全日制勞動(dòng)合同范本

第6頁共6頁全日制勞動(dòng)合同范本?甲方（用人?單位）名稱?：住所：?法定代表人?（或主要負(fù)?責(zé)人）乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：性?別：居民_?__號(hào)碼：?文化程度?：住址：?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?勞動(dòng)合同類?型及期限?一、勞動(dòng)合?同類型及期?限按下列第?項(xiàng)確定。?1、固定期?限：自年月?日起至年月?日止。2?、無固定期?限：自年月?日起至法定?的解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定工?作為期限：?自年月日起?至終止。?二、本合同?約定試用期?，試用期自?年月日起至?年月日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及要?求乙方從?事工作，工?作地點(diǎn)在?乙方工作應(yīng)?達(dá)到以下標(biāo)?準(zhǔn).根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點(diǎn)?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?一、工作時(shí)?間按下列第?項(xiàng)確定：?1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?乙方每日工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí)，每周工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí)，每周至?少休息一天?。2、實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行的?不定時(shí)工作?制。3、?實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。結(jié)算周期?：按結(jié)算。?二、甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長乙方工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?；因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，每日不得?超過三小時(shí)?，但每月不?得超過三十?六小時(shí)。甲?方依法保證?乙方的休息?休假權(quán)利。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬及支?付方式與時(shí)?間一、乙?方試用期間?的月勞動(dòng)報(bào)?酬為元。?二、試用期?滿后，乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的?月勞動(dòng)報(bào)酬?為元，或根?據(jù)甲方確定?的薪酬制度?確定為.?乙方工資的?增減，獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資的發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關(guān)?法律法規(guī)及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三、?甲方的工資?發(fā)放日為每?月日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式按月支?付工資，不?得拖欠。?四、乙方在?享受法定休?假日以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法支付工資?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙方?必須依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。有職業(yè)危?害的工種應(yīng)?在合同約定?中告知，甲?方應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工作?提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用品?及其他勞動(dòng)?保護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。甲方必須?自覺執(zhí)行國?家有關(guān)女職?工勞動(dòng)保護(hù)?和未成年工?特殊保護(hù)規(guī)?定。第七?條勞動(dòng)合同?變更、解除?、終止一?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。變更后的?勞動(dòng)合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。二、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。三?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。四、?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?未按勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；3?、未依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；4?、規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使勞?動(dòng)合同無效?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。五、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?勞動(dòng)合同無?效的。6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。六、?下列情形之?一，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除本合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。七、甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的；或其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工意見，裁?減人員方案?以書面形式?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?勞動(dòng)合同。?八、有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞動(dòng)合?同期滿的；?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?，被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九、勞?動(dòng)合同期滿?，乙方具有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止；1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；2、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?乙方具有本?條第九款情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第六?款第七款的?約定解除本?勞動(dòng)合同。?第八條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任甲?方違法解除?或終止本合?同，應(yīng)向乙?方支付賠償?金；乙方違?法解除本合?同，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?九條雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)第?十條其他?1、本合同?在履行中發(fā)?生爭議，任?何一方均可?向企業(yè)勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解，也可向?勞動(dòng)爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。2、本?合同未盡事?項(xiàng)，按國