公司科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司規(guī)章制度公司科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章總則第一條為了充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，獎(jiǎng)勵(lì)在總部公司（以下簡稱“工廠”）科技工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用工廠全體員工在科技創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)革新、小改小革等科技活動(dòng)中取得成果的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條工廠科技獎(jiǎng)勵(lì)的推薦、評(píng)審（核實(shí)）和授獎(jiǎng)，遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條科技質(zhì)量科負(fù)責(zé)工廠科技獎(jiǎng)勵(lì)的全過程管理工作。第五條工廠科技獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次，設(shè)立“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、”“技術(shù)革新獎(jiǎng)”和“技術(shù)論文獎(jiǎng)；”年度內(nèi)不定期設(shè)立“小改小革獎(jiǎng)”。第六條工廠全體員工，包括工程技術(shù)人員、操作工人、管理人員以及臨時(shí)聘用人員，均應(yīng)積極開展科技創(chuàng)新、技術(shù)革新和小改小革活動(dòng)。第二章科技創(chuàng)新獎(jiǎng)第七條科技創(chuàng)新獎(jiǎng)是在研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)應(yīng)用等方面所設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第八條科技創(chuàng)新獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。其中，一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)。申報(bào)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)應(yīng)符合下列條件：（一）技術(shù)創(chuàng)新性突出。在技術(shù)上有重要的創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)形成主導(dǎo)技術(shù)和名牌產(chǎn)品有重大貢獻(xiàn)，或者應(yīng)用高新技術(shù)對(duì)企業(yè)實(shí)施了技術(shù)裝備的更新改造，通過技術(shù)創(chuàng)新，增加了產(chǎn)品技術(shù)含量，提升了企業(yè)整體技術(shù)水平，提高了產(chǎn)品附加值。（二）技術(shù)難度較大。解決了生產(chǎn)中的關(guān)鍵問題，使所屬企業(yè)技術(shù)水平達(dá)到了行業(yè)的領(lǐng)先水平。（三）經(jīng)過一年以上的實(shí)際應(yīng)用后成熟的技術(shù)。第九條科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等級(jí)評(píng)定執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）在關(guān)鍵技術(shù)或者系統(tǒng)集成上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度大，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到或超過國內(nèi)同類技術(shù)或產(chǎn)品的先進(jìn)水平，市場競爭力強(qiáng)，成果轉(zhuǎn)化程度高，經(jīng)實(shí)際運(yùn)用成熟的，可以評(píng)為一等獎(jiǎng)。（二）在關(guān)鍵技術(shù)或者系統(tǒng)集成上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較高，市場競爭力較強(qiáng)，成果轉(zhuǎn)化程度較高，經(jīng)實(shí)際運(yùn)用成熟的，可以評(píng)為二等獎(jiǎng)。（三）在關(guān)鍵技術(shù)或者系統(tǒng)集成上有創(chuàng)新，技術(shù)獲得與技術(shù)開發(fā)有難度，經(jīng)實(shí)際運(yùn)用成熟的，可以評(píng)為三等獎(jiǎng)。第十條參評(píng)工廠科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的成果應(yīng)是通過工廠或上級(jí)組織驗(yàn)收的成果。第十一條科技創(chuàng)新獎(jiǎng)主要完成人應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一：（一）在項(xiàng)目設(shè)計(jì)的總體技術(shù)方案中做出重要貢獻(xiàn)；（二）在關(guān)鍵技術(shù)和疑難問題的解決中有重大技術(shù)創(chuàng)新；（三）在成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用過程中做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。第十二條對(duì)項(xiàng)目研究、成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用等過程提供行政支持、管理，協(xié)調(diào)的人員不能作為項(xiàng)目主要完成人。第十三條科技創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)不超過15人，二等獎(jiǎng)單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)不超過10人，三等獎(jiǎng)單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)不超過7人。第三章技術(shù)革新獎(jiǎng)第十四條技術(shù)革新獎(jiǎng)是為鼓勵(lì)廣大員工積極開拓思維，開展技術(shù)革新活動(dòng)，提高生產(chǎn)線/設(shè)備技術(shù)水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，不斷提高工廠核心競爭力所設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第十五條技術(shù)革新獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。其中，一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)不超過3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)不超過5項(xiàng)。同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立優(yōu)秀獎(jiǎng)若干。第十六條申報(bào)技術(shù)革新獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)為與生產(chǎn)密切相關(guān)的工藝、設(shè)備、質(zhì)量、成本、安全方面等開展的技術(shù)革新活動(dòng)，包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）通過改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高鋼管一次通過率、成材率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗。（二）通過設(shè)備或零部件、工裝機(jī)具改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，減少設(shè)備故障率。使操作工人勞動(dòng)強(qiáng)度降低，生產(chǎn)環(huán)境更加安全。（三）通過對(duì)生產(chǎn)過程的統(tǒng)計(jì)觀察，提出生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本控制、安全生產(chǎn)方面的管理類課題進(jìn)行研究，達(dá)到合理組織生產(chǎn)、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)之目的。（四）其它有關(guān)提高生產(chǎn)效率、改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少安全隱患、優(yōu)化生產(chǎn)工藝等方面。第十七條技術(shù)革新獎(jiǎng)等級(jí)評(píng)定執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）實(shí)施前后的實(shí)際效果對(duì)比分析，取得了明顯改進(jìn)和實(shí)用效果的；技術(shù)難度大；對(duì)通過項(xiàng)目實(shí)施后產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)財(cái)務(wù)科審查投資與收益情況，年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在10萬元及以上的項(xiàng)目，可以評(píng)為一等獎(jiǎng)。（二）實(shí)施前后的實(shí)際效果對(duì)比分析，取得了明顯改進(jìn)和實(shí)用效果的；技術(shù)難度較大；對(duì)通過項(xiàng)目實(shí)施后產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)財(cái)務(wù)科審查投資與收益情況，年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在5萬元及以上的項(xiàng)目，可以評(píng)為二等獎(jiǎng)。（三）實(shí)施前后的實(shí)際效果對(duì)比分析，取得了較為的明顯改進(jìn)和實(shí)用效果的；有技術(shù)難度；對(duì)通過項(xiàng)目實(shí)施后產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)財(cái)務(wù)科審查投資與收益情況，年創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益在1萬元及以上的項(xiàng)目，可以評(píng)為三等獎(jiǎng)。（四）對(duì)項(xiàng)目實(shí)施后有一定的改進(jìn)和使用效果，且通過項(xiàng)目實(shí)施后產(chǎn)生一定的直接或間接經(jīng)濟(jì)效益，可評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)。第十八條技術(shù)革新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)不超過10人，二等獎(jiǎng)單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)不超過8人，三等獎(jiǎng)單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)不超過5人。第四章技術(shù)論文獎(jiǎng)第十九條技術(shù)論文獎(jiǎng)是為鼓勵(lì)工廠員工積極撰寫技術(shù)論文所設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第二十條工廠員工對(duì)外發(fā)表論文時(shí)，根據(jù)《寶雞石油鋼管有限責(zé)任公司技術(shù)秘密管理辦法》的要求，應(yīng)及時(shí)在工廠科技質(zhì)量科備案；對(duì)于因涉密原因未能發(fā)表的論文，可由作者將論文報(bào)科技質(zhì)量科備案。第二十一條技術(shù)論文獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。第二十二條科技質(zhì)量科按年度組織科學(xué)技術(shù)委員會(huì)專家組評(píng)選優(yōu)秀技術(shù)論文，將參照論文的技術(shù)水平，以及所刊登刊物的級(jí)別進(jìn)行評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章小改小革獎(jiǎng)第二十三條小改小革獎(jiǎng)是為了進(jìn)一步提高廣大員工參與小改小革活動(dòng)的自覺性、積極性，鼓勵(lì)和倡導(dǎo)員工結(jié)合本崗位實(shí)際，開展小改小革活動(dòng)，形成自主管理、自我創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作開展小改小革活動(dòng)的良好氛圍所設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第二十四條工廠小改小革活動(dòng)基本原則：應(yīng)從本單位、本崗位實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持立足本職崗位，以圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率為主要目的，開展小改小革活動(dòng)；充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性、靈活性的原則；堅(jiān)持實(shí)用性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性的原則。第二十五條小改小革獎(jiǎng)申報(bào)范圍：各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn)；工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；在引進(jìn)技術(shù)的消化吸收中，對(duì)設(shè)備、原料、材料、元器件、零部件、配套件等的改進(jìn)措施或革新方案、設(shè)計(jì)。生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)，物資運(yùn)輸、儲(chǔ)藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)等方面的改進(jìn)；原輔材料節(jié)約、三廢利用；安全生產(chǎn)；降低成本和各種消耗；以及其他任何有利于工廠的改進(jìn)事項(xiàng)。第二十六條小改小革活動(dòng)既可以是一人獨(dú)立開展，也可在本崗位、本單位范圍組建活動(dòng)小組，還可以跨單位自愿結(jié)合組成活動(dòng)小組開展活動(dòng)。每個(gè)活動(dòng)小組人員根據(jù)選擇課題的難易程度確定，原則上不超過5人。第二十七條活動(dòng)實(shí)施過程中，要注意保存好全過程形成的圖紙、原始數(shù)據(jù)、活動(dòng)記錄等技術(shù)資料，作為活動(dòng)總結(jié)、驗(yàn)收、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。第二十八條實(shí)施完成后，經(jīng)實(shí)際運(yùn)行，達(dá)到穩(wěn)定、良好運(yùn)行效果的，小改小革活動(dòng)完成人員填寫《公司小改小革成果申報(bào)表》，經(jīng)實(shí)施所在單位審核；于每月25日前以分廠/中心/部門/科室為單位匯總，報(bào)科技質(zhì)量科。第二十九條科技質(zhì)量科負(fù)責(zé)組織人員對(duì)提交的技術(shù)資料、活動(dòng)完成效果等進(jìn)行審查、核實(shí)，并根據(jù)成果實(shí)際使用效果和經(jīng)濟(jì)效益情況等給予300—2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)一次。第三十條對(duì)于同一活動(dòng)成果，在其它單位推廣應(yīng)用后取得顯著效果的，工廠還將加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。第六章征集和推薦第三十一條多個(gè)單位共同完成的科技成果，由第一完成單位負(fù)責(zé)牽頭組織推薦申報(bào)。第三十二條工廠每年11月組織一次科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審會(huì)。評(píng)審會(huì)成員由工廠科學(xué)技術(shù)委員會(huì)專家組成；評(píng)選出廠內(nèi)年度“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“技術(shù)革新獎(jiǎng)”和“技術(shù)論文獎(jiǎng)；”如有特殊情況，評(píng)審時(shí)間可臨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。小改小革獎(jiǎng)由各單位根據(jù)第五章規(guī)定按月推薦上報(bào)至科技質(zhì)量科。第三十三條當(dāng)年已按小改小革獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目不得重復(fù)申報(bào)年度技術(shù)革新獎(jiǎng)。第三十四條工廠將根據(jù)獲獎(jiǎng)成果的實(shí)際情況，擇優(yōu)推薦參評(píng)寶管公司、地方政府等上級(jí)單位的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條存在爭議的成果，不得推薦參加科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審。第三十六條未授獎(jiǎng)成果在此后的研究開發(fā)活動(dòng)中獲得新的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，并符合本辦法有關(guān)規(guī)定的，可按程序再次推薦。第七章評(píng)審組織第三十七條在工廠科學(xué)技術(shù)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，科學(xué)技術(shù)委員會(huì)辦公室（科技質(zhì)量科）負(fù)責(zé)科技獎(jiǎng)勵(lì)（“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、”“技術(shù)革新獎(jiǎng)、”“技術(shù)論文獎(jiǎng)”）的評(píng)審組織管理工作。小改小革獎(jiǎng)的審核認(rèn)定由科技質(zhì)量科按第五章相關(guān)規(guī)定組織完成。第三十八條科技質(zhì)量科組織對(duì)推薦材料進(jìn)行形式審查。審查不合格的，推薦單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)正，對(duì)逾期不補(bǔ)正或經(jīng)補(bǔ)正仍不符合要求的不得參加評(píng)獎(jiǎng)。第三十九條對(duì)形式審查合格的推薦項(xiàng)目，由科技質(zhì)量科提交科學(xué)技術(shù)委員會(huì)專家組進(jìn)行初評(píng)。第四十條工廠科學(xué)技術(shù)委員會(huì)專家組負(fù)責(zé)科技獎(jiǎng)勵(lì)的初評(píng)工作，履行以下職責(zé)：（一） 負(fù)責(zé)推薦成果的初評(píng)工作；（二） 向科學(xué)技術(shù)委員會(huì)報(bào)告初評(píng)結(jié)果；（三） 負(fù)責(zé)調(diào)查處理有異議的成果；（四） 對(duì)完善科技獎(jiǎng)勵(lì)工作提供咨詢意見?？茖W(xué)技術(shù)委員會(huì)專家組成員以及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，當(dāng)對(duì)推薦項(xiàng)目的技術(shù)內(nèi)容及評(píng)審情況應(yīng)公平公正，必要時(shí)要嚴(yán)格保密。第四^一條科技獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審按以下規(guī)則表決：（一） 評(píng)審以會(huì)議評(píng)審方式進(jìn)行，以記名投票表決方式產(chǎn)生初評(píng)結(jié)果。（二） 評(píng)審組的評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二及以上人員參加， 通過成果得票數(shù)須超過到會(huì)人員的三分之二。第四十二條科學(xué)技術(shù)委員會(huì)專家組初評(píng)通過后報(bào)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)，由科學(xué)技術(shù)委員會(huì)對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審定，其主要職責(zé)是：（—）審定專家組的初評(píng)結(jié)果；（二） 對(duì)科技獎(jiǎng)勵(lì)的推薦、評(píng)審和異議處理工作進(jìn)行監(jiān)督；（三） 研究、解決科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審工作中的其他重大問題。第四十三條評(píng)審實(shí)行回避制度。推薦成果的主要完成人不能作為該項(xiàng)成果的評(píng)審專家參加評(píng)審工作，與被評(píng)審的成果有利益關(guān)系的評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)回避。第四十四條初評(píng)結(jié)果經(jīng)科技管理委員評(píng)審?fù)ㄟ^后報(bào)工廠科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，通過后進(jìn)行公示（三天）。第四十五條公示無異議或異議處理完畢后，由工廠進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第八章異議及處理第四十六條工廠科技獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作實(shí)行異議制度。第四十七條對(duì)公示評(píng)審結(jié)果有異議的單位或個(gè)人，應(yīng)自公示之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向科技質(zhì)量科提交書面異議和相關(guān)證明材料，逾期不予受理。具體按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）單位或個(gè)人對(duì)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)和技術(shù)革新獎(jiǎng)成果的創(chuàng)新性、信息真實(shí)性、主要完成單位、主要完成人及排序等提出異議，應(yīng)提供必要的證明材料。（二）單位異議，須在異議材料上加蓋本單位公章；個(gè)人異議，應(yīng)在異議材料上簽署真實(shí)姓名。（三）科技質(zhì)量科對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并于15個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，報(bào)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)。并對(duì)提出異議者予以保密。（四）推薦單位應(yīng)積極配合對(duì)異議的處理，對(duì)存在異議的成果不予授獎(jiǎng)。第九章獎(jiǎng)勵(lì)第四十八條科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)和技術(shù)論文獎(jiǎng)由工廠頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。小改小革獎(jiǎng)由科技質(zhì)量科根據(jù)實(shí)際情況按第五章規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)當(dāng)年獎(jiǎng)項(xiàng)的實(shí)際水平和企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益情況確定。第五十條科技獎(jiǎng)勵(lì)從每年的科技管理專項(xiàng)資金中下發(fā)。第五十一條科技獎(jiǎng)勵(lì)原則上只針對(duì)直接參與成果的人員，獎(jiǎng)金發(fā)放到獎(jiǎng)勵(lì)成果，獎(jiǎng)勵(lì)成果完成人員應(yīng)在獎(jiǎng)金發(fā)放完畢后將個(gè)人簽名的發(fā)放清單返回到科技質(zhì)量科，由科技質(zhì)量科統(tǒng)一交至財(cái)務(wù)科。第五十二條對(duì)于侵占他人科技成果，或者以不正當(dāng)手段獲取科技獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)查實(shí)后，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。第十章附則第五十三條本辦法由工廠科技質(zhì)量科負(fù)責(zé)解釋。第五十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。附件：1．科技創(chuàng)新成果申報(bào)表2．技術(shù)革新成果申報(bào)表3．小改小革成果申報(bào)表4．成果申報(bào)匯總表附件1總部公司科技創(chuàng)新成果申報(bào)表第（）號(hào)項(xiàng)目名稱申報(bào)等級(jí)主要完成單位主要完成人起止時(shí)間起始：完成：成果簡介（包括概要、創(chuàng)新點(diǎn)、應(yīng)用推廣情況及經(jīng)濟(jì)效益）

推薦意見：負(fù)責(zé)人（簽字）單位公章年月日附件2總部公司技術(shù)革新成果申報(bào)表第（）號(hào)成果名稱申報(bào)等級(jí)成果實(shí)施單位主要完成