模特聘用合同（3篇）

第8頁共8頁模特聘用合同二、崗?位職務(wù)及工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意按甲方工?作需要，從?事工作，擔(dān)?任出納職務(wù)?，附《力城?公司管理負(fù)?責(zé)人責(zé)任書?》。第三?條乙方應(yīng)按?甲方的相關(guān)?制度及有關(guān)?規(guī)定按時(shí)保?質(zhì)保量完成?相應(yīng)的工作?任務(wù)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條乙?方工實(shí)行月?工作制。?第五條甲方?為乙方提供?必要的工作?條件，制定?有關(guān)工作規(guī)?范。（范本?）第六條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行必?要的職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)和有關(guān)法?律法規(guī)教育?和培訓(xùn)。其?費(fèi)用由甲方?承擔(dān)，若乙?方違約解除?合同，應(yīng)賠?償甲方此項(xiàng)?費(fèi)用。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方應(yīng)遵循按?勞分配原則?對乙方進(jìn)行?薪酬分配。?第八條甲?方每月以貨?幣形式足額?支付乙方基?本工資，基?本工資為元?。并視經(jīng)營?情況和乙方?貢獻(xiàn)大小向?乙方發(fā)放相?應(yīng)數(shù)量的獎(jiǎng)?金。第九?條甲方因特?殊原因需乙?方延長工作?時(shí)間或在節(jié)?假日加班的?，應(yīng)依法安?排乙方換休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第十條由?于甲方原因?致使乙方臨?時(shí)下崗待工?的，甲方應(yīng)?保證乙方每?月生活費(fèi)不?低于基本工?資的___?%。五、?保險(xiǎn)、福利?待遇第十?一條乙方患?病或負(fù)傷，?其工資及醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國家和_?__省有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十二條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家法律和?甲方依法制?訂的各項(xiàng)規(guī)?章制度和工?作規(guī)范，嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?。第十三?條乙方應(yīng)遵?守職業(yè)道德?，保守甲方?的商業(yè)__?_，不做有?損客戶和甲?方利益的事?。第十四?條乙方應(yīng)積?極參加甲方?___的有?關(guān)培訓(xùn)，努?力提高自身?業(yè)務(wù)素質(zhì)和?工作能力。?第十五條?乙方違反本?合同第十二?、十三、十?四條規(guī)定，?甲方可給予?其相應(yīng)紀(jì)律?處分，直至?解除合同，?并追究其相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?及其他法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第十?八條因乙方?工作任務(wù)完?成情況在合?同期內(nèi)甲方?需對乙方作?升(降)職?的，雙方應(yīng)?另行訂立合?同，本合同?自然終止。?第十九條?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條乙?方有以下情?形之一，甲?方可以解除?本合同;?1、有違反?本合同第十?二、十三、?十四條規(guī)定?情節(jié)的;?2、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?3、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?有下列情形?之一的，甲?方可解除本?合同，但應(yīng)?在三十日前?以書面形式?通知乙方:?1、乙方?患病或非固?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另外安排的?工作的，?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?雙方不能依?據(jù)本合同第?十九條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)向全體?員工說明情?況，聽取員?工代表或工?會(huì)意見，并?向勞動(dòng)行政?管理部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。如依本?條第一款解?除合同后，?甲方在六個(gè)?月內(nèi)再錄用?人員的，應(yīng)?優(yōu)先錄用乙?方。第二?十三條乙方?有以下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一、二十?二條終止、?解除本合同?:1、患?病或非固工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?3、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條乙?方解除合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十五條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除合?同:1、?甲方以__?_、威脅、?監(jiān)禁或非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?2、甲方?不能按本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十六條本?合同期限屆?滿，合同即?行終止。當(dāng)?事任何一方?在本合同期?滿前三十日?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向的?，雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十七條本?合同一方或?雙方違反或?解除本合同?所可能涉及?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或賠償，按?法律、法規(guī)?和有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、勞動(dòng)爭議?處理第二?十八條因履?行本合同所?發(fā)生的勞動(dòng)?爭議，甲、?乙雙方應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成，合?同一方或雙?方應(yīng)自爭議?發(fā)生之日起?六十日向勞?動(dòng)爭議__?_申請仲裁?。當(dāng)事人一?方或雙方也?可直接向該?___申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第二十九條?甲方所制訂?的《力城公?司管理負(fù)責(zé)?人責(zé)任書》?作為本合同?附件。第?三十條甲乙?雙方其他約?定:第三?十一條本合?同未盡事宜?，或與今后?國家、__?_省有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。雙方簽?字、蓋章生?效。甲方?(公章):?___乙方?(公章):?___法?定代表人(?簽字):_?__法定代?表人(簽字?):___?___年?__月__?日___年?__月__?日模特聘用合同（二）甲方(?用人單位)?:___?乙方(勞動(dòng)?者):性別?:出生時(shí)間?:年月日_?__號(hào):家?庭住址:根?據(jù)國家和地?___府有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，為明?確甲、乙雙?方的權(quán)利、?義務(wù)關(guān)系，?甲、乙雙方?在自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、合同期?限:期限，?自年月日至?年月日。其?中試用期為?年月日至年?月日。二?、工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在崗位工?作，工作任?務(wù)為:。?2、乙方必?須服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育，?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從工?作分配，堅(jiān)?守工作崗位?，履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)格?執(zhí)行安全操?作規(guī)程，確?保人身、設(shè)?備、醫(yī)療安?全。3、?乙方必須按?照甲方對該?崗位工作任?務(wù)、操作規(guī)?程和責(zé)任的?要求，完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?或工作任務(wù)?。三、工?作時(shí)間根?據(jù)勞動(dòng)法規(guī)?定，醫(yī)院執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)和綜?合計(jì)算工資?制，每周工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí)(不含用?餐時(shí)間)，?甲方有權(quán)結(jié)?合醫(yī)院的實(shí)?際情況，合?理安排乙方?工作休息時(shí)?間，乙方應(yīng)?服從安排。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?必須按照崗?位要求，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?條件和必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，對從?事職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?健康檢查。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方遵守按?勞分配，與?生產(chǎn)要素分?配相結(jié)合的?分配原則，?甲方將乙方?的工作表現(xiàn)?、崗位職責(zé)?、技能及實(shí)?際勞動(dòng)貢獻(xiàn)?與乙方工資?掛鉤。甲方?向乙方支付?的工資不得?低于___?市規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、乙?方病、事假?及缺勤工日?，甲方按照?《醫(yī)院員工?假期管理辦?法》的有關(guān)?規(guī)定計(jì)算扣?減工資。?3、自合同?簽訂起一周?內(nèi)乙方自動(dòng)?離職的，視?為曠工，不?再計(jì)發(fā)報(bào)酬?。六、休?假管理享?受國家法定?節(jié)、假日休?息權(quán)利，詳?見《醫(yī)院員?工假期管理?辦法》。?七、福利待?遇及其他?1、乙方及?家屬(直系?親屬)在本?院就醫(yī)，可?享受優(yōu)惠待?遇。2、?按照相關(guān)法?律法規(guī)，乙?方取得相關(guān)?執(zhí)業(yè)證并在?甲方辦理執(zhí)?業(yè)注冊，甲?方按相關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?。3、乙?方因個(gè)人責(zé)?任原因造成?的醫(yī)療事故?、差錯(cuò)引起?的損失，甲?方按現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定處理?，損失由個(gè)?人全部或部?分承擔(dān)。?八、聘用合?同終止或解?除條件1?、乙方在試?用期內(nèi)不能?滿足崗位要?求的。2?、雙方受聘?條件發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)受聘的。?3、乙方?在年度考核?結(jié)果為不稱?職的。4?、違反職業(yè)?道德，消極?怠工，無敬?業(yè)精神和_?__榮譽(yù)感?的。5、?乙方不能滿?足崗位要求?，經(jīng)培訓(xùn)后?仍不能勝任?的。6、?甲方聘用條?件發(fā)生變化?，不能繼續(xù)?提供聘用條?件的。7?、雙方約定?的其他終止?、解除合同?條件出現(xiàn)的?。8、合?同期滿或達(dá)?到法定退休?年齡。9?、在合同有?效期內(nèi)，一?方提出解除?合同，應(yīng)提?前一個(gè)月書?面通知另一?方。九、?違約責(zé)任?1、任何一?方違反合同?規(guī)定，給雙?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)其后果?和責(zé)任大小?，依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?2、乙方?提出提前解?除合同的，?應(yīng)當(dāng)支付甲?方相應(yīng)的培?訓(xùn)費(fèi)用。?十、未盡事?宜，由雙方?協(xié)商解決。?(本合同?從簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?、乙雙方各?一份)甲?方(公章)?:___乙?方(公章)?:___?法定代表人?(簽字):?___法定?代表人(簽?字):__?____?年__月_?_日___?年__月_?_日模特聘用合同（三）茲由?甲方聘請乙?方拍攝“”?品牌等產(chǎn)品?的平面廣告?事宜，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，簽訂本合?同如下:?一、工作范?圍:乙方按?甲方要求進(jìn)?行廣告攝影?。拍攝時(shí)間?為___年?___月_?__日。?二、合約有?效期及肖像?使用范圍:?乙方肖像將?使用于上述?產(chǎn)品的包裝?及廣告推廣?作品中。肖?像權(quán)使用年?限為年:自?年月日至年?月日。三?、拍攝費(fèi)及?肖像使用酬?金:甲方向?乙方支付r?mb元整，?作為拍攝及?肖像使用費(fèi)?。四、酬?金支付方式?:在拍攝完?畢后，甲方?一次性支付?給乙方。?五、如拍攝?的圖像因技?術(shù)或方案等?甲方原因未