美容院員工正式聘用合同范本

第6頁共6頁美容院員工正式聘用合同范本單?位名稱：?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：

勞動(dòng)?者姓名：?聯(lián)系電話：?___號(hào)?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動(dòng)合?同。雙方?根據(jù)“平等?自愿”、“?協(xié)商一致”?的原則，簽?訂本合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限合?同有效期為?___年，?從___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止，其中?試用期從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日。?勞動(dòng)合同期?滿，在雙方?同意的條件?下，可續(xù)簽?合同。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同法?》中對(duì)試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?2、勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月；?3、勞動(dòng)?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個(gè)月?。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?職責(zé)要求?（1）乙方?必須接受甲?方的監(jiān)督和?指揮，按其?職位要求及?公司的制度?，努力做好?工作。（?2）根據(jù)工?作需要，可?以調(diào)換乙方?的工作崗位?。（3）?乙方必須按?《公司員工?手冊(cè)》的全?部內(nèi)容和條?款，嚴(yán)守公?司規(guī)章制度?。（4）?乙方每周六?天工作制，?每天工作時(shí)?間由甲方安?排，當(dāng)工作?需要乙方加?班時(shí)，甲方?需補(bǔ)償相應(yīng)?的假期。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬（1）?固定工資_?__元/月?。（2）?提成獎(jiǎng)金：?完成核定月?度銷售任務(wù)?部分，可獲?獎(jiǎng)金___?元。超出月?度銷售任務(wù)?部分，提成?___元。?（3）完?成全年銷售?任務(wù)（月度?銷售任務(wù)_?__12）?，于農(nóng)歷新?年前，可獲?年終獎(jiǎng)金。?（4）所?得稅或個(gè)人?收入調(diào)節(jié)稅?由乙方負(fù)擔(dān)?。（5）?按公司經(jīng)營?情況及員工?對(duì)業(yè)務(wù)熟練?程度，工作?所業(yè)績，在?適當(dāng)時(shí)間考?慮調(diào)整職位?及薪酬。?（6）甲方?每月___?日如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?（7）所?轄的人員聘?用、調(diào)動(dòng)、?解雇均須以?書面形式知?會(huì)公司并征?得公司同意?。（8）?簽約起，若?未滿一年可?按比例執(zhí)行?。四、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?（1）合同?期屆滿即告?終止。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（2）如甲?方因經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整經(jīng)營任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動(dòng)?合同的，并?由雙方簽字?（蓋章）。?如甲方訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?（3）有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同，并不作?任何補(bǔ)償，?同時(shí)也取消?年終獎(jiǎng)金。?1）乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。2）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，泄露商業(yè)?___，對(duì)?甲方利益造?成損害的。?3）乙方?的行為按照?國家的（范?本）法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)?任的。4?）乙方不能?勝任工作，?連續(xù)___?個(gè)月未能完?成月度銷售?任務(wù)。5?）不按公司?規(guī)定的銷售?方式及違反?公司的核定?價(jià)格進(jìn)行銷?售活動(dòng)。?6）借故不?參與公司的?大型對(duì)外活?動(dòng)，不服從?公司的工作?安排，工作?不合作，損?人利已。?7）對(duì)外的?銷售活動(dòng)中?故意損害公?司的形象，?私自向客戶?提出公司合?約外的任何?個(gè)人要求。?8）兼任?公司外的任?何職務(wù)及銷?售公司外的?任何產(chǎn)品。?9）不按?公司制度定?期以書面形?式向直屬上?司如實(shí)匯報(bào)?工作，弄虛?作假。五?、有下列情?況之一的，?甲方有權(quán)解?除勞動(dòng)合同?，但須提前?十天以書面?形式通知對(duì)?方：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，醫(yī)療?期滿后確實(shí)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排工?作的。（?2）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?不能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?3）若甲方?因不可預(yù)見?的意外因素?，造成嚴(yán)重?財(cái)政困難時(shí)?的正常裁員?，可單方面?終止合同，?一旦意外因?素得到克服?，財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需要?增員時(shí)，甲?方應(yīng)優(yōu)先考?慮乙方。?（4）勞動(dòng)?合同約定的?解除條件的?。六、本?合約期滿，?如果雙方續(xù)?約，則應(yīng)另?行協(xié)商確定?續(xù)約的條件?和支付，以?及乙方的工?作職責(zé)和目?標(biāo)。七、?下列情形之?一的，乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?（1）甲方?不按勞動(dòng)合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)條?件的。（?2）甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的。?八、乙方?非依據(jù)本合?同第（七）?條規(guī)定的情?況外解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前___?天以書面形?式通知甲方?。否則須以?十天薪酬為?代通知金，?但不免除乙?方應(yīng)依約承?擔(dān)的賠償責(zé)?任。乙方承?擔(dān)的賠償責(zé)?任的范圍包?括：（1?）甲方為招?收錄用乙方?而直接支付?的費(fèi)用。?（2）甲方?為乙方支付?的教育、培?訓(xùn)費(fèi)用。?（3）對(duì)甲?方的生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?所造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。（4）?勞動(dòng)合同及?其附件中約?定的其他賠?償費(fèi)用。乙?方單方面解?除勞動(dòng)合同?，甲方可依?約追究其違?約責(zé)任。?九、保密和?競業(yè)禁止?風(fēng)險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護(hù)公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級(jí)營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財(cái)?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對(duì)競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴(yán)?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請(qǐng)交給專業(yè)?律師定制。?（1）所?有因履行本?合同而由甲?方向乙方提?供或披露或?由乙方從甲?方獲得的技?術(shù)和商業(yè)_?__，包括?甲方的供應(yīng)?商、客戶關(guān)?系、營銷方?法和銷售_?__等，均?屬保密范疇?，乙方承擔(dān)?保密義務(wù)并?保證不會(huì)將?它們用于本?合同以外的?用途。（?2）在本公?司期內(nèi)或續(xù)?約期內(nèi)，乙?方不得直接?或間接地參?與與甲方業(yè)?務(wù)有競爭關(guān)?系的業(yè)務(wù)或?___。作?為甲方支付?約滿酬金的?代價(jià)，乙方?在本合同期?滿后一年內(nèi)?不得直接或?間接與甲方?業(yè)務(wù)競爭。?十、乙方?辭職經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后或被?甲方解雇者?，應(yīng)將公司?的一切物品?、證件、文?件及有關(guān)資?料及其復(fù)印?件交回公司?，方可辦理?離職手續(xù)。?乙方應(yīng)以甲?方的信譽(yù)及?利益為重，?不得對(duì)外泄?漏業(yè)務(wù)上的?___，以?及從事有害?甲方聲譽(yù)及?業(yè)務(wù)進(jìn)展的?事項(xiàng)。如乙?方給予甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失或工作遭?受破壞，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償?shù)呢?zé)任及?應(yīng)負(fù)法律的?責(zé)任。十?一、本合同?自簽訂之日?起生效。?十二、因本?