投資管理公司規(guī)章制度范本

第3頁共3頁投資管理公司規(guī)章制度范本第一?章、總則?一、公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。二、?公司倡導(dǎo)樹?立“一盤棋?”思想，禁?止任何部門?、個(gè)人做有?損公司利益?、形象、聲?譽(yù)或破壞公?司發(fā)展的事?情。三、?公司通過發(fā)?揮全體員工?的積極性、?創(chuàng)造性和提?高全體員工?的技術(shù)、管?理、經(jīng)營水?平，不斷完?善公司的經(jīng)?營、管理體?系，實(shí)行多?種形式的責(zé)?任制，不斷?壯大公司實(shí)?力和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?四、公司提?倡全體員工?刻苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)和文?化知識(shí)，為?員工提供學(xué)?習(xí)、深造的?條件和機(jī)會(huì)?，努力提高?員工的整體?素質(zhì)和水平?，造就一支?思想新、作?風(fēng)硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)精?的員工隊(duì)伍?。五、公?司鼓勵(lì)員工?積極參與公?司的決策和?管理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮才?智，提出合?理化建議。?六、公司?實(shí)行“崗薪?制”的分配?制度，為員?工提供收入?和福利保證?，并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的提?高逐步提高?員工各方面?待遇；公司?為員工提供?平等的競爭?環(huán)境和晉升?機(jī)會(huì)；公司?推行崗位責(zé)?任制，實(shí)行?考勤、考核?制度，評(píng)先?樹優(yōu)，對(duì)做?出貢獻(xiàn)者予?以表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。七、?公司提倡求?真務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng)，提?高工作效率?；提倡厲行?節(jié)約，__?_鋪張浪費(fèi)?；倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助，?同舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)___?合作和__?_創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力和?向心力。?八、員工必?須維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?第二章、?分則一、?人事異動(dòng)?1、新員工?入職時(shí)要提?交：___?復(fù)印件一份?、兩寸白底?彩照___?張、健康證?明一份、工?資卡一張、?學(xué)歷證明原?件。風(fēng)險(xiǎn)?提示：企業(yè)?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?書面的勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)需要承?擔(dān)雙倍工資?的風(fēng)險(xiǎn)；勞?動(dòng)合同必須?具備勞動(dòng)合?同期限、工?作內(nèi)容、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)紀(jì)律、勞?動(dòng)合同終止?條件以及違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任等條?款，建議企?業(yè)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，可以先?咨詢專業(yè)的?律師，或者?查閱好相關(guān)?法律問題，?避免引起不?必要的勞動(dòng)?糾紛。2?、新員工入?職后一個(gè)月?內(nèi)，公司要?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?并辦理社保?。3、正?式員工要離?職的，需提?前___天?提出離職申?請(qǐng)，試用期?員工需提前?___天提?出申請(qǐng)。?4、勞動(dòng)者?有勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的被辭?退事由的，?公司可以依?法辭退，并?不支付補(bǔ)償?金。二、?薪酬管理制?度1、本?公司采用銀?行代發(fā)工資?的方式發(fā)放?工資，每月?的工資于下?個(gè)月的__?_日由__?_銀行將工?資轉(zhuǎn)賬至員?工的工資卡?中。2、?工資卡是員?工入職時(shí)提?交的銀行卡?。3、每?個(gè)月___?號(hào)前（遇節(jié)?假日順延一?天），每個(gè)?員工需在自?己的HR賬?戶確認(rèn)自己?的出勤。?三、考勤管?理制度1?、公司實(shí)習(xí)?一周___?天工作制，?每天工作時(shí)?長___小?時(shí)。上午：?8.00?—12.0?0，下午1?3.30—?17.30?。2、公?司實(shí)行打卡?制度，每人?上班下班時(shí)?都需要打卡?，不得替打?卡，更不能?用指紋膜。?3、不得?遲到、早退?，遲到、早?退一次無獎(jiǎng)?金，第二次?扣___元?，一次類推?。四、福?利待遇1?、每月全勤?的，給予全?勤獎(jiǎng)___?元。2、?視公司業(yè)績?，年終是給?予年終獎(jiǎng)_?__元。?3、逢法定?節(jié)假日，公?司給每位員?工過節(jié)費(fèi)_?__元。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)章?制度也可以?成為企業(yè)用?工管理的證?據(jù)，是公司?內(nèi)部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規(guī)章制?度都具有法?律效力，只?有依法制定?的規(guī)章制度?才具有法律?效力。勞動(dòng)?爭議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報(bào)名?表、考勤記?錄、開除、?除名、辭退?、解除勞動(dòng)?合同、減少?勞動(dòng)報(bào)酬以?及計(jì)算勞動(dòng)?者工作年限?等