制造業(yè)勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易

第5頁(yè)共5頁(yè)制造業(yè)勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易制造業(yè)?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合?同（參考文?本）甲方?（用人單位?）名稱：_?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或者委托代?理人___?注冊(cè)地址?___聯(lián)?系電話__?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?居民__?_號(hào)___?戶口所阿?阿在地__?_省（市）?___區(qū)（?縣）___?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?__村_?__現(xiàn)住?址___聯(lián)?系電話__?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止。其中試?用期自__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止。（二?）無(wú)固定期?限：自__?_年__月?__日起至?依法解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)止。其?中試用期自?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務(wù)）為?期限：自_?__年__?月__日起?至___工?作（任務(wù)）?完成時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方從?事___崗?位（工種）?工作。乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?.經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第___種?工時(shí)制度：?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)___?小時(shí)。每周?休息日為_(kāi)?__.（?二）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?生產(chǎn)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息日?加班無(wú)法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四?條甲方采用?以下第__?_種形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?__元，試?用期間工資?___元。?甲方每月_?__日前向?乙方支付工?資。（二?）日工資_?__元，試?用期間工資?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?__日。?（三）計(jì)件?工資。計(jì)件?單價(jià)約定為?___.?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為_(kāi)__元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按國(guó)?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)。?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定___上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?甲方依法建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，不違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?七、解除?和終止第?七條本勞動(dòng)?合同的解除?或終止，依?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)?___.?第十條本勞?動(dòng)合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方（公章?）乙方（簽?字或蓋章）?法定代表?人或委托代?理人（簽?字或蓋章）?簽訂日期?：年月日?使用說(shuō)明?一、本勞動(dòng)?合同（參考?文本）供加?工制造業(yè)企?業(yè)與生產(chǎn)操?作類崗位的?勞動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?參考使用，?主要適用于?來(lái)自農(nóng)村的?務(wù)工人員等?流動(dòng)性較大?的勞動(dòng)者。?二、企業(yè)?與勞動(dòng)者簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方的?情況應(yīng)如實(shí)?填寫(xiě)，凡需?要雙方約定?的內(nèi)容，經(jīng)?協(xié)商一致后?填寫(xiě)在相應(yīng)?的空格內(nèi)。?雙方約定的?增加事項(xiàng)填?寫(xiě)在第九條?內(nèi)，但雙方?約定的內(nèi)容?不得違__?_法律法規(guī)?。勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。雙方?約定的試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于乙方?工作地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的百?分之一百五?十的工資報(bào)?酬；休息日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報(bào)酬；法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于