公司規(guī)章制度課件

2022/12/13公司規(guī)章制度2022/12/11公司規(guī)章制度1人事管理制度應聘人員需填寫《招聘表》。根據現場招聘情況及《招聘表》確定招聘用人員名單，視具體情況進行面試及筆試。須進行考核的，先由錄用部門進行面試、考核；考核合格后，再由人事部進行面試或筆試，并填寫《招聘表》。筆試、面試合格者，由行政人事部和用人部門確定最佳人選名單，送總經理室審批。對經批準予以使用者，由行政人事部口頭通知或電話通知。被錄取為試用者應到市級公立醫(yī)院（市職防所）體檢。體檢不合格的，不予試用。體檢合格的，要交驗身份證件、學歷、職稱、婚姻狀況證明等證件，并留復印件，近期一寸照片8張個人工商銀行賬號。經行政人事部、安全生產部進行廠規(guī)廠紀、安全知識培訓合格后，憑行政人事部開具的《報到證》到部門報到上班。符合住宿條件的由行政人事部安排住宿。人事管理制度應聘人員需填寫《招聘表》。根據現場招聘情況及《招2人事管理制度人事管理制度3人事管理制度入職半個月內，由行政人事部與受聘人簽訂勞動合同。試用期一般為三個月。公司為員工辦理用工手續(xù)及工傷保險，其他保險再員工試用期滿正式錄用后辦理。試用期員工還應接受如下入職培訓，培訓記錄交人事主管存檔。A、行政人事部進行公司歷史概況、有關規(guī)章制度等教育。B、生產部進行基本的安全教育。C、相關部門/車間進行業(yè)務培訓。員工在試用期內有突出表現，部門/車間認為確需縮短試用期提前正式聘用的，由部門/車間提出專題報告，送行政人事部報總經理室審批。員工試用期滿，填寫《員工轉正申請表》，經考核合格公司予以錄用的，即成為正式員工。不合格的，予以辭退。人事管理制度入職半個月內，由行政人事部與受聘人簽訂勞動合同。4人事管理制度（人員異動）本規(guī)定中所稱的人事異動包括升任、降任、調任、免職等內容。員工的升、降、調、免，必須本著客觀公正的原則慎重處理。凡屬關鍵工作或職務的人員變換，需進行嚴格審查，寧缺毋濫。凡升任、調任、降任、免職、薪資調整，由相應部門的負責人，報行政人事部，由行政人事部報總經理批準。中層干部的任免，由總經理決定，公司發(fā)文。班組長的任免，由部門車間負責人提名，主管副總經理決定，報行政人事部備案。工作成績突出，申請加薪的，由相應部門負責人提名，填寫《加薪申請表》，經主管領導、報行政人事部、總經理批準后生效。經批準后的人員異動由行政人事部發(fā)《職工調動通知》員工接到調動通知后，應于指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職。異動人員就任新職后享受相應崗位的待遇。部門（車間）中特殊專業(yè)崗位人員的變動，應得到公司有關部門的同意。人事管理制度（人員異動）本規(guī)定中所稱的人事異動包括升任、降任5人事管理制度人事管理制度6人事管理制度（合同解除規(guī)定）公司對嚴重違紀員工，或對一般違紀，但經勸告、教育、警告而不改者，由解除合同的權利。公司對由下列行為之一者予以解除合同;A、無故連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。B、營私舞弊、挪用公款、損害公司利益，收受賄賂、傭金者。C、工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。D、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。E、品行不端、行為不檢、屢教不改者。F、泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重者。G、精神或機能發(fā)生障礙，對所承受的工作，雖無過失但不能勝任者。H、員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者。I、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。J、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。人事管理制度（合同解除規(guī)定）公司對嚴重違紀員工，或對一般違紀7人事管理制度（合同解除規(guī)定）由于上述原因與員工解除合同時，由行政人事部向員工發(fā)出《解除合同通知書》，由員工簽收，拒不簽收時，由工會代表簽收。其預告期依勞動法規(guī)定。被解聘員工應在規(guī)定時間內辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。被解聘員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門處理。員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有辭職的權利。員工因故辭職時，應寫出辭職申請，填寫《離職審批表》交部門車間負責人簽署意見，經相關領導批準后，方可辦理離職手續(xù)。員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作15天，公司同意可提前離司的除外。員工辭職申請被考核準后，在離開公司前應向行政人事部門要《離司登記表》。按規(guī)定辦完部門手續(xù)后方可離司。人事管理制度（合同解除規(guī)定）由于上述原因與員工解除合同時，由8人事管理制度（合同解除規(guī)定）人事管理制度（合同解除規(guī)定）9工資管理制度公司員工工資的組成如下;1、基礎工資;包括基本工資。2、津貼：職務津貼、加班費、有害補助、中夜班津貼、降溫費、取暖費。3、獎金;月獎金、年終獎。基礎工資;：公司員工的基礎工資，依其學識、經驗、技能、發(fā)展?jié)摿σ约捌渌鶕喂ぷ鞯碾y易程度、責任的輕重等要素予以確定。津貼：職務津貼：小班長（3-5人）、副班長：100元/月；大班長（15人）：150元/月。加班費：按國家規(guī)定發(fā)放。有害補助：生產車間：6元/天。降溫費：（每年6-8月），100元/月/人。取暖費：（每年11-1月），100元/月/人。工資管理制度公司員工工資的組成如下;10工資管理制度獎金：根據各車間當月的產量、收率確定各部門的基本獎，然后結合各位員工的學識、經驗、技能、工作態(tài)度以及其所擔任工作的難易程度由各部門負責人予以確定。年終獎：根據全年的產量、收率確定各部門的基本獎，然后結合各位員工的學識、經驗、技能、工作態(tài)度以及其所擔任工作的難易程度以及其全年的出勤情況予以確定。管理人員無月獎金，年終獎依據總部考核結果發(fā)放。工資實行保密制度。員工只能了解自己的工資數額，各級領導只可了解直接下屬的工資額，但不得泄露和交談。對隨意泄露和公開交談者，按公司有關規(guī)定給予處分。工資管理制度獎金：根據各車間當月的產量、收率確定各部門的基本11關于放假生活費的發(fā)放標準公司中層以上以及管理人員：按基本工資發(fā)放；在正常生產情況下，無加班工資。倉庫保管員、有中級職稱人員、大帶班長：每天30元生活補貼。班組長、初級職稱人員、大專以上學生每天25元生活補貼。其他人員：每天22元生活補貼。說明：1、在我公司停產放假期間，職工在家休息，按正常工作日計算（不包括星期天）。2、執(zhí)行日工資人員按當月實際放假天數計算。3、在我公司停產放假期間離職人員不享受生活補貼。關于放假生活費的發(fā)放標準公司中層以上以及管理人員：12考勤管理制度各班作息時間表

常白班：上午8：00-12：00下午14：00-18：00（夏季）上午8：00-12：00下午13：00-17：00（冬季）倒班人員：早班：8：00-16：00中班：16：00-23：30夜班：23：30-8：00考勤管理制度各班作息時間表13考勤管理員工上下班使用員工卡打卡，依據上班時間按時出勤，凡于應上班時間5分鐘后打卡者視為遲到；早于應下班時間5分鐘以上打卡者視為早退。員工外出辦事、出差、請假、忘記打卡或忘記帶卡，應按下列程序辦理有關手續(xù)：外出辦事：應在外出辦事之前或第2天填寫《外出申請單》并注明事由，經部門經理或主管領導審批后交門崗。出差：應填寫《出差申請單》，經部門經理或主管領導審批后交門崗。請假：應填寫《請假條》，按請假程序經相關領導審批后交門崗。忘記打卡：需經部門經理或主管領導證實其按時出勤無疑者，可免于記遲到或早退。（月內超過3次，罰款10元）工作時間因公出入廠，需將經相關領導審批的《外出申請單》交門崗并在門崗處登記，備查。外出未交《外出申請單》或無登記的，按缺勤論處。門崗憑以上相關證據登記考勤及放行?？记诠芾韱T工上下班使用員工卡打卡，依據上班時間按時出勤，凡于14考勤管理考勤管理15考勤管理遇有打卡機壞或員工卡壞時，應由門崗在其出勤卡上登記，作為出勤憑證。如需加班，應在加班前填寫《加班條》，按程序經相關領導審批后方可加班。任何人不得代替他人或委托他人打卡，違者一次各罰款50元。各部門車間次月二日前上交考勤表、加班換休條于行政人事部考勤員，以便計算工資。行政人事部隨時檢查員工在崗工作情況，若當班時間不在崗而無合理解釋，作缺勤論處。因工作需要需加班的，必須在加班前填寫《加班申請單》經相關領導簽批后方可加班；特殊情況，不能請相關領導簽批的必須事先征得相關領導同意并在事后補辦審批手續(xù)?？记诠芾碛鲇写蚩C壞或員工卡壞時，應由門崗在其出勤卡上登記，16考勤管理每月由行政人事部考勤員核對打卡記錄，對違反考勤管理制度者按以下規(guī)定處罰：遲到/早退月內每滿3次，予以通報批評、扣當月獎金；忘打卡且無出具證明的，按遲到/早退處理。未辦理任何手續(xù)、無故不上班、故意不打卡的，視為曠工當月請假超過三天（含三天）扣發(fā)當月獎金；全年請假超20天，扣發(fā)年終獎。曠工一天（包括以曠工處理者），扣發(fā)當日工資、當月獎金。曠工月累計3天或全年累計6天的，公司有權予以解聘或辭退。連續(xù)曠工6天以上的，視為自動辭職，辭職時間從連續(xù)曠工的第一天起算。 考勤管理每月由行政人事部考勤員核對打卡記錄，對違反考勤管理制17關于加班的有關規(guī)定車間生產人員及倒班崗位人員實行月綜合計算工時工作制。（每月額定工作日為21.75天）。管理人員實行標準工時制（每周工作5天，周六、日為休息日）。管理人員，不計算加班工資。實行綜合計算工時制的人員，每月底按考勤統計出勤天數，超過額定工作日的天數按加班計算。因生產安排造成的不夠班的，又無補休的，按放假處理。各車間、部門應合理安排工作時間，嚴格控制加班的產生，特殊情況需延長工作時間的，須填寫《加班申請單》經主管領導批。產生加班的，各車間、部門應及時安排補休。不能安排補休的，按累計加班時間發(fā)放加班工資。法定休假日，安排上班的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。對不及時考勤，考勤作弊或故意多安排人員上班的，對責任人或相關負責人按較大違規(guī)處理。關于加班的有關規(guī)定車間生產人員及倒班崗位人員實行月綜合計算工18考勤管理（加班申請單）考勤管理（加班申請單）19請、休假管理制度法定假StatutoryHolidays法定假的時間按國家關于法定假的有關規(guī)定執(zhí)行。休假期間工資照發(fā)；如因生產需要在法定假日期間不休息，按三倍工資發(fā)放?；榧費arriageholidays凡入職公司滿一年的員工，初婚者可享受婚假；申請婚假時，須交驗結婚證，并按請假程序辦理有關手續(xù)；婚假三天；晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）增加10天；婚假天數為日歷上的連續(xù)天數（含法定節(jié)假日和休息日）；婚假應在結婚注冊后六個月內一次性休完；婚假期間工資照發(fā)。產假MaternityLeave凡入職公司滿二年的女員工在生育期間給予產假90天，其中包括產前假、法定節(jié)假日和休息日；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天；難產的遵醫(yī)囑，但最多不得延長30天；女員工生育后一年內享受每個工作日一個小時的哺乳假。產假期間工資照發(fā)；違反計劃生育者不在此列。請、休假管理制度法定假StatutoryHolidays20請、休假管理制度喪假FuneralLeave員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹及配偶父母）去世，享有3天喪假，路費自理；喪假期間工資照發(fā)。病假SickLeave員工患病需休假時，應事先辦理請假手續(xù)（不能當面請假時，應在上班前4小時電話向部門領導請假）然后持縣級以上醫(yī)院開具的①休假診斷證明②處方③發(fā)票到行政人事部核準休假時間；休假時間以處方（發(fā)票）日為起始日。員工因病住院治療，本人或家屬應向部門領導請假，請假時應攜帶①診斷證明②住院證③交費單；病假時間以住院證（交費單發(fā)票）日為起始日。出院后，攜帶出院證到行政人事部核準休假時間出院。出院后仍不能上班按門診請假程序辦理病休。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內休息（醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行），其工資按640元/21天×醫(yī)療期內休息工作日支付。員工當月病假超三天（含三天）當月無獎金，全年病假超二十天，無年終獎。請、休假管理制度喪假FuneralLeave21請、休假管理制度事假SomethingLeave

員工因事請假，需事先按請假程序辦理請假手續(xù)，如特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應在當天電話通知本部門負責人，并在2天內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。事假無工資。月內事假超過3天（不含3天）的，不發(fā)月獎金；每年請事假不得超過20天；超過20天（不含20天），不發(fā)年終獎。帶薪假PaidVacation員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪假，休假時間按在本企業(yè)連續(xù)工齡計算，具體規(guī)定如下：滿一年，未滿十年的，享有5天帶薪假；滿十年，未滿二十年的，享有10天帶薪假；二十年以上的，享有15天帶薪假。帶薪假不跨年累計，一次休完。春節(jié)放假可沖減帶薪假或可根據生產情況統一安排調休。請、休假管理制度事假SomethingLeave22請、休假管理制度請假程序LeaveProgram員工請假，應在請假前由本人填寫《請假條》，按規(guī)定逐級報批；審批權限：一般員工：3天以內，由部門（車間）負責人批準；3天以上，須經主管領導批準；15天以上需由總經理批準。班組長、一般管理人員：3天以內，由部門負責人、主管領導批準；3天以上，須經總經理批準；中層領導：1天以內，由主管領導批準，超過1天，須經總經理批準；經批準后的請假條應及時交行政人事部，經行政人事部負責人審核后，交考勤員辦理考勤。員工請喪假、婚假和產假的，需持相關證明報行政人事部核準；事假可與加班留休天數對等抵扣，由行政人事部根據記錄核銷。全年病、事假合記超過20天無年終獎。請、休假管理制度請假程序LeaveProgram23請、休假管理制度請、休假管理制度24修繕管理建筑物使用部門正確使用所用建筑物，保證使用壽命及建筑物使用的安全性。使用中發(fā)現可能影響產品質量及質量體系的正常運轉的問題，應及時填寫《修繕申請表》經相關負責人簽批后交行政人事部。行政人事部在日常巡視中發(fā)現需修繕的項目應及時填寫《修繕申請表》經相關負責人簽批后實施。修繕進行外包時應做好督導督查工作，保證公用設備、設施不受破壞。做好修繕期間裝修垃圾的清運工作，保證環(huán)境的整潔。修繕結束后行政人事部應組織相關部門驗收，相關人員在《修繕驗收表》表上簽字。做好日常保養(yǎng)、建立修繕臺賬。修繕管理建筑物使用部門正確使用所用建筑物，保證使用壽命及建筑25修繕申請表與驗收表修繕申請表與驗收表26外來人員管理外來人員來訪首先到接待室說明事由，并出示有效身份證件。行政人事部接待人員對來訪人員按《外來人員登記表》的相關內容進行登記；登記后讓來訪人員學習我公司的安全《溫馨提示》并在《外來人員登記表》上簽名。在辦公區(qū)接待的外來人員需在接待室接待的外單位人員，接待人員電話通知被訪人員到接待室會客。外單位人員需到被訪者辦公處的，接待人員應在登記后將客人引領至被訪者辦公處；被訪者接待完后應將客人送至廠門口。進入生產區(qū)外來人員如外來人員或上級部門領導需進入生產區(qū)，應由被訪人員按公司的規(guī)定填寫《參觀審批表》經總經理批準后，由申請部門人員陪同方可進入，進入生產區(qū)前應告知對方關閉手機、將火種寄存在門崗處；來訪人員應佩戴《來訪卡》。外來施工人員需進入生產區(qū)的，由負責施工部門人員在合同簽訂后到接待室辦理《來訪卡》，由安全生產部進行安全培訓后方可進入生產區(qū)進行施工；施工結束后，將《來訪卡》退還接待室。外來車輛外來車輛進廠必須在門崗處登記。外來車輛需進辦公區(qū)的，車輛必須停在規(guī)定的停車處。外來車輛需進生產區(qū)的，車輛必須帶防護罩并由相關部門人員陪進、陪出；出廠時門崗檢查車廂后，方可出廠。本公司為禁煙單位，所有人員進入生產區(qū)一律不準攜帶煙火并關閉手機。外來人員管理外來人員來訪首先到接待室說明事由，并出示有效身份27外來人員安全培訓（溫馨提示）

溫馨提示顧客您好！歡迎您到新鄉(xiāng)海濱來，本公司生產車間為防爆車間，為了大家的安全，請您仔細閱讀以下規(guī)定，并自覺遵守，謝謝您的合作！來賓進入公司請持來訪卡拜訪相關人員；來賓進入公司請勿抽煙；來賓車輛限速10千米/小時，并帶防火罩；進出車輛自覺接受檢查；來賓進入生產車間需經有關領導批準；來賓進入生產車間前需將火種留在接待室；來賓進入生產車間前請自覺關閉手機；進入生產車間須觸摸接地棒消除靜電；進入生產車間不準穿化纖服及帶鐵掌的鞋；進入生產車間不準拍照。外來人員安全培訓（溫馨提示）28衛(wèi)生標準要求衛(wèi)生區(qū)內地面清潔、無雜物，車間物品擺放整齊，設備、門窗表面干凈。軟管盤放整齊。平臺表面無積水。辦公室及其它室內區(qū)域：空間無蜘蛛網、無異味；墻面、玻璃窗無污漬；地面無垃圾、積水、雜物，物品定置、擺放整齊。室外區(qū)域：地面無可見垃圾，無明顯積灰、積水、無雜草、可擦洗印跡；陰溝無淤泥、青苔、雜物、臭水；無亂擺放物品。

衛(wèi)生標準要求衛(wèi)生區(qū)內地面清潔、無雜物，車間物品擺放整齊，設備29個人衛(wèi)生所有員工入職前必須參加健康體檢,合格者方能上崗。公司在職員工每年體檢一次；發(fā)現有傳染病患者，及時調離生產崗位。員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不得裸手接觸產品，工作服應干凈整潔。員工在工作時必須穿工作服、佩戴勞保用品，避免對產品造成污染和對人體造成傷害。個人衛(wèi)生所有員工入職前必須參加健康體檢,合格者方能上崗。30衛(wèi)生監(jiān)督檢查遵守公德，不隨手拋灑廢棄物，物品實行定置管理，廢舊設備定點存放。任何人有權制止、檢舉破壞環(huán)境衛(wèi)生行為。公司檢查組成員由行政人事部、品質部、安全生產部、設備動力部等人員組成,每周不定期進行衛(wèi)生檢查1～2次。檢查結束，由檢查組寫出檢查結果報告，對不合格的提出整改，由行政人事部報總經理審核簽發(fā)。食品不得帶入生產區(qū)內。衛(wèi)生監(jiān)督檢查遵守公德，不隨手拋灑廢棄物，物品實行定置管理，廢31文印管理文印室以復印公司內部資料為主。各部門需要復印的資料需填寫《復印申請單》。填寫《復印申請單》時應將復印的內容、份數、完成時間等填寫清楚，經部門負責人簽字后，送行政人事部審批。經審批后的《復印申請單》轉文印室。文印室應按《復印申請單》的要求進行復印。文印室對復印的內容具有保密義務。對操作規(guī)程、批生產記錄等涉密資料不得當做廢紙再利用。文印室對復印資料進行登記。外單位到我公司聯系業(yè)務需復印資料的由相關部門填寫《復印申請單》。各部門復印的資料應在《復印登記表》進行登記。文印管理文印室以復印公司內部資料為主。32復印申請單及復印登記復印申請單及復印登記33公章審批程序各部門使用公章前，按《公章使用審批表》的內容進行登記；辦理日常的相關業(yè)務時，經部門經理、主管副總簽字后，到行政人事部蓋章。辦理重大事項的，經部門經理、主管副總、總經理簽字后到行政人事部蓋章。因工作需要將公章帶出使用的，在備注欄注明，經總經理簽字后方可攜帶使用。公章審批程序各部門使用公章前，按《公章使用審批表》的內容進行34合同章審批程序各部門使用合同章前，按《合同章使用審批表》的內容進行登記。公司各部門的合同應分別按照HBxxxxxxxxxxx進行編號，HB代表海濱、xx代表部門，xxxxxx代表年月日，xxx代表序號；公司各部門的合同由本部門保管。各部門辦理相關業(yè)務合同金額在10萬元以下的，經部門經理、主管副總、財務總監(jiān)簽字后，到行政人事部蓋章；各部門辦理日常的相關業(yè)務合同金額在10萬元以上的，經部門經理、主管副總、財務總監(jiān)、總經理簽字后，到行政人事部蓋章。合同章審批程序各部門使用合同章前，按《合同章使用審批表》的內35工傷管理工傷認定標準：按《中華人民共和國工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定。員工在工作時應嚴格遵守操作規(guī)程；如違規(guī)操作，按《安全事故追究制度處罰明細》進行處罰。

員工在上下班途中與機動車碰撞發(fā)生的醫(yī)療費用按道路交通事故處理；工傷休息時間按本辦法執(zhí)行。員工在工作時發(fā)生工傷事故，應第一時間報行政人事部，由行政人事部安排人員、車輛將傷者送醫(yī)院進行救治并報險。員工發(fā)生事故后，應在兩天內填報《工傷認定審批表》，由安全生產部、行政人事部對員工工傷休息時間進行認定。工傷管理工傷認定標準：按《中華人民共和國工傷保險條例》第1436《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的37安全事故追加究制度處罰明細安全事故追加究制度處罰明細38工傷管理員工發(fā)生工傷事故需住院的，由公司安排人員進行護理或由患者家屬進行護理。住院期間每天補助10元，由患者家屬進行護理的對患者家屬每天補助40元。公司安排人員進行護理的，護理人員每天補助10元。員工傷愈出院后，應在十天內將醫(yī)院開具的診斷證明、出院證、發(fā)票、每日清單、病歷復印件、身份證復印件等交行政人事部，由行政人事部為其辦理理賠手續(xù)。員工受傷門診治療的，應到縣（區(qū)）級醫(yī)院進行治療；傷愈后，應在一周內將醫(yī)院開具的診斷證明、發(fā)票、處方、身份證復印件等交行政人事部，由行政人事部為其辦理理賠手續(xù)。員工發(fā)生工傷事故休息期間發(fā)基本工資。傷愈后沒在規(guī)定的時間內到公司上班者，停發(fā)其工資。工傷管理員工發(fā)生工傷事故需住院的，由公司安排人員進行護理或由39辦公用品職責各部門負責辦公用品的申報。行政人事部負責辦公用品的審核。供應部負責辦公用品發(fā)放的采購。倉庫負責辦公用品的發(fā)放。辦公用品職責各部門負責辦公用品的申報。40辦公用品管理辦公用品系指生產、輔助、行政人員正常工作所需的物品。每月25日前，由各部門/車間報下一個月的《常用辦公用品采購申請單》，采購計劃由部門/車間負責人審核簽字后，交行政人事部。各部門/車間應在申請中詳細列出本部門各崗位具體人員應使用辦公用品種類及數量，并在備注中附必要說明。辦公用品的具體發(fā)放標準由行政人事部核定，行政人事部可根據生產的實際情況和歷史記錄在必要時對申請進行調整。不在《常用辦公用品采購申請單》內的其他高值耐用品如電腦、打印機、傳真機、辦公桌椅、書柜、沙發(fā)等的配備，須由部門/車間提出申請，報行政人事部送總經理室批準。辦公用品管理辦公用品系指生產、輔助、行政人員正常工作所需的物41辦公用品管理各部門/車間的《常用辦公用品采購申請單》經行政人事部負責人審核簽字后，交供應部采購。高價值等的特殊辦公用品的采購由行政人事部會同供應部共同進行。到貨安裝完畢后由使用部門會同行政人事部、供應部按合同驗收。每月5日前，由各部門根據審批的《常用辦公用品發(fā)放清單》到倉庫領取。30元以上的辦公用品領用時以舊換新，須將原件退還倉庫。倉庫應建立高值/耐用辦公用品領用臺帳，以便查驗。職員離職時，須將高值/耐用品如數交回，倉庫管理人員方可在《離司登記表》簽字。辦公用品管理各部門/車間的《常用辦公用品采購申請單》經行政人42辦公用品申請單辦公用品申請單43信息交流職責行政人事部負責發(fā)布、收集和傳遞內外部相關信息和內外部信息交流的總體協調。品質部負責將質量信息及時傳遞到有關單位環(huán)境回收部負責定期公布環(huán)保方案考核結果。安全生產部負責定期公布安全衛(wèi)生考核結果。其他各部門負責各自工作范圍內相關信息的傳遞與交流工作。信息交流職責行政人事部負責發(fā)布、收集和傳遞內外部相關信息和內44信息交流的方式：工作例會；報告分發(fā)；培訓方式；合理化建議；公告欄；相關政府部門的聯系；文件下發(fā)；其他。信息交流的方式：工作例會；45內部信息交流內部信息交流內容可包括：（不局限于）質量、環(huán)境方針、質量目標和GMP相關信息、環(huán)境目標、指標、方案；職責、權限、培訓；適用的法律、法規(guī)和其他要求；監(jiān)測和測量結果；公司質量和環(huán)境績效；產品質量及環(huán)境分析，包括不符合、不合格及糾正和預防措施等信息；管理評審、內/外部管理體系審核結果，GMP內部審計結果；其他：包括緊急事件、事故信息、員工及代表關注的作業(yè)場所環(huán)境狀況的改善等問題。內部信息交流內部信息交流內容可包括：（不局限于）46信息交流管理行政人事部協同各部門，負責將國家法律法規(guī)要求，政府、藥監(jiān)、環(huán)境管理部門及總部的要求，客戶對我公司的新的質量（包括GMP）要求、環(huán)境管理要求等，通過各種會議、公司公告欄，制訂或修訂文件和對相關文件及培訓等方式，傳達到相關場所和人員。品質部負責定期公布并考核產品質量目標完成情況，環(huán)?；厥詹控撠煻ㄆ趯h(huán)境目標、指標、方案考核結果公布，并協同安全生產部進行考核。公司全體員工應將所發(fā)現的質量、環(huán)境問題及重要質量（包括GMP）信息、環(huán)境信息，向所在部門的主管或經理報告各層次員工通過合理化建議和正常上下級交流反應各類信息。品質部、環(huán)?；厥詹繎皶r將管理評審和和內外部審核結果、GMP審計結果通知各相關部門，對相關管理的不足之處進行原因調查，制定預防糾正措施并跟蹤驗證。信息交流管理行政人事部協同各部門，負責將國家法律法規(guī)要求，政47外部信息交流外部信息交流內容可包括：（不局限于）管理手冊、質量和環(huán)境管理方針、質量(包括GMP)和環(huán)境承諾；質量（包括GMP）、環(huán)境及其他法律、法規(guī)和其他要求收集、更新；相關質量（包括GMP）、環(huán)保執(zhí)法部門及其他監(jiān)視和測量數據的接收和回復；相關方環(huán)境投訴的接收和回復；其他。外部信息交流外部信息交流內容可包括：（不局限于）48外部信息的處理對外部產品用戶或鄰居傳來的投訴，行政人事部應同有關部門提出處理意見或建議并于3日內答復處理部門、相關管理部門應將投訴處理結果記錄在《信息交流登記表》上，產品質量投訴應記錄在《質量投訴處理登記表》上，并制定相應的糾正預防措施，填寫《糾正預防措施表》。對管理手冊、質量和環(huán)境方針、目標及藥品生產質量管理規(guī)范（GMP）的宣傳由公司品質部負責；公司各相關部門接收到相關執(zhí)法部門有關質量和環(huán)境檢視和測量數據時，應及時傳遞至品質部、環(huán)?；厥詹浚善焚|部、環(huán)?；厥詹客咨票９苡嘘P文件和資料，如有相關不符合項，由責任部門執(zhí)行糾正與預防措施管理規(guī)程，有效執(zhí)行完畢，品質部、環(huán)保回收部協同行政人事部負責將有關處置信息呈報外部相關執(zhí)法部門。外部信息的處理對外部產品用戶或鄰居傳來的投訴，行政人事部應同49信息登記信息登記50使用車輛原則：公司部門經理以上人員因公外出（市內），可申請用汽車。公司副總以上因公到外地市出差，距離在200公里以內的，可申請用汽車；距離在200公里以外的，采用其他交通方式。財務部人員到銀行存、取款，可申請用汽車。供應部人員外出取、發(fā)貨，可申請用汽車。一般人員因遇特殊情況外出，可申請用汽車。送晚上加班人員（每晚限送一次），可申請用汽車。一般人員因公外出，可申請用電動車。外出人員盡量拼車外出，拼車根據外出人員的時間、人數、方位等確定。使用車輛原則：公司部門經理以上人員因公外出（市內），可申請用51使用車輛程序：用車人如需用車上午外出的，應在當天上午8：30以前申請；需下午外出的，應在每天下午1：30以前申請；用車人申請用車時，應填寫《派車申請單》說明用車的人數、時間和前往的地點，經相關領導批準后交行政人事部。市內用車經部門負責人、主管副總、行政人事部負責人審批；到外地市出差用車除上述負責人審批外還需經總經理審批。用車人如需用車到外地市的，一般應提前一天申請。用車人無特別原因，不得指定出車司機。車輛出廠時，由門崗負責登記。用車人不得在車內吸煙、吐痰，保持車廂衛(wèi)生。使用車輛程序：用車人如需用車上午外出的，應在當天上午8：3052培訓職責（行政人事部）行政人事部應設立培訓專員（可兼職），主管公司培訓工作。培訓專員負責制定、修改質量、技術等部分的培訓制度，擬定、呈報全公司質量、技術的年度培訓計劃。確認和建立公司內部質量、技術講師隊伍，列出培訓課程，聯系、組織和協調完成各培訓課程的實施，檢查、評估培訓的實施情況。對各部門培訓專員（可兼職）的培訓工作進行監(jiān)督、指導和協調；組織實施全員培訓或跨部門間的培訓。建立并管理員工培訓檔案；對各項培訓進行記錄和相關資料存檔，追蹤考查培訓結果。培訓職責（行政人事部）行政人事部應設立培訓專員（可兼職），主53培訓職責（其它）品質部：負責培訓計劃的審核、批準，并核查培訓的有效性；對公司內部的講師進行評估，保證其能夠滿足培訓的目的；負責該文件的審核與批準，保證系統符合性。各部門/車間各部門/車間應設立培訓專員（可兼職），主管本各部門/車間培訓工作。部門負責人應對本文件的執(zhí)行負責，以確保每個崗位的人員都有相應的資質、經驗，得到相應的培訓及激勵。而且，部門負責人必須保證有培訓專員（可兼職）來完成相應的工作。各部門培訓專員向行政人事部培訓專員呈報部門培訓計劃，制定部門專業(yè)課程的培訓大綱，收集相關培訓信息，確定部門內部講師人選，配合、支持內部培訓的實施和效果反饋和交流。培訓職責（其它）品質部：54培訓管理一般要求GeneralRequirements所有員工都要經過相應的培訓，至少應包括員工從事的和GMP規(guī)定相關的特定操作。一般情況下，未經過培訓的人員不得進入生產區(qū)和質量控制區(qū)域。各部門/車間應建立本各部門/車間的員工培訓檔案。培訓的分類ClassificationofTraining培訓分為入職和轉崗培訓、再培訓及特殊資質培訓。入職和轉崗培訓OrientationandJobTransferTraining新員工必須進行入職培訓，目的是讓新員工了解公司的組織概況、公司制度和文化、安全知識。入職培訓由行政人事部組織實施，在上崗前進行。培訓內容包括：公司概況及規(guī)章制度、安全知識；入職培訓的資料隨新員工轉入其所任職部門。培訓管理一般要求GeneralRequirements55培訓管理員工上崗或轉崗前應進行培訓和資質確認，目的是使員工具備崗位所需的理論和操作技能。員工入職后，由所在部門在其正式上崗前對其進行相關崗位SOP、崗位相關的基本知識及操作技能培訓以及與崗位相關的GMP培訓，并進行考核，考核合格取得《上崗證》（見附件一）資質確認后，才能單獨上崗，并建立培訓檔案。調換崗位的人員或在多個崗位進行操作的員工，在上崗前須按上條規(guī)定進行相應崗位的培訓及考核。再培訓Retraining對于需要進行定期再培訓的活動，必須規(guī)定再培訓周期。如果在既定的程序產生偏差，則須在對培訓有效性進行評估基礎上安排相關人員的再培訓。特殊資質培訓SpecialQualificationTraining特殊資質培訓是指從事特種作業(yè)者所需進行的培訓。特殊工種包括：電工、焊工、鍋爐司爐工、壓力容器操作工、機動車駕駛員等。特殊資質培訓一般由有資質的部門進行。培訓管理員工上崗或轉崗前應進行培訓和資質確認，目的是使員工具56培訓管理培訓方式MethodofTraining培訓可以采用內部培訓和外派培訓兩種方式。內部培訓又可由內部培訓講師和外部培訓講師來進行，培訓講師應由有資質的人員擔任，能滿足培訓的目的并有相應的技能和經驗。具體要求參照SOP《人員資質確認管理規(guī)程》。員工參加外派培訓時，應當將培訓內容以研討會或授課等方式傳授給其他同事。并應在培訓結束一周內將教材的原件或復印件交給培訓專員存檔，內部培訓時可以借閱相關主題的教材。培訓計劃TrainingPlans

根據具體的崗位要求，員工必須經過基本的質量、技術、安全、健康及衛(wèi)生培訓。他們必須接受培訓并能勝任崗位的主要內容，包括文件要求如標準操作程序（SOPs），公司質量管理方面的其他文件等。培訓管理培訓方式MethodofTraining57培訓管理年度培訓計劃AnnualTrainingPlan

年度培訓計劃，每年由行政人事部擬定當年培訓總規(guī)劃，然后由各部門負責人按總規(guī)劃分別制定本部門的年度培訓計劃。培訓計劃由質量受權人批準后生效。每年12月25日前完成年度培訓評估和新的年度計劃制定及批準工作。（如有新的培訓要求，如提出新的工藝過程、新方法。培訓計劃應及時補充更新）所有相關部門均應根據各自崗位特點制定部門的培訓計劃。培訓計劃的調整AdjustmentofTrainingPlan如遇情況變化，如法規(guī)變化、公司生產調整或其它需要變更培訓計劃的情況，由相關的主管部門負責對相關部門的培訓計劃進行調整。培訓管理年度培訓計劃AnnualTrainingPla58培訓管理培訓有效性的確認ConfirmationofTrainingEffectiveness為了提高培訓質量和有效性，需要用課堂提問、培訓后考試、實操等方式確定培訓的有效性。對于崗位操作的培訓，應著重考察實際工作中的規(guī)范性?？己瞬缓细竦模?0分以下），允許補考一次，第二次考核不合格的，新員工不得錄用，老員工應調出崗位，另行安排。連續(xù)在兩個崗位考核均不合格的，予以辭退。培訓有效性的月考評和年度評培訓專員應在月底確認該月培訓的執(zhí)行情況，并對本月的培訓效果進行考評，并在月底前報行政人事部；在每年12月25日前完成《年度培訓計劃》的執(zhí)行情況報行政人事部。培訓記錄TrainingRecords培訓應在《員工培訓簽到表》簽名，在《培訓成績表》登記并確認。所有進行的培訓都必須填寫并保留培訓記錄，所有的培訓文件必須妥善保存并按要求存檔。培訓管理培訓有效性的確認ConfirmationofT59員工培訓登記表員工培訓登記表60培訓管理人員資質確認PersonnelQualifications生產部員工,QC分析技術員在上崗前須進行培訓和資質確認。資質確認的內容是生產和分析檢驗操作的必須了解和掌握的SOP和技術操作等相關內容。資質確認后由部門和QA簽發(fā)確認證明后方可上崗操作。生產部員工、檢驗員工離開崗位三個月后再上崗須進行資質再確認培訓。一般情況下，資質再確認周期不超過三年。文件Documents員工簽名確認表SignatureConfirmationFormForStaff公司所有員工均應在該部門的《員工簽名確認表》上簽名，新員工正式上崗時在該確認表上簽名。該表格每年由部門統計員更新一次，以便于及時了解公司的人員架構。培訓管理人員資質確認PersonnelQualifica61崗位說明書崗位說明書JobDescription必須有書面的，經審核批準的崗位說明書，詳細說明對每個可能影響物料、產品和工藝過程的崗位的最低要求。規(guī)定每個崗位員工的最低學歷要求、專業(yè)、工作年限。崗位說明書必須包括標題、組織內的直接上屬及工作關系，崗位目的描述工作的主要目的，主要內容描述基本工作要求及活動區(qū)域并界定崗位職責。每個員工必須閱讀其崗位說明書并簽字，并按照崗位說明書中的《崗位培訓清單》進行培訓。崗位說明書必須在工作職責或任職要求發(fā)生變化時及時更新并妥善儲存。崗位培訓要求PositionTrainingRequirement必須有書面的，經審定的崗位培訓要求，由部門負責人制定，經質量保證部經理、人事部經理審核，主管領導批準，規(guī)定每個崗位員工必須接受的培訓要求。每個崗位的員工都必須符合崗位培訓要求上所描述的該崗位的資質要求。崗位說明書崗位說明書JobDescription62上崗證上崗證WorkLicense所有員工均需按本文件規(guī)定進行員工資質確認，由部門經理或車間主任以及行政人事部培訓專員共同簽發(fā)《上崗證》?！渡蠉徸C》中確認該員工已完成規(guī)定培訓，符合《崗位說明書》中所描述的該崗位資質要求，并規(guī)定資質的再確認時間。員工憑在生效日期內的《上崗證》方可進行規(guī)定崗位的操作。轉崗人員在進行新崗位操作前必須按新入職人員的資質確認流程進行確認，獲得新崗位的《上崗證》。上崗證上崗證WorkLicense63培訓記錄及歸檔培訓記錄表TrainingRecord每次培訓學員應在《員工培訓簽到表》上簽名，培訓完畢，老師將《員工培訓簽到表》交有關人員存檔。每次培訓，不論新入職、轉崗員工還是在職員工都需要填寫《員工培訓簽到表》。培訓組織者應邀請培訓講師在“主講簽名”的第二行空白處簽字。培訓講義、考核試題在授課或考核完成后，應交培訓主管存檔（或交由培訓老師簽名的復印件），多媒體講義制成光盤存檔。閱改過的考核試卷存入個人培訓檔。《員工培訓檔案》每部門/車間建立一個文檔，每個員工建立一張記錄表。從員工入職時開始，實時更新所有員工的培訓情況，由培訓專員按季度進行更新。培訓記錄及歸檔培訓記錄表TrainingRecord64培訓計劃職責行政人事部負責制定2011年度公司級培訓計劃；行政人事部和品質部按照本文制訂的《2011年度公司培訓計劃》，對各個部門進行培訓計劃執(zhí)行的跟蹤和培訓效果的評價；各部門按照本文制訂的《2011年度公司培訓計劃》，嚴格按照培訓計劃組織執(zhí)行培訓，并負責受訓員工的考核工作；行政人事部和品質部負責在《2011年度公司培訓計劃》執(zhí)行完成后形成年度培訓報告。培訓計劃職責行政人事部負責制定2011年度公司級培訓計劃；65借閱規(guī)則圖書室所有圖書，可自行選取，每人每次限借一本，期限10天，超期不還，不得再借閱第二本。讀者要愛護圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照價賠償。公司圖書僅限公司員工借閱，員工離司，必須還清圖書。

借閱規(guī)則圖書室所有圖書，可自行選取，每人每次限借一本，期限66遺失、損壞圖書報刊賠償辦法。員工必須愛護圖書，不得污損、撕剪、圈點、批注、劃線、印描、折疊或遺失。凡遺失圖書，按原價賠償。污損書刊，按書刊原價的30%賠償。凡偷竊、撕毀書刊中的資料、圖片、數據、表格等按原價賠償。

遺失、損壞圖書報刊賠償辦法。員工必須愛護圖書，不得污損、撕67活動室應遵守規(guī)則愛護公物，嚴禁私自將器材帶出公司。外單位人員到我公司活動，須經行政人事部同意。自覺保持室內衛(wèi)生。工作時間嚴禁參與或觀看。活動結束后，關好門窗、關閉電源等。活動室應遵守規(guī)則愛護公物，嚴禁私自將器材帶出公司。682022/12/13公司規(guī)章制度2022/12/11公司規(guī)章制度69人事管理制度應聘人員需填寫《招聘表》。根據現場招聘情況及《招聘表》確定招聘用人員名單，視具體情況進行面試及筆試。須進行考核的，先由錄用部門進行面試、考核；考核合格后，再由人事部進行面試或筆試，并填寫《招聘表》。筆試、面試合格者，由行政人事部和用人部門確定最佳人選名單，送總經理室審批。對經批準予以使用者，由行政人事部口頭通知或電話通知。被錄取為試用者應到市級公立醫(yī)院（市職防所）體檢。體檢不合格的，不予試用。體檢合格的，要交驗身份證件、學歷、職稱、婚姻狀況證明等證件，并留復印件，近期一寸照片8張個人工商銀行賬號。經行政人事部、安全生產部進行廠規(guī)廠紀、安全知識培訓合格后，憑行政人事部開具的《報到證》到部門報到上班。符合住宿條件的由行政人事部安排住宿。人事管理制度應聘人員需填寫《招聘表》。根據現場招聘情況及《招70人事管理制度人事管理制度71人事管理制度入職半個月內，由行政人事部與受聘人簽訂勞動合同。試用期一般為三個月。公司為員工辦理用工手續(xù)及工傷保險，其他保險再員工試用期滿正式錄用后辦理。試用期員工還應接受如下入職培訓，培訓記錄交人事主管存檔。A、行政人事部進行公司歷史概況、有關規(guī)章制度等教育。B、生產部進行基本的安全教育。C、相關部門/車間進行業(yè)務培訓。員工在試用期內有突出表現，部門/車間認為確需縮短試用期提前正式聘用的，由部門/車間提出專題報告，送行政人事部報總經理室審批。員工試用期滿，填寫《員工轉正申請表》，經考核合格公司予以錄用的，即成為正式員工。不合格的，予以辭退。人事管理制度入職半個月內，由行政人事部與受聘人簽訂勞動合同。72人事管理制度（人員異動）本規(guī)定中所稱的人事異動包括升任、降任、調任、免職等內容。員工的升、降、調、免，必須本著客觀公正的原則慎重處理。凡屬關鍵工作或職務的人員變換，需進行嚴格審查，寧缺毋濫。凡升任、調任、降任、免職、薪資調整，由相應部門的負責人，報行政人事部，由行政人事部報總經理批準。中層干部的任免，由總經理決定，公司發(fā)文。班組長的任免，由部門車間負責人提名，主管副總經理決定，報行政人事部備案。工作成績突出，申請加薪的，由相應部門負責人提名，填寫《加薪申請表》，經主管領導、報行政人事部、總經理批準后生效。經批準后的人員異動由行政人事部發(fā)《職工調動通知》員工接到調動通知后，應于指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職。異動人員就任新職后享受相應崗位的待遇。部門（車間）中特殊專業(yè)崗位人員的變動，應得到公司有關部門的同意。人事管理制度（人員異動）本規(guī)定中所稱的人事異動包括升任、降任73人事管理制度人事管理制度74人事管理制度（合同解除規(guī)定）公司對嚴重違紀員工，或對一般違紀，但經勸告、教育、警告而不改者，由解除合同的權利。公司對由下列行為之一者予以解除合同;A、無故連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者。B、營私舞弊、挪用公款、損害公司利益，收受賄賂、傭金者。C、工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。D、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。E、品行不端、行為不檢、屢教不改者。F、泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重者。G、精神或機能發(fā)生障礙，對所承受的工作，雖無過失但不能勝任者。H、員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者。I、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。J、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。人事管理制度（合同解除規(guī)定）公司對嚴重違紀員工，或對一般違紀75人事管理制度（合同解除規(guī)定）由于上述原因與員工解除合同時，由行政人事部向員工發(fā)出《解除合同通知書》，由員工簽收，拒不簽收時，由工會代表簽收。其預告期依勞動法規(guī)定。被解聘員工應在規(guī)定時間內辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。被解聘員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門處理。員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有辭職的權利。員工因故辭職時，應寫出辭職申請，填寫《離職審批表》交部門車間負責人簽署意見，經相關領導批準后，方可辦理離職手續(xù)。員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作15天，公司同意可提前離司的除外。員工辭職申請被考核準后，在離開公司前應向行政人事部門要《離司登記表》。按規(guī)定辦完部門手續(xù)后方可離司。人事管理制度（合同解除規(guī)定）由于上述原因與員工解除合同時，由76人事管理制度（合同解除規(guī)定）人事管理制度（合同解除規(guī)定）77工資管理制度公司員工工資的組成如下;1、基礎工資;包括基本工資。2、津貼：職務津貼、加班費、有害補助、中夜班津貼、降溫費、取暖費。3、獎金;月獎金、年終獎?；A工資;：公司員工的基礎工資，依其學識、經驗、技能、發(fā)展?jié)摿σ约捌渌鶕喂ぷ鞯碾y易程度、責任的輕重等要素予以確定。津貼：職務津貼：小班長（3-5人）、副班長：100元/月；大班長（15人）：150元/月。加班費：按國家規(guī)定發(fā)放。有害補助：生產車間：6元/天。降溫費：（每年6-8月），100元/月/人。取暖費：（每年11-1月），100元/月/人。工資管理制度公司員工工資的組成如下;78工資管理制度獎金：根據各車間當月的產量、收率確定各部門的基本獎，然后結合各位員工的學識、經驗、技能、工作態(tài)度以及其所擔任工作的難易程度由各部門負責人予以確定。年終獎：根據全年的產量、收率確定各部門的基本獎，然后結合各位員工的學識、經驗、技能、工作態(tài)度以及其所擔任工作的難易程度以及其全年的出勤情況予以確定。管理人員無月獎金，年終獎依據總部考核結果發(fā)放。工資實行保密制度。員工只能了解自己的工資數額，各級領導只可了解直接下屬的工資額，但不得泄露和交談。對隨意泄露和公開交談者，按公司有關規(guī)定給予處分。工資管理制度獎金：根據各車間當月的產量、收率確定各部門的基本79關于放假生活費的發(fā)放標準公司中層以上以及管理人員：按基本工資發(fā)放；在正常生產情況下，無加班工資。倉庫保管員、有中級職稱人員、大帶班長：每天30元生活補貼。班組長、初級職稱人員、大專以上學生每天25元生活補貼。其他人員：每天22元生活補貼。說明：1、在我公司停產放假期間，職工在家休息，按正常工作日計算（不包括星期天）。2、執(zhí)行日工資人員按當月實際放假天數計算。3、在我公司停產放假期間離職人員不享受生活補貼。關于放假生活費的發(fā)放標準公司中層以上以及管理人員：80考勤管理制度各班作息時間表

常白班：上午8：00-12：00下午14：00-18：00（夏季）上午8：00-12：00下午13：00-17：00（冬季）倒班人員：早班：8：00-16：00中班：16：00-23：30夜班：23：30-8：00考勤管理制度各班作息時間表81考勤管理員工上下班使用員工卡打卡，依據上班時間按時出勤，凡于應上班時間5分鐘后打卡者視為遲到；早于應下班時間5分鐘以上打卡者視為早退。員工外出辦事、出差、請假、忘記打卡或忘記帶卡，應按下列程序辦理有關手續(xù)：外出辦事：應在外出辦事之前或第2天填寫《外出申請單》并注明事由，經部門經理或主管領導審批后交門崗。出差：應填寫《出差申請單》，經部門經理或主管領導審批后交門崗。請假：應填寫《請假條》，按請假程序經相關領導審批后交門崗。忘記打卡：需經部門經理或主管領導證實其按時出勤無疑者，可免于記遲到或早退。（月內超過3次，罰款10元）工作時間因公出入廠，需將經相關領導審批的《外出申請單》交門崗并在門崗處登記，備查。外出未交《外出申請單》或無登記的，按缺勤論處。門崗憑以上相關證據登記考勤及放行?？记诠芾韱T工上下班使用員工卡打卡，依據上班時間按時出勤，凡于82考勤管理考勤管理83考勤管理遇有打卡機壞或員工卡壞時，應由門崗在其出勤卡上登記，作為出勤憑證。如需加班，應在加班前填寫《加班條》，按程序經相關領導審批后方可加班。任何人不得代替他人或委托他人打卡，違者一次各罰款50元。各部門車間次月二日前上交考勤表、加班換休條于行政人事部考勤員，以便計算工資。行政人事部隨時檢查員工在崗工作情況，若當班時間不在崗而無合理解釋，作缺勤論處。因工作需要需加班的，必須在加班前填寫《加班申請單》經相關領導簽批后方可加班；特殊情況，不能請相關領導簽批的必須事先征得相關領導同意并在事后補辦審批手續(xù)?？记诠芾碛鲇写蚩C壞或員工卡壞時，應由門崗在其出勤卡上登記，84考勤管理每月由行政人事部考勤員核對打卡記錄，對違反考勤管理制度者按以下規(guī)定處罰：遲到/早退月內每滿3次，予以通報批評、扣當月獎金；忘打卡且無出具證明的，按遲到/早退處理。未辦理任何手續(xù)、無故不上班、故意不打卡的，視為曠工當月請假超過三天（含三天）扣發(fā)當月獎金；全年請假超20天，扣發(fā)年終獎。曠工一天（包括以曠工處理者），扣發(fā)當日工資、當月獎金。曠工月累計3天或全年累計6天的，公司有權予以解聘或辭退。連續(xù)曠工6天以上的，視為自動辭職，辭職時間從連續(xù)曠工的第一天起算。 考勤管理每月由行政人事部考勤員核對打卡記錄，對違反考勤管理制85關于加班的有關規(guī)定車間生產人員及倒班崗位人員實行月綜合計算工時工作制。（每月額定工作日為21.75天）。管理人員實行標準工時制（每周工作5天，周六、日為休息日）。管理人員，不計算加班工資。實行綜合計算工時制的人員，每月底按考勤統計出勤天數，超過額定工作日的天數按加班計算。因生產安排造成的不夠班的，又無補休的，按放假處理。各車間、部門應合理安排工作時間，嚴格控制加班的產生，特殊情況需延長工作時間的，須填寫《加班申請單》經主管領導批。產生加班的，各車間、部門應及時安排補休。不能安排補休的，按累計加班時間發(fā)放加班工資。法定休假日，安排上班的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。對不及時考勤，考勤作弊或故意多安排人員上班的，對責任人或相關負責人按較大違規(guī)處理。關于加班的有關規(guī)定車間生產人員及倒班崗位人員實行月綜合計算工86考勤管理（加班申請單）考勤管理（加班申請單）87請、休假管理制度法定假StatutoryHolidays法定假的時間按國家關于法定假的有關規(guī)定執(zhí)行。休假期間工資照發(fā)；如因生產需要在法定假日期間不休息，按三倍工資發(fā)放。婚假Marriageholidays凡入職公司滿一年的員工，初婚者可享受婚假；申請婚假時，須交驗結婚證，并按請假程序辦理有關手續(xù)；婚假三天；晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）增加10天；婚假天數為日歷上的連續(xù)天數（含法定節(jié)假日和休息日）；婚假應在結婚注冊后六個月內一次性休完；婚假期間工資照發(fā)。產假MaternityLeave凡入職公司滿二年的女員工在生育期間給予產假90天，其中包括產前假、法定節(jié)假日和休息日；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天；難產的遵醫(yī)囑，但最多不得延長30天；女員工生育后一年內享受每個工作日一個小時的哺乳假。產假期間工資照發(fā)；違反計劃生育者不在此列。請、休假管理制度法定假StatutoryHolidays88請、休假管理制度喪假FuneralLeave員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹及配偶父母）去世，享有3天喪假，路費自理；喪假期間工資照發(fā)。病假SickLeave員工患病需休假時，應事先辦理請假手續(xù)（不能當面請假時，應在上班前4小時電話向部門領導請假）然后持縣級以上醫(yī)院開具的①休假診斷證明②處方③發(fā)票到行政人事部核準休假時間；休假時間以處方（發(fā)票）日為起始日。員工因病住院治療，本人或家屬應向部門領導請假，請假時應攜帶①診斷證明②住院證③交費單；病假時間以住院證（交費單發(fā)票）日為起始日。出院后，攜帶出院證到行政人事部核準休假時間出院。出院后仍不能上班按門診請假程序辦理病休。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內休息（醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行），其工資按640元/21天×醫(yī)療期內休息工作日支付。員工當月病假超三天（含三天）當月無獎金，全年病假超二十天，無年終獎。請、休假管理制度喪假FuneralLeave89請、休假管理制度事假SomethingLeave

員工因事請假，需事先按請假程序辦理請假手續(xù)，如特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應在當天電話通知本部門負責人，并在2天內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。事假無工資。月內事假超過3天（不含3天）的，不發(fā)月獎金；每年請事假不得超過20天；超過20天（不含20天），不發(fā)年終獎。帶薪假PaidVacation員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪假，休假時間按在本企業(yè)連續(xù)工齡計算，具體規(guī)定如下：滿一年，未滿十年的，享有5天帶薪假；滿十年，未滿二十年的，享有10天帶薪假；二十年以上的，享有15天帶薪假。帶薪假不跨年累計，一次休完。春節(jié)放假可沖減帶薪假或可根據生產情況統一安排調休。請、休假管理制度事假SomethingLeave90請、休假管理制度請假程序LeaveProgram員工請假，應在請假前由本人填寫《請假條》，按規(guī)定逐級報批；審批權限：一般員工：3天以內，由部門（車間）負責人批準；3天以上，須經主管領導批準；15天以上需由總經理批準。班組長、一般管理人員：3天以內，由部門負責人、主管領導批準；3天以上，須經總經理批準；中層領導：1天以內，由主管領導批準，超過1天，須經總經理批準；經批準后的請假條應及時交行政人事部，經行政人事部負責人審核后，交考勤員辦理考勤。員工請喪假、婚假和產假的，需持相關證明報行政人事部核準；事假可與加班留休天數對等抵扣，由行政人事部根據記錄核銷。全年病、事假合記超過20天無年終獎。請、休假管理制度請假程序LeaveProgram91請、休假管理制度請、休假管理制度92修繕管理建筑物使用部門正確使用所用建筑物，保證使用壽命及建筑物使用的安全性。使用中發(fā)現可能影響產品質量及質量體系的正常運轉的問題，應及時填寫《修繕申請表》經相關負責人簽批后交行政人事部。行政人事部在日常巡視中發(fā)現需修繕的項目應及時填寫《修繕申請表》經相關負責人簽批后實施。修繕進行外包時應做好督導督查工作，保證公用設備、設施不受破壞。做好修繕期間裝修垃圾的清運工作，保證環(huán)境的整潔。修繕結束后行政人事部應組織相關部門驗收，相關人員在《修繕驗收表》表上簽字。做好日常保養(yǎng)、建立修繕臺賬。修繕管理建筑物使用部門正確使用所用建筑物，保證使用壽命及建筑93修繕申請表與驗收表修繕申請表與驗收表94外來人員管理外來人員來訪首先到接待室說明事由，并出示有效身份證件。行政人事部接待人員對來訪人員按《外來人員登記表》的相關內容進行登記；登記后讓來訪人員學習我公司的安全《溫馨提示》并在《外來人員登記表》上簽名。在辦公區(qū)接待的外來人員需在接待室接待的外單位人員，接待人員電話通知被訪人員到接待室會客。外單位人員需到被訪者辦公處的，接待人員應在登記后將客人引領至被訪者辦公處；被訪者接待完后應將客人送至廠門口。進入生產區(qū)外來人員如外來人員或上級部門領導需進入生產區(qū)，應由被訪人員按公司的規(guī)定填寫《參觀審批表》經總經理批準后，由申請部門人員陪同方可進入，進入生產區(qū)前應告知對方關閉手機、將火種寄存在門崗處；來訪人員應佩戴《來訪卡》。外來施工人員需進入生產區(qū)的，由負責施工部門人員在合同簽訂后到接待室辦理《來訪卡》，由安全生產部進行安全培訓后方可進入生產區(qū)進行施工；施工結束后，將《來訪卡》退還接待室。外來車輛外來車輛進廠必須在門崗處登記。外來車輛需進辦公區(qū)的，車輛必須停在規(guī)定的停車處。外來車輛需進生產區(qū)的，車輛必須帶防護罩并由相關部門人員陪進、陪出；出廠時門崗檢查車廂后，方可出廠。本公司為禁煙單位，所有人員進入生產區(qū)一律不準攜帶煙火并關閉手機。外來人員管理外來人員來訪首先到接待室說明事由，并出示有效身份95外來人員安全培訓（溫馨提示）

溫馨提示顧客您好！歡迎您到新鄉(xiāng)海濱來，本公司生產車間為防爆車間，為了大家的安全，請您仔細閱讀以下規(guī)定，并自覺遵守，謝謝您的合作！來賓進入公司請持來訪卡拜訪相關人員；來賓進入公司請勿抽煙；來賓車輛限速10千米/小時，并帶防火罩；進出車輛自覺接受檢查；來賓進入生產車間需經有關領導批準；來賓進入生產車間前需將火種留在接待室；來賓進入生產車間前請自覺關閉手機；進入生產車間須觸摸接地棒消除靜電；進入生產車間不準穿化纖服及帶鐵掌的鞋；進入生產車間不準拍照。外來人員安全培訓（溫馨提示）96衛(wèi)生標準要求衛(wèi)生區(qū)內地面清潔、無雜物，車間物品擺放整齊，設備、門窗表面干凈。軟管盤放整齊。平臺表面無積水。辦公室及其它室內區(qū)域：空間無蜘蛛網、無異味；墻面、玻璃窗無污漬；地面無垃圾、積水、雜物，物品定置、擺放整齊。室外區(qū)域：地面無可見垃圾，無明顯積灰、積水、無雜草、可擦洗印跡；陰溝無淤泥、青苔、雜物、臭水；無亂擺放物品。

衛(wèi)生標準要求衛(wèi)生區(qū)內地面清潔、無雜物，車間物品擺放整齊，設備97個人衛(wèi)生所有員工入職前必須參加健康體檢,合格者方能上崗。公司在職員工每年體檢一次；發(fā)現有傳染病患者，及時調離生產崗位。員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不得裸手接觸產品，工作服應干凈整潔。員工在工作時必須穿工作服、佩戴勞保用品，避免對產品造成污染和對人體造成傷害。個人衛(wèi)生所有員工入職前必須參加健康體檢,合格者方能上崗。98衛(wèi)生監(jiān)督檢查遵守公德，不隨手拋灑廢棄物，物品實行定置管理，廢舊設備定點存放。任何人有權制止、檢舉破壞環(huán)境衛(wèi)生行為。公司檢查組成員由行政人事部、品質部、安全生產部、設備動力部等人員組成,每周不定期進行衛(wèi)生檢查1～2次。檢查結束，由檢查組寫出檢查結果報告，對不合格的提出整改，由行政人事部報總經理審核簽發(fā)。食品不得帶入生產區(qū)內。衛(wèi)生監(jiān)督檢查遵守公德，不隨手拋灑廢棄物，物品實行定置管理，廢99文印管理文印室以復印公司內部資料為主。各部門需要復印的資料需填寫《復印申請單》。填寫《復印申請單》時應將復印的內容、份數、完成時間等填寫清楚，經部門負責人簽字后，送行政人事部審批。經審批后的《復印申請單》轉文印室。文印室應按《復印申請單》的要求進行復印。文印室對復印的內容具有保密義務。對操作規(guī)程、批生產記錄等涉密資料不得當做廢紙再利用。文印室對復印資料進行登記。外單位到我公司聯系業(yè)務需復印資料的由相關部門填寫《復印申請單》。各部門復印的資料應在《復印登記表》進行登記。文印管理文印室以復印公司內部資料為主。100復印申請單及復印登記復印申請單及復印登記101公章審批程序各部門使用公章前，按《公章使用審批表》的內容進行登記；辦理日常的相關業(yè)務時，經部門經理、主管副總簽字后，到行政人事部蓋章。辦理重大事項的，經部門經理、主管副總、總經理簽字后到行政人事部蓋章。因工作需要將公章帶出使用的，在備注欄注明，經總經理簽字后方可攜帶使用。公章審批程序各部門使用公章前，按《公章使用審批表》的內容進行102合同章審批程序各部門使用合同章前，按《合同章使用審批表》的內容進行登記。公司各部門的合同應分別按照HBxxxxxxxxxxx進行編號，HB代表海濱、xx代表部門，xxxxxx代表年月日，xxx代表序號；公司各部門的合同由本部門保管。各部門辦理相關業(yè)務合同金額在10萬元以下的，經部門經理、主管副總、財務總監(jiān)簽字后，到行政人事部蓋章；各部門辦理日常的相關業(yè)務合同金額在10萬元以上的，經部門經理、主管副總、財務總監(jiān)、總經理簽字后，到行政人事部蓋章。合同章審批程序各部門使用合同章前，按《合同章使用審批表》的內103工傷管理工傷認定標準：按《中華人民共和國工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定。員工在工作時應嚴格遵守操作規(guī)程；如違規(guī)操作，按《安全事故追究制度處罰明細》進行處罰。

員工在上下班途中與機動車碰撞發(fā)生的醫(yī)療費用按道路交通事故處理；工傷休息時間按本辦法執(zhí)行。員工在工作時發(fā)生工傷事故，應第一時間報行政人事部，由行政人事部安排人員、車輛將傷者送醫(yī)院進行救治并報險。員工發(fā)生事故后，應在兩天內填報《工傷認定審批表》，由安全生產部、行政人事部對員工工傷休息時間進行認定。工傷管理工傷認定標準：按《中華人民共和國工傷保險條例》第14104《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的105安全事故追加究制度處罰明細安全事故追加究制度處罰明細106工傷管理員工發(fā)生工傷事故需住院的，由公司安排人員進行護理或由患者家屬進行護理。住院期間每天補助10元，由患者家屬進行護理的對患者家屬每天補助40元。公司安排人員進行護理的，護理人員每天補助10元。員工傷愈出院后，應在十天內將醫(yī)院開具的診斷證明、出院證、發(fā)票、每日清單、病歷復印件、身份證復印件等交行政人事部，由行政人事部為其辦理理賠手續(xù)。員工受傷門診治療的，應到縣（區(qū)）級醫(yī)院進行治療；傷愈后，應在一周內將醫(yī)院開具的診斷證明、發(fā)票、處方、身份證復印件等交行政人事部，由行政人事部為其辦理理賠手續(xù)。員工發(fā)生工傷事故休息期間發(fā)基本工資。傷愈后沒在規(guī)定的時間內到公司上班者，停發(fā)其工資。工傷管理員工發(fā)生工傷事故需住院的，由公司安排人員進行護理或由107辦公用品職責各部門負責辦公用品的申報。行政人事部負責辦公用品的審核。供應部負責辦公用品發(fā)放的采購。倉庫負責辦公用品的發(fā)放。辦公用品職責各部門負責辦公用品的申報。108辦公用品管理辦公用品系指生產、輔助、行政人員正常工作所需的物品。每月25日前，由各部門/車間報下一個月的《常用辦公用品采購申請單》，采購計劃由部門/車間負責人審核簽字后，交行政人事部。各部門/車間應在申請中詳細列出本部門各崗位具體人員應使用辦公用品種類及數量，并在備注中附必要說明。辦公用品的具體發(fā)放標準由行政人事部核定，行政人事部可根據生產的實際情況和歷史記錄在必要時對申請進行調整。不在《常用辦公用品采購申請單》內的其他高值耐用品如電腦、打印機、傳真機、辦公桌椅、書柜、沙發(fā)等的配備，須由部門/車間提出申請，報行政人事部送總經理室批準。辦公用品管理辦公用品系指生