酒店員工勞務(wù)合同范本（5篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)酒店員工勞務(wù)合同范本根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》和現(xiàn)行勞?動(dòng)法律、法?規(guī)及有關(guān)政?策規(guī)定，同?意確立雙方?的勞動(dòng)關(guān)系?，愿意執(zhí)行?雙方的勞動(dòng)?權(quán)利和義務(wù)?，愿意執(zhí)行?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致，簽定本?勞動(dòng)合同，?共同遵守執(zhí)?行。第一?條合同期限?（1）聘?用日期自年?月日起至年?月日止，其?中試用期個(gè)?月。（2?）合同期滿?，若要續(xù)簽?，須經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意才能辦理?續(xù)簽合同手?續(xù)。第二?條工作崗位?甲方聘請(qǐng)?乙方為--???___大酒?店部當(dāng)任一?職級(jí)別的員?工，乙方在?工作中要按?照工種（崗?位）規(guī)定的?工作要求按?質(zhì)按量完成?工作任務(wù)。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬（?1）甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和酒店?經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)?行酒店的等?級(jí)工資制度?，并根據(jù)乙?方所擔(dān)負(fù)的?職務(wù)和其他?條件確定其?相應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，每月?___號(hào)以?人民幣的形?式按月足額?支付乙方的?工資報(bào)酬。?（2）甲?方執(zhí)行崗位?工資（按基?本工資+崗?位工資+效?益獎(jiǎng)金+工?齡獎(jiǎng)等）等?級(jí)制度，乙?方完成或超?額完成工作?任務(wù)，或在?工作中表現(xiàn)?優(yōu)秀者，甲?方按規(guī)定對(duì)?其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?。（3）?甲方根據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)和酒店職?位空缺情況?，可給予乙?方提供晉升?的機(jī)會(huì)；當(dāng)?乙方對(duì)甲方?的經(jīng)濟(jì)、效?益等方面做?出貢獻(xiàn)時(shí)，?甲方將給予?相應(yīng)的物質(zhì)?、精神獎(jiǎng)勵(lì)?。第四條?勞動(dòng)時(shí)間?（1）原則?上，乙方每?天的工作時(shí)?間為___?小時(shí)（不含?用餐時(shí)間）?，根據(jù)甲方?經(jīng)營(yíng)特殊性?的需要，乙?方應(yīng)延時(shí)上?班時(shí)間，_?__小時(shí)之?內(nèi)不算加班?。每周的工?作時(shí)間按照?酒店規(guī)定。?每月有八天?有薪休班。?（2）甲?方必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家的?（范本）工?時(shí)制度，合?理安排乙方?的工作和休?息時(shí)間。因?工作需要，?如超出規(guī)定?的時(shí)間，甲?方應(yīng)按酒店?有關(guān)規(guī)定給?予補(bǔ)休或補(bǔ)?貼。（3?）乙方可享?受法定假日?及婚、喪假?及工傷等有?薪假期。甲?方可根據(jù)經(jīng)?營(yíng)及工作需?要安排乙方?的工作開始?及結(jié)束的時(shí)?間，并可以?輪換倒班。?在照顧乙方?合理休息的?情況下，可?視需要安排?要求員工在?法定假日和?公休日到崗?工作，乙方?應(yīng)支持和服?從安排。但?甲方要嚴(yán)格?控制加班，?加班須經(jīng)過(guò)?申請(qǐng)和批準(zhǔn)?。第五條?員工教育?（1）在乙?方任職期間?，甲方須經(jīng)?常對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、崗位技能?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度及社會(huì)?法制教育，?乙方應(yīng)積極?接受這方面?的教育，參?加、接受考?核或考試，?不及格者，?按酒店有關(guān)?政策處理，?有關(guān)培訓(xùn)方?面的個(gè)人資?料將存入個(gè)?人檔案，作?為員工綜合?考評(píng)的一部?分。（2?）對(duì)有潛質(zhì)?的員工，酒?店將提供多?種專業(yè)培訓(xùn)?，以使員工?達(dá)到個(gè)人職?業(yè)發(fā)展的目?標(biāo)。第六?條勞動(dòng)紀(jì)律?（1）甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)和有關(guān)?政策制定本?單位的《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度。（2?）乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的《員工手?冊(cè)》及其他?規(guī)章制度。?（3）乙?方須按時(shí)按?質(zhì)完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù)。達(dá)到?甲方規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)，?并遵守甲方?制定的安全?、衛(wèi)生操作?守則。（?4）乙方須?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?___。乙?方在合同期?內(nèi)和期滿以?后，不得向?任何人泄露?本企業(yè)的商?業(yè)___信?息。乙方在?職期間不得?同時(shí)與其他?任何企業(yè)兼?職。（5?）如果乙方?違反合同規(guī)?定，___?，嚴(yán)重玩忽?職守或有不?道德之粗魯?行為，引起?或預(yù)示將引?起嚴(yán)重?fù)p害?到他人人身?和財(cái)產(chǎn)利益?，乙方觸犯?刑律受到法?律制裁等，?甲方有權(quán)立?即予以開除?。由乙方不?端行為所引?起的他人人?身和財(cái)產(chǎn)利?益之損失由?乙方負(fù)責(zé)承?擔(dān)法律責(zé)任?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。第七條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止條件?（一）經(jīng)?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同的內(nèi)容可?以變更。?（二）勞動(dòng)?合同的解除?：1、試?用期內(nèi)，甲?乙雙方均可?提前七天書?面通知對(duì)方?終止合同，?或以償付七?天工資代替?通知，乙方?違約需繳納?培訓(xùn)費(fèi)用。?2、試用?期滿后，根?據(jù)崗位不同?，一般崗位?甲乙雙方均?可提前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方或以償?付一個(gè)月工?資代替通知?。3、符?合下列情況?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）甲方因?營(yíng)業(yè)情況發(fā)?生變化，而?多余的職工?又不能改換?其它工種；?（2）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（3）?乙方患病或?因公負(fù)傷，?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能調(diào)?整做其它工?作或患有慢?性疾病及傳?染??；（?4）乙方嚴(yán)?重違反酒店?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?并造成一定?后果，根據(jù)?酒店有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予以辭?退的；（?5）乙方不?服從工作分?配或不勝任?本職工作的?；（6）?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成一定損?害的；（?7）乙方因?觸犯國(guó)家法?律法規(guī)被拘?留、勞動(dòng)教?養(yǎng)、判刑，?甲方將作開?除處理，本?勞動(dòng)合同隨?之終止。?4、有下列?情形之一，?乙方可以解?除本勞動(dòng)合?同：（1?）經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?條件、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害了?乙方身體健?康的；（?2）甲方不?按規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬的；（?3）甲方工?資低于當(dāng)?shù)?勞動(dòng)人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?工資報(bào)酬。?（三）勞?動(dòng)合同的終?止：1、?勞動(dòng)合同規(guī)?定的期限屆?滿時(shí)；2?、雙方約定?的終止勞動(dòng)?合同的條件?出現(xiàn)；3?、勞動(dòng)合同?一方主體消?亡，勞動(dòng)合?同即行終止?。（四）?其他事宜：?在合同期?滿前一個(gè)月?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?書面意向，?并辦理有關(guān)?手續(xù)。甲方?未及時(shí)辦理?合同終止、?續(xù)訂手續(xù)而?形成事實(shí)勞?動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)?生爭(zhēng)議的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第八?條違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?1、本合?同任何一方?違反勞動(dòng)合?同，應(yīng)按照?___勞動(dòng)?部《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》、?違反<勞動(dòng)?法>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?的規(guī)定和雙?方的約定向?對(duì)方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、辭職?員工如系由?甲方出資培?訓(xùn)，在培訓(xùn)?期滿后工作?未滿培訓(xùn)合?同規(guī)定的服?務(wù)年限的，?應(yīng)按規(guī)定賠?償甲方出資?的培訓(xùn)費(fèi)用?。3、乙?方未經(jīng)甲方?同意擅自離?職，應(yīng)退還?甲方為乙方?進(jìn)行培訓(xùn)所?需的費(fèi)用，?并補(bǔ)償甲方?的損失。?第九條合同?的實(shí)施和批?準(zhǔn)（1）?本合同的解?釋權(quán)歸屬酒?店人力資源?部。（2?）酒店《員?工手冊(cè)》及?其他規(guī)章制?度均為合同?附件，是合?同的有效組?成部分。?（3）本合?同一經(jīng)簽定?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格遵?守，任何一?方不得單方?面修改合同?內(nèi)容。如有?未盡事宜，?可以通過(guò)友?好協(xié)商解決?。（4）?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，由甲乙?雙方共同執(zhí)?行，人力資?源部保留一?份。甲方?：乙方：?（簽名/蓋?章）（簽名?/蓋章）?法定代表人?：（簽名/?蓋章）本?合同簽訂日?期：年月日?酒店員工勞務(wù)合同范本（二）?甲方（用人?單位）：乙?方（職工）?：名稱：?姓名：法?定代表人：?___號(hào)碼?：地址：?現(xiàn)住址：?電話：電話?：根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》和國(guó)家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從年月日起?至年月日止?。2、無(wú)?固定期限：?從年月日起?至本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?（不得將法?定解除條件?約定為終止?條件）。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?年月日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）試用?期限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）：1?、無(wú)試用期?。2、試?用期從年月?日起至年月?日止。（試?用期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?。其中合同?期限在六個(gè)?月以下的，?試用期不得?超過(guò)十五日?；合同期限?在六個(gè)月以?上一年以下?的，試用期?不得超過(guò)三?十日；合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過(guò)?六十日。）?二、工作?內(nèi)容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點(diǎn)、部門?、工種或職?務(wù)）為：?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書或通知書?作為本合同?的附件。?（四）如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。酒店員工勞務(wù)合同范本（三）甲?方（用人單?位）：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：住所?：聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：乙方?（員工）：?性別：?___號(hào)碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?一、本酒店?要求合同期?（月/年）?，凡來(lái)我酒?店應(yīng)聘的員?工試用期為?___天，?試用期內(nèi)無(wú)?工資、見(jiàn)習(xí)?期為___?月整，工資?面議。若見(jiàn)?習(xí)期內(nèi)員工?自行離開，?工資不予支?付。見(jiàn)習(xí)期?后方可錄用?為本酒店正?式員工。新?員工一律收?取押金，合?同期滿后全?部退還。?二、新進(jìn)員?工必須服從?本酒店安排?和調(diào)動(dòng)，并?要遵守本酒?店的各項(xiàng)規(guī)?章制度，如?有違反和故?意鬧事者，?本酒店視情?節(jié)輕重處理?，嚴(yán)重者送?公安部門處?理。三、?見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是?員工和酒店?雙方的選擇?階段，雙方?自由選擇。?如能合作，?新員工需簽?定合同書。?四、新員?工被錄取后?需簽定合同?書，簽字生?效后一切按?合同辦事。?合同期內(nèi)如?自己需離開?飯店，店方?只支付和退?還工資和押?金的一半。?如出現(xiàn)重大?事件被開除?，工資、押?金一律全部?不退還。節(jié)?假日內(nèi)不允?許請(qǐng)假，如?有請(qǐng)假者按?日工資雙倍?扣除。五?、員工不在?工作時(shí)間內(nèi)?，若在外面?發(fā)生任何意?外事故后果?自負(fù)，本企?業(yè)概不負(fù)責(zé)?。六、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?為據(jù)，雙方?簽字后生效?。甲方：?乙方：?年月日酒店員工勞務(wù)合同范本（四）甲方?___經(jīng)?營(yíng)地址__?_乙方_?__居民?___號(hào)_?__出生?日期___?年___月?___日?家庭住址_?____?_戶口所?在地___??。ㄊ校?__區(qū)（縣?）___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。酒店員工勞務(wù)合同范本（五）其中?試用期至_?__年__?_月___?日止。勞?動(dòng)合同期限?在___個(gè)?月以內(nèi)的，?試用期不得?超過(guò)___?日；勞動(dòng)合?同期限在_?__個(gè)月以?上___年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過(guò)___日?；勞動(dòng)合同?期限在__?_年以上_?__年以內(nèi)?的，試用期?不得超過(guò)_?__日；勞?動(dòng)合同期限?在___年?以上的，試?用期不得超?過(guò)___個(gè)?月。第二?條乙方擔(dān)任?___崗位?（工種）工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時(shí)向甲?方報(bào)告，并?即時(shí)脫離工?作崗位。?甲乙雙方對(duì)?乙方崗位（?工種）的其?他約定__?____?第三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道德?，職業(yè)技能?，甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。第?四條甲方每?年必須按國(guó)?家規(guī)定__?_對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第五條?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立，健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?；健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，防?止服務(wù)質(zhì)量?事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范，勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度，?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理。第六?條甲方采用?以下__形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資__元，?試用期間月?工資__，?甲方每月_?__日前向?乙方支付工?資。（二?）日工資_?_元，試用?期間日工資?__，甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?_日甲方?由于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使乙?方待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為___?元雙方約?定的工資不?得低于__?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)_?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不超?過(guò)___小?時(shí)。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?；因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)___小?時(shí)，但是每?月不得超過(guò)?___小時(shí)?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時(shí)?制度的，應(yīng)?事先報(bào)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)。甲方?安排乙方加?班或因?yàn)轭?客服務(wù)的需?要，乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?向乙方支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條甲方應(yīng)按?___市規(guī)?定為乙方辦?理工傷，大?病醫(yī)療社會(huì)?保險(xiǎn)。第?九條乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，質(zhì)量管理?規(guī)定及操作?規(guī)程等規(guī)章?制度，應(yīng)按?甲方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)任?。第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可隨時(shí)?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）有偷拿財(cái)?物，___?，吸毒，打?架斗毆行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?（四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動(dòng)合同條?件的；（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?，損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的；（六?）私自向顧?客出售違_?__律法規(guī)?禁止的食品?飲料的；?（七）違_?__律法規(guī)?規(guī)定，被處?罰拘留或勞?動(dòng)教養(yǎng)的；?（八）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不符?合國(guó)家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，?甲方無(wú)法另?行安排工作?的，可以提?前___日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十?