員工福利的構(gòu)成課件

員工福利的構(gòu)成員工的法定福利●員工的非法定福利員工福利的構(gòu)成1員工的法定福利社會保險(xiǎn):它是國家通過立法手段建立的,在勞動者全部或者部分喪失生活來源的情況下(勞動者會面臨風(fēng)險(xiǎn)),能夠享受國家或者社會給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會保障制度特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性員工的法定福利2員工的法定福利德國社會保險(xiǎn)發(fā)展的原因政治穩(wěn)定和對外擴(kuò)張的需要工人運(yùn)動的影響新歷史學(xué)派理論的影響(瓦格納、歷史學(xué)派的國家干預(yù)思想及其政策和福利主義)政府的作用(完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu))員工的法定福利3員工的法定福利養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式:(社會制度模式)得奮計(jì)穀沒休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金,米收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃:養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)薇斧量粼老忠麥梨霜葳霸拿由厘員米承擔(dān),強(qiáng)調(diào)個(gè)我國的勞保條例(1951)和決定(2019)和db、dc的區(qū)別(資金籌集方式)員工的法定福利4員工的法定福利普遍保障:國民年金(普遍養(yǎng)老保險(xiǎn))指政府為每,個(gè)老年人提供一個(gè)均一水平的養(yǎng)老金,以保障其最低生活水平的需要特點(diǎn):覆蓋全體公民,與個(gè)人收入無關(guān),資金主要來源于國家財(cái)政,在所有公民中的收入再分配(英國的現(xiàn)夜現(xiàn)付制)員工的法定福利5員工的法定福利收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主、雇員和國家三方共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)與待遇按照工資收入的一定比例計(jì)算。特點(diǎn):保障范圍主要是職業(yè)勞動者,籌資來源三方面,養(yǎng)老金待遇取決于個(gè)人工資水平,主要是在參保人中的收入再分配。員工的法定福利6員工的法定福利社會保險(xiǎn)制度(收入關(guān)聯(lián)年金)雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例(繳費(fèi)率)繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(一般是各自承擔(dān)一半。德國目前是19.5%,到2019年要達(dá)到19.9%),實(shí)行社會統(tǒng)籌,現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時(shí),政府給與財(cái)政補(bǔ)貼。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由雇員工資水平、社會平均工資就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。員工的法定福利7員工的法定福利美國老年收入保障制度美國聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”(OASDHI)社會保險(xiǎn)制度,投保費(fèi)率為15.3%左右,雇主和雇員各承擔(dān)半(765:765)。其中6.2%(上限6萬美元)用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn),.,45%(上限萬美元)用于65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會保障署管理。按照指數(shù)化工資水平計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。員工的法定福利8員工的法定福利儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新加坡“中央公積金制度”智利“個(gè)人資本化養(yǎng)老金制度”香港“強(qiáng)積金制度”(MandatoryProvidentFund,MPF)員工的法定福利9員工的法定福利智利私人資本化養(yǎng)老金制度1g8o年改革。將原有的社會保險(xiǎn)制度改變成為以個(gè)人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場并由私營機(jī)構(gòu)運(yùn)營的養(yǎng)老金制度強(qiáng)制供款水平:雇員繳納工資的10%進(jìn)入個(gè)人賬戶,另繳2%-3%給基金公司作為公司經(jīng)營的傭金和傷殘及遺屬保險(xiǎn)。(基金制)員工的法定福利10員工福利的構(gòu)成課件11員工福利的構(gòu)成課件12員工福利的構(gòu)成課件13員工福利的構(gòu)成課件14員工福利的構(gòu)成課件15員工福利的構(gòu)成課件16員工福利的構(gòu)成課件17員工福利的構(gòu)成課件18員工福利的構(gòu)成課件19員工福利的構(gòu)成課件20員工福利的構(gòu)成課件21員工福利的構(gòu)成課件22員工福利的構(gòu)成課件23員工福利的構(gòu)成課件24員工福利的構(gòu)成課件25員工福利的構(gòu)成課件26員工福利的構(gòu)成課件27員工福利的構(gòu)成課件28員工福利的構(gòu)成課件29員工福利的構(gòu)成課件30員工福利的構(gòu)成課件31員工福利的構(gòu)成課件32員工福利的構(gòu)成課件33員工福利的構(gòu)成課件34員工福利的構(gòu)成課件35員工福利的構(gòu)成課件36員工福利的構(gòu)成課件37員工福利的構(gòu)成課件38員工福利的構(gòu)成課件39員工福利的構(gòu)成課件40員工福利的構(gòu)成課件41員工福利的構(gòu)成課件42員工福利的構(gòu)成課件43員工福利的構(gòu)成課件44員工福利的構(gòu)成課件45員工福利的構(gòu)成課件46員工福利的構(gòu)成課件47員工福利的構(gòu)成課件48員工福利的構(gòu)成課件49員工福利的構(gòu)成課件50員工福利的構(gòu)成課件51員工福利的構(gòu)成課件52員工福利的構(gòu)成課件53員工福利的構(gòu)成課件54員工福利的構(gòu)成課件55員工福利的構(gòu)成課件56員工福利的構(gòu)成課件57員工福利的構(gòu)成課件58員工福利的構(gòu)成課件59員工福利的構(gòu)成課件60員工福利的構(gòu)成課件61員工福利的構(gòu)成課件62員工福利的構(gòu)成課件63員工福利的構(gòu)成員工的法定福利●員工的非法定福利員工福利的構(gòu)成64員工的法定福利社會保險(xiǎn):它是國家通過立法手段建立的,在勞動者全部或者部分喪失生活來源的情況下(勞動者會面臨風(fēng)險(xiǎn)),能夠享受國家或者社會給予的物質(zhì)幫助,維持其基本生活水平的社會保障制度特點(diǎn):強(qiáng)制性、保障性、公益性、互濟(jì)性員工的法定福利65員工的法定福利德國社會保險(xiǎn)發(fā)展的原因政治穩(wěn)定和對外擴(kuò)張的需要工人運(yùn)動的影響新歷史學(xué)派理論的影響(瓦格納、歷史學(xué)派的國家干預(yù)思想及其政策和福利主義)政府的作用(完善的普魯士行政官僚機(jī)構(gòu))員工的法定福利66員工的法定福利養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾大模式:(社會制度模式)得奮計(jì)穀沒休年齡后可以領(lǐng)取相同的養(yǎng)老金,米收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃:養(yǎng)老費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)薇斧量粼老忠麥梨霜葳霸拿由厘員米承擔(dān),強(qiáng)調(diào)個(gè)我國的勞保條例(1951)和決定(2019)和db、dc的區(qū)別(資金籌集方式)員工的法定福利67員工的法定福利普遍保障:國民年金(普遍養(yǎng)老保險(xiǎn))指政府為每,個(gè)老年人提供一個(gè)均一水平的養(yǎng)老金,以保障其最低生活水平的需要特點(diǎn):覆蓋全體公民,與個(gè)人收入無關(guān),資金主要來源于國家財(cái)政,在所有公民中的收入再分配(英國的現(xiàn)夜現(xiàn)付制)員工的法定福利68員工的法定福利收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主、雇員和國家三方共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)與待遇按照工資收入的一定比例計(jì)算。特點(diǎn):保障范圍主要是職業(yè)勞動者,籌資來源三方面,養(yǎng)老金待遇取決于個(gè)人工資水平,主要是在參保人中的收入再分配。員工的法定福利69員工的法定福利社會保險(xiǎn)制度(收入關(guān)聯(lián)年金)雇主和雇員要按照雇員工資收入的一定比例(繳費(fèi)率)繳納雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(一般是各自承擔(dān)一半。德國目前是19.5%,到2019年要達(dá)到19.9%),實(shí)行社會統(tǒng)籌,現(xiàn)收現(xiàn)付。養(yǎng)老金不足支付時(shí),政府給與財(cái)政補(bǔ)貼。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)由雇員工資水平、社會平均工資就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等因素共同確定。員工的法定福利70員工的法定福利美國老年收入保障制度美國聯(lián)邦政府實(shí)施“老遺殘健”(OASDHI)社會保險(xiǎn)制度,投保費(fèi)率為15.3%左右,雇主和雇員各承擔(dān)半(765:765)。其中6.2%(上限6萬美元)用于養(yǎng)老、遺屬和殘疾保險(xiǎn),.,45%(上限萬美元)用于65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會保障署管理。按照指數(shù)化工資水平計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。員工的法定福利71員工的法定福利儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新加坡“中央公積金制度”智利“個(gè)人資本化養(yǎng)老金制度”香港“強(qiáng)積金制度”(MandatoryProvidentFund,MPF)員工的法定福利72員工的法定福利智利私人資本化養(yǎng)老金制度1g8o年改革。將原有的社會保險(xiǎn)制度改變成為以個(gè)人資本積累賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)入金融市場并由私營機(jī)構(gòu)運(yùn)營的養(yǎng)老金制度強(qiáng)制供款水平:雇員繳納工資的10%進(jìn)入個(gè)人賬戶,另繳2%-3%給基金公司作為公司經(jīng)營的傭金和傷殘及遺屬保險(xiǎn)。(基金制)員工的法定福利73員工福利的構(gòu)成課件74員工福利的構(gòu)成課件75員工福利的構(gòu)成課件76員工福利的構(gòu)成課件77員工福利的構(gòu)成課件78員工福利的構(gòu)成課件79員工福利的構(gòu)成課件80員工福利的構(gòu)成課件81員工福利的構(gòu)成課件82員工福利的構(gòu)成課件83員工福利的構(gòu)成課件84員工福利的構(gòu)成課件85員工福利的構(gòu)成課件86員工福利的構(gòu)成課件87員工福利的構(gòu)成課件88員工福利的構(gòu)成課件89員工福利的構(gòu)成課件90員工福利的構(gòu)成課件91員工福利的構(gòu)成課件92員工福利的構(gòu)成課件93員工福利的構(gòu)成課件94員工福利的構(gòu)成課件95員工福利的構(gòu)成課件96員工福利的構(gòu)成課件97員工福利的構(gòu)成課件98員工福利的構(gòu)成課件99員工福利的構(gòu)成課件100員工福利的構(gòu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