公司薪酬調(diào)研分析報告總結課件

凱動公司薪酬調(diào)研分析報告1、分析201X年凱動工資走向。2、確定201X年調(diào)薪崗位及調(diào)整幅度。人力資源部：XXX2018-3-172018-3-171凱動公司薪酬調(diào)研分析報告1、分析201X年凱動工資走向。2、目錄一二報告簡介企業(yè)簡介二二濰坊地區(qū)薪酬水平薪酬水平定位分析福利水平定位分析薪酬增長率小結調(diào)薪建議2018-3-172018-3-172目錄一二報告簡介企業(yè)簡介二二濰坊地區(qū)薪酬水平薪酬水平定位分析報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調(diào)研公司內(nèi)外部薪酬水平，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價值。2018-3-172018-3-173報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調(diào)2018-3-17濰坊地區(qū)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平2、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平42018-3-17濰坊地區(qū)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平2、濰坊1、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響職工的薪酬水平，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)，從不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，對不同崗位和職級的職工進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。2018-3-175?1、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響2018-3-1762018-3-176舉例示圖副經(jīng)理2018-3-177舉例示圖副經(jīng)理2018-3-177舉例示圖普工2018-3-178舉例示圖普工2018-3-178舉例示圖財務人員2018-3-179舉例示圖財務人員2018-3-179舉例示圖機械設計人員2018-3-1710舉例示圖機械設計人員2018-3-17102、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平?按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得到濰坊市機械行業(yè)不同崗位不同層級職工的薪酬水平為2942元/月，其中，機械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。2018-3-17112、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平?按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享舉例示圖濰坊市機械行業(yè)薪酬水平2020/3/2212舉例示圖濰坊市機械行業(yè)薪酬水平2020/3/2212舉例示圖生產(chǎn)工人2018-3-172018-3-1713舉例示圖生產(chǎn)工人2018-3-172018-3-17132018-3-17142018-3-1714舉例示圖焊工舉例示圖文員2018-3-1715舉例示圖焊工舉例示圖文員2018-3-1715?根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工資水平為2656元/月。2018-3-1716?根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工薪酬水平定位分析通過調(diào)研汶瑞機械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位的薪酬數(shù)據(jù)，與本單位各崗位目前薪酬水平做對比分析，各崗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏離度數(shù)據(jù)，可以了解到公司在市場中的整體薪酬定位，以期為公司薪酬水平調(diào)整提供參考。2018-3-172018-3-1717薪酬水平定位分析通過調(diào)研汶瑞機械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)2018-3-1718薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)2018-3-1718管理系列x

10000元1211109109.2公司25分位876555.550分位75分位432主管/科長經(jīng)理/副經(jīng)理2018-3-1719管理系列x10000元1211109109.2公司25分位業(yè)務系列2018-3-1720業(yè)務系列2018-3-17202020/3/22212020/3/2221技術系列2018-3-1722技術系列2018-3-17222020/3/22232020/3/2223技能系列--職能崗2018-3-1724技能系列--職能崗2018-3-17242020/3/22252020/3/2225技能系列—技工崗2018-3-1726技能系列—技工崗2018-3-17262020/3/22272020/3/22272018-3-17技能系列—操作崗282018-3-17技能系列—操作崗282020/3/22292020/3/2229?通過調(diào)研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴漆工，此三個崗位目前的薪酬水平在市場中的定位尚未達到10分位，具體數(shù)據(jù)詳見下表（薪酬單位：元）。10分位10分位378002953040203偏離度-4.76%-5.18%-6.22%25分位25分位439523182543952偏離度-8.86%-12.022%-14.22%50分位50分位502003605050200偏離度-13.88%-22.33%-24.89%崗位班組長普工噴漆工公司年薪3770428000360002018-3-1730?通過調(diào)研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴加班費、年終獎企業(yè)名稱凱動汶瑞福田中呼華仁黃海加班費單倍工資法定計薪單倍工資+100元津貼單倍工資法定計薪法定計薪年終獎————14薪——13薪13薪2020/3/2231加班費、年終獎企業(yè)名稱凱動汶瑞福田中呼華仁黃海加班費單倍工資福利水平定位分析?本次薪酬調(diào)研，除薪金調(diào)研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機械、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位的福利項目及待遇信息，從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假日、班車、工作餐和宿舍等方面調(diào)研數(shù)據(jù)，了解到公司目前的福利待遇水平在市場中的定位，同時也作為公司福利項目和待遇水平調(diào)整的參考。2018-3-1732福利水平定位分析?本次薪酬調(diào)研，除薪金調(diào)研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機福利調(diào)研數(shù)據(jù)表2018-3-1733福利調(diào)研數(shù)據(jù)表2018-3-1733福利數(shù)據(jù)圖示?由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場水平的低端位置，其中，主要差異項目體現(xiàn)在禮金和法定福利方面，其他企業(yè)節(jié)日禮金的項目較為豐富、金額較大，且為職工繳納五險或五險一金。2018-3-1734福利數(shù)據(jù)圖示?由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場水薪酬增長率?根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實施過薪酬調(diào)整。企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率。2018-3-1735薪酬增長率?根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有經(jīng)濟環(huán)境?根據(jù)濰坊市物價局統(tǒng)計數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消費價格總水平繼續(xù)保持在溫和的上升區(qū)間運行,同比上漲1.4%,較上年同期漲幅縮小0.8個百分點。?濰坊市前三季度CPI同比上漲1.4%，作為薪酬調(diào)整的重要外部考慮因素，在本年度其影響力微乎其微。2018-3-1736經(jīng)濟環(huán)境?根據(jù)濰坊市物價局統(tǒng)計數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消小結?知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調(diào)查研究，可以對目前公司的薪酬福利水平在市場中的定位有一定的了解。對公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認識到公司目前薪酬的不合理處，為薪酬福利水平的調(diào)整提供一定的向?qū)б饬x。福利方面可以根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善；薪酬結構方面，可結合績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。2020/3/2237小結?知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調(diào)調(diào)薪建議與市場薪酬水平做好銜接?向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定人才，緊跟市場薪酬水平；可替代性強的崗位采取略低于市場薪酬水平的策略。與目前薪酬水平做好銜接?各崗位薪酬水平定位分析，合理控制調(diào)薪比例。2020/3/2238調(diào)薪建議與市場薪酬水平做好銜接?向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定?通過本次調(diào)研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了解，對公司現(xiàn)有薪酬水平提供了參考。結合今年濰坊市物價水平變化幅度和公司目前的薪酬福利狀況，對公司現(xiàn)有崗位的薪酬做出調(diào)整建議。詳細數(shù)據(jù)見后（業(yè)務系列崗位暫未列入）。?注：后表薪資調(diào)整數(shù)據(jù)僅含薪金數(shù)據(jù)，不包含福利待遇。2020/3/2239?通過本次調(diào)研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定管理系列調(diào)整后（元）年薪52200月薪4350職務公司年薪（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度4%鑒于目前主管/科長5000055000-9.09%人員管理能力，暫不做調(diào)整）經(jīng)理92000100000-8%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調(diào)整）9600080002018-3-1740管理系列調(diào)整后（元）年薪52200月薪4350職務公司年薪（技術系列崗位試驗員1-2年經(jīng)驗試驗員3-5年經(jīng)驗技術員1-2年經(jīng)驗技術員3-5年經(jīng)驗工程師公司年薪（元）290003360050分位3000036000偏離度-3.33%-6.67%調(diào)薪幅度3.33%6.67%調(diào)整后（元）年薪——34800月薪——2900300005400084000330005200082000-9.09%3.85%2.44%9.09%不做下調(diào)不做下調(diào)33000————2750————2018-3-1741技術系列崗位試驗員1-2年經(jīng)驗試驗員3-5年經(jīng)驗技術員1-2技能系列—職能崗崗位班組長計劃管理員統(tǒng)計采購員客服制單員文員2018-3-17公司年薪（元）3600028000310002820030000277802820050分位41800305003050030500320003000030000偏離度-13.88%-8.20%1.64%-7.54%-6.25%-7.40%-6.00%調(diào)薪幅度8%7%不做下調(diào)調(diào)整后（元）年薪3900030000——2940031200————月薪32502500——24502600————427.54%6.25%7.40%6.00%技能系列—職能崗崗位班組長計劃管理員統(tǒng)計采購員客服制單員文員技能系列-技工崗崗位噴漆工試車工公司年薪（元）377045259650分位5020055261偏離度-24.89%-4.79%調(diào)薪幅度15%4.79%調(diào)整后（元）年薪43440——月薪3620——質(zhì)檢員焊工設備維修工廚師司機叉車工3500034000360003660032000360003500034000360003660033600360000%0%0%0%-4.76%0%————————4.76%——————————————————————————2018-3-1743技能系列-技工崗崗位噴漆工試車工公司年薪（元）3770452技能系列-操作崗崗位公司年薪（元）2300021600300003000028000調(diào)整后（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度年薪21000216003000029000360509.52%0%0%3.45%-22.33%不做調(diào)薪，調(diào)整工作時間為8小時月薪————————2650保安廚工裝卸工倉管員普工/操作工————————31800——————14%2018-3-1744技能系列-操作崗崗位公司年薪（元）2300021600300凱動公司薪酬調(diào)研分析報告1、分析201X年凱動工資走向。2、確定201X年調(diào)薪崗位及調(diào)整幅度。人力資源部：XXX2018-3-172018-3-171凱動公司薪酬調(diào)研分析報告1、分析201X年凱動工資走向。2、目錄一二報告簡介企業(yè)簡介二二濰坊地區(qū)薪酬水平薪酬水平定位分析福利水平定位分析薪酬增長率小結調(diào)薪建議2018-3-172018-3-172目錄一二報告簡介企業(yè)簡介二二濰坊地區(qū)薪酬水平薪酬水平定位分析報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調(diào)研公司內(nèi)外部薪酬水平，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價值。2018-3-172018-3-173報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調(diào)2018-3-17濰坊地區(qū)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平2、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平42018-3-17濰坊地區(qū)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平2、濰坊1、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響職工的薪酬水平，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)，從不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，對不同崗位和職級的職工進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。2018-3-175?1、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響2018-3-1762018-3-176舉例示圖副經(jīng)理2018-3-177舉例示圖副經(jīng)理2018-3-177舉例示圖普工2018-3-178舉例示圖普工2018-3-178舉例示圖財務人員2018-3-179舉例示圖財務人員2018-3-179舉例示圖機械設計人員2018-3-1710舉例示圖機械設計人員2018-3-17102、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平?按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得到濰坊市機械行業(yè)不同崗位不同層級職工的薪酬水平為2942元/月，其中，機械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。2018-3-17112、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平?按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享舉例示圖濰坊市機械行業(yè)薪酬水平2020/3/2212舉例示圖濰坊市機械行業(yè)薪酬水平2020/3/2212舉例示圖生產(chǎn)工人2018-3-172018-3-1713舉例示圖生產(chǎn)工人2018-3-172018-3-17132018-3-17142018-3-1714舉例示圖焊工舉例示圖文員2018-3-1715舉例示圖焊工舉例示圖文員2018-3-1715?根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工資水平為2656元/月。2018-3-1716?根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工薪酬水平定位分析通過調(diào)研汶瑞機械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位的薪酬數(shù)據(jù)，與本單位各崗位目前薪酬水平做對比分析，各崗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏離度數(shù)據(jù)，可以了解到公司在市場中的整體薪酬定位，以期為公司薪酬水平調(diào)整提供參考。2018-3-172018-3-1717薪酬水平定位分析通過調(diào)研汶瑞機械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)2018-3-1718薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)2018-3-1718管理系列x

10000元1211109109.2公司25分位876555.550分位75分位432主管/科長經(jīng)理/副經(jīng)理2018-3-1719管理系列x10000元1211109109.2公司25分位業(yè)務系列2018-3-1720業(yè)務系列2018-3-17202020/3/22212020/3/2221技術系列2018-3-1722技術系列2018-3-17222020/3/22232020/3/2223技能系列--職能崗2018-3-1724技能系列--職能崗2018-3-17242020/3/22252020/3/2225技能系列—技工崗2018-3-1726技能系列—技工崗2018-3-17262020/3/22272020/3/22272018-3-17技能系列—操作崗282018-3-17技能系列—操作崗282020/3/22292020/3/2229?通過調(diào)研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴漆工，此三個崗位目前的薪酬水平在市場中的定位尚未達到10分位，具體數(shù)據(jù)詳見下表（薪酬單位：元）。10分位10分位378002953040203偏離度-4.76%-5.18%-6.22%25分位25分位439523182543952偏離度-8.86%-12.022%-14.22%50分位50分位502003605050200偏離度-13.88%-22.33%-24.89%崗位班組長普工噴漆工公司年薪3770428000360002018-3-1730?通過調(diào)研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴加班費、年終獎企業(yè)名稱凱動汶瑞福田中呼華仁黃海加班費單倍工資法定計薪單倍工資+100元津貼單倍工資法定計薪法定計薪年終獎————14薪——13薪13薪2020/3/2231加班費、年終獎企業(yè)名稱凱動汶瑞福田中呼華仁黃海加班費單倍工資福利水平定位分析?本次薪酬調(diào)研，除薪金調(diào)研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機械、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位的福利項目及待遇信息，從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假日、班車、工作餐和宿舍等方面調(diào)研數(shù)據(jù)，了解到公司目前的福利待遇水平在市場中的定位，同時也作為公司福利項目和待遇水平調(diào)整的參考。2018-3-1732福利水平定位分析?本次薪酬調(diào)研，除薪金調(diào)研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機福利調(diào)研數(shù)據(jù)表2018-3-1733福利調(diào)研數(shù)據(jù)表2018-3-1733福利數(shù)據(jù)圖示?由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場水平的低端位置，其中，主要差異項目體現(xiàn)在禮金和法定福利方面，其他企業(yè)節(jié)日禮金的項目較為豐富、金額較大，且為職工繳納五險或五險一金。2018-3-1734福利數(shù)據(jù)圖示?由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場水薪酬增長率?根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實施過薪酬調(diào)整。企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率。2018-3-1735薪酬增長率?根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有經(jīng)濟環(huán)境?根據(jù)濰坊市物價局統(tǒng)計數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消費價格總水平繼續(xù)保持在溫和的上升區(qū)間運行,同比上漲1.4%,較上年同期漲幅縮小0.8個百分點。?濰坊市前三季度CPI同比上漲1.4%，作為薪酬調(diào)整的重要外部考慮因素，在本年度其影響力微乎其微。2018-3-1736經(jīng)濟環(huán)境?根據(jù)濰坊市物價局統(tǒng)計數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消小結?知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調(diào)查研究，可以對目前公司的薪酬福利水平在市場中的定位有一定的了解。對公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認識到公司目前薪酬的不合理處，為薪酬福利水平的調(diào)整提供一定的向?qū)б饬x。福利方面可以根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善；薪酬結構方面，可結合績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。2020/3/2237小結?知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調(diào)調(diào)薪建議與市場薪酬水平做好銜接?向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定人才，緊跟市場薪酬水平；可替代性強的崗位采取略低于市場薪酬水平的策略。與目前薪酬水平做好銜接?各崗位薪酬水平定位分析，合理控制調(diào)薪比例。2020/3/2238調(diào)薪建議與市場薪酬水平做好銜接?向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定?通過本次調(diào)研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了解，對公司現(xiàn)有薪酬水平提供了參考。結合今年濰坊市物價水平變化幅度和公司目前的薪酬福利狀況，對公司現(xiàn)有崗位的薪酬做出調(diào)整建議。詳細數(shù)據(jù)見后（業(yè)務系列崗位暫未列入）。?注：后表薪資調(diào)整數(shù)據(jù)僅含薪金數(shù)據(jù)，不包含福利待遇。2020/3/2239?通過本次調(diào)研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定管理系列調(diào)整后（元）年薪52200月薪4350職務公司年薪（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度4%鑒于目前主管/科長5000055000-9.09%人員管理能力，暫不做調(diào)整）經(jīng)理92000100000-8%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調(diào)整）9600080002018-3-1740管理系列調(diào)整后（元）年薪52200月薪4350職務公司年薪（技術系列崗位試驗員1-2年經(jīng)驗試驗員3-5年經(jīng)驗技術員1-2年經(jīng)驗技術員3-5年經(jīng)驗工程師公司年薪（元）290003360050分位3000036000偏離度-3.33%-6.67%調(diào)薪幅度3.33%6.67%調(diào)整后（元）年薪——34800月薪——2900300005400084000330005200082000-9.09%3.8