最新導(dǎo)購員勞動合同范本

第6頁共6頁最新導(dǎo)購員勞動合同范本根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條?甲方：__?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?：___?公司___?：___?第二條乙?方：___?性別___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民___號?碼___?在甲方工作?起始時間_?__年__?_月___?日家庭住?址___?居住地址_?__戶口?所在地__?_（市）_?__區(qū)（縣?）___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條本合?同為___?類型確定本?合同期限。?（請選擇：?有固定期限?、無固定期?限、以完成?一定任務(wù)為?期限）1?.固定期限?：有效期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?2.無固?定期限：有?效期自__?_年___?月___日?起，試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?，___年?___月_?__日起至?該任務(wù)完成?之日止。?任務(wù)的起始?標(biāo)準(zhǔn)為：_?__任務(wù)?的完成標(biāo)準(zhǔn)?為：___?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任營業(yè)員（?工種）工作?。第五條?根據(jù)甲方的?崗位（工種?）作業(yè)特點?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為?乙方同意：?甲方有權(quán)在?以下情形之?一出現(xiàn)時調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容、勞?動報酬、工?作地點、乙?方應(yīng)服從甲?方的安排：?1.乙方?不勝任本職?工作；2?.客觀情況?發(fā)生變化只?是乙方工作?崗位或職務(wù)?不存在；?3.甲方根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營?需要或認(rèn)為?有更適合乙?方的工作崗?位。第六?條乙方工作?內(nèi)容。1?.嚴(yán)格遵守?商店和部門?的各項規(guī)章?制度，及時?完成公司制?定的銷售任?務(wù)，確保營?業(yè)工作有序?開展；2?.著裝得體?，儀容儀表?整潔，保持?標(biāo)準(zhǔn)的站姿?、坐姿和步?態(tài)。提前上?崗做好班前?準(zhǔn)備工作；?嚴(yán)格執(zhí)行交?接班制度，?不離崗、串?崗、不做與?工作無關(guān)的?事情；3?.做好庫房?管理，定期?盤點，保證?所銷售產(chǎn)品?干凈，擺放?有序。加強(qiáng)?票據(jù)的擺放?及管理，確?保各類票據(jù)?齊全，做好?每日的結(jié)帳?核算工作，?確?，F(xiàn)金與?賬目相符；?4.主動?上前迎接顧?客，幫助顧?客提供最佳?的選擇方案?，為顧客提?供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?；四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合工時制?度。執(zhí)行?綜合工時制?度方式工作?，乙方每天?工作時間為?早9：00?到晚18：?00，工作?一天休息一?天。乙方?享有每年天?的帶薪年假?，應(yīng)安排在?___進(jìn)行?調(diào)休。第?八條因甲方?工作性質(zhì)決?定店鋪長年?不休，因此?乙方因個人?原因需要節(jié)?假日調(diào)班，?乙方以實際?調(diào)班天數(shù)作?為工資核算?標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)?行調(diào)休，不?在追加假日?工資補(bǔ)貼，?節(jié)日期間工?作的按國家?標(biāo)準(zhǔn)計算工?資。五、?勞動報酬?第九條甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資發(fā)放?形式為現(xiàn)金?直接發(fā)放或?工資卡轉(zhuǎn)賬?發(fā)放。乙?方試用期的?工資為：乙?方試用期基?本工資__?_元人民幣?。乙方轉(zhuǎn)?正的工資為?：月基本工?資為￥__?_人民幣+?補(bǔ)助￥__?_人民幣+?保險+銷售?提成+年終?獎：由商店?制定每月的?銷售指標(biāo)，?每月完成指?標(biāo)，按商店?不同商品的?銷售規(guī)定提?成。甲方不?提供食宿。?乙方同意?：甲方有權(quán)?在以下情形?之一出現(xiàn)時?對乙方的工?資進(jìn)行調(diào)整?：1.根?據(jù)乙方工作?表現(xiàn)和能力?調(diào)整乙方工?作崗位或者?職務(wù)的；?2.根據(jù)甲?方規(guī)章制度?調(diào)整乙方工?作崗位或職?務(wù)的；3?.甲方整體?薪資結(jié)構(gòu)調(diào)?整；4.?乙方不勝任?工作或者未?完成工作任?務(wù)；5.?乙方違反勞?動紀(jì)律或者?因乙方原因?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失；?6.按照?甲方和國家?的（范本）?相關(guān)規(guī)定，?應(yīng)調(diào)整乙方?工資的其它?情形出現(xiàn)；?甲乙雙方?對工資的其?他約定具體?辦法按照甲?方依法制訂?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。節(jié)日?工資按國家?規(guī)定的計發(fā)?基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計?算。銷售提?成每月審核?后發(fā)放，違?反商店制度?或不能完成?業(yè)績指標(biāo)的?不予發(fā)放。?具體實施辦?法按甲方依?法制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、社?會保險及其?他保險福利?待遇第十?條甲乙雙方?按國家和_?__市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。第十一?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的需要休?息的：1?.甲方按乙?方基本工資?的___%?支付乙方病?假工資。?2.甲方按?乙方病假天?數(shù)扣除崗位?工資和補(bǔ)貼?。3.乙?方因病連續(xù)?休病假滿一?整月，甲方?將扣除其整?月工資。?第十二條甲?方按時為乙?方繳納社會?保險，其中?乙方應(yīng)繳納?的社會保險?費由甲方在?乙方當(dāng)月工?資內(nèi)代扣代?繳。第十?三條合同履?行期間乙方?依法享受國?家規(guī)定和雙?方約定的福?利待遇。?七、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?十五條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十七條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依照?《___勞?動合同法》?和國家及_?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第十九條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。乙方?辭職應(yīng)提前?___日向?甲方遞交辭?職申請，工?作交接完畢?，甲方可提?前批準(zhǔn)乙方?辭職。甲方?辭退乙方應(yīng)?提前___?日告知乙方?。甲乙雙方?違反者補(bǔ)償?對方___?個月工資。?九、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?二十條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?1.乙方必?須認(rèn)真執(zhí)行?甲方的工作?制度，如無?法按照甲方?規(guī)定的制度?執(zhí)行，將隨?時終止該合?同。2.?保密和競業(yè)?限制：乙方?依法負(fù)有保?守甲方商業(yè)?___和知?識產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方的?保密范圍為?：一切和甲?方商店運營?管理相關(guān)聯(lián)?的產(chǎn)品信息?，網(wǎng)絡(luò)及系?統(tǒng)資料和信?息，供貨渠?道等，競業(yè)?限制的區(qū)域?為___，?競業(yè)限制期?限為___?個月。十?、勞動爭議?處理及其它?第二十一?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議_?__申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。第二十?二條