2023大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)

第4頁(yè)共4頁(yè)2023大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)甲方?：___有?限公司乙?方：姓名：?___號(hào)：?為促進(jìn)在?校大學(xué)生職?業(yè)規(guī)劃的發(fā)?展;同時(shí)，?為了明確甲?乙雙方的責(zé)?任和保障雙?方的權(quán)益，?根據(jù)___?有關(guān)法律之?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，甲乙?雙方就在校?大學(xué)生實(shí)習(xí)?的有關(guān)事項(xiàng)?達(dá)成以下協(xié)?議：一、?本協(xié)議有效?期自年月日?至___年?___月_?__日止。?二、甲方?責(zé)任及義務(wù)?1、甲方?負(fù)責(zé)把符合?條件的學(xué)生?安置到谷崧?企業(yè)集團(tuán)，?西安___?迪，___?萬(wàn)利達(dá)，安?徽美的，順?德美的，龍?昌國(guó)際，怡?科電子，富?港電子，擔(dān)?任操作工一?職。具體工?作地點(diǎn)按照?各個(gè)高校代?理招聘的人?數(shù)定。2?、甲方負(fù)責(zé)?核實(shí)谷崧企?業(yè)集團(tuán)，西?安___迪?，___萬(wàn)?利達(dá)，安徽?美的，順德?美的，龍昌?國(guó)際，怡科?電子，富港?電子的經(jīng)營(yíng)?狀況、并如?實(shí)向?qū)W校與?學(xué)生介紹單?位的相關(guān)信?息：如招聘?要求及崗位?職責(zé)、福利?待遇、公司?環(huán)境等相關(guān)?事宜。3?、甲方提供?的就業(yè)信息?及對(duì)學(xué)生的?承諾必須真?實(shí)并與安置?的單位實(shí)際?情況相符合?。如乙方體?檢復(fù)查不合?格、自身不?適應(yīng)或提供?個(gè)人虛假資?料或被用人?單位辭退者?、乙方自愿?放棄而返回?學(xué)校者，則?其與甲方無(wú)?關(guān)。4、?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方入職之?日起跟蹤服?務(wù)直到協(xié)議?期滿(mǎn)。5?、甲方保證?乙方的待遇?為_(kāi)__天?/___小?時(shí)制，工資?待遇180?0_?__元/月?，包食宿。?6、甲方?有義務(wù)對(duì)在?職人員的監(jiān)?管，并進(jìn)行?必要的在職?培訓(xùn)。7?、甲方相關(guān)?事務(wù)人員應(yīng)?督促乙方備?足各種外出?費(fèi)用，生活?用品、零用?錢(qián)等為保?證各位新入?職員工在實(shí)?習(xí)工作當(dāng)中?的切身利益?與安全問(wèn)題?，我單位鄭?重承諾如下?：一、薪?資以現(xiàn)金方?式按時(shí)足額?發(fā)放。二?、我單位承?諾為派遣實(shí)?習(xí)學(xué)生免費(fèi)?提供吃飯，?住宿。三?、我單位派?遣職工隨同?前往及返回?。四、我?單位承諾不?收取學(xué)生任?何費(fèi)用。(?車(chē)費(fèi)自理)?___月份?走的___?月底之前報(bào)?名者和__?_月份走的?___月_?__號(hào)之前?報(bào)名者返回?的時(shí)候車(chē)費(fèi)?減免___?元人民幣。?五、我單?位將統(tǒng)一_?__、安排?，包車(chē)前往?目的地。?六、我單位?保證合同期?滿(mǎn)，可以自?由選擇辭職?三、乙方?的責(zé)任與義?務(wù)1、在?甲方企業(yè)實(shí)?習(xí)期間，必?須服從甲方?企業(yè)的管理?，認(rèn)真執(zhí)行?甲方企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?;2、對(duì)?于危害自己?的勞動(dòng)條件?和被要求從?事違法、違?規(guī)活動(dòng)時(shí)，?可對(duì)甲方企?業(yè)提出疑義?、批評(píng)、檢?舉和控告;?3、若提?前解除協(xié)議?，應(yīng)提前兩?日通知甲方?，在辦理好?工作交接手?續(xù)后，方可?解除本協(xié)議?。4、乙?方負(fù)責(zé)提供?的相關(guān)證件?：包括__?_復(fù)印件_?__份、一?寸照片__?_張等。?5、乙方工?作未滿(mǎn)__?_個(gè)工作日?將不予結(jié)算?工資一：?個(gè)人承擔(dān)車(chē)?費(fèi)，由公司?統(tǒng)一收取單?程車(chē)費(fèi)__?_元{此費(fèi)?用只用于學(xué)?生出行費(fèi)用?}。二、?服從公司對(duì)?崗位進(jìn)行合?理管理與調(diào)?配。三、?認(rèn)真遵守和?履行公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，如因本?人原因(過(guò)?失或故意違?規(guī)操作)給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失或法?律上的責(zé)任?，本人愿承?擔(dān)公司所受?經(jīng)濟(jì)損失_?__倍的罰?款，或承擔(dān)?法律上的責(zé)?任。四、?工作期間，?謹(jǐn)記不遲到?、不早退、?用心完成分?內(nèi)工作(有?特殊事情需?請(qǐng)假的，須?提前___?天請(qǐng)假，并?說(shuō)明理由)?。不無(wú)故曠?工或擅離職?守。(曠工?一天扣兩天?基本工資)?五、不得?故意和過(guò)失?泄露公司的?經(jīng)營(yíng)、管理?___，及?我職務(wù)范圍?內(nèi)之業(yè)務(wù)_?__。六?、反操作規(guī)?程而造成的?職業(yè)傷害，?本人決不向?公司提出任?何補(bǔ)償要求?。七、在?職期間，若?發(fā)生與本人?業(yè)務(wù)相關(guān)的?經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，?本人愿接受?公司財(cái)務(wù)部?及人事行政?部的調(diào)查。?八、若因?某種原因離?開(kāi)公司，必?須提前十日?以書(shū)面形式?通知人事行?政部，且在?離職前將本?職工作完整?地交接清楚?，退交領(lǐng)用?物品、結(jié)清?借支款等。?若未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自離職?，公司將保?留要求按試?用期工資三?倍賠償?shù)臋?quán)?力，并追究?擔(dān)保人(招?聘代理人)?的連帶責(zé)任?。九、若?被公司證明?或認(rèn)為不符?合用人條件?，公司有權(quán)?發(fā)書(shū)面形式?通知我辦理?離職手續(xù)?十、如違背?公司的管理?規(guī)章制度及?上述承諾，?愿意接受公?司辭退、罰?款及追償?shù)?處理。四?、薪資結(jié)算?、核算方式?：1、工?資結(jié)算時(shí)間?：實(shí)習(xí)人員?在職期間的?工資隨公司?人員發(fā)放工?資時(shí)間發(fā)放?，人員實(shí)習(xí)?期滿(mǎn)辦理離?職手續(xù)，再?將工資給予?結(jié)算。五?、其他1?、本協(xié)議未?盡事宜由甲?乙雙方另行?協(xié)商。因本?協(xié)議而引起?的糾紛，雙?方友好協(xié)商?解決，不能?達(dá)成一致時(shí)?可向甲方所?在地勞動(dòng)仲?裁部門(mén)申請(qǐng)?仲裁。2?、因經(jīng)濟(jì)環(huán)?境、地震、?較大火災(zāi)、?地區(qū)性瘟疫?、戰(zhàn)爭(zhēng)、政?府合法行為?等造成雙方?不能履行本?協(xié)議，雙方?通過(guò)書(shū)面形?式通知對(duì)方?，本協(xié)議即?告終止。?六、本協(xié)議?由甲乙雙方?簽字之日起?生效。其?他附加條件?：甲方為?乙方提供年?月日至年月?日止的后續(xù)?服務(wù)管理工?作，其主要?包括：1?、乙方私自?外出(打架?