企業(yè)人才培訓協(xié)議范本

第3頁共3頁企業(yè)人才培訓協(xié)議范本甲方：?法定代表人?：乙方：?___號?：風險提?示：注意慎?重選擇培訓?對象，不對?試用期內(nèi)的?員工進行委?外出資培訓?，因為，按?法律規(guī)定，?即使與其簽?訂了服務期?協(xié)議，試用?期員工一旦?辭職，企業(yè)?是不能追究?其賠償違約?金的。若該?新員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確實?要出資對其?進行委外培?訓的，建議?先給予辦理?提前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為正?式員工后再?與其簽訂服?務期協(xié)議，?這樣追究其?違約責任時?才合法。?根據(jù)員工與?企業(yè)共同生?存、共同發(fā)?展的理念，?現(xiàn)就甲方對?乙方進行培?訓的相關事?宜，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?如下協(xié)議，?以茲共同遵?守：第一?條項目說明?1、培訓?內(nèi)容：2?、培訓目標?：3、培?訓時間：?4、培訓地?址：第二?條培訓費用?1、培訓?費用包括但?不限于培訓?費、材料費?、課本費、?食宿費、交?通費等項目?；2、受?訓員工的培?訓費用由公?司承擔。?第三條工資?及福利待遇?風險提示?：對于培訓?期間的待遇?要明確，包?括培訓期間?的補貼、工?資福利、保?險等。要特?別注意：在?培訓協(xié)議中?寫明培訓費?包括什么費?用，不包括?什么費用，?以防在員工?違約時不致?引起爭議。?要明確在培?訓期間的住?宿標準、交?通費等。要?注意較長時?間的培訓是?否有探親假?，如有規(guī)定?要寫明。?受訓期間的?工資視情況?按原工資的?___%支?付；獎金按?通常支付額?的___%?支付。在晉?級或工資辦?法修訂時，?受訓員工作?為在冊人員?處理。社會?保險、勞動?保險，原則?上按有關規(guī)?定作為在冊?人員處理。?受訓員工受?訓期內(nèi)不享?受年度休假?。第四條?服務期風?險提示：服?務期要定的?合理，比如?：按培訓費?總和___?元約定__?_年，以此?類推。另外?，還需在此?條款里約定?“如與勞動?合同期限及?以后簽訂的?培訓服務期?限有沖突，?勞動合同期?限延續(xù)至培?訓服務期協(xié)?議約定的服?務期終止”?等字樣內(nèi)容?，以解決服?務期超過勞?動合同期限?的合同自動?延續(xù)問題。?1、甲乙?雙方確定服?務期的起始?時間為：培?訓開始起；?2、服務?期的結(jié)束時?間為下列第?___種：?（1）至?___年_?__月__?_日止；?（2）至勞?動合同期滿?時止。第?五條乙方義?務受訓員?工在學習期?間，必須每?隔___天?（即每年_?__月__?_日前）向?公司人事部?書面報告學?習情況，并?附學校有關?成績等記錄?。受訓員?工應自學遵?守培訓校方?的各項規(guī)定?與要求。凡?因違規(guī)違紀?受到校方處?分的，公司?將追加懲處?，視同在本?公司內(nèi)的嚴?重過失。?第六條違約?責任1、?乙方提前解?除勞動合同?時，應向甲?方支付違約?金；2、?有下列情形?之一，甲方?與乙方解除?勞動合同的?，乙方仍應?支付違約金?：（1）?乙方嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（3?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（4）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；（?5）乙方被?依法追究刑?事責任的。?第七條協(xié)?議的效力?此協(xié)議一式?兩份，自