二零二五年度交通行業(yè)勞務(wù)派遣管理規(guī)范范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度交通行業(yè)勞務(wù)派遣管理規(guī)范范本1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息第二條合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的第三條勞務(wù)派遣人員派遣范圍及職責(zé)3.1派遣范圍3.2派遣人員職責(zé)3.3派遣人員崗位要求第四條勞務(wù)派遣人員派遣方式及流程4.1派遣方式4.2派遣流程4.3派遣手續(xù)第五條勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3工資支付方式第六條勞務(wù)派遣人員勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)第七條勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3發(fā)展機(jī)會第八條勞務(wù)派遣人員勞動合同管理8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同變更8.3勞動合同解除第九條勞務(wù)派遣人員社會保險及公積金9.1社會保險9.2公積金9.3社會保險及公積金繳納第十條勞務(wù)派遣人員爭議處理10.1爭議處理原則10.2爭議處理方式10.3爭議處理機(jī)構(gòu)第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序第十二條違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3違約責(zé)任爭議處理第十三條合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同履行14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止14.6合同爭議解決14.7合同其他約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：______地址：______法定代表人：______聯(lián)系方式：______1.2用工單位基本信息名稱：______地址：______法定代表人：______聯(lián)系方式：______1.3派遣人員基本信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______聯(lián)系方式：______第二條合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的為規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高用工單位的生產(chǎn)效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。第三條勞務(wù)派遣人員派遣范圍及職責(zé)3.1派遣范圍勞務(wù)派遣人員派遣至用工單位從事______崗位工作。3.2派遣人員職責(zé)（1）按照用工單位的要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守用工單位的規(guī)章制度；（3）保守用工單位的商業(yè)秘密；（4）服從用工單位的調(diào)度和管理。3.3派遣人員崗位要求（1）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)資格證書；（2）身體健康，能夠勝任崗位工作；第四條勞務(wù)派遣人員派遣方式及流程4.1派遣方式采用直接派遣方式，即勞務(wù)派遣人員直接由派遣單位派遣至用工單位。4.2派遣流程（1）雙方簽訂本合同；（2）派遣單位與用工單位協(xié)商確定派遣人員名單；（3）派遣單位與用工單位辦理派遣手續(xù)；（4）派遣人員到崗工作。4.3派遣手續(xù)（1）雙方簽署合同；（2）辦理勞務(wù)派遣人員登記手續(xù)；（3）辦理社會保險及公積金繳納手續(xù)。第五條勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位同崗位正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期；（2）享有國家規(guī)定的五險一金待遇；（3）享有用工單位提供的其他福利。5.3工資支付方式勞務(wù)派遣人員的工資每月支付一次，支付時間為每月______日。第六條勞務(wù)派遣人員勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。6.2職業(yè)健康用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供必要的職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。第七條勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃用工單位應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)計劃，提高其業(yè)務(wù)水平。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)、安全操作培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。7.3發(fā)展機(jī)會用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供晉升和發(fā)展機(jī)會。第八條勞務(wù)派遣人員勞動合同管理8.1勞動合同簽訂派遣單位與勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2勞動合同變更（1）勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更的，雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。8.3勞動合同解除（1）因法定事由解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。（2）因雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條勞務(wù)派遣人員社會保險及公積金9.1社會保險派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險，用工單位負(fù)責(zé)代扣代繳。9.2公積金派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納住房公積金，用工單位負(fù)責(zé)代扣代繳。9.3社會保險及公積金繳納（1）社會保險及公積金的繳納基數(shù)、比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（2）社會保險及公積金的繳納期限自勞動合同簽訂之日起至合同終止之日止。第十條勞務(wù)派遣人員爭議處理10.1爭議處理原則（1）依法處理原則；（2）公平公正原則；（3）協(xié)商解決原則。10.2爭議處理方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。10.3爭議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除條件；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除與終止的程序（1）提前通知對方解除或終止合同；（2）辦理合同解除或終止手續(xù)；（3）結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）其他補(bǔ)救措施。12.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（2）雙方協(xié)商確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。12.3違約責(zé)任爭議處理違約責(zé)任爭議的處理按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4合同解除本合同的解除需按照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同終止本合同的終止需按照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。14.6合同爭議解決本合同的爭議解決按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.7合同其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，并對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。（2）如第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以保障其履行服務(wù)協(xié)議。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)當(dāng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任，互不干涉。5.2第三方與勞務(wù)派遣人員之間，不構(gòu)成勞動關(guān)系，第三方不承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的勞動法律責(zé)任。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)第三方同意，并以書面形式作出。6.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方在服務(wù)協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入后的爭議處理7.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的爭議，按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。7.2第三方介入后，甲乙雙方之間的爭議，按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入后的合同解除與終止8.1第三方介入后，甲乙雙方如需解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)第三方同意，并以書面形式作出。8.2第三方介入后的合同解除或終止，不影響第三方在服務(wù)協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)。第九條第三方介入后的合同續(xù)簽9.1第三方介入后，甲乙雙方如需續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)第三方同意，并以書面形式作出。9.2第三方介入后的合同續(xù)簽，不影響第三方在服務(wù)協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)。第十條第三方介入后的合同附件10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。10.2第三方服務(wù)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入后的合同解釋本合同中關(guān)于第三方介入的條款，由甲乙雙方及第三方共同解釋。第十二條本合同的修正本合同的修正，以本部分修正內(nèi)容為準(zhǔn)，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單要求：詳細(xì)列出所有派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位等信息。說明：此名單用于確認(rèn)派遣人員的身份和崗位分配。2.附件二：勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每個派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、支付方式等信息。說明：此明細(xì)表用于明確派遣人員的薪酬和福利待遇。3.附件三：勞務(wù)派遣人員勞動合同要求：按照國家法律規(guī)定，完整簽訂的勞動合同文本。說明：此合同用于明確派遣人員與派遣單位之間的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議文本。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每個派遣人員的社保及公積金繳納情況。說明：此明細(xì)表用于確認(rèn)社保及公積金的繳納情況。6.附件六：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄要求：記錄所有派遣人員參加的培訓(xùn)課程、時間、內(nèi)容等信息。說明：此記錄用于證明派遣人員接受過培訓(xùn)。7.附件七：勞務(wù)派遣人員考勤記錄要求：記錄每個派遣人員的出勤情況、加班情況等。說明：此記錄用于確認(rèn)派遣人員的出勤狀況。8.附件八：勞務(wù)派遣人員績效考核記錄要求：記錄每個派遣人員的績效考核結(jié)果。說明：此記錄用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定派遣人員。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并向用工單位賠償因此造成的損失。2.違約行為：用工單位未按照合同約定支付工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付工資及福利待遇，并向派遣單位賠償因此造成的損失。3.違約行為：勞務(wù)派遣人員違反用工單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用工單位有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.違約行為：合同解除或終止后，任何一方未按照合同約定結(jié)清債權(quán)債務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：1.派遣單位未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)派遣人員，導(dǎo)致用工單位生產(chǎn)受影響。派遣單位應(yīng)支付違約金，并向用工單位賠償因延誤造成的損失。2.用工單位未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，派遣人員生活受影響。用工單位應(yīng)支付工資及違約金，并向派遣單位賠償因此造成的損失。3.勞務(wù)派遣人員違反用工單位規(guī)章制度，造成生產(chǎn)事故。勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，用工單位有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。第三方應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度交通行業(yè)勞務(wù)派遣管理規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)與適用范圍1.2定義與解釋1.3合同簽訂與生效1.4合同變更與解除1.5違約責(zé)任2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位的基本情況2.2用工單位的基本情況2.3派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)3.派遣人員管理3.1派遣人員的招聘與選拔3.2派遣人員的培訓(xùn)與考核3.3派遣人員的崗位安排與調(diào)整3.4派遣人員的工資與福利4.派遣協(xié)議4.1派遣協(xié)議的內(nèi)容與簽訂4.2派遣協(xié)議的變更與解除4.3派遣協(xié)議的終止5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1派遣人員的工作內(nèi)容5.2派遣人員的崗位職責(zé)5.3工作量與工作質(zhì)量要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3加班制度與加班費7.工資與福利7.1工資支付方式與時間7.2福利待遇與補(bǔ)貼7.3工資調(diào)整與晉升8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納8.3社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移與續(xù)繳9.勞動安全與健康管理9.1勞動安全管理制度9.2健康管理制度9.3工傷事故處理10.紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律要求10.2考核制度與考核標(biāo)準(zhǔn)10.3違紀(jì)與處分11.合同解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：派遣協(xié)議13.3附件三：社會保險繳納證明13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同生效后相關(guān)通知14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的保管與歸檔第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據(jù)與適用范圍本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于二零二四年度交通行業(yè)勞務(wù)派遣管理工作。1.2定義與解釋1.2.1“勞務(wù)派遣單位”是指依法設(shè)立，專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。1.2.2“用工單位”是指需要使用勞務(wù)派遣勞動力的單位。1.2.3“派遣人員”是指由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位從事勞動的人員。1.2.4“派遣協(xié)議”是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.3合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同變更與解除1.4.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.4.2合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照法定程序辦理。1.5違約責(zé)任1.5.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。1.5.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位的基本情況派遣單位名稱：____________________派遣單位地址：____________________派遣單位法定代表人：____________________2.2用工單位的基本情況用工單位名稱：____________________用工單位地址：____________________用工單位法定代表人：____________________2.3派遣單位與用工單位的權(quán)利與義務(wù)2.3.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)：2.3.1.1招聘、選拔、培訓(xùn)派遣人員。2.3.1.2與用工單位簽訂派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.3.1.3依法繳納社會保險和公積金。2.3.1.4對派遣人員進(jìn)行管理，確保其遵守用工單位的規(guī)章制度。2.3.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)：2.3.2.1接收派遣人員，并根據(jù)工作需要安排其工作崗位。2.3.2.2按合同約定支付派遣人員的工資、福利和補(bǔ)貼。2.3.2.3依法繳納社會保險和公積金。2.3.2.4對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核。3.派遣人員管理3.1派遣人員的招聘與選拔3.1.1符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡；3.1.2具備相應(yīng)的職業(yè)技能和專業(yè)知識；3.1.3沒有違法犯罪記錄。3.2派遣人員的培訓(xùn)與考核3.2.1派遣人員上崗前應(yīng)接受必要的崗前培訓(xùn)。3.2.2用工單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行定期考核。3.3派遣人員的崗位安排與調(diào)整3.3.1用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要安排派遣人員的工作崗位。3.3.2派遣人員的崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.4派遣人員的工資與福利3.4.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時間由雙方協(xié)商確定。3.4.2派遣人員的福利待遇參照用工單位同等崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.派遣協(xié)議4.1派遣協(xié)議的內(nèi)容與簽訂4.1.1派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等基本信息。4.1.2派遣人員的崗位、工作內(nèi)容、工作地點等。4.1.3派遣人員的工資、福利待遇等。4.1.4派遣協(xié)議的有效期限。派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂。4.2派遣協(xié)議的變更與解除派遣協(xié)議的變更與解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.3派遣協(xié)議的終止派遣協(xié)議的終止應(yīng)按照約定的期限或法定情形辦理。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1派遣人員的工作內(nèi)容派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求，完成指定的工作任務(wù)。5.2派遣人員的崗位職責(zé)派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。5.3工作量與工作質(zhì)量要求派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求，完成規(guī)定的工作量，確保工作質(zhì)量。8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險費，并按時足額繳納至相應(yīng)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。8.2公積金繳納8.2.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。8.2.2用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金，并按時足額繳納至住房公積金管理中心。8.3社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移與續(xù)繳8.3.1派遣人員在勞動合同期內(nèi)，社會保險和公積金的繳納關(guān)系應(yīng)隨派遣人員的流動而轉(zhuǎn)移。8.3.2派遣人員離職后，社會保險和公積金的繳納關(guān)系應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行續(xù)繳或轉(zhuǎn)移。9.勞動安全與健康管理9.1勞動安全管理制度9.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全勞動安全管理制度，確保派遣人員的人身安全。9.1.2用工單位應(yīng)提供符合勞動安全要求的工作環(huán)境和條件，對可能存在的安全隱患進(jìn)行定期檢查和整改。9.2健康管理制度9.2.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健康管理制度，定期對派遣人員進(jìn)行健康檢查。9.2.2用工單位應(yīng)提供必要的衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保派遣人員的健康。9.3工傷事故處理9.3.1發(fā)生工傷事故時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)立即組織搶救，并報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。9.3.2用工單位應(yīng)積極配合勞務(wù)派遣單位處理工傷事故，并提供必要的協(xié)助。10.紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律要求10.1.1派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。10.1.2派遣人員應(yīng)保守商業(yè)秘密和公司秘密，不得泄露。10.2考核制度與考核標(biāo)準(zhǔn)10.2.1用工單位應(yīng)制定考核制度，對派遣人員進(jìn)行定期考核。10.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公正，并與派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績相掛鉤。10.3違紀(jì)與處分10.3.1派遣人員如有違紀(jì)行為，用工單位有權(quán)按照規(guī)章制度對其進(jìn)行處分。10.3.2處分方式包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。11.合同解除與終止11.1合同解除的情形11.1.1派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或勞動合同的約定。11.1.2用工單位因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同。11.2合同終止的情形11.2.1派遣人員的勞動合同期滿。11.2.2用工單位因法定事由或派遣人員達(dá)到法定退休年齡而終止合同。11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止的事由進(jìn)行協(xié)商。11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。12.2.2如無約定，爭議解決機(jī)構(gòu)由爭議發(fā)生地的仲裁委員會或人民法院指定。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：派遣協(xié)議13.3附件三：社會保險繳納證明13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同生效后相關(guān)通知14.1.1合同生效后，任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)及時通知對方。14.2合同的修改與補(bǔ)充14.2.1合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的保管與歸檔14.3.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在勞務(wù)派遣關(guān)系中，除派遣單位和用工單位之外的獨立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)、技術(shù)服務(wù)提供商提供技術(shù)支持、咨詢顧問提供管理咨詢服務(wù)等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責(zé)、費用及責(zé)任范圍。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方的服務(wù)符合合同要求。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保障派遣人員的服務(wù)質(zhì)量。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及違約責(zé)任。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.2第三方介入時乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)將第三方的工作納入自身的管理體系，確保其工作符合用工單位的要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任包括但不限于：違反合同約定、提供虛假信息、造成安全事故等。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素協(xié)商確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任賠償17.3.1第三方造成甲方或乙方損失時，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和法律法規(guī)的規(guī)定，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2如第三方無力承擔(dān)賠償責(zé)任，甲乙雙方可依法追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向第三方支付服務(wù)費用。18.1.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并對甲方負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議接受第三方提供的服務(wù)。18.2.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并對乙方負(fù)責(zé)。18.3第三方與派遣人員的劃分18.3.1第三方與派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲方和派遣人員之間的勞動合同約定。18.3.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣人員的合法權(quán)益。18.3.3第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如對派遣人員造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等信息。說明：該附件用于記錄所有派