針對(duì)技術(shù)人員-競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

第4頁(yè)共4頁(yè)針對(duì)技術(shù)人員—競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本合同編號(hào)?：合同簽?訂地：甲?方：法定?代表人：?乙方：_?__號(hào)：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?競(jìng)業(yè)限制合?同只能適用?于居于單位?比較重要崗?位、掌握企?業(yè)商業(yè)__?_人員，而?不是企業(yè)所?有員工，針?對(duì)企業(yè)所有?員工而適應(yīng)?的"競(jìng)業(yè)限?制"條款是?無(wú)效的。?鑒于乙方知?悉甲方的商?業(yè)___，?為保護(hù)甲方?合法權(quán)益不?受侵犯，甲?乙雙方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)，本?著公平、平?等自愿、誠(chéng)?實(shí)信用原則?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商達(dá)成?下列條款，?以資信守：?一、競(jìng)業(yè)?限制指甲?方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)從事或?計(jì)劃從事的?業(yè)務(wù)和與甲?方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)所經(jīng)營(yíng)?的業(yè)務(wù)相同?、相近或相?競(jìng)爭(zhēng)的其他?業(yè)務(wù)。二?、競(jìng)業(yè)限制?的期限競(jìng)?業(yè)限制期限?為員工與公?司任何一方?與對(duì)方終止?或解除勞動(dòng)?合同之日起?的___個(gè)?月內(nèi)，員工?不得自營(yíng)或?為他人經(jīng)營(yíng)?與公司有競(jìng)?爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：雖然競(jìng)業(yè)?限制是由用?人單位與勞?動(dòng)者約定的?，但并不意?味著這個(gè)約?定的時(shí)限可?以隨心所欲?不受限制。?競(jìng)業(yè)限制期?限的約定可?根據(jù)商業(yè)_?__的價(jià)值?、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?的持續(xù)時(shí)間?以及員工掌?握___的?程度協(xié)商確?定，但應(yīng)注?意最長(zhǎng)期限?不得超過(guò)二?年。三、?競(jìng)業(yè)限制的?區(qū)域指甲?方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)從事或?計(jì)劃從事其?各自業(yè)務(wù)的?地理范圍。?四、乙方?的義務(wù)1?、與公司的?客戶發(fā)生商?業(yè)接觸。該?種商業(yè)接觸?包括為其提?供信息、提?供服務(wù)、收?取訂單、直?接或間接轉(zhuǎn)?移公司的業(yè)?務(wù)的行為以?及其他各種?對(duì)公司的業(yè)?務(wù)產(chǎn)生或有?可能產(chǎn)生不?利影響的行?為，不論是?否獲得利益?。2、直?接或間接引?誘、要求、?勸說(shuō)、雇用?或鼓勵(lì)公司?的其他員工?離職，或試?圖引誘、要?求、勸說(shuō)、?雇用、鼓勵(lì)?或帶走公司?的其他員工?，不論何種?理由或有無(wú)?理由，不論?是否為自身?或任何其他?人或___?的利益。不?得以其個(gè)人?名義或以任?何第三方名?義慫恿或誘?使公司的任?何員工在其?他單位任職?。3、向?與公司有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的單?位直接或間?接提供任何?形式的咨詢?服務(wù)、合作?或勞務(wù)。?4、不論員?工因何種原?因離開公司?，員工均應(yīng)?在進(jìn)入新用?人單位就職?前向公司書?面說(shuō)明新的?用人單位的?名稱、性質(zhì)?和主營(yíng)業(yè)務(wù)?。五、義?務(wù)的履行和?解除1、?在離開公司?時(shí)即承擔(dān)競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?，但公司可?在員工離職?前或離職后?通過(guò)書面通?知的形式解?除員工的競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?；本協(xié)議所?約定的競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)自?上述通知指?定之日起解?除，同時(shí)公?司將不再支?付競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償金。

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2、在?員工完全履?行競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)的情況?下，公司未?按本協(xié)議約?定支付競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償金?超過(guò)三個(gè)月?的，員工可?以依法解除?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議。雙方如?因競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償金發(fā)生?爭(zhēng)議的，在?爭(zhēng)議解決期?間，員工繼?續(xù)履行競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)。?六、競(jìng)業(yè)?限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償負(fù)有競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?的員工，不?論在任何情?況下與公司?終止或者解?除勞動(dòng)關(guān)系?，在競(jìng)業(yè)限?制期間內(nèi)，?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守本協(xié)議?有關(guān)競(jìng)業(yè)限?制的規(guī)定，?公司則向員?工支付競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償金?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：用人?單位與勞動(dòng)?者簽訂了競(jìng)?業(yè)限制的合?同，用人單?位則要支付?相應(yīng)的費(fèi)用?，這也是公?平合理原則?的具體體現(xiàn)?。若雙方約?定了競(jìng)業(yè)限?制，但未約?定相應(yīng)補(bǔ)償?金或是沒(méi)有?如期支付補(bǔ)?償金，則員?工可依據(jù)先?履行抗辯權(quán)?，不履行同?業(yè)競(jìng)業(yè)限制?的義務(wù)。用?人單位在約?定競(jìng)業(yè)禁止?補(bǔ)償金時(shí)，?補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與?員工的收入?情況相一致?，還應(yīng)綜合?考慮到這一?商業(yè)___?帶給用人單?位的利益，?競(jìng)業(yè)禁止的?時(shí)間長(zhǎng)短，?區(qū)域范圍的?大小等情況?。七、違?約責(zé)任風(fēng)?險(xiǎn)提示：為?了保護(hù)用人?單位的利益?，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?里約定違約?金。如果勞?動(dòng)者違約了?，則可要求?其按約定承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。在?合同中可直?接約定違約?金的數(shù)額，?也可約定違?約金的計(jì)算?公式。具體?數(shù)額法律沒(méi)?有明確規(guī)定?，但是在約?定違約金時(shí)?不宜過(guò)高，?以避免員工?以違約金過(guò)?高而請(qǐng)求法?院降低違約?金，增加麻?煩。1、?員工違反本?協(xié)議約定，?公司將停止?支付競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償金，?并有權(quán)利要?求員工糾正?違約行為。?

2、?負(fù)有競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)的員?工如違反本?協(xié)議，應(yīng)當(dāng)?一次性向公?司支付違約?金。如違約?金不足彌補(bǔ)?公司實(shí)際損?失的，公司?還有權(quán)要求?員工按照實(shí)?際損失向公?司承擔(dān)賠償?責(zé)任。

?3、員工依?照本協(xié)議約?定承擔(dān)賠償?損失和其他?民事責(zé)任后?，公司仍保?留提請(qǐng)司法?途徑追究員?工刑事及行?政責(zé)任的權(quán)?利。

七?、其他因?履行本合發(fā)?生的爭(zhēng)議，?由爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商