員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)

員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工福利管理制度(標(biāo)準(zhǔn)化)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工福利管理制度1總則目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本福利管理制度。適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂勞動(dòng)合同，不包括實(shí)習(xí)期、試用期、兼職等）的福利管理。管理部門本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并簽發(fā)執(zhí)行。修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面地考慮廣大員工利益為原則，實(shí)時(shí)進(jìn)行修訂。2福利結(jié)構(gòu)本制度所指員工福利包括以下四個(gè)方面：法定性福利：指公司為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括休假、健康保障等。通用性福利：指公司針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日福利、慰問福利等。職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。激勵(lì)性福利：指公司為鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期工作帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)等其他福利。3福利管理制度及流程法定性福利制度及流程3.1.1休假管理公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（哺乳假及護(hù)理假）、喪假等相關(guān)制度。年假：?jiǎn)T工入職滿1年可享受帶薪年假。年假當(dāng)年有效，不可累計(jì)到下一年?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。產(chǎn)假（哺乳假及護(hù)理假）：女員工產(chǎn)假98天，孩子滿周歲前每天小時(shí)哺乳假。男員工護(hù)理假7天。女員工流產(chǎn)假15天。喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，給予喪假3天。管理流程：具體休假管理制度、申請(qǐng)流程及休假期間薪資待遇等請(qǐng)參照《公司員工休假管理規(guī)定》（附件1）。3.1.2健康保障福利公司為保障員工身心健康，公司組織員工進(jìn)行健康體檢。每?jī)赡杲M織公司全體員工進(jìn)行一次健康體檢。每年組織已婚女員工進(jìn)行一次婦科檢查。健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對(duì)從事體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查比較，并將比較結(jié)果及價(jià)格通過《簽署單》形式，上報(bào)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展體檢。通用性福利制度及流程3.2.1節(jié)日福利公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品。節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮品福利項(xiàng)目。節(jié)日禮品標(biāo)準(zhǔn):（元/人）范圍節(jié)日類別公司正式員工端午節(jié)100元以內(nèi)中秋節(jié)100元以內(nèi)婦女節(jié)100元以內(nèi)其他根據(jù)實(shí)際情況，通過《簽署單》申請(qǐng)注：上表中福利金額為發(fā)放福利最高限額，每次發(fā)放前需通過《簽署單》將福利形式與具體發(fā)放金額由綜合辦公室負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審批。節(jié)日福利發(fā)放流程：節(jié)日前15天，由公司綜合辦公室確認(rèn)節(jié)日福利發(fā)放名單，并根據(jù)名單編制節(jié)日福利發(fā)放表，通過《簽署單》將福利發(fā)放形式與計(jì)劃發(fā)放金額，交公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。3.2.2公司為員工提供慰問福利，福利形式包括慰問品或慰問金。慰問福利：包括生日福利、結(jié)婚福利、慰唁金、生育福利慰問福利標(biāo)準(zhǔn)：（元/人）慰問金類別慰問品或慰問金備注生日福利20以員工身份證出生日期為準(zhǔn)結(jié)婚福利600僅限員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望200員工及員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴(yán)重慰問福利發(fā)放形式及流程生日福利：發(fā)放生日禮品：由公司綜合辦公室確認(rèn)生日發(fā)放禮品數(shù)量及所需金額，經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后，按標(biāo)準(zhǔn)組織采購(gòu)。并于員工生日當(dāng)月進(jìn)行生日禮品的發(fā)放。結(jié)婚福利：發(fā)放結(jié)婚禮品：?jiǎn)T工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購(gòu)買結(jié)婚禮品送與員工，標(biāo)準(zhǔn)如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計(jì)800元標(biāo)準(zhǔn)為其購(gòu)買及發(fā)放禮品。慰唁金：發(fā)放慰唁金：?jiǎn)T工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司綜合辦負(fù)責(zé)人代表慰問。費(fèi)用經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷。生育福利：發(fā)放生育禮品：在員工子女出生3個(gè)月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司綜合辦公室為其購(gòu)買生育禮品送與員工，標(biāo)準(zhǔn)如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計(jì)150元為其購(gòu)買及發(fā)放禮品。住院探望：?jiǎn)T工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴(yán)重時(shí)，公司綜合辦公室應(yīng)會(huì)同員工所屬部門負(fù)責(zé)人，前往醫(yī)院進(jìn)行探望慰問（費(fèi)用經(jīng)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人審批后可到公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核銷）。3.2.3防暑降溫費(fèi)是指公司發(fā)給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。防暑期為三個(gè)月（6月15日-9月15日）。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放類別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放金額（3個(gè)月）一類人員出差30天以內(nèi)人員；辦公室人員65元二類人員出差30天以上、60天以下人員109元三類人員出差60天以上、90天以下人員121元備注：考慮到出納和司機(jī)的工作性質(zhì)，將出納歸為二類人員，司機(jī)根據(jù)情況可歸為二類或三類人員，由公司綜合辦公室確定工作情況進(jìn)行申請(qǐng)。發(fā)放流程每年9月15日后，公司綜合辦公室負(fù)責(zé)將防暑期的員工考勤情況交至公司財(cái)務(wù)，公司財(cái)務(wù)根據(jù)考勤情況及工作性質(zhì)核算員工防暑降溫費(fèi)，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)審核員工在職情況后交總經(jīng)理簽字，費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。職務(wù)性福利制度及流程3.3對(duì)符合《公司手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷暫行管理制度》（附件2）的公司員工予以話費(fèi)報(bào)銷；管理規(guī)定及報(bào)銷流程詳見《公司手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷暫行管理制度》。3.3對(duì)公司未婚外地員工的春節(jié)路途交通費(fèi)給予規(guī)定內(nèi)報(bào)銷。管理規(guī)定及報(bào)銷流程詳見《公司春節(jié)路途假及交通費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》（附件3）。激勵(lì)性福利制度及流旅游活動(dòng)公司原則上每年8月在不影響工作的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可組織旅游活動(dòng)。公司給予旅游福利300元/人。此費(fèi)用僅用于旅游期間產(chǎn)生的食宿、交通、娛樂等費(fèi)用，不得以任何形式發(fā)放至個(gè)人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定使用旅游福利的，將取消本年度及下一年度旅游福利。3.4.2公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展需要，有計(jì)劃性提出其他激勵(lì)性福利項(xiàng)目，以更好地激勵(lì)員工為公司努力工作，同時(shí)享受公司提供的多元化的福利項(xiàng)目。4附則公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展福利管理工作；如有上述未記載或其他特殊情況，需通過公司綜合辦公室以《簽署單》形式向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批；公司綜合辦公室需如實(shí)記錄福利費(fèi)用發(fā)生情況，每年年初將上一年度福利