員工福利體系設計

員工福利體系設計

福利概述福利項目設計彈性福利計劃

一.二.三.一、福利概述1、含義福利是整體報酬體系的一部分，是企業(yè)為員工生活提供方便，減輕員工負擔的一種非直接支付。福利是一種補充性薪酬與員工從事的工作以及工作業(yè)績之間沒有直接的聯(lián)系，通常類似固定成本可采取多種形式的支付方式。2、特點補償性：對勞動者提供的一種補償。

均等性：在員工之間的分配和享受具有一定程度的機會均等。補充性：是按勞分配的補充，在一定程度上緩解按勞分配帶來的生活富裕程度差別。集體性：主要通過集體消費或共同使用公共設施的方式分享員工福利。3、員工福利的效用對雇主而言

(1)為雇主起到避稅或減少雇主所應繳納的法定社會保險費。

(2)避免違反相關的反歧視法律。

(3)降低企業(yè)成本。

(4)吸引和保留優(yōu)秀員工。對員工而言可以滿足他們的生存需要和安全需要，及高層次的情感需求。4、設計原則嚴格控制福利開支，提高福利服務效率；根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點提供多樣化福利項目；福利項目應對員工的行為有一定影響，促進員工人力資本投資。5、福利的分類(1)據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性，將其劃分為法定福利和自愿性福利。(2)以福利項目的實施范圍為依據(jù)，劃分為全員性福利、特種福利及特困補助。(3)以福利的接受者——員工是否具有可選擇權，將其劃分為固定性福利和彈性福利。

(4)以福利的實施主體為依據(jù)，可以將員工福利劃分為社會福利和企業(yè)福利。二、福利項目設計

（一）國家法定福利（二）企業(yè)自主的福利法定福利設計

養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險公積金公休假1.2.3.4.5.7.6.1、社會保險社會保險最早產(chǎn)生于德國，1883年德國頒布了《疾病社會保險法案》，標志著社會保險制度的誕生。老了之后靠什么生活？福利項項目設設計養(yǎng)老老保險險養(yǎng)老保保險（（或養(yǎng)養(yǎng)老保保險制制度））是為為解決決勞動者者在達達到國國家規(guī)規(guī)定的的解除除勞動動義務務的勞勞動年年齡界界限，或因年老老喪失失勞動動能力力退出出勞動動崗位位后的的基本本生活活而建立立的一一種社社會保保險制制度。。福利項項目設設計養(yǎng)老老保險險世界上上已經(jīng)經(jīng)有167個國家家和地地區(qū)建建立了了不同同模式式的養(yǎng)養(yǎng)老保保險制制度。。各國的的養(yǎng)老老保險險制度度大體體可以以分為為以下下三種模模式：普遍遍保障障模式式、收收入關關聯(lián)模模式和和強制制儲蓄蓄模式式。普通保保障模模式英國、、北歐歐國家家及英英聯(lián)邦邦國家家第一，，無論論個人人有什什么差差別，，達到法法定退退休年年齡后后均可可領到到相同同的養(yǎng)養(yǎng)老金金；第二，，它的的覆蓋面面通常常十分分廣泛泛，既包包括本本國全全體公公民，，也包包括居居住在在該國國一定定年限限的外外僑(如瑞典典、丹丹麥等等)；第三，，養(yǎng)老老保險險金主主要來來源于于國家的的稅收收。收入關關聯(lián)模模式德國、、法國國和美美國繳費和和養(yǎng)老金金的多多少與與個人人的工工資水水平直接相相關。。養(yǎng)老保保險由由雇主和和雇員員共同同承擔擔，一般般繳費費比例例為雇雇員和和雇主主各占占一半半。當實際際支付超超過預預測時，政府給給予財財政補補貼。。強制儲儲蓄模模式新加坡坡的中央公公積金金制和智利的市場場經(jīng)營營的個人賬賬戶制制通過建建立個個人退退休金金賬戶戶的方方式，，逐漸漸積累累養(yǎng)老老保險險基金金。當勞動動者達達到退退休年年齡時時，將將個人人賬戶戶儲存存的基基金、、利息息和其其他投投資收收入發(fā)發(fā)還給給賬戶戶本人人作為為養(yǎng)老老金。。項目企業(yè)個人個人賬戶養(yǎng)老保險20%8%個人的8%基本養(yǎng)老保險醫(yī)療保險9%（五市為7%）2%基本醫(yī)療保險失業(yè)保險2%1%失業(yè)保險生育保險1%-生育保險工傷保險0.7-1.9%-幻燈片24青島社社保繳繳費比比例基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險待遇支支付-----2項支付條條件符合退退休條條件符符合繳繳費年年限基本醫(yī)醫(yī)療保保險個人帳帳戶－－記帳帳規(guī)模模用人單單位：不滿35周歲，，按本本人月月繳費費工資資基數(shù)數(shù)的0.8%劃入35－45周歲，，按本本人月月繳費費工資資基數(shù)數(shù)的1%劃入45周歲以以上，，按本本人月月繳費費工資資基數(shù)數(shù)的2%劃入70周歲以以下，，社平平工資資的4.3%劃入70周歲以以上，，社平平工資資的4.8%劃入個人繳繳費全全部劃劃入基本醫(yī)醫(yī)療保保險保險待待遇－－支付付條件件統(tǒng)籌基金、、個人帳戶戶分別核算算，各自支支付符合支付范范圍符合“三目錄”、“兩定點”基本醫(yī)療保保險保險待遇－－支付項目目個人帳戶支支付4項醫(yī)療費用：：門、急診醫(yī)醫(yī)療定點藥店購購藥起付線以下下費用起付線以上上自負部分分統(tǒng)籌籌基基金金支支付付3項醫(yī)療療費費用用住院院治治療療急診診搶搶救救留留觀觀7日惡性性病病門門診診醫(yī)醫(yī)療療大額額醫(yī)醫(yī)療療待遇遇支支付付門診診、、急急診診支支付付，，最最高高額額為為2萬元元在職職職職工工超超過過2000元，，各各支支付付50%退休休人人員員超超過過1500元，，70歲以以下下，，四四六六開開；；70歲以以上上，，三三七七開開住院院、、惡惡性性病病門門診診最最高高額額為為10萬元元超過過封封頂頂線線，，三三七七開開青島島社社保保繳繳費費比比例例失業(yè)業(yè)保保險險待遇遇支支付付繳費費1-2年，，享享受受3個月月繳費費2-3年，，享享受受6個月月繳費費3-4年，，享享受受9個月月繳費費4-5的，，享享受受12個月月繳費費5年以以上上，，每每滿滿1年，，增增發(fā)發(fā)1個月月，，最最多多不不超超過過24個月月生育育保保險險1、生生育育醫(yī)醫(yī)療療費費用用因懷懷孕孕、、生生育育發(fā)發(fā)生生的的醫(yī)醫(yī)療療檢檢查因計劃生育放置或取出宮內節(jié)育器、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用該費用須符合基本醫(yī)療保險的“三目錄”2、生育津貼生育津貼=當月的繳費基數(shù)/30x產(chǎn)假天數(shù)生育津貼為產(chǎn)假期間的工資低于本人工資標準的，由企業(yè)補足請問問：：如果果職職工工同同時時在在兩兩個個單單職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。2、法法定定假假期期年休休假假探親親假假婚喪喪假假法定定節(jié)節(jié)假假日日福利利項項目目設設計計帶帶薪薪假假期年休休假假機關關、、團團體體、、企企業(yè)業(yè)、、事事業(yè)業(yè)單單位位、、民民辦辦非非企企業(yè)業(yè)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休休假假在在1個年年度單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

《職工帶薪年休假條例》福利利項項目目設設計計帶帶薪薪假假期期探親親假假使用用范范圍圍是是國國家家機機探親條件是職工與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚婚職職工工探探望望父父母母，，原原則則上上每每年年給給假假一一次次，，假假期期為已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假；上述假期均包括公休假日和法定假日在內。職工在規(guī)定的探親假和路程假內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

《關于職工探親待遇的規(guī)定》福利利項項目目設設計計帶帶薪薪假假期期婚假假與與喪喪假假職工工本本人人結結婚婚或或職職工工的的直直系系親親屬屬（（父父母母、、配配偶偶和和子職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。晚婚的的公民民，除除享受受國家家規(guī)定定的婚婚假外外，增婚假不包括法定節(jié)假日，但包括公休日；婚假需連續(xù)一次性休假。再婚者與初婚者的法律地位是相同的，應給予初婚者一樣的婚假待遇，即可享受1-3天婚假；再婚職工不享受晚婚假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可給予一至三天的喪假。法定節(jié)節(jié)假日日元旦(新年)放假l天；春春節(jié)放放假3天；端端午節(jié)節(jié)1天，勞勞動節(jié)節(jié)1天；中中秋節(jié)節(jié)1天，國國慶節(jié)節(jié)放假假3天。在法定定節(jié)儉儉日，，勞動動者有有權享享受休休息而而工資資照發(fā)發(fā)。按《勞動法法》規(guī)定，，如果果在法法定節(jié)節(jié)假日日安排排勞動動者工工作，，應支支付不不低于于：300％的勞勞動報報酬。。法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他休休假節(jié)節(jié)日如婦女節(jié)節(jié)、中國國人民解解放軍建建軍節(jié)、、青年節(jié)節(jié)等，相相關人員員可以休休假半天天或一天天。3.住房公積積金住房公積積金的有有關制度度規(guī)定住房公積積金的提提取住房公積積金是指指單位及及其在職職員工繳繳存的長長期住房房儲蓄金金，包括括員工個個人繳存存的住房房公積金金和員工工所在單單位為員員工繳存存的住房房公積金金，它屬屬于員工工個人所所有。公積金繳存存比例控制制在5%-12%公積金的特特點只在城鎮(zhèn)建建立只有在職職職工才建立立住房公積積金制度公積金由兩兩部分組成成公積金繳存存的長期性性專項用于住住房消費支支出（二）企業(yè)業(yè)自主的福福利補充養(yǎng)老和和退休福利利、補充住住房、醫(yī)療療福利、人人身/意外保險、、休假政策策、加班政政策、出差差福利、培培訓與教育育資助政策策、各項日日常津貼與與補助、離離職相關福福利企業(yè)自主福福利則是企企業(yè)根據(jù)自自身實力，，為滿足員員工更高層層次需求，，提高員工工生活水平平和生活質質量而提供供給員工的的附加福利利。二、福利體體系設計法定福利必必須遵守福利體系設設計主要是是針對企業(yè)業(yè)自主福利利福利體系設設計參考方方案舊社會三座座大山：地主、官僚僚、殖民地地新社會三座座大山：住房、教育育、醫(yī)療住房福利公司提供住住宿提供住房補補貼提供購房無無息/低息貸款討論對于“教育育難”“入入學難”這這種實際困困難，有哪哪些更好的的福利措施施？小孩孩教教育育以前前：國國有有企企業(yè)業(yè)開開辦辦子子弟弟小小學學、、優(yōu)優(yōu)先先解解決決戶戶口口問問題題現(xiàn)在在提供供小小孩孩的的教教育育基基金金，，以以直直接接補補貼貼和和教教育育貸貸款款兩兩種種模模式式運運作作。。利用公司司資源與與重點學學校建立立友好關關系，幫幫助員工工的小孩孩順利入入學。與專家合合作，提提供小孩孩入學專專業(yè)咨詢詢和其他他服務。。提供“親子假假日”，在學學校的的暑假假期間間為員員工提提供適適當?shù)牡募倨谄冢煽膳惆榘樾『⒑⒊鲇斡?。衛(wèi)生健健康福福利核心目目的一是保保障員員工健健康的的身心心，以以確保保可接接受的二是盡量降低因員工的疾病和傷殘造成的補償性支出。衛(wèi)生健健康福福利預防性性（疾疾病預預防、、補充充保險險等））福利利補償性性（疾疾病或或傷殘殘發(fā)生生后的的各項項支出出）福福利設計重重點：：保健健和預預防常見的的衛(wèi)生生健康康福利利體檢產(chǎn)孕福福利健康咨咨詢和和講座座健康計計劃/健身計計劃心理服服務，，壓力力管理理相關關福利利措施施小病支支援醫(yī)療快快速通通道補充醫(yī)醫(yī)療保保險企業(yè)醫(yī)醫(yī)療基基金其他健健康保保健企業(yè)年年金的的概念念和內內容（一））企業(yè)業(yè)年金金：企企業(yè)及及其員員工在在依法法參加加基本本養(yǎng)老老保險險的基基礎上上，自自愿建建立的的補充養(yǎng)養(yǎng)老保保險制度。。企業(yè)年年金實實行基金完完全積積累制制，采用用個人賬賬戶方式進進行管管理，，費用用由企業(yè)和和員工工個人人繳納納，企業(yè)業(yè)繳費費在工工資總總額4%以內的的部分分，可可從成成本中中列支支。企業(yè)年年金基基金的的管理理（二））員工工企業(yè)業(yè)年金金個人人賬戶戶管理理方式式企業(yè)年年金基基金實實行完完全積積累，，采用用個人人賬戶戶方式式進行行管理理。企業(yè)年年金基基金可可以按按照國國家規(guī)規(guī)定投資運運營。企業(yè)業(yè)年金金基金金投資資運營營收益并并入企企業(yè)年年金基基金。企業(yè)繳繳費應應當按按照企企業(yè)年年金方方案規(guī)規(guī)定比比例計計算的的數(shù)額額計入入員工工企業(yè)業(yè)年金金個人人賬戶戶；員員工個個人繳繳費額額計入入本人人企業(yè)業(yè)年金金個人人賬戶戶。企業(yè)年年金基基金投投資運運營收收益，，按凈凈收益益率計計入企企業(yè)企業(yè)年年金的的支付付方式式（一））企業(yè)業(yè)年金金的領領取員工在在達到到國家家規(guī)定定的退休年年齡時，可可以從從本人人企業(yè)業(yè)年金金個人人賬戶戶中一次性性或定定期領領取企業(yè)年年金。。員工或或退休休人員員死亡后，其其企業(yè)業(yè)年金金個人人賬戶余余額由由其指指定的的受益益人或或法定定繼承承人一一次性性領取取。出境定定居人員的的企業(yè)業(yè)年金金個人人賬戶戶資金金，可可根據(jù)據(jù)本人人要求求一次性性支付付給本人人。企業(yè)年年金的的支付付方式式（二））個人人賬戶戶轉移移員工在在變動工工作單單位時，企企業(yè)年年金個個人賬戶資資金可可以隨隨同轉轉移。員工升升學、、參軍軍、失失業(yè)期期間或或新就就業(yè)單單位沒沒有實實行企企業(yè)年年金制制度的的，其其企業(yè)業(yè)年金金個人人賬戶戶可由由原管管理機機構繼繼續(xù)管管理。。企業(yè)年年金的的類型型依據(jù)法法律規(guī)規(guī)范程程度分分為自自愿性性和強強制性性兩類類。自愿性性企業(yè)業(yè)年金金代表美美、日日國家通過立立法，，制定基基本規(guī)規(guī)則和和政策策，企業(yè)自自愿參加；；實施方方案、、待遇遇水平平和基基金模模式由企業(yè)制制定。。強制性性企業(yè)業(yè)年金金代表澳澳大大利亞亞、法法國家立立法，，強制制實施施，所所有雇主必必修為為職員員投保保；待遇水水平、、基金金模式式等由國家規(guī)規(guī)定。企業(yè)年年金的的類型型依據(jù)資資金籌籌集和和運作作模式式分為為繳費費確定定和待待遇確確定兩兩類。。待遇確確定型型事先確確定職職工退退休后后每月月可享受受的退退休金金，再根據(jù)據(jù)退休休基金金的運運營情情況、、職工年年齡、、服務務年限限等因因素，，逐年計計算雇雇主的的繳費費額風險：：企業(yè)業(yè)承受受繳費確確定型型雇主和和雇員員按規(guī)規(guī)定比比例出資，，計計入個個人賬賬戶；；雇主的的繳費費固定定的；；退休時時企業(yè)業(yè)年金金水平平取決于于資金金積累累規(guī)模模及其投投資收收益。。風險：：員工工承擔擔福利體體系設設計——成敗關關鍵不在于于體系系本身身的完完美，，不在在于福福利項項目是是否標標新立立異，，關鍵鍵是福福利傳傳遞的的關懷懷是否否能被被員工工感受受，能能否激激勵員員工，，提高高士氣氣?，F(xiàn)代企企業(yè)福福利方方案設設計的的趨勢勢向彈性性化和和動態(tài)態(tài)化發(fā)發(fā)展，，體現(xiàn)現(xiàn)在兩兩個方方面：：一是改改變傳傳統(tǒng)福福利普普惠的的特點點，福福利設設計向向業(yè)績績優(yōu)秀秀者和和核心心人才才傾斜斜，稱稱之為為“基基于業(yè)業(yè)績和和能力力的動動態(tài)福福利方方案””。一是是實實施施彈彈性性的的自自主主福福利利計計劃劃。。三、、彈彈性性福福利利彈性性福福利利計計劃劃的的概概念念彈性性福福利利計計劃劃的的實實施施方方式式1.彈性性福福利利概概述述傳統(tǒng)統(tǒng)福福利利制制度度存存在在的的問問題題：組組織織提提供供的的福福利利組組合合彈性福利計劃又被稱為“自助餐福利計劃”，員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。一是是企企業(yè)業(yè)必必須須制制定定總總成成本本約約束束線線；；二是是每每一一種種福福利利組組合合中中都都必必須須包包括括一一些些非非選選擇擇項項目目。。員工工對對自自己己福福利利組組合合的的選選擇擇受到到的的制制約約2.彈性性福福利利計計劃劃的的實實施施方方式式（1）附附加加型型彈彈性性福福利利計計劃劃（2）核核心心加加選選擇擇型型福福利利項項目目計計劃劃（3）彈性支用用賬戶（4）福利套餐餐型計劃（5）選高擇低低型福利計計劃附加型彈性福利利計劃在現(xiàn)有的福福利計劃之之外，再提供其他不不同的福利利措施或擴大原有福福利項目的的水準，讓員工去去選擇!優(yōu)點是，除除了維持現(xiàn)現(xiàn)行福利制制之外，還還提供額外外福利，因因此可增加加員工的選選擇范圍，，進而滿足足員工需求求。核心加選擇擇型的彈性性福利計劃劃核心福利：：員工都都可享受，，不能自由由選擇。彈性選擇福福利——附有價格，，員工選購購。彈性支用賬賬戶員工每一年年可從其稅前總收入入小撥取一定定數(shù)額的款款項作為自自己的“支用賬戶”，并以此此賬戶去選選擇購買雇雇主所提供供的各種福福利措施。。撥入支用賬戶的的余額不需需扣繳所得得稅，不過賬戶戶中的金額額如未能于于年度內用用完，余額額就歸公司司所有；既既不可在下下一個年度度個并用，，亦不能夠夠以現(xiàn)金的的方式發(fā)放放。優(yōu)點是福利利賬戶的錢錢免繳稅，，相對地增增加凈收入入，對員工工極有吸引引力。福利套餐型型計劃由企業(yè)同時時推出不同同的“福利組合”，每一個組組合所包含含的福利項項目或優(yōu)惠惠水準都不不一樣，員員工只能選選擇其中一一個“組合”的彈性福利利制。選高擇低型型福利計劃劃以組織現(xiàn)有有的固定福福利計劃為為基礎，再再據(jù)以規(guī)劃劃數(shù)種不同同的福利組組合。選擇的組合合較之原有有的標準高高，從工資資中扣除一一定的金額額支付差價價；反之，，則返還員員工差價。。中小企業(yè)福利設計方案名稱內容優(yōu)點缺點5＋1法

5險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）＋1金（住房公積金）遵照國家的相關法律規(guī)定中最重要的條款設計，可有效避免發(fā)生大的勞資糾紛不包括非固定福利，因此不會具有太大的吸引力，同時也還不是很完備，仍有可能（如休假、加班）發(fā)生糾紛區(qū)分法針對不同的崗位設計出不同的福利，如營銷人員著重于增加交通費、通訊費，而研發(fā)人員則應讓其有機會多做健身運動區(qū)別對待，設計合理，易于得到員工的認同可能會加大開支，而且運作上也較為繁瑣一口價法企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和經(jīng)營特點，以及員工年齡、興趣上的特點，將為數(shù)不多的幾種福利以現(xiàn)金形式發(fā)放這也許是最適合中小企業(yè)的方法，簡便易行、直觀實用，有現(xiàn)實的誘惑力需要跟員工交待清楚，并以協(xié)議的方式留檔，但仍有可能引起糾紛自助餐法目前國際流行的一種福利方式，指在金額固定的前提下，由員工自己選擇福利項目因人而異，更趨合理，效果明顯，不增加費用事情可能會變得很繁瑣，管理人員的壓力較大上海貝爾：：福利比高高薪更有效效上海貝爾公公司始終把把員工看成成公司的寶寶貴資產(chǎn)、、公司未來來的生命線線，并以擁擁有一支高高素質的員員工隊伍而而自豪。當當然，意識識到人在企企業(yè)經(jīng)營中中的重要性性并不困難難，難的是是如何在企企業(yè)的日常常經(jīng)營中貫貫徹以人為為本的經(jīng)營營方略。上海貝爾公公司在這方方面做了一一些卓有成成效的探索索，自然也也體現(xiàn)在公公司的福利利政策上。。公司管理理層為了塑塑造以人為為本的理論論，在實際際中致力于于以下幾項項工作：上海貝爾：：福利比高高薪更有效效一、創(chuàng)造造國際化化發(fā)展空空間上海貝爾爾在經(jīng)營營初期，，受當時時的外部部環(huán)境所所限，公公司福利利更多地地承襲了了計劃經(jīng)經(jīng)濟體制制下的““大鍋飯飯”形式式。隨著著公司的的發(fā)展和和中國市市場體制制日益和和國際接接軌，上上海貝爾爾在企業(yè)業(yè)福利管管理方面面日趨成成熟。其其中重要要的一條條就是真真正做到到了福利利跟隨戰(zhàn)戰(zhàn)略，使使上海貝貝爾的福福利管理理擺脫了了原先企企業(yè)不得得已而為為之的被被動窘境境，公司司主動設設計出別別具特色色的福利利政策，，來營建建自身的的競爭優(yōu)優(yōu)勢。為了讓員員工真正正融入國國際化的的社會、、把握國國際企業(yè)業(yè)的運作作方式，，上海貝貝爾的各各類技術術開發(fā)上海貝爾爾：福利利比高薪薪更有效效二、力推推自我完完善公司的福福利政策策應該是是公司整整體競爭爭戰(zhàn)略的的一個有有機組成成部分。。吸引人人才，激激勵人才才，為員員工提供供一個自自我發(fā)展展、自我我實現(xiàn)的的優(yōu)良環(huán)環(huán)境，是是公司福福利的目目的。同同時，各各類人才才，尤其其是高科科技領域域的人才才，在專專業(yè)和管管理的知知識和技技能方面面，自從企業(yè)長期發(fā)展的遠景規(guī)劃，以及對員工的長期承諾出發(fā)，上海貝爾形成了一整套完善的員工培訓體系。入職培訓、上崗培訓、在職專業(yè)技能和管理專項培訓。此外，上海貝爾還鼓勵員工接受繼續(xù)教育，如M趾教育和博士、碩士學歷教育，并為員工負擔學習費用。通過這種方式不僅增強了公司的吸引力，也極大地提高了在職員工的工作滿意度和對公司的忠誠度。上海貝爾爾：福利利比高薪薪更有效效三、強調調日常績績效在上海貝貝爾，員員工所享享有的福福利和工工作業(yè)績績密切相相連。不不同部門門有不同同的業(yè)績績評估體體系，員員工定期期的績效效評估結結果決定定他所得得獎金的的多少。。為了鼓鼓勵團隊隊合作精精神，員員工個人人的獎金金還和其其它所在在的團隊隊業(yè)績掛掛鉤。在在其他福福利待遇遇方面，，上海貝貝爾也是是在兼顧顧公平的的前提下下，以員員工所做做出的業(yè)業(yè)績貢獻獻為主，，盡力拉拉大檔次次差距。。其意在在激勵廣廣大員工工力爭上上游，從從體制上上杜絕在在中國危危害甚甚烈的福福利平均均主義的的弊端。。上海貝貝爾：：福利利比高高薪更更有效效四、培培育融融洽關關系上海貝貝爾的的福利利政策策始終終設法法滿足足員工工需求求的變變化。。上海海貝爾爾公司司員工工隊伍伍的年年齡結結構平平均僅僅為28歲。。大大部部分分員員工工正正值值成成家家立立業(yè)業(yè)之之年年，，購購房房置置業(yè)業(yè)是是他他們們生生活活中中的的首首要要事事項項。。在在上上海海房房價價高高的的情情況況下下，，上上海海貝貝爾爾及及時時推推出出了了無無息息購購房房貸貸款款的的福福利利項項目目，，給給員員工工們們在在購購房房時時助助一一臂臂之之力力。。而而且且在在員員工工工工作作滿滿規(guī)規(guī)定定期期限限后后，，此此項項貸貸款款可可以以減減半半償償還還。。如如此此一一來來，，既既替替年年青青員員工工解解了了燃燃眉眉之之急急，，也也使使為為企企業(yè)業(yè)服服務務多多年年的的資資深深員員工工得得到到回回報報，，同同時時也也在在無無形形中中加加深深了了員員工工和和公公司司之之間間長長期期的的心心靈靈契契約約。。上海貝貝爾：：福利利比高高薪更更有效效當公司司了解解到部部分員員工通通過其其他手手段已已經(jīng)解解決了了住房房，有有意于于消費費升級級，購購置私私家轎轎車時時，上上海貝貝爾又又為這這部分分員工工推出出購車車的無無息專專項貸貸款。。公司司如此此善解解人意意，員員工當當然投投桃報報李，，對公公司的的忠誠誠度得得以大大幅提提升。。與此同同時，，上海海貝爾爾還計計劃在在員工工福利利的設設立方方面加加以創(chuàng)創(chuàng)新，，改變變以前前員工工無權權決定定自己己福利利的狀狀況，，給員員工一一定選選擇的的余地地，參參與到到自身身福利利的設設計中中來。。如將將購房和和購車車專項項貸款款額度度累加加合一一，員工工可以以自由由選擇擇是用用于購購車還還是購購房；；在交交通方方面，，員員工工可以以自由由選擇擇領取取津貼貼，自自己解解決上上下班班交通通問題題；也也可以以不領領津貼貼，搭搭乘公公司安安排的的交通通車輛輛。一一旦員員工在在某種種程度度上擁擁有對對自己己福利利形式式的發(fā)發(fā)言權權，則則工作作滿意意度和和對公公司的的忠誠誠度都都會得得到提提升。。上海獎金法定福利：國家規(guī)定的各類福利。如養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和各類法定有薪假期。衣食住行津貼：每年發(fā)服裝費，免費提供工作餐，豐厚的住房津貼，公司免費提供上下班交通工具。管理骨干提供商務專車。員工培訓：完備的培訓內容，包括入職培訓、上崗培訓、在職培訓、各類技術培訓、管理技能培訓、工作態(tài)度培訓、海外培訓、海外派駐、由公司支付費用的學歷教育。公司每年用于培訓的現(xiàn)金支出在千萬元以上。專項無無息貸貸款：：主要有有購房房貸款款和購購車貸貸款。。有薪假期：除法定有薪假外，員工享受每年長達14天的休假。特殊福利：對有專長的人才，公司提供住房，其配偶在上海落實工作、子女解決就學問題。員工業(yè)余活動：上海貝爾有30多個員工俱樂部，如棋牌、網(wǎng)球、登山、旅游等。由公司出資定期舉行各類活動。四、福福利規(guī)規(guī)劃與與管理理福利規(guī)規(guī)劃的的三個個發(fā)展展階段段政府強強制和和引導導福利利階段段企業(yè)的的普遍遍福利員工的個性福利階段企業(yè)規(guī)劃、預算和執(zhí)行管理脫節(jié)薪酬福福利的的相關關法規(guī)規(guī)工資支支付工資應應以法法定貨幣支付，，不得得以實實物及及有價價值證證券替替代貨貨幣支支付；；工資必必須在在用人人單位位與勞勞動者者約定的日期期用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳?。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；勞動者在法法定工作時時間內依法法參加社會會活動的，，用人單位位應視同其其提供了正正常勞動而而支付工資資。非因勞動者者原因造成成單位停工工、停產(chǎn)在在一個工資資支付周期期內的，用用人單位應應按勞動合合同規(guī)定的的標準支付付勞動者工工資；用人單位依依法破產(chǎn)時時，勞動者者有權獲得得其工資；；用人單位不不得克扣或或者無故拖拖欠勞動者者工資；用人單位支支付給勞動動者的工資資不得低于于當?shù)氐淖钭畹凸べY標標準。薪酬福福利的的相關關法規(guī)規(guī)工作時時間勞動用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；制度工工作時時間的的計算算年工作作日：：365天-104天（休息息日）-11天（法定定節(jié)假日日）＝250天；季工作日日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時時數(shù)的計計算：以以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的8小時。日工資、、小時工工資的折折算按照《勞動法》第五十一一條的規(guī)規(guī)定，法法定節(jié)假假日用人人單位應應當依法法支付工工資，即即折算日日工資、、小時工工資時不不剔除國國家規(guī)定定的11天法定節(jié)節(jié)假日；；日工資：：月工資資收入÷月計薪天天數(shù)；；小時工資資：月工工資收入入÷（月計薪薪天數(shù)×8小時）；；月計薪天天數(shù)＝（（365天-104天）÷12月＝21.75天。病假工資資職工疾病病或非因因工負傷傷連續(xù)休假假在6個月以內內的，企業(yè)業(yè)應按下下列標準準支付疾疾病休假假工資：：連續(xù)工齡齡不滿2年的，按按本人工工資的60％計發(fā)；；連續(xù)工齡齡滿2年不滿4年的，按按本人工工資70％計發(fā)；；連續(xù)工齡齡滿4年不滿6年的，按按本人工工資的80％計發(fā)；；連續(xù)工齡齡滿6年不滿8年的，按按本人工工資的90％計發(fā)；；連續(xù)工齡齡滿8年及以上上的，按按本人工工資的100％計發(fā)。。疾病救濟濟費職工疾病病或非因因工負傷傷連續(xù)休休假超過6個月的，由企企業(yè)支付付疾病救濟濟費：連續(xù)工齡齡不滿1年的，按按本人工工資的40％計發(fā)；；連續(xù)工齡齡滿1年不滿3年的，按按本人工工資的50％計發(fā)；；連續(xù)工齡齡滿3年及以上上的，按按本人工工資的60％計發(fā)。。職工疾病病或非因因工負傷傷休假日日數(shù)應按按實際休休假日數(shù)數(shù)計算，，連續(xù)休假假期內含含有休息息日、節(jié)節(jié)假日的的應予剔剔除。病假工資資或疾病病救濟費費可以低低于當?shù)氐刈畹凸すべY標準準支付，，但不能低于于最低工工資標準準的80%。企業(yè)職工工疾病休休假工資資或疾病病救濟費費最低標準準不包括括應由職職工繳交交的養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)保險費費和住房房公積金金。職工疾病病或非因因工負傷傷休假待待遇低于于本企業(yè)業(yè)月平均均工資40%的，應補補足到本本企業(yè)月月平均工工資的40%，但不得得高于本本人原工工資水平平、不得得高于本本市上年年度職工工月平均均工資。病假工資資基數(shù)的確定勞動合同同有約定定的，按按不低于于勞動合合同約定定的勞動動者本人人所在崗崗位（職職位）相相對應的的工資標標準確定定。用人單位位與勞動動者無任任何約定定的，假假期工資資的計算算基數(shù)統(tǒng)統(tǒng)一按勞勞動者本本人所在在崗位（（職位））正常出出勤的月月工資的的70%確定。加班工資資用人單位位根據(jù)生生產(chǎn)、工工作需要要，安排排勞動者者在法定定節(jié)假日日和公休休日內，，或在法法定日標標準工作作時間以以外繼續(xù)續(xù)生產(chǎn)勞勞動所支支付的工工資。安排勞動動者在工工作日延延長勞動動時間的的，支付付不低于于工資的的150%的工資報報酬；雙休日安安排勞動動者工作作又不能能安排補補休的，，支付不不低于工工資的200%的工資報報酬；法定休假假日安排排勞動者者工作的的，支付付不低于于工資的的300%的工資報酬酬；經(jīng)批準實行行不定時工工作制的勞勞動者，由由于其時間間不確定，，所以無法法實行加班班加點工資資制度。特殊情況下下支付的工工資正常情況以以外用人單單位須向勞勞動者支付付的工資待待遇。根據(jù)國家和和用人單位位的規(guī)定，，因病、工工傷、產(chǎn)假假、計劃生生育假、婚婚喪假、事事假、探親親假、停工工學習、參參加社會活活動等原因因，按計時時或計件工工資標準的的一定比例例支付的工工資，以及及附加工資資、保留工工資等。醫(yī)療期勞動者患病病或者非因因公負傷停停止工作治治病休息，，而用人單單位不得因因此解除勞勞動合同的的期限。醫(yī)療期按勞勞動者在本本用人單位位的工作年年限設置。。勞動者在在本單位工工作第1年，醫(yī)療期期為3個月；以后后工作每滿滿1年，醫(yī)療期期增加1個月，但不不超過24個月。勞動者經(jīng)勞勞動能力鑒鑒定委員會會鑒定為完完全喪失勞勞動能力但但不符合退退休﹑退職條件的的?，?應應當延長醫(yī)醫(yī)療期?。。延長的醫(yī)醫(yī)療期由用用人單位與與勞動者具具體約定??，?但約約定延長的的醫(yī)療期與與前條規(guī)定定的醫(yī)療期期合計不得得低于24個月。?。勞動者患病病或者非因因工負傷，，醫(yī)療期滿滿后，不能能從事原工工作也不能能從事由用用人單位另另行安排的的工作的，，用人單位位可以解除除勞動合同同。用人單位應按其在本本單位的工工作年限，，每滿一年發(fā)發(fā)給相當于于一個月工工資的經(jīng)濟濟補償金，同時還應發(fā)給不不低于六個個月工資的的醫(yī)療補助助費。患重病和絕絕癥的還應應增加醫(yī)療療補助費，患重病的增加部分分不低于醫(yī)療療補助費的的百分之五五十，患絕癥的增加部分分不低于醫(yī)療療補助費的的百分之百百。薪酬福利的的相關法規(guī)規(guī)經(jīng)濟補償由用人單位位依法解除除或終止勞勞動合同的的；經(jīng)濟補償按按勞動者在在本單位工工作的年限限，每滿一一年支付一一個月工資資的標準向向勞動者支支付。六個個月以上不不滿一年的的，按一年年計算；不不滿六個月月的，向勞勞動者支付付半個月工工資的經(jīng)濟濟補償。本本條所稱月月工資是指指勞動者在在勞動合同同解除或者者終止前十十二個月的的平均工資資。賠償金用人單位有有下列情形形之一的，，由勞動行行政部門責責令限期支支付勞動報報酬、加班班費或者經(jīng)經(jīng)濟補償；；勞動報酬低低于當?shù)刈钭畹凸べY標標準的，應應當支付其其差額部分分；逾期不不支付的，責令用用人單位按應付金額額百分之五五十以上百百分之一百百以下的標標準向勞動動者加付賠償金金。未按照勞動動合同的約約定或者國國家規(guī)定及及時足額支支付勞動者者勞動報酬酬的；低于當?shù)刈钭畹凸べY標標準支付勞勞動者工資資的；安排加班不不支付加班班費的；解除或者終終止勞動合合同，未依依照本法規(guī)規(guī)定向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)牡摹€人所得稅稅1980年至2006年的20多年間，我我國個人所所得稅工薪薪所得減除除費用標準準（即通常常所稱的個個稅起征點點）為800元/月。2006年個稅起征征點改為1600元/月。十屆全國人人大常委會會第三十一一次會議29日上午表決決通過了關關于修改個個人所得稅稅法的決定定。個人所所得稅起征征點自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。個人所得稅稅的稅制模模式主要分為綜合稅制、、分類稅制制以及綜合合與分類相相結合的稅稅制（也稱稱為混合稅稅制）三種類型。。綜合稅制是是以年為納納稅的時間間單位，要要求納稅人人就其全年年全部所得得，在減除除了法定的的生計扣除除額和可扣扣除費用后后，適用超超額累進稅稅率或比例例稅率征稅稅。分類稅制是是將個人各各種來源不不同、性質質各異的所所得進行分分類，分別別扣除不同同的費用，，按不同的的稅率課稅稅。我國實行的的則是分類類稅制我國個人所所得稅稅率率包括超額額累進稅率率和比例稅稅率兩種形形式。其中，，工資、薪薪金所得適用用5%～45%的九級超額額累進稅稅率；個體工商商戶的生生產(chǎn)經(jīng)營營所得，，對企事事業(yè)單位位的承包包、承租租經(jīng)營所所得，個個人獨資資企業(yè)和現(xiàn)行個人所得稅的費用扣除采用定額扣除和定率扣除兩種方法

個人所得得稅實行源泉泉扣繳和和納稅人人自行申申報納稅稅兩種征征稅方式式。對工資薪金金、勞務務報酬、、稿酬、、利息、、股息、、紅利等等各項所所得，一一般由支支付所得得的單位位和個人人代扣代代繳個人人所得稅稅。但對于年年所得12萬元以上上的、從從中國境境內兩處處或者兩兩處以上上取得工工資、薪薪金所得得、從中中國境外取得得所得以及取得應稅稅所得沒沒有扣繳繳義務人人的等情形形的納稅稅義務人人，則要要求其到主管稅稅務機關關辦理納納稅申報報。所得稅的的計算和和統(tǒng)計個人所得得稅=全月應納納稅所得得額*稅稅率－速速算扣除除數(shù)全月應納納稅所得得額=(應發(fā)工資資－四金金)－2000實發(fā)工資資=應發(fā)工資資－四金金－繳稅稅納稅范圍圍：其它各種種名目獎獎金，如如半年獎獎、季度度獎、加加班獎、、先進獎獎、考勤勤獎等，，一律與與當月工工資、薪薪金收入入合并，，按稅法法規(guī)定繳繳納個人人所得稅稅。工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表級數(shù)應納稅所得額（含稅所得額）稅率%速算扣除數(shù)（元）一不超過500元50二超過500元至2000元1025三超過2000元至5000元15125四超過5000元至20000元20375五超過20000元至40000元251375六超過40000元至60000元303375七超過60000元至80000元356375八超過80000元至100000元4010375九超過100000元4515375個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用級數(shù)全月應納稅所得額(含稅所得額)稅率%速算扣除數(shù)(元)一不超過5,000元的50二超過5,000元到10,000元的部分10250三超過10,000元至30,000元的部分201，250四超過30,000元至50,000元的部分304，250五超過50,000元的部分356，750勞務報酬所得適用級數(shù)全月應納稅所得額(含稅所得額)稅率%速算扣除數(shù)(元)一不超過20,000元的200二超過20,000元到50,000元的部分302,000三超過50,000元的部分407,000財政部印印發(fā)的《關于企業(yè)業(yè)加強職職工福利利費財務務管理的的通知》明確了企企業(yè)職工工福利費費的開支支范圍，，其規(guī)定定與以前前相比有有五個方方面的調調整。你的“工工資”再再次“被被增長””了；最最妙的““結果””是——統(tǒng)計局的的“數(shù)字字”更““準確””了；最最慘的““后果””是——你的工資資越來越越“少””，“腰腰包”越越來越癟癟了。通知對企企業(yè)發(fā)放放或支付付的交通通、住房房、通訊訊補貼，，規(guī)定了了什么情情況下納納入工資資總額，，什么情情況下納納入職工工福利費費。這些規(guī)定定屬于企企業(yè)財務務規(guī)范，，不是稅稅收政策策。企業(yè)職工工福利費費制度改改革三大大方向控制職工工福利費費在職工工總收入入中的比比重。通過市場場化途徑徑解決職職工福利利待遇問問題。逐步將職職工福利利納入工工資總額額管理。。應付福利利費指企業(yè)按按照規(guī)定定提取準準備用于于職工福福利方面面的資金金。用于職工工集體福福利事業(yè)業(yè)和個人人補助的的資金來來源，主主要是由由根據(jù)工資總額額的14%提取的職工福福利費來來解決的的。應付福利利費在稅稅法上的的相關約約束是：：內資企業(yè)業(yè)按允許稅前扣除除工資14