用的聲調(diào)、詞句以及面部表情要適當(dāng)；（６）及時(shí)獲取下屬的反饋；（７）保持傳送資料的準(zhǔn)確可靠；（８）既要注意切合當(dāng)前的需要，又要注意長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的配合；（９）言行一致；（１０）聽(tīng)取他人意見(jiàn)要專心，要成為一名“好聽(tīng)眾”，只有這樣的人才能真正明了對(duì)方的原意。溝通的十大經(jīng)驗(yàn)

溝通的十大經(jīng)驗(yàn)92請(qǐng)大家多多批評(píng)指正謝謝大家個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃課件93

1、最孤獨(dú)的時(shí)光，會(huì)塑造最堅(jiān)強(qiáng)的自己。

2、把臉一直向著陽(yáng)光，這樣就不會(huì)見(jiàn)到陰影。

3、永遠(yuǎn)不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報(bào)，但不付出永遠(yuǎn)沒(méi)有回報(bào)。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵(lì)志，不勵(lì)志就仿佛沒(méi)有靈魂。

10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。

11、一個(gè)人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠(yuǎn)不會(huì)心安理得。

12、每個(gè)人心里都有一段傷痕，時(shí)間才是最好的療劑。

13、如果我不堅(jiān)強(qiáng)，那就等著別人來(lái)嘲笑。

14、早晨給自己一個(gè)微笑，種下一天旳陽(yáng)光。

15、沒(méi)有愛(ài)不會(huì)死，不過(guò)有了愛(ài)會(huì)活過(guò)來(lái)。

16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過(guò)，也未做好過(guò)。

17、當(dāng)我微笑著說(shuō)我很好的時(shí)候，你應(yīng)該對(duì)我說(shuō)，安好就好。

18、人不僅要做好事，更要以準(zhǔn)確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語(yǔ)言來(lái)包裹自己，因?yàn)槲覀円鲎钫鎸?shí)的自己。

20、一個(gè)人除非自己有信心，否則無(wú)法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢(qián)的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強(qiáng)大，懷疑只會(huì)抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒(méi)有熱忱，世間便無(wú)進(jìn)步。

27、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開(kāi)始。

28、青春如此華美，卻在煙火在散場(chǎng)。

29、生命的道路上永遠(yuǎn)沒(méi)有捷徑可言，只有腳踏實(shí)地走下去。

30、只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線。

31、認(rèn)真可以把事情做