軟件源碼授權(quán)員工保密協(xié)議

第4頁共4頁軟件源碼授權(quán)員工保密協(xié)議甲方?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?乙方：性?別：__?_件號碼：?

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?戶籍地址：?通訊地址?：___?：鑒于甲?方在乙方任?職，并獲得?乙方支付的?相應(yīng)報(bào)酬，?雙方當(dāng)事人?就甲方在任?職期間及離?職以后保守?乙方商業(yè)_?__的有關(guān)?事項(xiàng)，訂定?下列條款共?同遵守：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?用人單位有?權(quán)采取措施?保護(hù)商業(yè)_?__，但在?訂立保密協(xié)?議時(shí)應(yīng)注意?不能侵犯勞?動者的合法?權(quán)利——勞?動者有擇業(yè)?的自由，但?在行使權(quán)利?時(shí)同樣不得?損害用人單?位的商業(yè)_?__。保密?協(xié)議跟其它?協(xié)議一樣，?首先必須遵?循公平、平?等原則，才?具有法律效?力，否則該?協(xié)議無效。?第一條_?__信息?1、雙方確?認(rèn)，甲方在?乙方任職期?間，因履行?職務(wù)或者主?要是利用乙?方的物質(zhì)技?術(shù)條件、業(yè)?務(wù)信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)_?__或其它?商業(yè)___?，有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均屬?于乙方享有?。乙方可以?在其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分自?由地利用這?些發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)__?_或其它商?業(yè)___，?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者向?第三方轉(zhuǎn)讓?。甲方應(yīng)當(dāng)?依乙方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助乙方取得?和行使有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?。2、甲?方在乙方任?職期間所完?成的、與乙?方業(yè)務(wù)相關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)__?_或其它商?業(yè)___，?甲方主張由?其本人享有?知識產(chǎn)權(quán)的?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?向乙方申明?。經(jīng)乙方核?實(shí)，認(rèn)為確?屬于非職務(wù)?成果的，由?甲方享有知?識產(chǎn)權(quán)，乙?方不得在未?經(jīng)甲方明確?授權(quán)的前提?下利用這些?成果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營，?亦不得自行?向第三方轉(zhuǎn)?讓。第二?條

對__?_信息的保?密1、甲?方在乙方任?職期間，必?須遵守乙方?規(guī)定的任何?成文或不成?文的保密規(guī)?章、制度，?履行與其工?作崗位相應(yīng)?的保密職責(zé)?。?2、?乙方的保密?規(guī)章、制度?沒有規(guī)定或?者規(guī)定不明?確之處，甲?方亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠實(shí)?的態(tài)度，采?取任何必要?、合理的措?施，維護(hù)其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于乙方或者?雖屬于第三?方但乙方承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)_?__或其它?商業(yè)___?信息，以保?持其___?性。3、?乙方保證除?非為了甲方?項(xiàng)目的工作?需要交流此?種___信?息外，未經(jīng)?甲方事先書?面許可，不?以任何方式?，無論口頭?、書面，還?是磁盤、通?信網(wǎng)絡(luò)等介?質(zhì)向任何其?他方，包括?個(gè)人、公司?、商社、其?他經(jīng)濟(jì)__?_等泄露_?__信息。?第三條

?禁止非法使?用___信?息除了履?行職務(wù)的需?要之外，甲?方承諾，未?經(jīng)乙方同意?，不得以泄?露、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其它?任何方式使?任何第三方?（包括按照?保密制度的?規(guī)定不得知?悉該項(xiàng)__?_的乙方的?其它職員）?知悉屬于乙?方或者雖屬?于他人但乙?方承諾有保?密義務(wù)的技?術(shù)___或?其它商業(yè)_?__信息，?也不得在履?行職務(wù)之外?使用這些_?__信息。?第四條_?__信息的?停止使用?1、雙方同?意，甲方離?職之后仍對?其在乙方任?職期間接觸?、知悉的屬?于乙方或者?雖屬于第三?方但乙方承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)_?__和其它?商業(yè)___?信息，承擔(dān)?如同任職期?間一樣的保?密義務(wù)和不?擅自使用有?關(guān)___信?息的義務(wù)，?而無論甲方?因何種原因?離職。2?、在甲、乙?雙方的勞動?關(guān)系存續(xù)期?間及終止或?解除后，一?旦甲方要求?，乙方應(yīng)隨?時(shí)將從甲方?及甲方項(xiàng)目?獲得的一切?資料文件及?其復(fù)制件歸?還甲方或進(jìn)?行銷毀。?第五條保密?期限風(fēng)險(xiǎn)?提示：很多?企業(yè)通常約?定保密期限?為任職期間?及離職后_?__至__?_年，這樣?的約定會給?員工造成誤?解——即離?職后過了_?__至__?_年后，可?公開或使用?商業(yè)___?了，這樣的?約定是不可?取的。因此?，企業(yè)應(yīng)區(qū)?別約定，對?商業(yè)___?的保密期限?應(yīng)約定保密?期限做為“?直至該保密?信息通過正?常途徑進(jìn)入?___領(lǐng)域?”為止，而?不做具體的?年限約定；?對于一般的?保密信息宜?約定___?年或___?年保密期限?。1、雙?方同意本協(xié)?議規(guī)定的保?密期限為自?本協(xié)議簽署?之日起至雙?方勞動關(guān)系?終止或解除?后年內(nèi)有效?。2、在?保密期限內(nèi)?，乙方無論?因何種原因?從甲方或甲?方關(guān)聯(lián)公司?離職，仍須?承擔(dān)如同任?職期間一樣?的保密義務(wù)?；乙方認(rèn)可?，甲方及甲?方關(guān)聯(lián)公司?在支付工資?報(bào)酬時(shí)，已?考慮了乙方?離職后需要?承擔(dān)的保密?義務(wù)，故而?無須在乙方?離職時(shí)另外?支付保密費(fèi)?。第六條?違約責(zé)任?1、如果乙?方違反本協(xié)?議的規(guī)定，?應(yīng)賠償甲方?全部損失。?賠償范圍包?括但不限于?甲方的名譽(yù)?損失、直接?損失和可得?利益的損失?，以及調(diào)查?費(fèi)用和訴訟?費(fèi)用、律師?費(fèi)用。風(fēng)?險(xiǎn)提示：根?據(jù)勞動合同?法規(guī)定，除?了員工違反?培訓(xùn)服務(wù)期?約定或違反?競業(yè)限制義?務(wù)兩種情形?之外，企業(yè)?不得與員工?約定由員工?承擔(dān)違約金?的條款。因?此，保密協(xié)?議中不得約?定員工泄露?企業(yè)商業(yè)_?__時(shí)應(yīng)當(dāng)?支付違約金?，只能要求?員工賠償由?此給企業(yè)造?成的損失。?2、乙方?違約后還應(yīng)?采取各種合?理方法挽回?___造成?的影響，盡?可能使__?_信息繼續(xù)?處于保密狀?態(tài)；同時(shí)，?本協(xié)議繼續(xù)?有效。3?、乙方違反?本協(xié)議任何?條款的行為?均視為嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，無?論違約金及?損失賠償金?給付與否，?甲方均有權(quán)?不經(jīng)預(yù)告立?即解除與甲?方的聘用關(guān)?系。第七?條協(xié)議的生?效與效力?1、本協(xié)議?自甲、乙雙?方簽字之日?起生效。?2、

雙方?就履行中產(chǎn)?生的任何爭?