廣東職工勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)廣東職工勞動(dòng)合同范本使用說(shuō)明?一、雙方?在簽訂本合?同前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合?同書(shū)。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動(dòng)合同專(zhuān)用?章）方為有?效。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫(xiě)，并?不得違__?_律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?；不需填寫(xiě)?的空欄，劃?上“/”。?四、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)批準(zhǔn)?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須認(rèn)?真填寫(xiě)，字?跡清楚、文?字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲乙雙方各?保管一份備?查。甲方?（用人單位?）乙方（職?工）名稱(chēng)?：姓名：?法定代表人?：___號(hào)?碼：地址?：現(xiàn)住址：?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：聯(lián)系電?話(huà)：聯(lián)系電?話(huà)：根據(jù)?（___勞?動(dòng)法》和國(guó)?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。（?一）合同期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從年月日起?至年月日止?。2、無(wú)?固定期限：?從年月日起?至本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?（不得將法?定解除條件?約定為終止?條件）3?、以完成一?定的工作為?期限：從年?月日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。1?、無(wú)試用期?。2、試?用期從年月?日起至年月?日止。（?試用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六個(gè)?月。其中合?同期限在六?個(gè)月以下的?，試用期不?得超過(guò)十五?日；合同期?限在六個(gè)月?以上一年以?下的。試用?期不得超過(guò)?三十日；合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過(guò)六十日。?）（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點(diǎn)、部門(mén)?、工種或職?務(wù)）為（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議或?通知書(shū)作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作小時(shí)?，每周工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除（勞動(dòng)法?）第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第（）?種形式執(zhí)行?，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方試?用期工資元?/月；試用?期滿(mǎn)工資元?/月（——?元/日）?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)按（勞?動(dòng)法）第四?十四條的規(guī)?定支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方按國(guó)?家和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?每（年/?季/月）免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉、控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按（工傷?保險(xiǎn)條例）?的規(guī)定辦理?。（四）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。（?一）甲方根?據(jù)國(guó)家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過(guò)?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?；乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。（三）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)___，?并作如下約?定：（一?）任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書(shū)面形式?通知對(duì)方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?變更本合同?的手續(xù)。?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內(nèi)?證明乙方不?符合錄用條?件的；2?、乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；5、?甲方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；6、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?7、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?8、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；9?、本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6、?7、8、_?__項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書(shū)面?通知乙方，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?其中按第_?__項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。（?三）乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同：?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3、甲方?不按本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，克?扣或無(wú)故拖?欠工資的；?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、乙方?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?乙雙方在七?日內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合同?有關(guān)手續(xù)。?本合同期?滿(mǎn)或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿(mǎn)前一?個(gè)月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的書(shū)面意向?，并及時(shí)辦?理有關(guān)手續(xù)?。（一）?甲方的違約?情形及違約?責(zé)任：（?二）乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可先?協(xié)商解決；?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解無(wú)無(wú)?效，可在爭(zhēng)?論發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲栽委?員會(huì)申請(qǐng)仲?栽；也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲栽委?員會(huì)申請(qǐng)仲?栽。對(duì)仲栽?決不服的，?可在十一日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（一）?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合