事業(yè)單位辭退制度

事業(yè)單位辭退制度為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。一、辭退的含義辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。一、辭退的條件事業(yè)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；二是單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;是無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；九是犯有其他嚴重錯誤的。事業(yè)單位人員辭退制度符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；(2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；(3)享受休假待遇的人員在休假期間的；(4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；(5)符合國家規(guī)定其他條件的。二、辭退的程序事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。一、辭退的法律后果

（-）人事關(guān)系的消滅事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）辭退后的待遇事業(yè)單位人員辭退制度事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退（二）辭退后的待遇事業(yè)單位人員辭退制度費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：1.工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60%;2.工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當年基本