助理招聘范文(精選十五篇)

助理招聘范文(精選十五篇)5助理招聘范文(篇一)養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力，實(shí)現(xiàn)“自己的組織自己管，自己的伙伴自己公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長助理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘對象：二年級在校學(xué)生二、招聘條件：樂于奉獻(xiàn)，熱心學(xué)校工作，能主動為同學(xué)服務(wù)。具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（考慮）表現(xiàn)優(yōu)異，是公認(rèn)的優(yōu)秀者，能起示范作用。三、招聘崗位：四、競聘程序：1.第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）294:30（電子稿和紙質(zhì)稿上交到學(xué)校教導(dǎo)處。（1）。學(xué)校將在宣傳窗設(shè)立專欄，宣傳候選人的事跡；同時(shí)利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關(guān)材料，組織全校同學(xué)加以學(xué)習(xí)、交流。3、第三階段：現(xiàn)場競聘、選舉任命（1011——1013競聘時(shí)間：1012地點(diǎn)：二樓多功能教室2～3（（況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個(gè)方面來寫。）順序：現(xiàn)場抽簽決定演講的先后順序。評委：由老師評委和學(xué)生組成，學(xué)生評委由二年級各班級選出四名學(xué)生代表參加投票。公布：經(jīng)評委評定，選出八名學(xué)生加入首屆學(xué)生校長助理團(tuán)，當(dāng)場唱票，公布競選結(jié)果。然后，學(xué)校根據(jù)其特點(diǎn)確定職務(wù)。61行任命，由學(xué)校頒發(fā)聘書、佩帶標(biāo)志。助理招聘范文(篇二)應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘歷不管做得再好都得擱置在一邊了。另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會，很多時(shí)候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!郵箱發(fā)簡歷正文范文我為什么寄簡歷給你們：Havingfoundyourrecruitmentnotice(advertisement)onXXX,ImsendingmyresumetoyouforapositionofXXXinXXXdepartment.經(jīng)歷)：IthinkImcompetentwiththispositionbecause...Pleaserefertomyresumefordetails.表達(dá)自己對該工作的強(qiáng)烈興趣。ImveryinterestedinyourcompanyandthispostionbecauseIthinkitisaprettypromisingcompanyinXXindustry.YoureappreciatedifIgetaninterviewchance.3Thankyouverymuchforyourtimeinreadingthisresume.助理招聘范文(篇三)親愛的招聘主管:您好！xxx應(yīng)聘?，F(xiàn)在，我簡單介紹一下我自己:xxxx1、70cm，相貌端莊，氣質(zhì)佳xx政助理的工作，希望能成為貴公司的一員，盡全力推動公司的發(fā)展，做好工作。我的簡歷和相關(guān)材料附在一起。如果我能接受采訪，我將不勝榮幸。此致敬禮！求職人：xxx20xx年xx月xx日助理招聘范文(篇四)20xx723——831實(shí)習(xí)目的：通過本次實(shí)習(xí)來了解和掌握各項(xiàng)目官員所做的事情，和懂其中的一點(diǎn)。實(shí)習(xí)的內(nèi)容和經(jīng)過：40住什么。但仍然是想留下點(diǎn)什么的，于是就認(rèn)真的動動筆記錄點(diǎn)什么。助理每天總有做不完的事，干不完的活。話說巴普洛夫很忙，其實(shí)項(xiàng)目官員助理也非“閑人”。忙的時(shí)候，助理的工作清單中會有十幾件事要干！你已經(jīng)在mdyes實(shí)習(xí)心得體會：yesmyesyes你在短時(shí)間內(nèi)通過高強(qiáng)度的實(shí)踐演練快速實(shí)現(xiàn)高度社會化！”助理招聘范文(篇五)宣傳語：時(shí)光就這樣匆匆流逝我們是生活在這個(gè)孤寂世界的孩子我們有著一個(gè)同一個(gè)夢喜歡在文字的海洋里奔跑追尋屬于我們的天地用筆流浪，用心旅行。時(shí)間的洪荒里，有個(gè)文字的城堡。等待所有執(zhí)筆的騎士，歸來。我們就是楓藍(lán)文學(xué)一 、招收要求1、熱愛文學(xué)，樂于奉獻(xiàn)。2、具有團(tuán)結(jié)意識，以集體利益為重。二、招收對象；以文學(xué)青年為主力軍，并以教師等有資歷的學(xué)者為顧問的部隊(duì)。我們同樣針對小學(xué)生，中學(xué)生，高中生的招收社員三、招收計(jì)劃；貼吧管理——管理貼吧、活動創(chuàng)辦、簽到登記專業(yè)寫手——熱愛文字、擅長寫作、堅(jiān)持寫作管理人員——秩序管理、審核管理、新人負(fù)責(zé)論壇版主——管理板塊、活動策劃、活動舉辦招收管理員：策劃：1名 主編：1名 總監(jiān)：1名社長助理：1名 策劃助理：1名 總監(jiān)助理：1名管理員：4名 管理總監(jiān)1名 秩序管理、審核管理、新人負(fù)員各一名。（注：管理方面的由管理總監(jiān)審核。）楓藍(lán)文學(xué)社---審核qq:1967864701楓藍(lán)文學(xué)社成員群305223538社長qq;2958685856管理總監(jiān)：恬驪965332977副社長：乖乖兔 834647969新人負(fù)責(zé)員：霧 貼吧總監(jiān)： 雪幽1504652778助理招聘范文(篇六)招聘企業(yè)：國電南方設(shè)備物資有限公司招聘崗位：新項(xiàng)目開發(fā)助理(文職工作人員)1名1品、新項(xiàng)目開發(fā)洽談的輔助工作(翻譯、資料準(zhǔn)備、市場調(diào)研、協(xié)助項(xiàng)目洽談等工作)20xx2經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生招聘要求：1、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄;2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神;38(*招聘須知：1、聯(lián)系人：汪先生譚小姐3、專用4、簡歷投擲郵箱：5、招聘簡歷投遞結(jié)束日期：20xx年5月31日助理招聘范文(篇七)姓名：xxx目前所在：xx區(qū)年齡：戶口所在國籍：中國民族：漢族身高：xxcm體重：xxkg我的特長：求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：人事專員/助理工作年限：3職稱：求職類型：全職月薪要求：面議希望工作地區(qū)：xx區(qū)工作經(jīng)歷xx市xx節(jié)能投資有限公司起止年月：20xx-07～公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)工作描述：工作內(nèi)容：知、接待、筆試測評、面試安排、將每日招聘情況記錄在招聘日報(bào)表等；聘效率；與新員工簽定勞動合同，更新員工信息；的管理與維護(hù)；負(fù)責(zé)公司員工社保的調(diào)進(jìn)調(diào)出及工傷等處理、居住證辦理；工關(guān)懷活動；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)以及辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；離職原因：xxxxxxx廣州**物流有限公司起止年月：20xx-03～公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流擔(dān)任職位：出納工作描述：工作內(nèi)容：嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用；且定期上繳各種完整的原始憑證；配合會計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；各種資金流動表；負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；7)及時(shí)...助理招聘范文(篇八)一、人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)目的：鞏固人力資源管理專業(yè)的專業(yè)知識，提高實(shí)際操作技能，豐富實(shí)際工作和社會經(jīng)驗(yàn)，掌握操作技能，將所學(xué)知識用于實(shí)際工作。二、實(shí)習(xí)單位：靖邊縣永平加油站經(jīng)理助理。三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容：按照學(xué)校規(guī)定，我制定了相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃。注重在實(shí)習(xí)階段對所學(xué)的人力資源管理理論知識進(jìn)行進(jìn)一步的鞏固和提高，以期達(dá)到根據(jù)理論知識，指導(dǎo)日常的工作實(shí)踐的目的。收到了較好的效果。主要實(shí)習(xí)情況報(bào)告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。而作為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)理的工作職責(zé)，是一個(gè)綜合性的部門，由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，工作范圍大，任務(wù)也比較繁雜。在實(shí)習(xí)階段，我主要的側(cè)重點(diǎn)是管理兼文秘工作。經(jīng)理助理一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得經(jīng)理能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，提供合理的建議。助理工作頭緒多，任務(wù)重，但必須抓好以下幾個(gè)方面：第一，主動做好上下級之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助經(jīng)理有計(jì)劃、有步既辦文辦事，又出謀劃策。第二、開展調(diào)查研究，了解員工和顧客的、思想、工作、生活情況，及時(shí)向經(jīng)理反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門協(xié)商解決。第三、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)止并糾正偏差。第四、組織起草本單位的工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報(bào)、下發(fā)的文稿進(jìn)行政策、文字上的把關(guān)。人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應(yīng)有自己特殊的知識、技格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。1、要有充分的政策依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。助理人員辦事，都是為了解決某個(gè)問題。必須以國家的政策和客觀事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。2、要有準(zhǔn)確性。準(zhǔn)確，是對工作質(zhì)量的要求。管理助理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真。4、嚴(yán)守紀(jì)律，保守機(jī)密。經(jīng)理助理在公共場合活動時(shí)要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。實(shí)習(xí)階段我參與的主要工作：一是按照經(jīng)理的安排與布置，在站長組織召開的各種專題及辦公會議中，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，做到了會議通知及時(shí)、會議記錄詳細(xì)、會務(wù)準(zhǔn)備周到，并按照經(jīng)理安排對重要會議下達(dá)會議紀(jì)要，使單位的各項(xiàng)方針政策能夠迅速傳達(dá)到其他三站和各位員工。同時(shí)，及時(shí)呈送上級下發(fā)的各類文件，并對由廠下發(fā)各基層單位的各類文件及時(shí)進(jìn)行打印、校對，保證各項(xiàng)工作及時(shí)高效。二是制定八、九月份的工資。在最近階段，正逢公司對八、九月份工資討論調(diào)和上漲都需要一定的專業(yè)知識。11投入使用，而員工緊缺是個(gè)問題，就需要招聘大量員工，招聘通知貼出去后便有大量的人來應(yīng)聘，在經(jīng)理不在的時(shí)候，招聘員工的工作也成了我的一項(xiàng)工閱人的經(jīng)驗(yàn)少，容易看相貌招聘人。四、實(shí)習(xí)體會掌握上級領(lǐng)導(dǎo)不同時(shí)期的工作部署和要求，把政策具體落實(shí)下去化為實(shí)際行世界觀的改造，精通業(yè)務(wù)的合格管理者。助理招聘范文(篇九)個(gè)人資料姓名：年齡：21歲戶口所在：廣東東莞現(xiàn)所在地：江西南昌婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：176cm體重：70kg求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政/后勤：人事助理/專員，酒店/旅游：房地產(chǎn)：工作年限：3職稱：無職稱可到職日期：隨時(shí)月薪要求：2000——3500希望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)歷廣州a**物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx—09—26～20xx—04—30公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑工作描述：1文化活動的相關(guān)工作；2OA盤承上啟下聯(lián)系工作；5、負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)的管理。如：責(zé)公司車輛的安排、日常辦公室用品行政采購、員工宿舍的管理、員工滿意度調(diào)查、后勤服務(wù)管理；6、負(fù)責(zé)員工績效考核、招聘及擬訂各種招聘方案等等。擔(dān)任職位：辦公室文員（實(shí)習(xí)）會務(wù)的安排及其他后勤的工作。離職原因：實(shí)習(xí)期滿公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團(tuán)體擔(dān)任職位：人事行政助理工作描述：1、人員的招聘、配置和員工關(guān)系管理；2、員工新入職培訓(xùn)及企業(yè)文化的推廣；3、宿舍、食堂、治安、保潔管理及協(xié)助工廠每周的7S檢查工作；4、負(fù)責(zé)主持早會及月啟動大會；5、負(fù)責(zé)策劃及組織員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等等。離職原因：環(huán)境污染大語言能力粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：：20xx—06—01專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號個(gè)人自傳有良好的團(tuán)隊(duì)精神，具有一定的策劃能力，有較好的協(xié)調(diào)，控制，組織和計(jì)劃能力，熱愛集體精神，有三年人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動合同法》。助理招聘范文(篇十)一、xx電子廠簡介xx電子廠為xx集團(tuán)香港xx實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠，xx集團(tuán)創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）企業(yè)，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、日本、馬來西亞、香港、上海和北京均已設(shè)立分公司。1990xx3000二、我的工作職責(zé)我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。三、工作中面對的問題說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺2、3工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子。針對這個(gè)問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資源。廠里也意識到這個(gè)問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實(shí)地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做，談?wù)勎易约旱目捶?。四、針對問題我的建議首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員。xxxx燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵(lì)員工努力的工作；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通。在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)了那里的環(huán)境，就離職了。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。最后，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒有招到合適的人，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了，18451726量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了，這時(shí)18351。01。58590五、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話己也學(xué)到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯(cuò)很好，覺得自己也很適合做人事工作。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的，當(dāng)真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時(shí)候，覺得理想和現(xiàn)實(shí)，理論和實(shí)踐差距真的很大。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的、瑣碎的服務(wù)性的工作。剛開始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，員工關(guān)系都不一樣。抱怨自己所學(xué)知識都無用武之地。實(shí)習(xí)之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識用不到，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際，還是個(gè)書呆子。還有就是眼高手低，不想做基礎(chǔ)的工作。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天！”當(dāng)時(shí)聽了心里還真不高興，現(xiàn)在想想她說的確實(shí)是實(shí)話。人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲到。要知道書到用時(shí)方恨少！助理招聘范文(篇十一)yjbys女27學(xué)歷：大專工作年限：3-5年期望薪資：3000-5000元工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限642廣州歌溫托蘭有限公司工作時(shí)間：2010620153[49職位名稱：銷售助理支持，廠商溝通等等廣州唱游微盛信息科技有限公司工作時(shí)間：2015620171[17職位名稱：商務(wù)助理工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)制作各項(xiàng)工作表格，會議紀(jì)要，整合資源，招聘，活動的策劃，整理文件文檔文案，培訓(xùn)安排，代理人業(yè)績督促等等……教育經(jīng)歷20103自我描述本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。助理招聘范文(篇十二)在中心和醫(yī)事部正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持下，我與全體員工齊心協(xié)20隊(duì)伍相對穩(wěn)定，“團(tuán)結(jié)、緊張、認(rèn)真、和諧”的工作氛圍初步構(gòu)成。在我心中建立了“榮辱我有責(zé)，發(fā)展我受益”的職責(zé)意識?！百|(zhì)量第一，客戶至上”的服務(wù)意識不斷增強(qiáng)。個(gè)性是經(jīng)過體檢高峰期，全體員工的毅力、耐力，服務(wù)技能得到了鍛煉和提高。醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量不斷提升。主要做了以下幾方面的工作：一做好總經(jīng)理助理工作1到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。20_22、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)中心具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督導(dǎo)、落實(shí)狀況。3、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況，并提來源理意見或推薦，供總經(jīng)理決策。4、做好總經(jīng)理辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。起草公司工作計(jì)劃、總結(jié)等。5、做好中心內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。6、負(fù)責(zé)中心內(nèi)外的公文辦理、解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。8、根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計(jì)劃、設(shè)計(jì)并完善中心崗位特點(diǎn)，人員資源結(jié)構(gòu)，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作。9、主辦或協(xié)辦向政府部門的各項(xiàng)申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照、完成批文手續(xù)等事宜。10、完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。二、認(rèn)真做好人力資源招聘工作1、根據(jù)中心工作需要和領(lǐng)導(dǎo)要求，與各業(yè)務(wù)部門深入溝通，保證招到公司需要的適宜人才。隨著公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，崗位所招聘人數(shù)要求，一絲不茍的完成招聘任務(wù)。透過持續(xù)用心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，人力資源管理環(huán)節(jié)上務(wù)必要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行的面試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細(xì)化程序規(guī)范，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹，個(gè)性服務(wù)。人力資源工作既是公司形象的代言人，(其實(shí)許多員工也許打交道的第一個(gè)人是企業(yè)人力資源部的員工，)又是公司利益的維護(hù)者，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時(shí)，我往往成為矛盾的焦點(diǎn)，需要加強(qiáng)政策水平，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí)，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護(hù)公司和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀，員工的貼心人。2、與同行業(yè)的公司建立了良好的關(guān)系與同行業(yè)公司的人力資源部建立的良好關(guān)系，(慈銘、愛康、陽光等)讓我在招聘的進(jìn)程中，對他們的人員招聘流程、薪酬水平有了必須了解，能夠?qū)ξ夜菊衅覆呗宰龀鲞m當(dāng)?shù)慕梃b和調(diào)整，以便能使各部門的招聘計(jì)劃順利完成。3、人才庫的初步建立4力資源管理就應(yīng)擁有大人才觀念，不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵(lì)企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為人力資源管理的重中之重。作為我是管理干部與的專家、骨干交朋友談心，使他們的思路與中心持續(xù)一致是我的工作重中之重。5、20本年度招聘渠道如下：以公司優(yōu)勢穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激勵(lì)工作熱情隨著人們健康意識的提高，健康體檢越來受到廣大民眾的關(guān)注和歡迎，競爭也相對激烈，對體檢行業(yè)的要求其標(biāo)準(zhǔn)也越來越高。建立一支穩(wěn)定的技術(shù)人員隊(duì)伍，以質(zhì)量和服務(wù)贏得客人尤顯重要。我們的員工隊(duì)伍基本由老少兩極組成，體檢醫(yī)生絕大多數(shù)是從國有綜合性醫(yī)院退休的，期望能有一個(gè)繼續(xù)發(fā)揮余熱的機(jī)會。護(hù)士大多數(shù)是畢業(yè)不久剛步入社會，很少有工作經(jīng)驗(yàn)，期望能有一個(gè)適合自己的工作崗位。如何能夠把來自不同地方，不同教育背景和工作經(jīng)歷，不同專業(yè)崗位，不同工作、生活習(xí)慣的員工凝聚在一齊，構(gòu)成一個(gè)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定，有著共同理念、共識的團(tuán)隊(duì)，關(guān)系到我們的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，公司的品牌以及社會信譽(yù)和企業(yè)效益。我從公司的發(fā)展遠(yuǎn)景，公司的發(fā)展優(yōu)勢，環(huán)境優(yōu)勢，以及公司領(lǐng)導(dǎo)對員工切身利益的關(guān)懷去影響大家，以管理者的實(shí)際行動去溫暖、感召大家，讓員工透過我的行為看得到，體會到來自公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，增強(qiáng)員工對公司的信任和依靠，增強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展的信心，看到自己發(fā)展的機(jī)會和期望。我不僅僅利用晨會時(shí)間向大家問個(gè)好，要求護(hù)士長、各主管關(guān)懷每一個(gè)護(hù)士;同時(shí)要求護(hù)士每一天給老醫(yī)生們送一杯熱茶;下班時(shí)也要向大家道聲謝。還時(shí)常關(guān)心員工的健康狀況、精神和工作狀態(tài)。尤其是在忙的時(shí)候，更要體現(xiàn)出對他(她)們的關(guān)愛，“您辛苦了!”“必須要注意身體!”等等。對員工傾注真實(shí)情感，以誠心換誠意。噓寒問暖，關(guān)心員工的身體，以充滿人性化的工作方法激勵(lì)醫(yī)生護(hù)士的工作熱情。9月份我們有一位護(hù)士王文文碗關(guān)節(jié)骨折沒有休一天，帶病堅(jiān)持工作，生怕高峰期客人多而影響了體檢工作;導(dǎo)檢主管張麗華體檢高峰期沒休一天，讓加班沒有怨言，帶領(lǐng)白班護(hù)士高質(zhì)量的完成工作;還有護(hù)士李丹丹感冒發(fā)燒，帶病工作，她們?yōu)楣救〉玫臉s譽(yù)而自豪，以就職于而欣慰，以有這樣的工作氛圍而舒心，以有展示才能的平臺而努力。護(hù)理基本隊(duì)伍穩(wěn)定了，護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量才能有保證。良好風(fēng)氣影響著每個(gè)員工，大家都珍惜這一和諧的工作氛圍，良好的情緒提高了工作效率。絕大多數(shù)員工，個(gè)性是一些老護(hù)士楊小杰、騰燕、楮彥華、陳小紅等，工作量大不叫苦，加班加點(diǎn)不叫累，體檢高峰不請假，帶病工作無怨言。以規(guī)章制度規(guī)范員工行為，保證體檢質(zhì)量失誤，我們會根據(jù)狀況針對一條一款予以總結(jié)、檢討對照，使大家理解更深刻，執(zhí)行更自覺。不斷規(guī)范醫(yī)療行為，確保護(hù)理質(zhì)量。以服務(wù)意識改善服務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)意識決定服務(wù)技能，決定服務(wù)質(zhì)量。健康體檢服務(wù)有別于傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)，更有別于醫(yī)院服務(wù)?？蛻魧w檢服務(wù)的要求更高于醫(yī)院，更注重過程感每一個(gè)護(hù)士都能做到對于一些年邁、肢體殘疾、行動不便的老人主動幫扶陪檢，盡可能為客人帶給方便。把人，維護(hù)VIP制定了(新員工上崗培訓(xùn)手冊);修訂了(員工手冊);懇請領(lǐng)導(dǎo)審批，盡快使新上崗員工培訓(xùn)有章可循;完成了朝陽區(qū)衛(wèi)生局以及上級主管部門布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，一年來的工作，我有收獲，也有教訓(xùn)。與公司的要求，客人的要求還有必須距離，工作中還存在著這樣那樣的問題和缺陷，我注意到尤其是人才引進(jìn)、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量護(hù)理服務(wù)質(zhì)量方面，需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度，操作規(guī)程，職責(zé)意識，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療行為。需要強(qiáng)化服務(wù)理念，培訓(xùn)、提升服務(wù)技能。員工隊(duì)伍需要以企業(yè)文化，發(fā)展優(yōu)勢，環(huán)境優(yōu)勢以及和諧的工作氛圍來穩(wěn)定。優(yōu)秀人才需要創(chuàng)造條件予以鼓勵(lì)。服務(wù)實(shí)施需要各部門的配合進(jìn)一步改善。管理更需要加大力度，完善措施以求實(shí)效。在新的一年里，我必須會在中心領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的支持下，各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺階，取得更好成績。20來，我信心百倍，決心繼續(xù)持續(xù)用心主動，大膽創(chuàng)新，追求卓越的高度職責(zé)1公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及職責(zé)人的確定。保安管理?xiàng)l例和工作流程的規(guī)范，并及時(shí)培訓(xùn)。入職和離職表格的完善。人員動態(tài)表格化分析。工資異動表格的完善。編制了新的《企業(yè)管理制度》。明確了公司各部門職責(zé)，工作流程等。擬定了公司薪酬體系，績效考核方案部門崗位清查及《用人申請表》，食堂費(fèi)用的管理表格化。2大膽進(jìn)行部分人員調(diào)整食堂人員的重新配置。保安人員的調(diào)整，不斷加強(qiáng)管理。助理招聘范文(篇十三)短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。480續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。7照一定的程序辦理。第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練。我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得助理招聘范文(篇十四)招聘經(jīng)理/助理sr.recruiter/assistantrecruitmentmanagerjd---formanagementconsultant/riskmanagementbusiness-workcloselywithallhiringmanagerstoclarifyrecruitingrequisitionsimplementthestrategyandmethodologyaboutcvscreeningandcandidatessourcingthrougheffectivechannelsincludingproactivesearch,networking,internetpostings,etc.takeinitiativestocommunicatewithhiringmanagersabouttherecruitingstatus,providecompleteandtransparentanalysisofrecruitingstatus.takefullresponsibilityofoffers(incl.offerproposal,issueofferletter,offercommunicationwithcandidates,etc.)buildpipelineofcandidatesandmaintainrelationshipswithqualifiedcandidatesandcontacts.workcloselywithhrcolleaguesestablish/maintaintalentpoolthatprovidesinternalsourcingqualificationsmusthaveexperienceinmanagementconsultingorriskmanagementhighdegreeofproficiencyinmsoffice,outlook&applicationsbasicknowledgeonlabormarkettrendsfamiliarwithrecruitingprocessandrelatedhrtoolsinterviewandassessmentskills-3years+experienceasrecruitereitherinhouseorinconsultingfirminitindustrybachelordegreeorabovegoodcommandofenglishbothinspeakingandwritingit/域技術(shù)