最新臨時工勞動合同模板（3篇）

第10頁共10頁最新臨時工勞動合同模板簽訂合?同時為了維?護交易更加?公平的進行?，無論是哪?一方利益虧?損，只要簽?了合同，就?都有法可循?，有法可依?，從而使交?易更加順利?并且___?化。

最新臨時工勞動合同模板（二）委托?代理人：法?定代表人：?單位名稱?：姓名：?法定代表人?：性別：?委托代理人?：出生年月?：廠址：?家庭住址：?所屬區(qū)：?根據(jù)《_?__竟成印?刷廠實行全?員勞動合同?制暫行規(guī)定?》(以下簡?稱《暫行規(guī)?定》)和_?__市勞動?局《本市全?民所有制企?業(yè)實行全員?勞動合同制?試行辦法》?的有關(guān)規(guī)定?：在平等自?愿、協(xié)商一?致的原則下?，雙方訂立?合同如下：?一、合同?類別和合同?期限1.?有固定期合?同履行期限?為年。自年?月日起，至?年月日止，?其中試用期?為個月(自?年月日至年?月日止);?乙方必須為?甲方服務(wù)期?限為年(自?年月日至年?月日止)。?合同期滿應(yīng)?即終止，如?甲方工作(?生產(chǎn))需要?在雙方同意?的條件下，?應(yīng)即續(xù)訂合?同。2、?無固定期勞?動合同自年?月日起，直?至《暫行規(guī)?定》中約定?的條款發(fā)生?時自行終止?。其中乙方?必須為甲方?服務(wù)期限為?年(自年月?日至年月日?止)。二?、工作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作的需要?，并參照乙?方的工作技?能或特長，?經(jīng)考核后擇?優(yōu)上崗或安?排適當(dāng)?shù)墓?作。上崗前?應(yīng)按照《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實施辦法?》與所在部?門簽訂上崗?聘約。上崗?聘約為本合?同附件。?2.甲方因?生產(chǎn)和工作?需要或根據(jù)?乙方的工作?能力和表現(xiàn)?情況，可調(diào)?動乙方的工?作部門工作?崗位，在征?求乙方意見?時，如無特?殊情況，乙?方應(yīng)以服從?為原則。?3.雙方有?關(guān)崗位聘用?、解聘等事?中項按《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實施辦法?》和《__?_竟成印刷?廠職工下崗?待聘的暫行?規(guī)定》辦理?。三、雙?方的責(zé)任和?義務(wù)1.?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)勞?動保護、安?全生產(chǎn)的法?規(guī)制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動環(huán)境和工?作條件，加?強對職工的?安全、衛(wèi)生?和勞動保護?，并根據(jù)生?產(chǎn)和實際工?作需要發(fā)給?乙方必要的?勞防用品和?保健營養(yǎng)待?遇。同時，?對女職工應(yīng)?酌情實行特?殊保護。?2.甲方根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟發(fā)展?情況，不斷?提高和改善?職工生活福?利待遇，并?提供必要的?___生活?設(shè)施和娛樂?場所。3?.甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要，對職?工提供必要?的專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)務(wù)?進修條件，?并進行政治?文件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)和?廠規(guī)廠紀(jì)教?育等。4?.乙方有參?加甲方民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質(zhì)獎勵的?權(quán)利。5?.乙方上崗?后應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)和?工作要求，?掌握本崗位?的工作技能?和操作規(guī)程?，按質(zhì)按量?地完成各項?規(guī)定的生產(chǎn)?和工作任務(wù)?，并接受甲?方職能部門?的有關(guān)考核?。6.乙?方在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹有?良好的職業(yè)?道德和主人?翁精神風(fēng)貌?，維護企業(yè)?聲譽，愛護?___財產(chǎn)?。四、勞?動報酬1?.甲方實行?本企業(yè)的內(nèi)?部工資分配?形式并根據(jù)?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責(zé)?任大小、勞?動強度和勞?動條件優(yōu)劣?情況，確定?不同工種的?勞動報酬，?隨著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和經(jīng)?濟效益增長?情況，逐步?提高乙方勞?動報酬和有?關(guān)福利待遇?。2.乙?方工資、獎?金、浮動工?資、崗位工?資、加班工?資和相應(yīng)的?福利津貼等?，仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)定?按月發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質(zhì)鼓?勵或晉級工?資。五、?福利待遇和?勞動保險?1.在勞動?合同期間，?乙方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定的?有關(guān)津貼，?物價補貼、?計劃生育、?住房補貼、?養(yǎng)老保險、?獨生子女費?以及法定的?公休節(jié)假日?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和甲方規(guī)?定的職工休?假等。2?.在勞動合?同期間內(nèi)，?乙方因工或?非因工死亡?的待遇以及?家屬勞保待?遇等仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?3.勞動?合同期間，?乙方患病或?非因工負傷?期間的有關(guān)?待遇仍按國?家現(xiàn)行的有?關(guān)政策和本?單位規(guī)章制?度執(zhí)行。對?乙方的停工?醫(yī)療期按《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制的暫行?規(guī)定》中的?有關(guān)條款執(zhí)?行。4.?被列入下崗?待聘范圍的?人員，其各?種待遇按照?《___竟?成印刷廠下?崗待聘的暫?行規(guī)定》執(zhí)?行。5.?乙方到達離?退休年齡，?其離退休待?遇仍按國家?現(xiàn)行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀(jì)?律乙方在?勞動合同期?間內(nèi)必須自?覺地遵守國?家的（范本?）有關(guān)法規(guī)?法紀(jì)、遵守?勞動紀(jì)律和?甲方制定的?各種規(guī)章制?度，如有違?紀(jì)違章行為?，甲方有權(quán)?按有關(guān)廠規(guī)?廠紀(jì)規(guī)定給?予必要的處?罰。七、?合同的變更?、終止和解?除1.凡?有固定期限?的勞動合同?，期限屆滿?時即為終止?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商后可?續(xù)訂勞動合?同。2.?合同雙方在?履行勞動合?同過程中，?如發(fā)生特殊?情況，無法?履行勞動合?同的有關(guān)內(nèi)?容，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可變更勞?動合同的有?關(guān)內(nèi)容，但?必須辦理變?更手續(xù)。?3.職工到?達規(guī)定的離?退休年齡或?因病喪失勞?動能力提前?退休時，勞?動合同自然?終止。4?.在勞動合?同期間，任?何一方要求?解除勞動合?同，除屬《?___竟成?印刷廠實行?全員勞動合?同制暫行規(guī)?定》中的第?十六條第一?、二、三、?四款之外，?必須提前一?個月以書面?形式通知對?方，方可辦?理解除勞動?合同的手續(xù)?。5.在?勞動合同期?限內(nèi)，乙方?如屬《暫行?規(guī)定》中第?十六條規(guī)定?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?6.乙方?在勞動合同?期限內(nèi)，如?遇有《暫行?規(guī)定》第十?八條規(guī)定之?一的，甲方?不得解除勞?動合同。?7.乙方在?勞動合同期?限內(nèi)，如遇?有《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定之一?的，可向甲?方提出解除?勞動合同。?8.被解?除勞動合同?的乙方人員?，甲方根據(jù)?《暫行規(guī)定?》的有關(guān)條?款辦理有關(guān)?手續(xù)。八?、違約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，甲?方除《暫行?規(guī)定》第十?六條、第十?九條、乙方?除《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定的條?件外，均不?得解除合同?或自行離職?，否則應(yīng)支?付違約金_?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴格?履行勞動合?同，除遇有?特殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，給對?方賠償經(jīng)濟?損失。賠償?金額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)嶋H?情況確定。?3.凡由?甲方出資對?乙方進行培?訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)?習(xí)、進修或?分房的人員?，其有離職?、調(diào)動或違?約時，均按?《___竟?成印刷廠關(guān)?于職工在服?務(wù)期內(nèi)離崗?及違約賠償?辦法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、雙方?需要約定的?有關(guān)條款?1.本合同?未盡事宜，?均按《暫行?規(guī)定》的有?關(guān)規(guī)定辦理?。2.本?合同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)行?過程中，如?與國家新頒?布的有關(guān)規(guī)?定相抵觸時?，應(yīng)按國家?規(guī)定執(zhí)行。?甲乙雙方需?要修訂或補?充的，可協(xié)?商修訂補充?。3.?4.十、?勞動爭議的?調(diào)解、仲裁?因履行勞?動合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)從知?道或應(yīng)當(dāng)知?道其權(quán)利被?侵害之日起?六個月內(nèi)向?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，也可在爭?議發(fā)生之日?起六個月內(nèi)?或企業(yè)調(diào)解?不成三十日?內(nèi)，按規(guī)定?向虹口區(qū)勞?動爭議__?_申請仲裁?。本勞動?合同依法成?立，具有法?律效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?字后生效。?此合同一式?兩份。企業(yè)?和職工各執(zhí)?一份。甲?方：乙方：?法定代表?人(簽章)?：(蓋章或?簽名)委?托代表人(?簽章)：?合同簽訂日?期：合同簽?訂日期：?年月日年月?日鑒證單?位：鑒證?日期：最新臨時工勞動合同模板（三）甲方?：乙方代?表：甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、合同期?限從年月?日起至建筑?業(yè)勞動合同?約定工程完?成日期年月?日止。合同?期限如需變?動，需及時?辦理合同變?更手續(xù)。?二、工作崗?位甲方安?排乙方在班?組從事工作?。乙方應(yīng)按?勞動合同約?定按時、按?質(zhì)、按量完?成工作任務(wù)?。三、工?作條件和勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照勞動合同?約定向乙方?提供必要的?勞動防護用?品。四、?工作時間?甲方確因工?作原因需要?乙方加班的?，按有關(guān)規(guī)?定處理。?五、勞動報?酬乙方工?資按以下第?種方式，按?工期進度結(jié)?算：㈠按?時計酬，日?薪元或月薪?元;㈡按?建筑面積計?酬，每平方?米元;㈢?其它：若?按工期進度?結(jié)算工資超?一個月的，?在正常工作?情況下，甲?方須按月先?支付不低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的生?活費元，待?工程實際完?成結(jié)算工資?時扣減。?六、社會保?險甲、乙?雙方按規(guī)定?參加社會保?險。七、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)及施工?規(guī)范、安全?等各項規(guī)章?制度。乙?方違反勞動?紀(jì)律和有關(guān)?的規(guī)章制度?，甲方可給?予批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?八、勞動合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?㈠在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;㈡?嚴重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?㈢嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?㈣被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前日?以書面形式?通知乙方本?人：㈠乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;㈡乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?㈢勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;㈣甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：㈠在試?用期內(nèi)的;?㈡甲方以?___或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;㈢甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的;?㈣乙方因?其它情況需?要辭職，需?在日前以書?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動?合同：㈠?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?㈡女職工?在符合計劃?生育法律法?規(guī)規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;㈢法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?九、違反?勞動合同的?責(zé)任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動合同，應(yīng)?支付違約金?元，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，按法律規(guī)?定承擔(dān)賠償?責(zé)任。非因?雙方原因造?成違約除外?。十、勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決或向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，勞動爭議?調(diào)解委員會?聯(lián)同建設(shè)行?政主管部門?進行調(diào)解。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，當(dāng)事人?應(yīng)向中山市?勞動爭議_?__申請仲?裁。不服仲?裁裁決的，?可在收到仲?裁___書?之日起十五?天內(nèi)，向中?山市人民法?院提起訴訟?。十一、?其它約定?合同附件是?本合同的組?成部分，合?同連附件一?式三份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字蓋章后?生效。甲方?、乙方各存?一份，甲方?公示一份。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)和政?策相悖時，?以國家法律?、法規(guī)和政?策為準(zhǔn)