宿遷市勞動(dòng)合同范本

第6頁(yè)共6頁(yè)宿遷市勞動(dòng)合同范本?甲方：住?所：聯(lián)系?電話(huà)：乙?方：住所?：聯(lián)系電?話(huà)：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒(méi)有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無(wú)法解除勞?動(dòng)合同。?甲、乙雙方?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》《___?省勞動(dòng)合同?條例》及有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?合同期限采?取下列第_?__種形式?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿(mǎn)一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿(mǎn)三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門(mén)責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?1、固定?期限。合同?期自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。其中，試?用期自__?_年___?月___日?起，至__?_年___?月___日?止。2、?無(wú)固定期限?。合同期自?___年_?__月__?_日起。其?中，試用期?自___年?月___日?起，至__?_年___?月___日?止。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限。本合?同自___?年___月?___日起?，至工作任?務(wù)完成時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事__?_工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，?按照合理誠(chéng)?信原則，變?動(dòng)乙方的工?作單位，乙?方服從甲方?的安排。?2、甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。3?、乙方的工?作地點(diǎn)為_(kāi)?__省__?_市___?區(qū)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?乙方所在的?崗位實(shí)行下?列第___?種工時(shí)制：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?。乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)，每周?不超過(guò)__?_小時(shí)。?2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。在綜合?計(jì)算工時(shí)周?期內(nèi)，平均?日工作時(shí)間?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?3、不定?時(shí)工作制。?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制、不定時(shí)?工作制的，?須經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?。4、甲?方因工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)_?__小時(shí)。?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?，每月不得?超過(guò)___?小時(shí)。5?、甲方保證?乙方在合同?期內(nèi)依法享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?休假權(quán)利。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?3、乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。4、?甲方按照國(guó)?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。5、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方按照國(guó)家?、省有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)本?單位經(jīng)濟(jì)效?益和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)等情?況，制定本?單位的工資?分配制度。?甲方應(yīng)按照?本單位的工?資分配制度?，結(jié)合乙方?所在崗位及?技能水平、?勞動(dòng)成果等?情況，確定?乙方的工資?水平。2?、乙方在試?用期工資為?___元/?月。3、?甲方應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬，?每月___?日為發(fā)薪日?。4、本?合同期限內(nèi)?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度或?本單位《_?__合同》?確定。5?、甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過(guò)法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。1、雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報(bào)?酬中代扣代?繳。2、?甲方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?公示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢(xún)其各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)的?繳費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?3、如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?4、乙方?依法享有國(guó)?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任1、?勞動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合同?的履行、變?更、中止、?解除、終止?、續(xù)訂以及?解除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定。?2、當(dāng)事?人一方故意?或者過(guò)失違?反勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同不能履?行或者不能?完全履行，?并給另一方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或者?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理1?、甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商、?協(xié)商不成或?者達(dá)成調(diào)解?協(xié)議后不履?行的，可以?向調(diào)解__?_申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成?、不愿調(diào)解?的，或者達(dá)?成調(diào)解協(xié)議?后不履行的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起_?__日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__提出書(shū)?面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書(shū)之?日起___?日內(nèi)向人