2023酒水類公司勞動(dòng)合同范本

第11頁共11頁2023酒水類公司勞動(dòng)合同范本甲方（用?人單位）?法定代表人?：地址：?電話：?乙方（勞動(dòng)?者）__?_號(hào)碼：?___住址?：現(xiàn)居住?地址：家?庭電話：手?機(jī)：合同?起止日期：?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》及國家?有關(guān)法律法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同訂立條?件第一條?乙方保證符?合甲方如下?錄用條件：?（1）崗?位技能：_?__（2?）工作經(jīng)驗(yàn)?：___?（3）文化?程度：__?_（4）?其他條件：?___第?二條乙方保?證在簽訂本?合同時(shí)與其?它任何單位?不存在任何?形式的勞動(dòng)?關(guān)系。二?、合同期限?第三條甲?、乙雙方選?擇以下第_?__種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?年___月?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?___年_?__月__?_日起至_?__工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?第四條合同?期限前__?_個(gè)月為試?用期。即_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第五?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，在?___部門?從事___?崗位工作。?第六條甲?方根據(jù)經(jīng)營?情況和乙方?工作業(yè)績能?力表現(xiàn)，可?以變更或調(diào)?整乙方的職?位和工作內(nèi)?容。第七?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙方?的工作地點(diǎn)?為___.?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第九條?乙方實(shí)行_?__工時(shí)制?（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制、不定時(shí)?工時(shí)制、綜?合計(jì)算工時(shí)?制）（一?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過_?__小時(shí)，?平均周工作?時(shí)間不得超?過___小?時(shí)。（三?）實(shí)行不定?時(shí)制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第十條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?一條工資分?配遵循按勞?分配原則。?甲方每月_?__日以貨?幣形式支付?乙方上月工?資，遇節(jié)假?日可以微調(diào)?發(fā)薪日期。?第十二條?乙方試用期?的月工資為?人民幣_(tái)_?_元整（稅?前），轉(zhuǎn)正?后的月工資?為人民幣_(tái)?__元整（?稅前）乙方?的個(gè)人所得?稅由甲方代?扣。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?第十三條乙?方任職不同?的職位和不?同的級(jí)別享?受相應(yīng)的工?資和獎(jiǎng)金。?甲方將根據(jù)?乙方的業(yè)績?、能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工資和獎(jiǎng)?金。第十?四條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條甲?方根據(jù)實(shí)際?經(jīng)營狀況、?規(guī)章制度、?對(duì)乙方考核?情況，以及?乙方的工作?年限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗位?變化等，調(diào)?整乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)，但?不可低于國?家規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十六?條甲方根據(jù)?工作需要安?排乙方加班?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第十七條乙?方依法享受?各種休假期?間，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定或規(guī)章?制度規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)與福利?待遇第十?八條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。其?中單位應(yīng)繳?部分由甲方?繳納，個(gè)人?應(yīng)繳部分由?乙方繳納，?甲方可從乙?方工資代為?扣繳。第?十九條甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第二?十條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，按照國?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：（一?）___?（二）__?_（三）?___七?、勞動(dòng)條件?與勞動(dòng)保護(hù)?第二十四?條甲方根據(jù)?國家的（范?本）有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立健全工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度；為乙?方提供符合?國家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的工?作場所和完?成工作任務(wù)?所必須的勞?動(dòng)工具。?第二十五條?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定___?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第二十六?條乙方須嚴(yán)?格遵守甲方?制定的崗位?規(guī)范、工作?流程、操作?規(guī)定、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，自覺預(yù)?防事故和職?業(yè)病的發(fā)生?。第二十?七條甲方根?據(jù)工作的需?求，對(duì)乙方?進(jìn)行必要的?業(yè)務(wù)、技能?、技術(shù)培訓(xùn)?和職業(yè)道德?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生等有關(guān)?規(guī)章制度的?培訓(xùn)教育。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律第二?十八條甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十九條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?；履行所從?事職位的職?責(zé)；服從甲?方的工作安?排；遵守工?作規(guī)范；愛?護(hù)財(cái)產(chǎn)；參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第三?十條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，給予相?應(yīng)的行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等處理，?直至解除勞?動(dòng)合同。?九、合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)及規(guī)?章發(fā)生變化?時(shí)，本合同?亦相應(yīng)變更?。第三十?二條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?。第三十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十四?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)記?律或甲方規(guī)?章制度的；?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（四）同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；（五）?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的；（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第三?十五條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（三?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第三十六?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十五條、?第三十六條?終止、解除?本合同：?（一）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；（二?）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?；（三）?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（六）符合?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形的。第?三十八條乙?方可以單方?面解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。在試用期?內(nèi)應(yīng)提前三?日通知甲方?。第三十?九條乙方參?與甲方項(xiàng)目?的，在項(xiàng)目?結(jié)束后方可?單方面解除?勞動(dòng)合同。?如在項(xiàng)目未?結(jié)束時(shí)辭職?，乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方項(xiàng)?目管理辦法?的規(guī)定處理?。甲方無項(xiàng)?目管理規(guī)定?的，乙方應(yīng)?以其最后一?個(gè)月的全部?工資和獎(jiǎng)金?承擔(dān)賠償責(zé)?任，并賠償?對(duì)甲方造成?的直接和間?接的損失。?第四十條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：（一）?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；（?二）未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（三）未?依法為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的；?（四）甲方?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，并且損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的；（五?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?四十一條甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。第四十?二條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?勞動(dòng)合同終?止：（一?）勞動(dòng)合同?期滿的；?（二）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；（三）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（四）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第四十?三條本合同?期滿后，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如果?勞動(dòng)合同到?期，甲乙雙?方簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議約定?的服務(wù)期限?未到期，原?勞動(dòng)合同有?效期順延至?培訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)期?限到期為止?。第四十?四條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于__?_個(gè)月。?第四十五條?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?。訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?（一）_?__（二?）___?（三）__?_十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谒氖?六條下列解?除勞動(dòng)合同?的情形，甲?方應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：（?一）乙方依?照本法第三?十八條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的；（?二）甲方依?照《___?勞動(dòng)合同法?》第___?條規(guī)定向乙?方提出解除?勞動(dòng)合同并?與乙方協(xié)商?一致解除勞?動(dòng)合同的；?（三）甲?方依照《_?__勞動(dòng)合?同法》第_?__條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的；（?四）甲方依?照《___?勞動(dòng)合同法?》第___?條第一款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的；?（五）甲方?依照《__?_勞動(dòng)合同?法》第__?_條第一項(xiàng)?規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)?合同的；甲?方維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形除外。?（六）甲?方依照《_?__勞動(dòng)合?同法》第_?__條第四?項(xiàng)、第五項(xiàng)?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的；?第四十七?條甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?以乙方本人?解除勞動(dòng)合?同前十二個(gè)?月的平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?按乙方在甲?方工作年限?，工作每滿?一年支付一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，六個(gè)月以?上不滿一年?的，按一年?計(jì)算；不滿?六個(gè)月的，?向乙方支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金最多不超?過十二個(gè)月?。第四十?八條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第四?十九條乙方?提出提前解?除合同申請(qǐng)?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，應(yīng)在?規(guī)定期限內(nèi)?辦理離職手?續(xù)。甲方依?照法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?在乙方辦理?好工作交接?時(shí)支付。?第五十條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同，不辭?而別，或者?辭職未提前?一個(gè)月以書?面通知或未?在規(guī)定期限?內(nèi)辦理離職?手續(xù)，除以?其最后一個(gè)?月的全部收?入作為賠償?金外，應(yīng)按?其給甲方造?成的損失程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第五十一?條乙方不服?從甲方的工?作安排或拖?延工作時(shí)間?的，除非甲?方認(rèn)為有充?分合理的理?由，否則視?為乙方辭職?，甲方可通?知乙方辦理?離職交接手?續(xù)。十一?、勞動(dòng)爭議?處理第五?十二條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?___申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十二?、其他第?五十三條乙?方確認(rèn)下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達(dá)地