第十三十四章（勞動(dòng)合同仲裁訴訟）課件

經(jīng)濟(jì)法經(jīng)濟(jì)法1第十三章勞動(dòng)合同法律制度第十三章勞動(dòng)合同法律制度2第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述概念：又稱勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體包括勞動(dòng)者、用人單位。第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述3第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述特點(diǎn)：主體是特定的內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性具有雙務(wù)、諾成、有償?shù)奶匦陨婕暗谌说奈镔|(zhì)利益第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述4第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述種類：1）

有固定期限的勞動(dòng)合同2）

無固定期限的勞動(dòng)合同3）

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述5第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別：1）

兩者的主體不同2）

兩者的內(nèi)容不同第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述6第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述7第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍勞動(dòng)合同法，是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法的法律規(guī)范形式1.《憲法》中有關(guān)公民勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)利的原則規(guī)定2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍8第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍勞動(dòng)合同法的適用范圍，包括以下個(gè)體之間建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的。1）

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2）

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者3）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍9第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種二、勞動(dòng)合同的訂立原則第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的形式10第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立程序（一）

招收錄用階段（二）

簽訂勞動(dòng)合同階段用人單位向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明提出勞動(dòng)合同文本商定勞動(dòng)合同內(nèi)容簽字蓋章第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立程序11第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是反映勞動(dòng)者與用人單位依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商約定的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的條款。包括法定條款和補(bǔ)充條款勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的無效：《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力12第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)

（一）

勞動(dòng)合同訂立的程序必須合法

（二）

正確行使知情權(quán)

（三）

禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金

（四）

簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容

（五）

時(shí)限要求和證據(jù)保留

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)13第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)（六）

用人單位不得違背禁止性行為《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)14第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立案例：公司派王某到美國接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立案例：15第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立分析：16第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行全面履行、實(shí)際履行、親自履行、協(xié)作履行二、勞動(dòng)合同的變更1）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容；2）

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行17第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更選擇題：勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形包括以下哪幾項(xiàng)？（）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、產(chǎn)假答案：ABCD第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更選擇題：18第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除（一）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除（二）

勞動(dòng)者單方解除1.即時(shí)解除2.預(yù)告解除（三）

用人單位單方解除1.過錯(cuò)性解除2.預(yù)告或額外支付工資解除3.經(jīng)濟(jì)性裁員4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除19第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止案例：56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止案例：56歲的張先生在一家公司20第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止分析：勞動(dòng)合同法第42條和第45條的規(guī)定第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止分析：21第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的保護(hù)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2.延長勞動(dòng)合同期限第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止22第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止23第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定一、集體合同概念集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別問：有集體合同，企業(yè)還要與員工簽勞動(dòng)合同嗎？第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定一、集體合同問：有集體合同，企業(yè)24第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：2007年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：2007年2月1日，甲公司25第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：問：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：26第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第54條、第55條、第35條的規(guī)定分析。第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定分析：27第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力B．集體合同的作用是促進(jìn)用人單位給予勞動(dòng)者更優(yōu)惠的福利待遇C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ACD第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同28第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑包括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑包29第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是正確的？A、地方人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件依法享有審判權(quán)B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁答案：AD第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方30第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與要派單位（即實(shí)際用人單位）簽訂派遣協(xié)議，將與其訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派遣勞動(dòng)者在要派單位的管理和指揮下提供勞務(wù)，勞務(wù)派遣單位從要派單位獲取派遣費(fèi)并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣31第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣“123”第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣32第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣運(yùn)作關(guān)系：1.派遣協(xié)議/勞務(wù)費(fèi)2.提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資等/簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系3.提供工作崗位/提供勞務(wù)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣33第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（

）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

A、一年B、一年以上C、二年D、二年以上答案：D第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題34第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定三、非全日制用工概念相關(guān)規(guī)定利弊第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定三、非全日制用工35第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決一、勞動(dòng)爭議概述勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)爭議處理原則：合法公正、著重調(diào)解、及時(shí)處理第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決一、勞動(dòng)爭議概述36第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)（一）

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（二）

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（三）

地方人民法院第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)37第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序爭議處理的方式1.協(xié)商2.調(diào)解3.仲裁4.訴訟第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序38第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序爭議處理程序1.協(xié)商程序2.調(diào)解程序3.仲裁程序4.訴訟程序第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序39第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（

）A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B．仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力D．因履行集體合同發(fā)生的爭議可以仲裁答案：A第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表40第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑包括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：41思考選擇題：張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。思考選擇題：張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取42思考Q1：假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（）A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷的合同答案：C思考Q1：假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很43思考Q2：在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（

）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的答案：AD思考Q2：在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（44思考Q3：假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（

）A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)答案：AC思考Q3：假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元45思考Q4：假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（

）

A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議

B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商

C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，方可以向法院提起訴訟答案：BD思考Q4：假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段46思考簡答題：甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。思考簡答題：甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期47思考簡答題：對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。思考簡答題：對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大48思考問題：（1）甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？思考問題：49思考答案：（1）試用期長達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。（2）不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（4）甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。思考答案：50第十四章

經(jīng)濟(jì)仲裁與訴訟法律制度第十四章

經(jīng)濟(jì)仲裁與訴訟法律制度51第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述仲裁又稱公斷，是指有關(guān)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將雙方爭議或糾紛交由非司法機(jī)構(gòu)的第三方，由第三方居中評(píng)判并依法作出對(duì)爭議雙方都有法律約束力的裁決。仲裁法是指由國家制定或認(rèn)可，規(guī)范仲裁法律關(guān)系主體行為和調(diào)整仲裁法律關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1994年8月31日第八屆全國人大常委會(huì)第九次會(huì)議通過的《仲裁法》第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述52第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述《仲裁法》僅在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有效，港澳臺(tái)地區(qū)適用本地區(qū)仲裁法律制度?！吨俨梅ā纷?995年9月1日起生效，對(duì)此前發(fā)生的仲裁關(guān)系無溯及力。第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述53第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題我國的仲裁法包括（）A、《仲裁法》B、《民事訴訟法》中的仲裁規(guī)定C、《合同法》D、國際公約中的仲裁規(guī)定答案：ABD第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題54第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題我國《仲裁法》適用于（

）A、合同糾紛B、收養(yǎng)、撫養(yǎng)糾紛C、婚姻、繼承糾紛D、勞動(dòng)爭議和行政糾紛E、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛答案：AE第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題55第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述仲裁法的原則和制度協(xié)議仲裁原則當(dāng)事人權(quán)利平等原則以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則先行調(diào)解原則依法獨(dú)立仲裁原則回避制度一裁終局制度第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述56第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法二、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議（一）

仲裁委員會(huì)和仲裁員我國合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛仲裁機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法二、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議57第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題下列哪些人可以擔(dān)任仲裁員？A．在某律師事務(wù)所擔(dān)任律師7年的人B．在法院工作了10年的審判員C．某高校的法律系教授D．法學(xué)碩士答案：B、C第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題58第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法二、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議（二）

仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人在自愿協(xié)商、平等互利基礎(chǔ)上將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)裁決的協(xié)議，是申請(qǐng)仲裁的必備文件。仲裁條款糾紛發(fā)生前后達(dá)成的仲裁協(xié)議第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法二、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議59第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法二、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議（二）

仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議的內(nèi)容：（1）

請(qǐng)求仲裁的意思表示（2）

仲裁事項(xiàng)（3）

選定的仲裁委員會(huì)仲裁協(xié)議的無效與失效第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法二、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議60第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題鐵路、公路、水路貨物運(yùn)輸和聯(lián)合貨物運(yùn)輸中發(fā)生的合同糾紛，由下列哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)管轄？A．合同簽訂地B．合同履行地C．運(yùn)輸始發(fā)地D.仲裁協(xié)議選定的答案：D第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題61第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題當(dāng)事人雙方訂立仲裁協(xié)議，遇有下列哪些情形該協(xié)議無效？A．無民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議B．一方采取脅迫、欺詐手段迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議C．協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)并不存在D．法人之間為解決非合同的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛訂立仲裁協(xié)議答案：ABC第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法選擇題62第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法三、仲裁程序（一）

申請(qǐng)和受理（二）

仲裁準(zhǔn)備1.組成仲裁庭2.開庭前的準(zhǔn)備工作（三）

開庭和裁決第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法三、仲裁程序63第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法一、經(jīng)濟(jì)訴訟概述經(jīng)濟(jì)訴訟，是指人民法院在各方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依照法定程序和以審理、判決、執(zhí)行等方式解決具體經(jīng)濟(jì)糾紛的全部活動(dòng)。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法一、經(jīng)濟(jì)訴訟概述64第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法一、經(jīng)濟(jì)訴訟概述經(jīng)濟(jì)訴訟和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別：（1）

管轄的依據(jù)不同（2）

受理范圍不同（3）

審理適用的程序不同（4）

開庭審理的原則不同（5）

審級(jí)不同第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法一、經(jīng)濟(jì)訴訟概述65第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法二、經(jīng)濟(jì)訴訟的收案范圍（一）

人民法院的收案范圍（二）

專門法院的收案范圍第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法二、經(jīng)濟(jì)訴訟的收案范圍66第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法三、經(jīng)濟(jì)訴訟案件的管轄1.一般管轄的規(guī)定2.特殊管轄的規(guī)定第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法三、經(jīng)濟(jì)訴訟案件的管轄67第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法四、經(jīng)濟(jì)訴訟程序（一）

第一審程序1.起訴審查和受理2.審理前準(zhǔn)備3.進(jìn)行調(diào)解4.審判與判決第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法四、經(jīng)濟(jì)訴訟程序68第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法四、經(jīng)濟(jì)訴訟程序（二）

第二審程序（上訴程序）1.提起上訴2.審理上訴案件（三）

審判監(jiān)督程序（四）

執(zhí)行程序第二節(jié)經(jīng)濟(jì)訴訟法四、經(jīng)濟(jì)訴訟程序69經(jīng)濟(jì)法經(jīng)濟(jì)法70第十三章勞動(dòng)合同法律制度第十三章勞動(dòng)合同法律制度71第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述概念：又稱勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體包括勞動(dòng)者、用人單位。第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述72第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述特點(diǎn)：主體是特定的內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性具有雙務(wù)、諾成、有償?shù)奶匦陨婕暗谌说奈镔|(zhì)利益第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述73第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述種類：1）

有固定期限的勞動(dòng)合同2）

無固定期限的勞動(dòng)合同3）

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述74第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別：1）

兩者的主體不同2）

兩者的內(nèi)容不同第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述75第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同概述76第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍勞動(dòng)合同法，是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間因簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法的法律規(guī)范形式1.《憲法》中有關(guān)公民勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)利的原則規(guī)定2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍77第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍勞動(dòng)合同法的適用范圍，包括以下個(gè)體之間建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的。1）

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2）

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者3）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述二、勞動(dòng)合同法的概念和適用范圍78第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種二、勞動(dòng)合同的訂立原則第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的形式79第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立程序（一）

招收錄用階段（二）

簽訂勞動(dòng)合同階段用人單位向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明提出勞動(dòng)合同文本商定勞動(dòng)合同內(nèi)容簽字蓋章第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立程序80第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是反映勞動(dòng)者與用人單位依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商約定的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的條款。包括法定條款和補(bǔ)充條款勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的無效：《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力81第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)

（一）

勞動(dòng)合同訂立的程序必須合法

（二）

正確行使知情權(quán)

（三）

禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金

（四）

簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容

（五）

時(shí)限要求和證據(jù)保留

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)82第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)（六）

用人單位不得違背禁止性行為《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立五、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)83第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立案例：公司派王某到美國接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立案例：84第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立分析：85第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行全面履行、實(shí)際履行、親自履行、協(xié)作履行二、勞動(dòng)合同的變更1）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容；2）

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行86第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更選擇題：勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形包括以下哪幾項(xiàng)？（）A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、產(chǎn)假答案：ABCD第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更選擇題：87第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除（一）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除（二）

勞動(dòng)者單方解除1.即時(shí)解除2.預(yù)告解除（三）

用人單位單方解除1.過錯(cuò)性解除2.預(yù)告或額外支付工資解除3.經(jīng)濟(jì)性裁員4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除88第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止案例：56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止案例：56歲的張先生在一家公司89第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止分析：勞動(dòng)合同法第42條和第45條的規(guī)定第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止分析：90第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的保護(hù)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2.延長勞動(dòng)合同期限第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止91第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止二、勞動(dòng)合同的終止92第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定一、集體合同概念集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別問：有集體合同，企業(yè)還要與員工簽勞動(dòng)合同嗎？第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定一、集體合同問：有集體合同，企業(yè)93第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：2007年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：2007年2月1日，甲公司94第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：問：1、集體合同是否生效，為什么？2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定案例：95第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第54條、第55條、第35條的規(guī)定分析。第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定分析：96第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力B．集體合同的作用是促進(jìn)用人單位給予勞動(dòng)者更優(yōu)惠的福利待遇C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ACD第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同97第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑包括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑包98第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是正確的？A、地方人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件依法享有審判權(quán)B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁答案：AD第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題：下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方99第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與要派單位（即實(shí)際用人單位）簽訂派遣協(xié)議，將與其訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派遣勞動(dòng)者在要派單位的管理和指揮下提供勞務(wù)，勞務(wù)派遣單位從要派單位獲取派遣費(fèi)并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣100第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣“123”第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣101第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣運(yùn)作關(guān)系：1.派遣協(xié)議/勞務(wù)費(fèi)2.提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資等/簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系3.提供工作崗位/提供勞務(wù)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定二、勞務(wù)派遣102第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（

）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

A、一年B、一年以上C、二年D、二年以上答案：D第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定選擇題103第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定三、非全日制用工概念相關(guān)規(guī)定利弊第五節(jié)勞動(dòng)合同法特別規(guī)定三、非全日制用工104第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決一、勞動(dòng)爭議概述勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)爭議處理原則：合法公正、著重調(diào)解、及時(shí)處理第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決一、勞動(dòng)爭議概述105第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)（一）

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（二）

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（三）

地方人民法院第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)106第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序爭議處理的方式1.協(xié)商2.調(diào)解3.仲裁4.訴訟第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序107第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序爭議處理程序1.協(xié)商程序2.調(diào)解程序3.仲裁程序4.訴訟程序第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決三、勞動(dòng)爭議處理的方式和程序108第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（

）A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B．仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力D．因履行集體合同發(fā)生的爭議可以仲裁答案：A第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表109第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑包括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD第六節(jié)勞動(dòng)爭議與解決選擇題：110思考選擇題：張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。思考選擇題：張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取111思考Q1：假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（）A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷的合同答案：C思考Q1：假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很112思考Q2：在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（

）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的答案：AD思考Q2：在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（113思考Q3：假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（

）A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)答案：AC思考Q3：假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元114思考Q4：假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（

）

A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議

B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商

C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，方可以向法院提起訴訟答案：BD思考Q4：假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段115思考簡答題：甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。思考簡答題：甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期116思考簡答題：對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。思考簡答題：對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大117思考問題：（1）甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？思考問題：118思考答案：（1）試用期長達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。（2）不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（4）甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。思考答案：119第十四章

經(jīng)濟(jì)仲裁與訴訟法律制度第十四章

經(jīng)濟(jì)仲裁與訴訟法律制度120第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述仲裁又稱公斷，是指有關(guān)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將雙方爭議或糾紛交由非司法機(jī)構(gòu)的第三方，由第三方居中評(píng)判并依法作出對(duì)爭議雙方都有法律約束力的裁決。仲裁法是指由國家制定或認(rèn)可，規(guī)范仲裁法律關(guān)系主體行為和調(diào)整仲裁法律關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1994年8月31日第八屆全國人大常委會(huì)第九次會(huì)議通過的《仲裁法》第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述121第一節(jié)經(jīng)濟(jì)仲裁法一、經(jīng)濟(jì)仲裁法概述《仲裁法》僅在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有效，港澳臺(tái)地區(qū)適用本地區(qū)仲裁法律制度。《仲裁法》自1995年9月1日起生效，對(duì)