DB3311-T 162.4─2021 公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范 第4部分：面試考官

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DB3311浙江省麗水市地方標準DB3311/T162.4—202142021-12-30發(fā)布 2022-01-30實施麗水市市場監(jiān)督管理局 發(fā)布DB3311/T162.4DB3311/T162.4—2021PAGE\*ROMANPAGE\*ROMANIII目 次前言 II引言 III范圍 1規(guī)范性引用文件 1術(shù)語和定義 1總則 1考官條件 1考官資格管理 2日常管理 2監(jiān)督與改進 3參考文獻 5前 言本文件按照GB/T1.1—20201草。本文件為DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》的第4部分。DB3311/T162已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：通用要求；——第2部分：筆試；——第3部分：面試。本文件由麗水市公務(wù)員局提出并歸口。本文件主要起草單位：麗水市公務(wù)員局、麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。本文件主要起草人：劉新民、王旭彪、姚旭豪、蔣建平、管慶玲、劉銳俐、王建朝、蘇文、潘劍、吳益平。引 言DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》擬由四個部分構(gòu)成：——第1部分：通用要求。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用工作的全流程，提高公務(wù)員錄用工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平；——第2部分：筆試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用筆試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風(fēng)險；——第3部分：面試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用面試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風(fēng)險；——第4部分：面試考官。目的在于規(guī)范面試考官管理相關(guān)工作，促進面試公平公正。162的“第4部分”是十分必要的，可為面試工作的公平性和科學(xué)性提供技術(shù)保障。DB3311/T162.4DB3311/T162.4—2021PAGEPAGE5公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第4部分：面試考官范圍（以下簡稱面試考官（或相當(dāng)職級層次公務(wù)員的面試考官管理工作。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。DB3311/T162.3公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第3部分：面試術(shù)語和定義本文件沒有需要界定的術(shù)語和定義?？倓t公務(wù)員錄用面試考官管理應(yīng)遵循嚴格準入、分級負責(zé)、科學(xué)考核、動態(tài)管理、能上能下的原則。考官條件面試考官面試考官選用應(yīng)符合以下要求：——政治堅定，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；——忠于職守，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范；——具有正常履行面試考官職責(zé)的身體條件；——具有本科以上文化程度；35——市級及以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。面試主考官面試主考官在符合5.1要求的同時，還應(yīng)符合以下要求：——熟練運用普通話，口齒清晰，表達流暢；——具備四星級及以上星級面試考官資格，當(dāng)四星級及以上星級面試考官數(shù)與實際需求數(shù)低于3:1——市級機關(guān)單位面試主考官應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級正職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級機關(guān)單位面試主考官應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？脊儋Y格管理資格申請及確認符合第5章的人員，應(yīng)按下列程序申請面試考官資格：——經(jīng)所在單位推薦，由本人填寫申請表；——按管理權(quán)限分別報市級或縣級公務(wù)員主管部門進行資格審查；——參加規(guī)定的面試考官培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考試考核合格；——對符合條件者由面試考官星級評定委員會確認面試考官資格，并頒發(fā)面試考官資格電子證書，面試考官資格有效期（任期）為5年。資格終止面試考官有下列情形之一的，應(yīng)終止其面試考官資格：——本人主動申請不再擔(dān)任面試考官；——因工作崗位調(diào)整，不宜再擔(dān)任面試考官；——因身體原因不能正常履行面試考官職責(zé)；——已退休的；——任期滿考核不合格；——有其他應(yīng)予終止面試考官情形的。注：被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請面試考官資格的，應(yīng)按照6.1的要求辦理。資格取消面試考官有下列情形之一的，應(yīng)取消其面試考官資格：——違反公務(wù)員錄用考試紀律，泄露工作秘密，徇私舞弊；——受黨紀、政紀處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔(dān)任面試考官；——組織或參與各類社會化公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)輔導(dǎo)；——不服從公務(wù)員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作；——不按規(guī)定參加面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試考核不合格；——其他不宜繼續(xù)從事面試考官工作的。注：被取消面試考官資格的人員，不應(yīng)再重新申請面試考官資格。日常管理考官分級應(yīng)成立面試考官星級評定委員會，負責(zé)面試考官的資格管理、星級調(diào)整、考核等工作，每年年初提出年度面試考官調(diào)整計劃并組織實施。五星級面試考官經(jīng)市級面試考官星級評定委員會推薦，由省級公務(wù)員主管部門認定；四星級至一星級面試考官經(jīng)市級單位或縣級面試考官星級評定委員會推薦，由市級面試考官星級評定委員會認應(yīng)合理確定本轄區(qū)內(nèi)面試考官規(guī)模，其規(guī)模應(yīng)符合以下要求：——五星級面試考官為四星級面試考官總數(shù)的10%及以下；10%及以下；10%及以下；30%及以下。培訓(xùn)16培訓(xùn)主要內(nèi)容應(yīng)包括：——公務(wù)員錄用制度和政策；——面試工作紀律和廉政紀律規(guī)定；——人才測評的基本理論與實踐；——常用面試技術(shù)的理論與應(yīng)用；——面試的組織管理與實施；——其他相關(guān)知識和技能。培訓(xùn)情況應(yīng)由組織培訓(xùn)的部門予以記載，作為面試考官資格認定和考核的重要依據(jù)?？己嗣嬖嚳脊傩羌壴u定委員會每年年初綜合分析面試考官年度參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場打分、服從管理、廉潔自律等情況，予以星級調(diào)整，實現(xiàn)星級管理的能上能下。工作要求面試考官在考前、考中、考后的具體工作要求按DB3311/T162.3的規(guī)定執(zhí)行。數(shù)字化管理應(yīng)建立面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)，包括面試考官個人信息、參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場打分、服從管理及廉潔自律等內(nèi)容。面試考官應(yīng)通過面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)隨機抽取。面試后應(yīng)對面試考官測評打分情況進行匯總分析，量化評價其專業(yè)水平。監(jiān)督與改進監(jiān)督面試考官在執(zhí)行面試任務(wù)時，應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度。面試考官應(yīng)自覺接受監(jiān)督。改進每年應(yīng)對公務(wù)員錄用面試考官管理工作進行總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)存在的