勞務(wù)合同書范文

第6頁(yè)共6頁(yè)勞務(wù)合同書范文編號(hào)?：___?市勞務(wù)派遣?協(xié)議書甲?方(勞務(wù)派?遣單位)全?稱___?單位類型_?__法定代?表人(或負(fù)?責(zé)人)__?_登記注?冊(cè)地___?郵編___?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?地___郵?編___?勞動(dòng)保障證?號(hào)___機(jī)?構(gòu)代碼證號(hào)?___聯(lián)?系部門__?_聯(lián)系人_?__聯(lián)系電?話___?乙方(實(shí)際?用工單位)?全稱___?單位類型?___法定?代表人(或?負(fù)責(zé)人__?_登記注?冊(cè)地___?郵編___?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?地___郵?編___?勞動(dòng)保障證?號(hào)___機(jī)?構(gòu)代碼證號(hào)?___聯(lián)?系部門__?_聯(lián)系人_?__聯(lián)系電?話___?___市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局制乙?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，與甲方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、公正公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，簽訂本協(xié)?議，并承諾?共同遵守。?一、協(xié)議?期限本協(xié)?議自年月日?起至年月日?止。協(xié)議期?滿前___?日內(nèi)，雙方?應(yīng)以書面方?式辦理續(xù)延?或終止手續(xù)?。二、派?遣崗位、人?數(shù)和期限：?1、乙方?需要接受派?遣人員(以?下簡(jiǎn)稱員工?)的崗位和?人員數(shù)量如?下：(1?)崗位，人?數(shù)，工作的?內(nèi)容，工作?地點(diǎn)派遣期?限自年月日?起至年月日?止。(2?)崗位，人?數(shù)，工作的?內(nèi)容，工作?地點(diǎn)派遣期?限自年月日?起至年月日?止。(3?)2、乙?方保證以上?崗位工種符?合國(guó)家關(guān)于?勞務(wù)派遣一?般在臨時(shí)性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?實(shí)施的要求?，并沒(méi)有將?延續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個(gè)短期勞?務(wù)派遣協(xié)議?的情形。?3、甲方按?照乙方用工?需求，負(fù)責(zé)?推薦符合條?件的勞務(wù)人?員供乙方擇?優(yōu)使用。甲?方承擔(dān)對(duì)員?工的用人單?位義務(wù)，乙?方承擔(dān)對(duì)接?受的員工的?連帶責(zé)任義?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?1、工作時(shí)?間：?jiǎn)T工在?乙方實(shí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不定?時(shí))工時(shí)工?作制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度為?人，為(常?白班、班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制)?;實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制或不定?時(shí)工時(shí)工作?制人，由乙?方負(fù)責(zé)向甲?方提供報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)的行?政許可決定?，并告知員?工。2、?乙方負(fù)責(zé)保?障員工享有?法定休息休?假和帶薪年?休假權(quán)利。?員工具體休?息辦法和時(shí)?間按乙方規(guī)?定商定。乙?方因工作需?要安排員工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或在節(jié)假?日加班的，?應(yīng)當(dāng)征得員?工同意，并?直接依法支?付加班加點(diǎn)?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?1、員工?享有與乙方?同崗位或相?近崗位勞動(dòng)?者同工同酬?和福利待遇?的權(quán)利。甲?方不得克扣?乙方支付給?員工的勞動(dòng)?報(bào)酬。2?、甲方與乙?方商定的員?工工資發(fā)放?日為每月日?，工資發(fā)放?形式為(由?甲方發(fā)放、?由乙方直接?發(fā)放、由甲?方或乙方委?托銀行發(fā)放?)。3、?甲方與乙方?協(xié)商確定，?員工的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用下?列第()方?式：(1?)員工實(shí)行?月薪制，每?月為元，具?體辦法按照?乙方規(guī)定執(zhí)?行。(2?)員工實(shí)行?基本工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金相?結(jié)合的工資?分配辦法，?員工的基本?工資為每月?元;績(jī)效獎(jiǎng)?金考核發(fā)放?辦法根據(jù)乙?方規(guī)定執(zhí)行??？?jī)效獎(jiǎng)金?由乙方直接?發(fā)放。(?3)員工實(shí)?行計(jì)件工資?制，計(jì)件工?資的勞動(dòng)定?額管理按照?乙方的規(guī)定?執(zhí)行，定額?單價(jià)為。乙?方確定、調(diào)?整勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)保證員?工與本單位?同崗位__?_%以上的?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?。超過(guò)法定?工作時(shí)間以?外勞動(dòng)定額?，應(yīng)當(dāng)按照?法定加班工?資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算計(jì)件工資?。4、員?工從事可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?工種、夜班?勞動(dòng)、高溫?等作業(yè)的津?貼、補(bǔ)貼，?按國(guó)家和乙?方有關(guān)規(guī)定?或___合?同執(zhí)行，并?由乙方直接?支付。5?、員工在乙?方連續(xù)工作?的，乙方應(yīng)?當(dāng)按照同工?同酬的規(guī)定?，為員工實(shí)?行工資調(diào)整?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)1?、員工的社?會(huì)保險(xiǎn)由甲?方負(fù)責(zé)，甲?方和員工應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足額?申報(bào)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中員工應(yīng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳?。2、雙?方商定，員?工的社會(huì)保?險(xiǎn)按照下列?第()方式?結(jié)算：(?1)由甲方?負(fù)責(zé)發(fā)放員?工工資，乙?方直接發(fā)放?加班工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金的?，乙方應(yīng)當(dāng)?每月向甲方?結(jié)算一次員?工的加班工?資和績(jī)效獎(jiǎng)?金應(yīng)交納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;(2)?由乙方負(fù)責(zé)?發(fā)放員工工?資、加班工?資和績(jī)效獎(jiǎng)?金的，乙方?負(fù)責(zé)按月向?甲方結(jié)算應(yīng)?交納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)1?、乙方保證?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)保護(hù)。甲?乙雙方共同?負(fù)責(zé)教育員?工遵守國(guó)家?和乙方規(guī)定?的勞動(dòng)安全?規(guī)程。2?、乙方安排?員工的工作?(屬于、不?屬于)國(guó)家?規(guī)定的有毒?、有害、特?別繁重或者?其他特種作?業(yè)。員工從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?乙方負(fù)責(zé)定?期為員工進(jìn)?行健康檢查?。3、乙?方及其管理?人員負(fù)責(zé)保?障員工的生?命安全和身?體健康。員?工有權(quán)拒絕?乙方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，并不?視為違反本?協(xié)議。員工?對(duì)危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)、檢舉?和控告。?4、員工因?工作遭受事?故傷害或患?職業(yè)病，甲?乙雙方均有?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治、保障員?工依法享受?各項(xiàng)工傷保?險(xiǎn)及相關(guān)待?遇的連帶義?務(wù)。甲方應(yīng)?按規(guī)定為員?工申請(qǐng)工傷?認(rèn)定和勞動(dòng)?能力鑒定。?5、員工?患病或非因?工負(fù)傷，甲?乙雙方共同?承擔(dān)保證其?享受國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?和相應(yīng)的醫(yī)?療待遇的連?帶義務(wù)。?七、勞動(dòng)合?同的履行、?變更、解除?和終止1?、甲乙方共?同負(fù)責(zé)教育?員工，按照?本協(xié)議和勞?動(dòng)合同的約?定，三方全?面履行各自?的義務(wù)。?2、員工按?約定在乙方?工作期限屆?滿，乙方需?要留用的，?應(yīng)當(dāng)與甲方?及員工協(xié)商?續(xù)延工作期?限;乙方不?留用的，員?工由甲方安?排。3、?乙方未按本?協(xié)議約定承?擔(dān)對(duì)員工義?務(wù)，或者出?現(xiàn)《勞動(dòng)合?同法》第三?十八條情形?，致使員工?行使單方解?除權(quán)的，由?乙方承擔(dān)對(duì)?員工的義務(wù)?，甲方承擔(dān)?連帶責(zé)任?4、員工因?違反《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條及?乙方依法制?定的勞動(dòng)規(guī)?章乙方有權(quán)?退回甲方，?由甲方按規(guī)?定處理;員?工因出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?、四十一條?有關(guān)情形，?乙方需退回?的，應(yīng)與甲?方協(xié)商妥善?處理辦法。?5、員工?有《勞動(dòng)合?同法》第四?十二條情形?之一的，派?遣期間，乙?方不得退回?甲方，派遣?期滿的，應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?甲方和乙方?承擔(dān)連帶責(zé)?任。八、?本協(xié)議履行?中相關(guān)問(wèn)題?的處理1?、本協(xié)議履?行過(guò)程中，?若甲乙雙方?或一方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項(xiàng)，不影?響本協(xié)議履?行;若甲乙?雙方或一方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本協(xié)議繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?條款內(nèi)容或?重大事項(xiàng)變?更時(shí)，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商一?致，以書面?方式變更本?協(xié)議。2?、本協(xié)議的?解除或終止?，應(yīng)當(dāng)在妥?善處理好員?工合法權(quán)益?的基礎(chǔ)上進(jìn)?行。雙方或?一方違__?_律規(guī)定解?除或終止本?協(xié)議，給員?工造成損失?的，應(yīng)當(dāng)按?《勞動(dòng)合同?法》第四十?八條規(guī)定處?理。3、?甲乙雙方不?得向員工收?取任何費(fèi)用?。九、勞?務(wù)費(fèi)用結(jié)算?：1、勞?務(wù)費(fèi)用的構(gòu)?成：2、?費(fèi)用結(jié)算標(biāo)?準(zhǔn)和方式：?十、本協(xié)?議未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決;雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)依?法處理。若?因員工問(wèn)題?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)積極?協(xié)調(diào)解決，?并依