東財《人力資源管理》單元作業(yè)三答卷

東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機試卷總:100 得:100一、單選題(共20道試題,共80分)達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（。B.鼓勵C.強化正確答案是:C選擇職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（）原則。B.效率優(yōu)先C.公平競爭,擇優(yōu)錄用D.公正:A企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（A.一般工作率B.企業(yè)工作率C.標(biāo)準(zhǔn)工作率:C女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險（A.能B.不能C.有條件地享受D.不確定正確答案是:B力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（。B.勒溫的場論C.庫克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論E.其他正確答案是:D我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。A.40年代初B.50年代末C.50年代初D.60年代正確答案是:C人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（A.狹義的勞動關(guān)系B.C.勞動社會關(guān)系社會關(guān)系正確答案是:B動機是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機的（）特性。B.單一性C.內(nèi)隱性正確答案是:C提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案是:A對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。A.B.董事長董事會D.總經(jīng)理本人正確答案是:B人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案是:C幫助新員工實現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（A.員工上崗前培訓(xùn)B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入門培訓(xùn)正確答案是:D激勵必須有（）條件。A.5個B.4個C.3個D.2個正確答案是:A由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（A.主管人員評定法B.配對比較法C.升等考試法D.評價中心法E.不確定正確答案是:A企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重（A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能凝聚功能衡量相同職位上的人的方法是（。A.相對考評B.綜合考評C.絕對考評能力考評提供基本生活保障的社會保險制度是（。A.醫(yī)療保險B.工傷保險C.失業(yè)保險養(yǎng)老保險人員予以聘用的過程稱為（。員工挑選員工篩選C.員工招聘員工聘用合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原理。A.動態(tài)適應(yīng)原理B.互補增值原理C.同素異構(gòu)原理D.動態(tài)適應(yīng)原理正確答案是:B和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（。A.職門B.職系C.職組D.職務(wù)正確答案是:C二、多選題(共5道試題,共20分)企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（（（勵強化原理和公平競爭原理。A.專業(yè)化原理B.C.能位匹配原理規(guī)范化原理E.互補增值原理職位分類的（）和（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。全面性B.C.完整性準(zhǔn)確性E.其他正確答案是:BD滿足員工自我實現(xiàn)需要的激勵手段是（A.民主管理制度C.目標(biāo)管理D.豐富工作內(nèi)容E.其他正確答案是:ABCD社會福利具體可以分為（A.一般社會福利B.職工福利C.企業(yè)福利D.工作福利E.特