勞動關(guān)系概述課件

勞動關(guān)系及勞動法

勞動關(guān)系及勞動法1第一章勞動關(guān)系概論第一章勞動關(guān)系概論2勞動關(guān)系概念：勞動關(guān)系是人們?yōu)榱藦氖律鐣趧佣Y(jié)成的關(guān)系，是就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系?；竞x是指管理方或者管理方團(tuán)體（多為行業(yè)協(xié)會）與勞動者或勞動者團(tuán)體（一般是工會）之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和；

，它受制于一定社會中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策法律制度和社會文化的背景。勞動關(guān)系概念：勞動關(guān)系是人們?yōu)榱藦氖律鐣趧佣Y(jié)成的關(guān)系，是3狹義的勞動關(guān)系就是勞動力的雇傭雙方在勞動力受雇過程中的相互關(guān)系。包含三方面內(nèi)容：（1）從業(yè)關(guān)系（2）勞動組合關(guān)系（3）勞動者的利益分配關(guān)系（勞動關(guān)系核心）。具體而言，即所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系就是勞動力的雇傭雙方在勞動力受雇過程中的相互關(guān)4勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作沖突力量權(quán)力勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作5勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)：合作與沖突一合作指管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)：合作與沖突一合作6合作的根源1被迫：工作是謀生的手段2獲得滿足：（1）滿足于現(xiàn)狀（2）工作本身的積極性（3）管理方也努力使雇員獲得滿足合作的根源1被迫：工作是謀生的手段7沖突1利益2目標(biāo)3期望

沖突1利益8沖突的根源

（一）根本根源1異化的合法化：并非為自己工作2客觀的利益差異：利潤最大化——工資福利最大化3勞動關(guān)系的從屬性沖突的根源（一）根本根源9背景根源1社會不平等2勞動力市場狀況3工作場所的不平等4工作本身：高度分工和人性的異化背景根源1社會不平等10勞資目標(biāo)的合作與沖突企業(yè)的目標(biāo)工會的目標(biāo)生存和保持競爭力與此同時，維護(hù)工會的生存發(fā)展和繁榮與此同時，工會能發(fā)展繁榮投資回報(bào)同時，支付雇員“公平”報(bào)酬有效地使用人力資源合法合理地有效……吸引、保持和激勵員工合法、合理地吸引……決策權(quán)簽訂集體協(xié)議從工會獲得承諾從管理方獲得承諾勞資目標(biāo)的合作與沖突企業(yè)的目標(biāo)工會的目標(biāo)生存和保持競爭力與此11沖突的表現(xiàn)形式明顯或潛在的沖突1罷工：2“不服從”行為：工作松懈、低效率工作、怠工、辭職沖突的表現(xiàn)形式明顯或潛在的沖突12合作與沖突的影響因素1文化因素：人和氛圍2“客觀”的工作環(huán)境3管理政策和實(shí)踐4宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策合作與沖突的影響因素1文化因素：人和氛圍13勞動關(guān)系的外部環(huán)境1經(jīng)濟(jì)環(huán)境2技術(shù)環(huán)境3政策環(huán)境4法律和制度環(huán)境5社會文化環(huán)境上述五方面是相互聯(lián)系、相互影響的研究勞動關(guān)系，應(yīng)將其放在特定的外部環(huán)境中，才能得到有意義的結(jié)果勞動關(guān)系的外部環(huán)境1經(jīng)濟(jì)環(huán)境14勞動關(guān)系的性質(zhì)①勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)②勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)③勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)④勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)勞動關(guān)系的性質(zhì)①勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)15勞動關(guān)系的類型：均衡型傾斜型政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系的外部環(huán)境①經(jīng)濟(jì)環(huán)境②技術(shù)環(huán)境③政策環(huán)境④法律和制度環(huán)境⑤社會文化環(huán)境。

勞動關(guān)系的類型：16相關(guān)概念1勞資關(guān)系2勞工關(guān)系3勞使關(guān)系4雇傭關(guān)系5員工關(guān)系6產(chǎn)業(yè)關(guān)系相關(guān)概念1勞資關(guān)系17勞動關(guān)系的特征1個別性與集體性2兼有從屬性和平等性3兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系勞動關(guān)系的特征1個別性與集體性18勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

勞動法律關(guān)系：是指勞動關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征3）具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系勞動法律關(guān)系：是指勞動關(guān)19勞動關(guān)系：勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：1）勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。3）勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。勞動關(guān)系：勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為20兩者的聯(lián)系勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系形成的客觀依據(jù)。勞動法律關(guān)系建立在勞動關(guān)系之上，是勞動關(guān)系在法律上的變現(xiàn)形式。沒有勞動關(guān)系，就不會有勞動法律關(guān)系的出現(xiàn)，勞動法律關(guān)系正是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的直接后果。勞動法律關(guān)系對勞動關(guān)系具有一定的“反作用”。勞動法律關(guān)系并不是僅僅消極地反映來的關(guān)系，國家可以通過勞動法律規(guī)范這一媒介對現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系施加積極的影響（如引導(dǎo)、矯正、協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系），從而維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。兩者的聯(lián)系21兩者的區(qū)別前提條件不同。勞動關(guān)系的形成以勞動者實(shí)際提供的勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成則以調(diào)整這一關(guān)系的勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一個具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，必定有規(guī)定和調(diào)整這一勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范的存在，否則，勞動關(guān)系只是一種客觀事實(shí)，不可能在勞動者和用人單位之間形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。兩者的區(qū)別22內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動力的運(yùn)用為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系則以當(dāng)事人之間特定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。也就是說當(dāng)事人為用人單位付出勞動力，并且拿到用人單位所付報(bào)酬，就形成了勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系是介于這之上，當(dāng)事人和用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范的規(guī)定，所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所以不一定產(chǎn)生了勞動關(guān)系就一定產(chǎn)生了勞動法律關(guān)系。內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動力的運(yùn)用為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系則以當(dāng)事23性質(zhì)不同。勞動關(guān)系是社會產(chǎn)生關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則既體現(xiàn)了國家的意志又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志，是一種意志社會關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。性質(zhì)不同。勞動關(guān)系是社會產(chǎn)生關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會關(guān)24結(jié)合實(shí)際：一個公民被某一個用人單位考核錄用，此人為用人單位付出勞動力。用人單位給予此人薪資報(bào)酬，他們之間就形成了勞動關(guān)系。雙方根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定訂立勞動合同。依據(jù)該勞動合同，勞動者對用人單位享有領(lǐng)取勞動報(bào)酬、獲得勞動保護(hù)、參與企業(yè)民主管理等權(quán)利，負(fù)有忠實(shí)于雇主、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、遵守勞動規(guī)章制度等義務(wù)；用人單位對勞動者則享有分配生產(chǎn)和工作任務(wù)、依法制定勞動規(guī)章制度等權(quán)利，負(fù)有按勞動者提供的勞動量支付勞動報(bào)酬、提供勞動保護(hù)條件、為勞動者辦理及繳納社會保險等義務(wù)。這種依據(jù)勞動法律規(guī)范所建立起來的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是一種勞動法律關(guān)系。結(jié)合實(shí)際：一個公民被某一個用人單位考核錄用，此人為用人單位付25勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

(1)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

(1)主體不同。勞動關(guān)系26(2)管理與隸屬關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還可能存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中,兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。用工方?jīng)]有對勞動者進(jìn)行管理和約束的權(quán)利,也沒有法定的對勞動者提供技能培訓(xùn)的義務(wù)(2)管理與隸屬關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)27(3)享受的待遇和法律保障不同。對勞動關(guān)系中的勞動者,法律的保障更為全面、周到,也更為規(guī)范。我國勞動法和《勞動合同法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如用人單位必須為勞動者繳納各項(xiàng)保險、支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。而勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般沒有上述義務(wù)。由此引發(fā)的一個突出問題是,用人單位可能借此規(guī)避法律的強(qiáng)行性規(guī)定,以勞務(wù)關(guān)系置換勞動關(guān)系,從而損害勞動者的合法權(quán)益。

(3)享受的待遇和法律保障不同。對勞動關(guān)系中的勞動者,法律的28(4)勞動的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是通過與自己有勞動關(guān)系的他人的勞動提供勞務(wù),而勞動合同的受雇人則是以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。在勞務(wù)合同中雇傭人與受雇人約定;由受雇人應(yīng)當(dāng)向雇傭人直接提供勞務(wù),雇傭人向受雇人支付勞務(wù)費(fèi),且應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)和勞動條件,如果不符合勞動合同的約定,受雇人應(yīng)當(dāng)向雇擁人承擔(dān)違約責(zé)任;勞務(wù)合同履行過程中,雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報(bào)酬,包括工資和保險福利待遇。當(dāng)然也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動報(bào)酬。

(4)勞動的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是通過與自己29(5)適用的法律及合同的法定形式不同。勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》,而勞動關(guān)系還同時適用《中華人民共和國合同法》及《勞動合同法》。在合同的形式上,勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式依法必須是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。(5)適用的法律及合同的法定形式不同。勞務(wù)關(guān)系適用《中華人30(6)法律責(zé)任及糾紛的處理方式不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,在糾紛的處理方式上,勞動合同糾紛發(fā)生后,勞動仲裁是前置程序,當(dāng)事人應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服仲裁裁決的,可在法定期間向人民法院提起訴訟;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,仲裁不是法定的必經(jīng)程序。

(6)法律責(zé)任及糾紛的處理方式不同。勞動合同不履行、非法履行31勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系的主體狹義包括：（1）勞動者和以工會為主要形式的員工團(tuán)體（2）管理方以及“雇主”協(xié)會。廣義勞動關(guān)系主體即勞動者及其聯(lián)合體、雇主及其聯(lián)合體以及政府勞動保障部門為代表的第三方。政府是廣義的勞動關(guān)系主體勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系的主體狹義包括：32管理方狹義上，管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。廣義上，管理方除了包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會管理方狹義上，管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職33管理方的特征（1）管理方具有職權(quán)。職權(quán)是能向隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)出命令并要求下級強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)利，以及給予獎懲的權(quán)力（2）管理方通過合法程序獲得職權(quán)。它源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)，是合法的（3）職權(quán)是自上而下逐級授予的，權(quán)責(zé)對等十分重要管理方的特征（1）管理方具有職權(quán)。職權(quán)是能向隸屬人員進(jìn)行指揮34與管理方有關(guān)的概念（1）資本家（2）企業(yè)主（3）企業(yè)家（4）雇主（5）用人單位與管理方有關(guān)的概念35現(xiàn)代企業(yè)制度中的管理方

1.在勞動關(guān)系中，管理方是用人單位，是“雇傭”的一方，雇員是被“雇傭”的一方，但兩者的界限并非清晰。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，管理方與雇員的角色實(shí)際并不絕對對立。2.18世紀(jì)，資本家（占有生產(chǎn)資料、獲得剩余價值的人）集財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)于一身，與雇主概念重合3.19世紀(jì)中期以后，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，職業(yè)經(jīng)理人實(shí)際擔(dān)負(fù)了雇主角色，資本家僅通過所有權(quán)管理企業(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)制度中的管理方

1.在勞動關(guān)系中，管理方是用人單位364.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離帶來了代理問題，并進(jìn)一步發(fā)展為公司治理。股東會與董事會間是信托的關(guān)系，董事會和經(jīng)理層之間是委托-代理管理。5.勞動關(guān)系中的管理方，即經(jīng)理層，負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營與人、財(cái)、物等資源的調(diào)配使用，是“雇傭別人的人”；而在公司治理中他們又是被公司產(chǎn)權(quán)所有者：雇傭的人。6.本身具有“被雇傭”身份的員工，通過持有公司股份，在一定意義上成為公司產(chǎn)權(quán)的所有者，從而“雇員”可以參與企業(yè)管理中來，參與企業(yè)資本利潤分配中來，成為“雇主”。4.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離帶來了代理問題，并進(jìn)一步發(fā)展為37管理方的管理模式

一、.從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分（1）獨(dú)裁型（2）集權(quán)型（3）自主型，也稱人力資源型二、從管理理念維度劃分（1）剝削型（2）寬容型（3）合作型管理方的管理模式

一、.從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分38雇員雇員：也稱勞動者，我國的廣大勞動者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位中從事有組織的社會勞動的人。雇員雇員：也稱勞動者，我國的廣大勞動者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國39勞動法中所指的勞動者包括具有勞動能力的我國公民、外國人和無國籍人，包括企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。獨(dú)立勞動者沒有基于勞動合同而形成的，不屬于勞動法調(diào)整范圍。勞動者按其工作性質(zhì)分為腦力勞動者和體力勞動者。（與管理方相對應(yīng)）勞動法中所指的勞動者包括具有勞動能力的我國公民、外國人和無國40雇主協(xié)會雇主協(xié)會是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。雇主協(xié)會是為對抗工會而形成的?？煞Q為斗爭型協(xié)會。雇主協(xié)會由雇主自愿加入，具有法人資格，實(shí)行獨(dú)立核算，依靠為雇主服務(wù)取得服務(wù)性收入。機(jī)構(gòu)主要為會員大會（決定重大事項(xiàng)）和理事會（日常事務(wù)）。以維護(hù)所代表的雇主在勞動關(guān)系中的利益為活動宗旨，不能帶有政治目的，不得從事反工會活動。雇主協(xié)會雇主協(xié)會是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主41雇主協(xié)會的作用

在我國，主要從事4種活動：（1）.參與談判：采用多雇主談判結(jié)構(gòu)的形式，雇主協(xié)會直接與工會進(jìn)行集體談判（2.）解決糾紛：可采取調(diào)解和仲裁的方式來解決問題。（3）.對會員提供幫助和建議：雇主協(xié)會有義務(wù)為會員組織提供有關(guān)處理勞動關(guān)系事宜的一般性幫助和建議，為企業(yè)招聘雇員、教育和培訓(xùn)、績效考核與質(zhì)量管理等提供建議或咨詢。（4）.代表和維護(hù)會員的利益：主要通過公共宣傳和直接游說方式向工會、政府、公眾表明某個會員或全體會員的利益。雇主協(xié)會的作用

在我國，主要從事4種活動：42雇主協(xié)會的類型

（1）.行業(yè)協(xié)會：某一行業(yè)企業(yè)組成的單一的全國性行業(yè)協(xié)會。不處理勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)行業(yè)規(guī)范、稅務(wù)政策、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化等事宜。（2.）地區(qū)協(xié)會：由某一地區(qū)的多種企業(yè)組成的地區(qū)性協(xié)會代表該地區(qū)雇主的共同利益。負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系等涉及雇主利益的事宜（3）.雇主組織：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。分為全國性雇主聯(lián)合會、單一行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的全國性協(xié)會、地區(qū)協(xié)會。雇主協(xié)會的類型

（1）.行業(yè)協(xié)會：某一行業(yè)企業(yè)組成的單一的全43我國的雇主協(xié)會中國企聯(lián)（中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會合署中文簡稱）我國的雇主協(xié)會中國企聯(lián)（中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會合署中44加入WTO后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢中國加入WTO標(biāo)志著中國直接與國際市場經(jīng)濟(jì)接軌，融入國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的體系中，并遵守其規(guī)則和慣例，這對中國勞動關(guān)系將產(chǎn)生重大深遠(yuǎn)的影響，加入WTO后，中國勞動關(guān)系的基本走向主要體現(xiàn)在五個方面:

加入WTO后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢45（1）勞動關(guān)系逐步趨于國際化

主要表現(xiàn)為勞動關(guān)系主體的國際性以及適用規(guī)則的國際化。加入WTO是中國邁向經(jīng)濟(jì)市場化和全球化的重要保障。（2）勞動關(guān)系更加市場化首先國有企業(yè)勞動關(guān)系面臨市場化的重大轉(zhuǎn)折，國有勞動關(guān)系市場化的進(jìn)程分為“雙軌一并軌—單軌”三個階段。其次，市場化將加劇勞動關(guān)系的劇烈變動和沖突，加入世界貿(mào)易組織，以為看全面推進(jìn)市場化，按照市場規(guī)劃進(jìn)行國際交易。

勞動關(guān)系概述課件46（3）勞動關(guān)系單極化。勞動力市場供求狀況是勞動關(guān)系雙方力量抗衡的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

（4）勞動關(guān)系沖突易激化。勞動關(guān)系力量對比的失衡，使企業(yè)內(nèi)部難以形成市場化需求的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的方式，從而使勞動關(guān)系日益朝著不利于勞動力共給的方向發(fā)展導(dǎo)致沖突容易激化。（3）勞動關(guān)系單極化。勞動力市場供求狀況是勞動關(guān)系雙方力量抗47（5）勞資對立社會化。勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)生深刻變化現(xiàn)有的一載兩審體制難以及時有效地解決勞動爭議，勞動關(guān)系沖突對立呈社會化的趨勢。（5）勞資對立社會化。勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)生481、勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（

）

A．勞動關(guān)系

B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系

D、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

2、《勞動法》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者適用《勞動法》的是（）

A、南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會科學(xué)院某研究所研究員

C、中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長

D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生

AA1、勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（

）

A．勞493、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）

A、制做人與定做人之間的關(guān)系

B、企業(yè)中勞動者之間的關(guān)系

C、個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系

4、有權(quán)制定勞動行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是（

）

A、全國人民代表大會

B、全國人大常委會

C、國務(wù)院

D、勞動與社會保障部

CC3、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）

505、勞動法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（

）

A、社會關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、思想關(guān)系

D、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

6、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是（

）

A、合法行為

B、合法行為與違法行為

C、合法行為與事件

D、事件

BA5、勞動法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（

）

A517、勞動法律關(guān)系的客體是（

）

A、勞動行為與事件

B、勞動行為與物

C、勞動行為

D、事件

8、勞動法律關(guān)系包括以下哪個要素？（

）

A、勞動法律關(guān)系的主體

B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C、勞動法律的客體

D、勞動法律事實(shí)

CD7、勞動法律關(guān)系的客體是（

）

A、勞動行為與事件

52

1、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系包括（

）

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與農(nóng)民工之間的關(guān)系

B、某市公用局與該局勞資科長之間的關(guān)系

C、某化工公司與該公司材料科科長之間的關(guān)系

D、某加油站與該站站長之間的關(guān)系

E、返聘人員與用人單位之間的關(guān)系

ACD

ACD

532、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征（

）

A、勞動關(guān)系是在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的過程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C、勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方存在管理與被管理的關(guān)系

E、勞動關(guān)系既具有平等性，也具有隸屬性

BDE

2、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征（

）

A、勞動關(guān)54

勞動關(guān)系及勞動法

勞動關(guān)系及勞動法55第一章勞動關(guān)系概論第一章勞動關(guān)系概論56勞動關(guān)系概念：勞動關(guān)系是人們?yōu)榱藦氖律鐣趧佣Y(jié)成的關(guān)系，是就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系。基本含義是指管理方或者管理方團(tuán)體（多為行業(yè)協(xié)會）與勞動者或勞動者團(tuán)體（一般是工會）之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和；

，它受制于一定社會中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策法律制度和社會文化的背景。勞動關(guān)系概念：勞動關(guān)系是人們?yōu)榱藦氖律鐣趧佣Y(jié)成的關(guān)系，是57狹義的勞動關(guān)系就是勞動力的雇傭雙方在勞動力受雇過程中的相互關(guān)系。包含三方面內(nèi)容：（1）從業(yè)關(guān)系（2）勞動組合關(guān)系（3）勞動者的利益分配關(guān)系（勞動關(guān)系核心）。具體而言，即所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系就是勞動力的雇傭雙方在勞動力受雇過程中的相互關(guān)58勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作沖突力量權(quán)力勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式合作59勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)：合作與沖突一合作指管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)：合作與沖突一合作60合作的根源1被迫：工作是謀生的手段2獲得滿足：（1）滿足于現(xiàn)狀（2）工作本身的積極性（3）管理方也努力使雇員獲得滿足合作的根源1被迫：工作是謀生的手段61沖突1利益2目標(biāo)3期望

沖突1利益62沖突的根源

（一）根本根源1異化的合法化：并非為自己工作2客觀的利益差異：利潤最大化——工資福利最大化3勞動關(guān)系的從屬性沖突的根源（一）根本根源63背景根源1社會不平等2勞動力市場狀況3工作場所的不平等4工作本身：高度分工和人性的異化背景根源1社會不平等64勞資目標(biāo)的合作與沖突企業(yè)的目標(biāo)工會的目標(biāo)生存和保持競爭力與此同時，維護(hù)工會的生存發(fā)展和繁榮與此同時，工會能發(fā)展繁榮投資回報(bào)同時，支付雇員“公平”報(bào)酬有效地使用人力資源合法合理地有效……吸引、保持和激勵員工合法、合理地吸引……決策權(quán)簽訂集體協(xié)議從工會獲得承諾從管理方獲得承諾勞資目標(biāo)的合作與沖突企業(yè)的目標(biāo)工會的目標(biāo)生存和保持競爭力與此65沖突的表現(xiàn)形式明顯或潛在的沖突1罷工：2“不服從”行為：工作松懈、低效率工作、怠工、辭職沖突的表現(xiàn)形式明顯或潛在的沖突66合作與沖突的影響因素1文化因素：人和氛圍2“客觀”的工作環(huán)境3管理政策和實(shí)踐4宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策合作與沖突的影響因素1文化因素：人和氛圍67勞動關(guān)系的外部環(huán)境1經(jīng)濟(jì)環(huán)境2技術(shù)環(huán)境3政策環(huán)境4法律和制度環(huán)境5社會文化環(huán)境上述五方面是相互聯(lián)系、相互影響的研究勞動關(guān)系，應(yīng)將其放在特定的外部環(huán)境中，才能得到有意義的結(jié)果勞動關(guān)系的外部環(huán)境1經(jīng)濟(jì)環(huán)境68勞動關(guān)系的性質(zhì)①勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)②勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)③勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)④勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)勞動關(guān)系的性質(zhì)①勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)69勞動關(guān)系的類型：均衡型傾斜型政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系的外部環(huán)境①經(jīng)濟(jì)環(huán)境②技術(shù)環(huán)境③政策環(huán)境④法律和制度環(huán)境⑤社會文化環(huán)境。

勞動關(guān)系的類型：70相關(guān)概念1勞資關(guān)系2勞工關(guān)系3勞使關(guān)系4雇傭關(guān)系5員工關(guān)系6產(chǎn)業(yè)關(guān)系相關(guān)概念1勞資關(guān)系71勞動關(guān)系的特征1個別性與集體性2兼有從屬性和平等性3兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系勞動關(guān)系的特征1個別性與集體性72勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

勞動法律關(guān)系：是指勞動關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征3）具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系勞動法律關(guān)系：是指勞動關(guān)73勞動關(guān)系：勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：1）勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。3）勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。勞動關(guān)系：勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為74兩者的聯(lián)系勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系形成的客觀依據(jù)。勞動法律關(guān)系建立在勞動關(guān)系之上，是勞動關(guān)系在法律上的變現(xiàn)形式。沒有勞動關(guān)系，就不會有勞動法律關(guān)系的出現(xiàn)，勞動法律關(guān)系正是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的直接后果。勞動法律關(guān)系對勞動關(guān)系具有一定的“反作用”。勞動法律關(guān)系并不是僅僅消極地反映來的關(guān)系，國家可以通過勞動法律規(guī)范這一媒介對現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系施加積極的影響（如引導(dǎo)、矯正、協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系），從而維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。兩者的聯(lián)系75兩者的區(qū)別前提條件不同。勞動關(guān)系的形成以勞動者實(shí)際提供的勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成則以調(diào)整這一關(guān)系的勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一個具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，必定有規(guī)定和調(diào)整這一勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范的存在，否則，勞動關(guān)系只是一種客觀事實(shí)，不可能在勞動者和用人單位之間形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。兩者的區(qū)別76內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動力的運(yùn)用為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系則以當(dāng)事人之間特定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。也就是說當(dāng)事人為用人單位付出勞動力，并且拿到用人單位所付報(bào)酬，就形成了勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系是介于這之上，當(dāng)事人和用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范的規(guī)定，所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所以不一定產(chǎn)生了勞動關(guān)系就一定產(chǎn)生了勞動法律關(guān)系。內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動力的運(yùn)用為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系則以當(dāng)事77性質(zhì)不同。勞動關(guān)系是社會產(chǎn)生關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則既體現(xiàn)了國家的意志又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志，是一種意志社會關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。性質(zhì)不同。勞動關(guān)系是社會產(chǎn)生關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會關(guān)78結(jié)合實(shí)際：一個公民被某一個用人單位考核錄用，此人為用人單位付出勞動力。用人單位給予此人薪資報(bào)酬，他們之間就形成了勞動關(guān)系。雙方根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定訂立勞動合同。依據(jù)該勞動合同，勞動者對用人單位享有領(lǐng)取勞動報(bào)酬、獲得勞動保護(hù)、參與企業(yè)民主管理等權(quán)利，負(fù)有忠實(shí)于雇主、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、遵守勞動規(guī)章制度等義務(wù)；用人單位對勞動者則享有分配生產(chǎn)和工作任務(wù)、依法制定勞動規(guī)章制度等權(quán)利，負(fù)有按勞動者提供的勞動量支付勞動報(bào)酬、提供勞動保護(hù)條件、為勞動者辦理及繳納社會保險等義務(wù)。這種依據(jù)勞動法律規(guī)范所建立起來的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是一種勞動法律關(guān)系。結(jié)合實(shí)際：一個公民被某一個用人單位考核錄用，此人為用人單位付79勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

(1)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

(1)主體不同。勞動關(guān)系80(2)管理與隸屬關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還可能存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中,兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。用工方?jīng)]有對勞動者進(jìn)行管理和約束的權(quán)利,也沒有法定的對勞動者提供技能培訓(xùn)的義務(wù)(2)管理與隸屬關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)81(3)享受的待遇和法律保障不同。對勞動關(guān)系中的勞動者,法律的保障更為全面、周到,也更為規(guī)范。我國勞動法和《勞動合同法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如用人單位必須為勞動者繳納各項(xiàng)保險、支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。而勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般沒有上述義務(wù)。由此引發(fā)的一個突出問題是,用人單位可能借此規(guī)避法律的強(qiáng)行性規(guī)定,以勞務(wù)關(guān)系置換勞動關(guān)系,從而損害勞動者的合法權(quán)益。

(3)享受的待遇和法律保障不同。對勞動關(guān)系中的勞動者,法律的82(4)勞動的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是通過與自己有勞動關(guān)系的他人的勞動提供勞務(wù),而勞動合同的受雇人則是以自己的勞動向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。在勞務(wù)合同中雇傭人與受雇人約定;由受雇人應(yīng)當(dāng)向雇傭人直接提供勞務(wù),雇傭人向受雇人支付勞務(wù)費(fèi),且應(yīng)當(dāng)提供勞動保護(hù)和勞動條件,如果不符合勞動合同的約定,受雇人應(yīng)當(dāng)向雇擁人承擔(dān)違約責(zé)任;勞務(wù)合同履行過程中,雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報(bào)酬,包括工資和保險福利待遇。當(dāng)然也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動報(bào)酬。

(4)勞動的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是通過與自己83(5)適用的法律及合同的法定形式不同。勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》,而勞動關(guān)系還同時適用《中華人民共和國合同法》及《勞動合同法》。在合同的形式上,勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式依法必須是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。(5)適用的法律及合同的法定形式不同。勞務(wù)關(guān)系適用《中華人84(6)法律責(zé)任及糾紛的處理方式不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,在糾紛的處理方式上,勞動合同糾紛發(fā)生后,勞動仲裁是前置程序,當(dāng)事人應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服仲裁裁決的,可在法定期間向人民法院提起訴訟;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,仲裁不是法定的必經(jīng)程序。

(6)法律責(zé)任及糾紛的處理方式不同。勞動合同不履行、非法履行85勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系的主體狹義包括：（1）勞動者和以工會為主要形式的員工團(tuán)體（2）管理方以及“雇主”協(xié)會。廣義勞動關(guān)系主體即勞動者及其聯(lián)合體、雇主及其聯(lián)合體以及政府勞動保障部門為代表的第三方。政府是廣義的勞動關(guān)系主體勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系的主體狹義包括：86管理方狹義上，管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。廣義上，管理方除了包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會管理方狹義上，管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職87管理方的特征（1）管理方具有職權(quán)。職權(quán)是能向隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)出命令并要求下級強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)利，以及給予獎懲的權(quán)力（2）管理方通過合法程序獲得職權(quán)。它源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)，是合法的（3）職權(quán)是自上而下逐級授予的，權(quán)責(zé)對等十分重要管理方的特征（1）管理方具有職權(quán)。職權(quán)是能向隸屬人員進(jìn)行指揮88與管理方有關(guān)的概念（1）資本家（2）企業(yè)主（3）企業(yè)家（4）雇主（5）用人單位與管理方有關(guān)的概念89現(xiàn)代企業(yè)制度中的管理方

1.在勞動關(guān)系中，管理方是用人單位，是“雇傭”的一方，雇員是被“雇傭”的一方，但兩者的界限并非清晰。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，管理方與雇員的角色實(shí)際并不絕對對立。2.18世紀(jì)，資本家（占有生產(chǎn)資料、獲得剩余價值的人）集財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)于一身，與雇主概念重合3.19世紀(jì)中期以后，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，職業(yè)經(jīng)理人實(shí)際擔(dān)負(fù)了雇主角色，資本家僅通過所有權(quán)管理企業(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)制度中的管理方

1.在勞動關(guān)系中，管理方是用人單位904.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離帶來了代理問題，并進(jìn)一步發(fā)展為公司治理。股東會與董事會間是信托的關(guān)系，董事會和經(jīng)理層之間是委托-代理管理。5.勞動關(guān)系中的管理方，即經(jīng)理層，負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營與人、財(cái)、物等資源的調(diào)配使用，是“雇傭別人的人”；而在公司治理中他們又是被公司產(chǎn)權(quán)所有者：雇傭的人。6.本身具有“被雇傭”身份的員工，通過持有公司股份，在一定意義上成為公司產(chǎn)權(quán)的所有者，從而“雇員”可以參與企業(yè)管理中來，參與企業(yè)資本利潤分配中來，成為“雇主”。4.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離帶來了代理問題，并進(jìn)一步發(fā)展為91管理方的管理模式

一、.從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分（1）獨(dú)裁型（2）集權(quán)型（3）自主型，也稱人力資源型二、從管理理念維度劃分（1）剝削型（2）寬容型（3）合作型管理方的管理模式

一、.從職權(quán)結(jié)構(gòu)維度劃分92雇員雇員：也稱勞動者，我國的廣大勞動者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位中從事有組織的社會勞動的人。雇員雇員：也稱勞動者，我國的廣大勞動者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國93勞動法中所指的勞動者包括具有勞動能力的我國公民、外國人和無國籍人，包括企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。獨(dú)立勞動者沒有基于勞動合同而形成的，不屬于勞動法調(diào)整范圍。勞動者按其工作性質(zhì)分為腦力勞動者和體力勞動者。（與管理方相對應(yīng)）勞動法中所指的勞動者包括具有勞動能力的我國公民、外國人和無國94雇主協(xié)會雇主協(xié)會是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。雇主協(xié)會是為對抗工會而形成的?？煞Q為斗爭型協(xié)會。雇主協(xié)會由雇主自愿加入，具有法人資格，實(shí)行獨(dú)立核算，依靠為雇主服務(wù)取得服務(wù)性收入。機(jī)構(gòu)主要為會員大會（決定重大事項(xiàng)）和理事會（日常事務(wù)）。以維護(hù)所代表的雇主在勞動關(guān)系中的利益為活動宗旨，不能帶有政治目的，不得從事反工會活動。雇主協(xié)會雇主協(xié)會是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主95雇主協(xié)會的作用

在我國，主要從事4種活動：（1）.參與談判：采用多雇主談判結(jié)構(gòu)的形式，雇主協(xié)會直接與工會進(jìn)行集體談判（2.）解決糾紛：可采取調(diào)解和仲裁的方式來解決問題。（3）.對會員提供幫助和建議：雇主協(xié)會有義務(wù)為會員組織提供有關(guān)處理勞動關(guān)系事宜的一般性幫助和建議，為企業(yè)招聘雇員、教育和培訓(xùn)、績效考核與質(zhì)量管理等提供建議或咨詢。（4）.代表和維護(hù)會員的利益：主要通過公共宣傳和直接游說方式向工會、政府、公眾表明某個會員或全體會員的利益。雇主協(xié)會的作用

在我國，主要從事4種活動：96雇主協(xié)會的類型

（1）.行業(yè)協(xié)會：某一行業(yè)企業(yè)組成的單一的全國性行業(yè)協(xié)會。不處理勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)行業(yè)規(guī)范、稅務(wù)政策、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化等事宜。（2.）地區(qū)協(xié)會：由某一地區(qū)的多種企業(yè)組成的地區(qū)性協(xié)會代表該地區(qū)雇主的共同利益。負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系等涉及雇主利益的事宜（3）.雇主組織：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。分為全國性雇主聯(lián)合會、單一行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的全國性協(xié)會、地區(qū)協(xié)會。雇主協(xié)會的類型

（1）.行業(yè)協(xié)會：某一行業(yè)企業(yè)組成的單一的全97我國的雇主協(xié)會中國企聯(lián)（中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會合署中文簡稱）我國的雇主協(xié)會中國企聯(lián)（中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會合署中98加入WTO后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢中國加入WTO標(biāo)志著中國直接與國際市場經(jīng)濟(jì)接軌，融入國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的體系中，并遵守其規(guī)則和慣例，這對中國勞動關(guān)系將產(chǎn)生重大深遠(yuǎn)的影響，加入WTO后，