加工業(yè)勞動合同范本

第7頁共7頁加工業(yè)勞動合同范本?甲方（單位?）乙方（?勞動者）姓?名___性?別：民族：?___文化?程度：居?民___號?碼：___?___聯(lián)系?電話___?家庭住址：?一、雙方?在簽訂本合?同前，應認?真閱讀本合?同。甲乙雙?方的情況應?如實填寫，?本合同一經?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?二、簽訂?勞動合同，?甲方應加蓋?單位公章；?法定代表人?（負責人）?或委托代理?人及乙方應?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違___?律、法規(guī)和?相關規(guī)定；?四、工時?制度分為標?準工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應?經勞動保障?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同應使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?簽訂后，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份備查?。為建立?勞動關系，?明確權利義?務，根據(jù)《?___勞動?法》《__?_勞動合同?法》和有關?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?遵循誠實信?用原則，經?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。第一?條勞動合同?期限（一?）勞動合同?期本合同?期限采用下?列方式。?1、有固定?期限：本合?同期限為年?，自年月日?起至年月日?止。2、?無固定期限?：本合同期?限自年月日?開始履行，?至法定條件?出現(xiàn)時終止?履行。（?二）試用期?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在勞?動合同期內?）1、試?用期從自年?月日起至年?月日止。?第二條工作?內容1、?甲方根據(jù)生?產（工作）?需要，安排?乙方在生產?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產（工?作）條件。?2、乙方?應按照甲方?對本崗位生?產（工作）?任務和責任?制的要求，?完成規(guī)定的?數(shù)量、質量?指標。第?三條勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)培?訓1、甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，必?須告知乙方?所從事的工?作（生產）?崗位，存在?職業(yè)危害因?素的名稱、?可能產生的?職業(yè)病危害?及后果。按?國家規(guī)定定?期安排從事?職業(yè)危害工?作的乙方進?行健康檢查?。3、實?行對女工和?未成年工的?特殊保護和?女職工在孕?期、產期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護?。4、甲?方應根據(jù)需?要對乙方進?行必要的職?業(yè)培訓或為?乙方接受職?業(yè)培訓提供?必要的條件?。第四條?勞動紀律?1、甲方應?當依法制定?和健全內部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?依法對乙方?進行規(guī)范和?管理。2?、乙方應嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?第五條工?作時間和休?息、休假?1、甲方安?排乙方實行?第項工作制?。（1）?標準工作制?：甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時。?因特殊需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（2）綜?合計算工時?工作制。?（3）不定?時工作制。?2、甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產?假、看護假?等帶薪假期?。第六條?勞動報酬?1、甲方按?照本市最低?工資結合本?單位工資制?度支付乙方?工資報酬。?具體標準工?資為元/月?。，乙方試?用期工資為?元/月。?2.甲方每?月日支付乙?方（當月/?上月）工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。3、甲?方安排乙方?加班加點工?作，應按國?家規(guī)定的標?準安排補休?或支付加班?加點工資。?加班加點工?資的發(fā)放時?間為。第?七條保險福?利1、甲?方必須依照?國家和地方?有關規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費（包括養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、女工生育?等保險）?2、甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)的具體情?況，依法制?定內部職工?福利待遇實?施細則。乙?方有權依此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。第八?條合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商同?意的；2?、由于不可?抗力或合同?訂立時依據(jù)?的其他客觀?情況發(fā)生重?大變化致使?本合同無法?履行的。本?項所稱重大?變化主要指?甲方調整生?產項目，機?構調整、撤?并等。第?九條合同的?終止具有?下列情形之?一，本合同?應即終止：?1、本合?同期限屆滿?；2、乙?方達到法定?退休條件的?；3、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他終止?情形第十?條合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的；（3?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?（4）《勞?動合同法》?第三十九條?規(guī)定的其他?情形。3?、具有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方，或者?額外支付乙?方個月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負傷?的，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經?甲方培訓或?調整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?雙方不能依?本合同第八?條第___?項的規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的；?4、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)前款的規(guī)?定解除本合?同；（1?）患職業(yè)病?或因工負傷?并被勞動鑒?定委員會確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的；?（2）患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內的?；（3）?《勞動合同?法》第四十?二條規(guī)定的?其他情形。?5、乙方?提前三十日?（試用期提?前三日）以?書面形式通?知甲方可以?解除本合同?。但乙方擔?任重要職務?或執(zhí)行關鍵?任務并經雙?方約定乙方?不得解除本?合同的除外?。6、具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：（1）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；（?2）甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?（3）《?勞動合同法?》第三十八?條規(guī)定的其?他情形。?第十一條本?合同終止或?解除甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?第十二條合?同的續(xù)訂?1、本合同?期限屆滿后?，經雙方協(xié)?商本合同可?以續(xù)訂。?2、連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應?當簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條經濟?補償和違約?責任1、?合同期內，?有《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?的情形之一?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償。?補償辦法按?《勞動合同?法》及國家?和地方有關?規(guī)定執(zhí)行。?2、合同?期內，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第十?條第___?款規(guī)定的情?形外，甲方?有權要求乙?方賠償甲方?為乙方所實?際支出的培?訓費用和招?聘費用。賠?償辦法按國?家和地方有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條勞動爭議?的處理雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，可以向本?企業(yè)勞動爭?議調解委員?會申請調解?，或者自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?天內向有管?轄權的勞動?爭議___?書面申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。第十五?條雙方約定?的其他事項?第十六條?本合同未盡?事宜，由雙?方協(xié)商約定?。有國家?規(guī)定的，按?國家規(guī)定執(zhí)?行。合同期?內，如所定?條款與國家?新頒布的法?律、法規(guī)