新加坡人事管理制度課件

新加坡人事制度組員名單b96303217李靜怡b96303223彭翔瑜b96303232王思晴b96303233吳謙冠新加坡人事制度組員名單1新加坡一般概況新加坡一般概況2一般概況新加坡位於馬來西亞半島南端，於1965年8月退出馬來聯(lián)邦獨(dú)立，迄今僅有43年的建國歷史。屬於多元化之民族國家，華人人數(shù)在新加坡佔(zhàn)百分之七十七以上，其次按人數(shù)比例之多寡而言，依次為：馬來人、印度人、及其他極少數(shù)之民族。一般概況新加坡位於馬來西亞半島南端，於1965年8月退出馬來3一般概況新加坡受英國人統(tǒng)治達(dá)一百餘年，現(xiàn)任之高級(jí)政治領(lǐng)導(dǎo)階層多為留學(xué)英國人士。因之，其獨(dú)立後之政治制度，仿自英國者頗多。就當(dāng)前政治結(jié)構(gòu)而言，係屬於行政權(quán)獨(dú)大的國家。從整體來說，其公務(wù)員制度係以行政級(jí)人員為骨幹。一般概況新加坡受英國人統(tǒng)治達(dá)一百餘年，現(xiàn)任之高級(jí)政治領(lǐng)導(dǎo)階層4一般概況以常任秘書為常任事務(wù)官之最高職位，負(fù)責(zé)實(shí)際行政事務(wù)的推動(dòng)，不受政黨政治之影響，公務(wù)員的進(jìn)、訓(xùn)、養(yǎng)、退除涉及財(cái)政負(fù)擔(dān)或拘束人身自由者需制定法律外，於均屬行政權(quán)的範(fàn)圍，由行政部門自行決定，無須經(jīng)立法程序，是以行政部門對(duì)於人事行政的各項(xiàng)措施，具有強(qiáng)大的自主權(quán)與充分的彈性。一般概況以常任秘書為常任事務(wù)官之最高職位，負(fù)責(zé)實(shí)際行政事務(wù)的5人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌6人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌新加坡人事行政主管機(jī)關(guān)大致依其業(yè)務(wù)性質(zhì)分由兩個(gè)部門負(fù)責(zé)。凡涉及財(cái)政負(fù)擔(dān)者，如：員額編制、薪給待遇、養(yǎng)老給付等由財(cái)政部主管。未涉及財(cái)政者，則由公共服務(wù)委員會(huì)主管。人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌新加坡人事行政主管機(jī)關(guān)大致依其業(yè)7一、公共服務(wù)委員會(huì)

()組成：該會(huì)依規(guī)定置主席一人、委員五人至九人均依據(jù)總理的勸告(提議)由總統(tǒng)任命，並就委員中選出一人為副主席，任期五年，但得連任。限制：在職期間不得兼任其他公務(wù)人員，或兼任國會(huì)議員或?yàn)樽h員之候選人，或公私合營機(jī)構(gòu)之人員，及任何政治社團(tuán)之主持人。目的：其主要目的乃在保其超然地位，獨(dú)立行使職權(quán)，使不受任何外力之干擾。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()組成：該會(huì)依規(guī)定置主席一人、8一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職權(quán)：執(zhí)掌公務(wù)人員之考試、任用、認(rèn)可(核準(zhǔn))晉升、遷調(diào)、免職、考核獎(jiǎng)懲，以及國內(nèi)外提供公務(wù)人員進(jìn)修之獎(jiǎng)學(xué)金與訓(xùn)練獎(jiǎng)學(xué)金等之計(jì)畫。審核、人選核定等事項(xiàng)。司法官、警長(低級(jí)警察人員)以下之警察人員及以日計(jì)薪人員，均不在委員會(huì)的管轄之中。司法官之人事管理另設(shè)置法律服務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)；警長以下之警察人員，則由警察總監(jiān)辦理。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職權(quán)：執(zhí)掌公務(wù)人員之考試、任9一、公共服務(wù)委員會(huì)

()以每週開會(huì)一次為原則，以執(zhí)行其權(quán)責(zé)。設(shè)置秘書處，負(fù)責(zé)該會(huì)及法律服務(wù)委員會(huì)之經(jīng)常事務(wù)，秘書一人，為秘書處之處長經(jīng)委員會(huì)一致同意後提請(qǐng)總統(tǒng)任命之，同時(shí)兼任法律委員會(huì)之秘書。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()以每週開會(huì)一次為原則，以執(zhí)行10一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職員一百三十餘人，均屬常任公務(wù)人員，該處分設(shè)三個(gè)主要部門：1.任用及行政部門：掌理公務(wù)員之任用、遷調(diào)及一般人事管理事項(xiàng)。2.獎(jiǎng)學(xué)金及獎(jiǎng)懲部門：掌理學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金及公務(wù)人員之懲處事項(xiàng)。3.銓敘部門：掌理公務(wù)人員之資格審查及其他有關(guān)事項(xiàng)。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職員一百三十餘人，均屬常任公11二、財(cái)政部

()財(cái)政部下設(shè)有人事行政處，負(fù)責(zé)薪給與待遇之?dāng)M訂，員額編制之核定，人事法規(guī)之制定，差假、辦公時(shí)間等事項(xiàng)。凡不屬於公共服務(wù)委員會(huì)以外之人事管理，均由該部負(fù)責(zé)，故意屬人事行政主管機(jī)關(guān)之一。二、財(cái)政部

()財(cái)政部下設(shè)有人事行政處，負(fù)責(zé)薪給與待12三、公務(wù)員訓(xùn)練學(xué)院該學(xué)院為新加坡對(duì)公務(wù)員訓(xùn)練之獨(dú)立機(jī)關(guān)，惟自1981年秋季之後，改隸公共服務(wù)委員會(huì)。其職權(quán)則為負(fù)責(zé)公務(wù)人員之訓(xùn)練事項(xiàng)。三、公務(wù)員訓(xùn)練學(xué)院該學(xué)院為新加坡對(duì)公務(wù)員訓(xùn)練之獨(dú)立機(jī)關(guān)，惟自13新加坡人事管理制度新加坡人事管理制度14新加坡人事管理制度在範(fàn)圍上：包括四部分人：政府工作人員，中小學(xué)教師，司法人員和警察、武裝部隊(duì)。在管理上：最高管理機(jī)構(gòu)是公共服務(wù)委員會(huì)，但它卻不是政府的職能部門，它對(duì)上直接與總統(tǒng)聯(lián)繫，對(duì)下與設(shè)在財(cái)政部的公共服務(wù)署聯(lián)繫。在職務(wù)等級(jí)上：共分為一、二、三、四級(jí)，一級(jí)上面還有超級(jí)和特級(jí)。新加坡人事管理制度在範(fàn)圍上：包括四部分人：政府工作人員，中小15新加坡人事管理制度錄用程序上：和我國差不多，不同的是各部門只能定三、四級(jí)公務(wù)員，一、二級(jí)公務(wù)員要由公共服務(wù)署和公共服務(wù)委員會(huì)決定，在具體操作上有一整套嚴(yán)格明確的規(guī)定。在考核上：每年進(jìn)行一次，程序是自我報(bào)告、上級(jí)評(píng)核和更高一級(jí)復(fù)簽?？己藞?bào)告分為兩種，一種是工作報(bào)告(公開的)，主要檢查工作目標(biāo)的完成情況，包括個(gè)人品質(zhì)、態(tài)度等；另一種就是潛能報(bào)告(秘密的)，主要考核潛能的大小，並根據(jù)潛能提出被考核者下一步參加培訓(xùn)、變崗或晉級(jí)等建議。潛能主要是指分析能力、想像力、現(xiàn)實(shí)感和「直升機(jī)」素質(zhì)。新加坡人事管理制度錄用程序上：和我國差不多，不同的是各部門只16新加坡人事管理制度在培訓(xùn)上：規(guī)定每個(gè)公務(wù)員每年必須參加一個(gè)星期的培訓(xùn)，培訓(xùn)由公務(wù)員學(xué)院專門負(fù)責(zé)，範(fàn)圍包括：先進(jìn)的管理知識(shí)、技術(shù)、工作技能、工作態(tài)度、生產(chǎn)力提高方法、個(gè)人潛能發(fā)展等方面。定期的培訓(xùn)使公務(wù)員的素質(zhì)適應(yīng)了國家對(duì)公共服務(wù)不斷改進(jìn)的需要。新加坡人事管理制度在培訓(xùn)上：規(guī)定每個(gè)公務(wù)員每年必須參加一個(gè)星17新加坡人事管理制度在工資福利上：實(shí)行靈活工資制，由4部分組成：基薪，每月不固定工資組成部分，不固定常年津貼和不定額花紅。公務(wù)員一般根據(jù)所屬的工資級(jí)別領(lǐng)取工資。一個(gè)工資級(jí)別包括一個(gè)最低工資點(diǎn)和一個(gè)最高工資點(diǎn)，其間設(shè)有若干年度增資率。公務(wù)員的工資增長水平，主要取決於國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為了吸引更多有才能的人在政府部門工作，新加坡不斷調(diào)整公務(wù)員的薪金。新加坡人事管理制度在工資福利上：實(shí)行靈活工資制，由4部分組成18新加坡人事管理制度課件19新加坡人事管理制度課件20新加坡人事管理制度課件21新加坡人事行政之特色新加坡人事行政之特色22新加坡人事行政之特色新加坡的公務(wù)員制度脫胎於英國的文官制度，但在發(fā)展過程中，根據(jù)本國國情，形成了自己的特色，表現(xiàn)為嚴(yán)格、細(xì)密、全面、高效。這一特色體現(xiàn)在公務(wù)員的錄用、管理、監(jiān)督、培訓(xùn)等各方面。新加坡人事行政之特色新加坡的公務(wù)員制度脫胎於英國的文官制度，23一、公開完整的公務(wù)員錄用程序首先，政府各部門根據(jù)本部門工作需要製定錄用計(jì)劃，逐級(jí)上報(bào)，由政府公共服務(wù)委員會(huì)發(fā)布招聘公告。其次，在錄用過程中，一般不進(jìn)行筆試，而主要依據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷和在校時(shí)的學(xué)習(xí)成績，但應(yīng)聘者必須通過面試，當(dāng)場回答各種問題。一、公開完整的公務(wù)員錄用程序首先，政府各部門根據(jù)本部門工作24一、公開完整的公務(wù)員錄用程序錄用後還要進(jìn)行的程序是：１、心理測驗(yàn)２、試用考察在錄用公務(wù)員時(shí)還有一個(gè)必須經(jīng)過的程序是查閱應(yīng)聘者在學(xué)校學(xué)習(xí)期間在人際關(guān)係、社會(huì)服務(wù)方面所獲得的導(dǎo)師評(píng)語，以了解應(yīng)聘者在與他人合作和為社會(huì)服務(wù)方面所持態(tài)度。一、公開完整的公務(wù)員錄用程序錄用後還要進(jìn)行的程序是：25一、公開完整的公務(wù)員錄用程序從上述錄用程序可知，新加坡在錄用公務(wù)員時(shí)對(duì)筆試是不重視的，所看重的是綜合素質(zhì)和未來發(fā)展?jié)摿σ?、公開完整的公務(wù)員錄用程序從上述錄用程序可知，新加坡在錄用26二、科學(xué)周密的公務(wù)員管理體系新加坡政府在公務(wù)員制度建設(shè)方面，制定了一整套嚴(yán)密、詳細(xì)、具體的條例。從公務(wù)員的錄用、晉升、調(diào)動(dòng)到公務(wù)員的工資、待遇、休假、退休以及對(duì)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)等都作了細(xì)緻具體的規(guī)定。凡有關(guān)公務(wù)員的問題，都從有關(guān)條例中找到答案。二、科學(xué)周密的公務(wù)員管理體系新加坡政府在公務(wù)員制度建設(shè)方面27三、優(yōu)厚的待遇對(duì)於新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，一般收入較高，公務(wù)員職業(yè)在社會(huì)上吸引力不強(qiáng)。為了吸引優(yōu)秀人才，新加坡政府採取瞭如下措施：１.提高公務(wù)員的工資２.確保公務(wù)員的晉升較快３.重視公務(wù)員的進(jìn)修、培訓(xùn)４.享有定期休假，退休後享受養(yǎng)老金５.提高福利待遇。三、優(yōu)厚的待遇對(duì)於新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，一般收入較高，公務(wù)員職業(yè)28三、優(yōu)厚的待遇由於新加坡對(duì)公務(wù)員給予了優(yōu)厚的待遇，再加上對(duì)公務(wù)員的錄用、晉升都進(jìn)行嚴(yán)格、公正的考核，又重視公務(wù)員的進(jìn)修與培訓(xùn)，因此保證了公務(wù)員的高素質(zhì)、高品位、高效率。三、優(yōu)厚的待遇由於新加坡對(duì)公務(wù)員給予了優(yōu)厚的待遇，再加上對(duì)公29四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度新加坡的公務(wù)員置身於嚴(yán)格的法律和紀(jì)律的監(jiān)督之下。在新加坡，公務(wù)員即使只有犯罪意圖而尚未實(shí)施，一旦被證實(shí)，也要受到懲罰。新加坡政府對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行《防止貪污法》不遺餘力，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督制度也十分完整周密。四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度新加坡的公務(wù)員置身於嚴(yán)格的法律和紀(jì)律的監(jiān)30四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度其監(jiān)督機(jī)制包括縱向和橫向兩個(gè)方面?？v向包括兩個(gè)層次：１.公共服務(wù)委員會(huì)。它有權(quán)對(duì)公務(wù)員的抗命、工作過失等進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見，直到除名，被開除的公務(wù)員永遠(yuǎn)不能再錄用。２.貪污調(diào)查局。該局直接向總理負(fù)責(zé)，擁有廣泛的權(quán)力，如可以在不使用逮捕令的情況進(jìn)行逮捕。四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度其監(jiān)督機(jī)制包括縱向和橫向兩個(gè)方面。31四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度橫向的監(jiān)督機(jī)制也有兩個(gè)方面：1.政府專門設(shè)有公眾對(duì)話機(jī)構(gòu)，公眾對(duì)公務(wù)員的服務(wù)有意見時(shí)，可向這個(gè)機(jī)構(gòu)反映。2.新聞媒休對(duì)公務(wù)員的不當(dāng)行為，可以進(jìn)行揭露和抨擊，形成強(qiáng)大的社會(huì)輿論。四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度橫向的監(jiān)督機(jī)制也有兩個(gè)方面：32四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度對(duì)公務(wù)員的多層次、多角度的監(jiān)督機(jī)制，保證了權(quán)力監(jiān)控的有效性，使得新加坡公務(wù)員隊(duì)伍的腐敗現(xiàn)象得到了有效遏制。眾嚴(yán)治吏，保證了公務(wù)員的廉潔。正因?yàn)樾录悠掠兄@樣一套行之有效而又獨(dú)具特色的公務(wù)員制度，所以能夠造就一支廉潔奉公、高效務(wù)實(shí)的公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，保證了政府施政方針的有效貫徹實(shí)施，有力地推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，促進(jìn)了新加坡的繁榮。四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度對(duì)公務(wù)員的多層次、多角度的監(jiān)督機(jī)制，保證了33資料來源各國人事制度李華民著五南圖書.../html/60/n-260.htmlhttp://www.hwcc../newsdisplay/newsdisplay.asp?Id=23486政治大學(xué)公共行政學(xué)系公共行政學(xué)報(bào)第二十七期/x967232000/eec77540.bmp資料來源各國人事制度李華民著五南圖書34演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！35新加坡人事制度組員名單b96303217李靜怡b96303223彭翔瑜b96303232王思晴b96303233吳謙冠新加坡人事制度組員名單36新加坡一般概況新加坡一般概況37一般概況新加坡位於馬來西亞半島南端，於1965年8月退出馬來聯(lián)邦獨(dú)立，迄今僅有43年的建國歷史。屬於多元化之民族國家，華人人數(shù)在新加坡佔(zhàn)百分之七十七以上，其次按人數(shù)比例之多寡而言，依次為：馬來人、印度人、及其他極少數(shù)之民族。一般概況新加坡位於馬來西亞半島南端，於1965年8月退出馬來38一般概況新加坡受英國人統(tǒng)治達(dá)一百餘年，現(xiàn)任之高級(jí)政治領(lǐng)導(dǎo)階層多為留學(xué)英國人士。因之，其獨(dú)立後之政治制度，仿自英國者頗多。就當(dāng)前政治結(jié)構(gòu)而言，係屬於行政權(quán)獨(dú)大的國家。從整體來說，其公務(wù)員制度係以行政級(jí)人員為骨幹。一般概況新加坡受英國人統(tǒng)治達(dá)一百餘年，現(xiàn)任之高級(jí)政治領(lǐng)導(dǎo)階層39一般概況以常任秘書為常任事務(wù)官之最高職位，負(fù)責(zé)實(shí)際行政事務(wù)的推動(dòng)，不受政黨政治之影響，公務(wù)員的進(jìn)、訓(xùn)、養(yǎng)、退除涉及財(cái)政負(fù)擔(dān)或拘束人身自由者需制定法律外，於均屬行政權(quán)的範(fàn)圍，由行政部門自行決定，無須經(jīng)立法程序，是以行政部門對(duì)於人事行政的各項(xiàng)措施，具有強(qiáng)大的自主權(quán)與充分的彈性。一般概況以常任秘書為常任事務(wù)官之最高職位，負(fù)責(zé)實(shí)際行政事務(wù)的40人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌41人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌新加坡人事行政主管機(jī)關(guān)大致依其業(yè)務(wù)性質(zhì)分由兩個(gè)部門負(fù)責(zé)。凡涉及財(cái)政負(fù)擔(dān)者，如：員額編制、薪給待遇、養(yǎng)老給付等由財(cái)政部主管。未涉及財(cái)政者，則由公共服務(wù)委員會(huì)主管。人事行政主管機(jī)關(guān)之組織與執(zhí)掌新加坡人事行政主管機(jī)關(guān)大致依其業(yè)42一、公共服務(wù)委員會(huì)

()組成：該會(huì)依規(guī)定置主席一人、委員五人至九人均依據(jù)總理的勸告(提議)由總統(tǒng)任命，並就委員中選出一人為副主席，任期五年，但得連任。限制：在職期間不得兼任其他公務(wù)人員，或兼任國會(huì)議員或?yàn)樽h員之候選人，或公私合營機(jī)構(gòu)之人員，及任何政治社團(tuán)之主持人。目的：其主要目的乃在保其超然地位，獨(dú)立行使職權(quán)，使不受任何外力之干擾。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()組成：該會(huì)依規(guī)定置主席一人、43一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職權(quán)：執(zhí)掌公務(wù)人員之考試、任用、認(rèn)可(核準(zhǔn))晉升、遷調(diào)、免職、考核獎(jiǎng)懲，以及國內(nèi)外提供公務(wù)人員進(jìn)修之獎(jiǎng)學(xué)金與訓(xùn)練獎(jiǎng)學(xué)金等之計(jì)畫。審核、人選核定等事項(xiàng)。司法官、警長(低級(jí)警察人員)以下之警察人員及以日計(jì)薪人員，均不在委員會(huì)的管轄之中。司法官之人事管理另設(shè)置法律服務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)；警長以下之警察人員，則由警察總監(jiān)辦理。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職權(quán)：執(zhí)掌公務(wù)人員之考試、任44一、公共服務(wù)委員會(huì)

()以每週開會(huì)一次為原則，以執(zhí)行其權(quán)責(zé)。設(shè)置秘書處，負(fù)責(zé)該會(huì)及法律服務(wù)委員會(huì)之經(jīng)常事務(wù)，秘書一人，為秘書處之處長經(jīng)委員會(huì)一致同意後提請(qǐng)總統(tǒng)任命之，同時(shí)兼任法律委員會(huì)之秘書。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()以每週開會(huì)一次為原則，以執(zhí)行45一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職員一百三十餘人，均屬常任公務(wù)人員，該處分設(shè)三個(gè)主要部門：1.任用及行政部門：掌理公務(wù)員之任用、遷調(diào)及一般人事管理事項(xiàng)。2.獎(jiǎng)學(xué)金及獎(jiǎng)懲部門：掌理學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金及公務(wù)人員之懲處事項(xiàng)。3.銓敘部門：掌理公務(wù)人員之資格審查及其他有關(guān)事項(xiàng)。一、公共服務(wù)委員會(huì)

()職員一百三十餘人，均屬常任公46二、財(cái)政部

()財(cái)政部下設(shè)有人事行政處，負(fù)責(zé)薪給與待遇之?dāng)M訂，員額編制之核定，人事法規(guī)之制定，差假、辦公時(shí)間等事項(xiàng)。凡不屬於公共服務(wù)委員會(huì)以外之人事管理，均由該部負(fù)責(zé)，故意屬人事行政主管機(jī)關(guān)之一。二、財(cái)政部

()財(cái)政部下設(shè)有人事行政處，負(fù)責(zé)薪給與待47三、公務(wù)員訓(xùn)練學(xué)院該學(xué)院為新加坡對(duì)公務(wù)員訓(xùn)練之獨(dú)立機(jī)關(guān)，惟自1981年秋季之後，改隸公共服務(wù)委員會(huì)。其職權(quán)則為負(fù)責(zé)公務(wù)人員之訓(xùn)練事項(xiàng)。三、公務(wù)員訓(xùn)練學(xué)院該學(xué)院為新加坡對(duì)公務(wù)員訓(xùn)練之獨(dú)立機(jī)關(guān)，惟自48新加坡人事管理制度新加坡人事管理制度49新加坡人事管理制度在範(fàn)圍上：包括四部分人：政府工作人員，中小學(xué)教師，司法人員和警察、武裝部隊(duì)。在管理上：最高管理機(jī)構(gòu)是公共服務(wù)委員會(huì)，但它卻不是政府的職能部門，它對(duì)上直接與總統(tǒng)聯(lián)繫，對(duì)下與設(shè)在財(cái)政部的公共服務(wù)署聯(lián)繫。在職務(wù)等級(jí)上：共分為一、二、三、四級(jí)，一級(jí)上面還有超級(jí)和特級(jí)。新加坡人事管理制度在範(fàn)圍上：包括四部分人：政府工作人員，中小50新加坡人事管理制度錄用程序上：和我國差不多，不同的是各部門只能定三、四級(jí)公務(wù)員，一、二級(jí)公務(wù)員要由公共服務(wù)署和公共服務(wù)委員會(huì)決定，在具體操作上有一整套嚴(yán)格明確的規(guī)定。在考核上：每年進(jìn)行一次，程序是自我報(bào)告、上級(jí)評(píng)核和更高一級(jí)復(fù)簽?？己藞?bào)告分為兩種，一種是工作報(bào)告(公開的)，主要檢查工作目標(biāo)的完成情況，包括個(gè)人品質(zhì)、態(tài)度等；另一種就是潛能報(bào)告(秘密的)，主要考核潛能的大小，並根據(jù)潛能提出被考核者下一步參加培訓(xùn)、變崗或晉級(jí)等建議。潛能主要是指分析能力、想像力、現(xiàn)實(shí)感和「直升機(jī)」素質(zhì)。新加坡人事管理制度錄用程序上：和我國差不多，不同的是各部門只51新加坡人事管理制度在培訓(xùn)上：規(guī)定每個(gè)公務(wù)員每年必須參加一個(gè)星期的培訓(xùn)，培訓(xùn)由公務(wù)員學(xué)院專門負(fù)責(zé)，範(fàn)圍包括：先進(jìn)的管理知識(shí)、技術(shù)、工作技能、工作態(tài)度、生產(chǎn)力提高方法、個(gè)人潛能發(fā)展等方面。定期的培訓(xùn)使公務(wù)員的素質(zhì)適應(yīng)了國家對(duì)公共服務(wù)不斷改進(jìn)的需要。新加坡人事管理制度在培訓(xùn)上：規(guī)定每個(gè)公務(wù)員每年必須參加一個(gè)星52新加坡人事管理制度在工資福利上：實(shí)行靈活工資制，由4部分組成：基薪，每月不固定工資組成部分，不固定常年津貼和不定額花紅。公務(wù)員一般根據(jù)所屬的工資級(jí)別領(lǐng)取工資。一個(gè)工資級(jí)別包括一個(gè)最低工資點(diǎn)和一個(gè)最高工資點(diǎn)，其間設(shè)有若干年度增資率。公務(wù)員的工資增長水平，主要取決於國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為了吸引更多有才能的人在政府部門工作，新加坡不斷調(diào)整公務(wù)員的薪金。新加坡人事管理制度在工資福利上：實(shí)行靈活工資制，由4部分組成53新加坡人事管理制度課件54新加坡人事管理制度課件55新加坡人事管理制度課件56新加坡人事行政之特色新加坡人事行政之特色57新加坡人事行政之特色新加坡的公務(wù)員制度脫胎於英國的文官制度，但在發(fā)展過程中，根據(jù)本國國情，形成了自己的特色，表現(xiàn)為嚴(yán)格、細(xì)密、全面、高效。這一特色體現(xiàn)在公務(wù)員的錄用、管理、監(jiān)督、培訓(xùn)等各方面。新加坡人事行政之特色新加坡的公務(wù)員制度脫胎於英國的文官制度，58一、公開完整的公務(wù)員錄用程序首先，政府各部門根據(jù)本部門工作需要製定錄用計(jì)劃，逐級(jí)上報(bào)，由政府公共服務(wù)委員會(huì)發(fā)布招聘公告。其次，在錄用過程中，一般不進(jìn)行筆試，而主要依據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷和在校時(shí)的學(xué)習(xí)成績，但應(yīng)聘者必須通過面試，當(dāng)場回答各種問題。一、公開完整的公務(wù)員錄用程序首先，政府各部門根據(jù)本部門工作59一、公開完整的公務(wù)員錄用程序錄用後還要進(jìn)行的程序是：１、心理測驗(yàn)２、試用考察在錄用公務(wù)員時(shí)還有一個(gè)必須經(jīng)過的程序是查閱應(yīng)聘者在學(xué)校學(xué)習(xí)期間在人際關(guān)係、社會(huì)服務(wù)方面所獲得的導(dǎo)師評(píng)語，以了解應(yīng)聘者在與他人合作和為社會(huì)服務(wù)方面所持態(tài)度。一、公開完整的公務(wù)員錄用程序錄用後還要進(jìn)行的程序是：60一、公開完整的公務(wù)員錄用程序從上述錄用程序可知，新加坡在錄用公務(wù)員時(shí)對(duì)筆試是不重視的，所看重的是綜合素質(zhì)和未來發(fā)展?jié)摿σ?、公開完整的公務(wù)員錄用程序從上述錄用程序可知，新加坡在錄用61二、科學(xué)周密的公務(wù)員管理體系新加坡政府在公務(wù)員制度建設(shè)方面，制定了一整套嚴(yán)密、詳細(xì)、具體的條例。從公務(wù)員的錄用、晉升、調(diào)動(dòng)到公務(wù)員的工資、待遇、休假、退休以及對(duì)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)等都作了細(xì)緻具體的規(guī)定。凡有關(guān)公務(wù)員的問題，都從有關(guān)條例中找到答案。二、科學(xué)周密的公務(wù)員管理體系新加坡政府在公務(wù)員制度建設(shè)方面62三、優(yōu)厚的待遇對(duì)於新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，一般收入較高，公務(wù)員職業(yè)在社會(huì)上吸引力不強(qiáng)。為了吸引優(yōu)秀人才，新加坡政府採取瞭如下措施：１.提高公務(wù)員的工資２.確保公務(wù)員的晉升較快３.重視公務(wù)員的進(jìn)修、培訓(xùn)４.享有定期休假，退休後享受養(yǎng)老金５.提高福利待遇。三、優(yōu)厚的待遇對(duì)於新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，一般收入較高，公務(wù)員職業(yè)63三、優(yōu)厚的待遇由於新加坡對(duì)公務(wù)員給予了優(yōu)厚的待遇，再加上對(duì)公務(wù)員的錄用、晉升都進(jìn)行嚴(yán)格、公正的考核，又重視公務(wù)員的進(jìn)修與培訓(xùn)，因此保證了公務(wù)員的高素質(zhì)、高品位、高效率。三、優(yōu)厚的