會(huì)計(jì)主管績(jī)效考核表格

會(huì)計(jì)主管績(jī)效考被考評(píng)對(duì)象部門考評(píng)負(fù)責(zé)人考評(píng)時(shí)間至核查工程細(xì)分指標(biāo)/要點(diǎn)指標(biāo)權(quán)重〔分〕指標(biāo)詳細(xì)內(nèi)容及定義財(cái)務(wù)解析財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告的正確率[714*AZ+口[、|J7.A/10指各樣財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)正確無(wú)誤，且為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策參照供應(yīng)支持。財(cái)務(wù)報(bào)表以及財(cái)務(wù)解析報(bào)告編制的及時(shí)性5各柑艮表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)完成并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也許相關(guān)部門。現(xiàn)金流管理銷售貨款回收及時(shí)率督查〔合同監(jiān)督〕3貨款回收及時(shí)率=及時(shí)回收貨款額：應(yīng)收貨款額（不含銀行花銷）X100%呆賬發(fā)生率督查2呆賬率=當(dāng)期呆賬額：當(dāng)期銷售額X100%〔呆賬：高出合同規(guī)定的應(yīng)收期90天（依照不同樣客戶流動(dòng)資本周轉(zhuǎn)天數(shù)3確定》流動(dòng)資本平均余額！銷售收入乂365天稅務(wù)、社保及審計(jì)依昭玉冶基古室有樣主和?神誦玉冶.稅務(wù)籌辦管理5□1依只照稅務(wù)力案有效實(shí)現(xiàn)合理避稅L。協(xié)助人力資源部做好社保、公積金等的對(duì)賬工社保留理i-Hhl而畝；2匚:作。H-rAL而畝耳人甘z平常工作內(nèi)外面審計(jì)會(huì)計(jì)憑證編制的準(zhǔn)10,內(nèi)外面審計(jì)合格。各樣會(huì)計(jì)憑證正確無(wú)誤。確性來(lái)往單據(jù)入賬的及5各樣來(lái)往單據(jù)辦理及時(shí)。時(shí)性來(lái)往賬核對(duì)的及時(shí)10來(lái)往賬目核對(duì)工作做到及時(shí)、正確無(wú)誤。性和致性花銷、報(bào)銷審察及5指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成各部門的報(bào)銷、費(fèi)發(fā)放的及時(shí)性績(jī)效核查以及薪水發(fā)放的正確性及及5用申祭及發(fā)下班作。依照企業(yè)績(jī)效管理制度以及績(jī)效核查結(jié)果，及時(shí)性賬簿及檔案資料管理5時(shí)」、正確的^發(fā)下班上及時(shí)協(xié)助審計(jì)、核對(duì)各樣會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)信息的正確性、完滿性，并穩(wěn)當(dāng)保留、及時(shí)更新。詳細(xì)包括：各樣會(huì)計(jì)憑證、各樣來(lái)往賬目表單財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)解析報(bào)工宰七怙'/顯匚1—11丁1—八IX1—1■11、^山夕JJPt'V^、rvj為fu1*1/1JPt告，等等。依照個(gè)人工作方案100%高質(zhì)量完成工作任務(wù)—工作方案^完成情，兀財(cái)務(wù)管理制度與流5!5依照、1/、工|F方^案100%高J質(zhì)量J完成工1FI任務(wù)。嚴(yán)格依照財(cái)務(wù)管理制度與流程執(zhí)行工作。程執(zhí)行情況1其他平常管理事項(xiàng)——5i/1口1w/v4八1―1*I'4*1刀頃|主4/弋1J―II。企業(yè)一致睜開(kāi)的活動(dòng)或要求的事項(xiàng)可否準(zhǔn)時(shí)完知識(shí)與技術(shù)知識(shí)、技術(shù)與質(zhì)量夢(mèng)想與態(tài)度'崗位要求所必定的知識(shí)〔基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、關(guān)系知識(shí)〕及技術(shù)水平〔包括解析判斷能力知識(shí)與技術(shù)知識(shí)、技術(shù)與質(zhì)量夢(mèng)想與態(tài)度'崗位要求所必定的知識(shí)〔基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、關(guān)系知識(shí)〕及技術(shù)水平〔包括解析判斷能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性〕。我信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、效勞態(tài)度等等。出勤扣分處分扣分議論等級(jí)□A.90分以上□B.80s89分口"70^79分考語(yǔ)及建議包括綜合議論、培訓(xùn)提升、能力提升、問(wèn)題改進(jìn)等議論及建議。晉升建議依照本次議論，特決定該員工：口轉(zhuǎn)正：在任職口續(xù)簽勞動(dòng)合同,自年月日至年月日口升職至任口貶職為[]提薪/降薪為口辭退簽字自評(píng)人簽字：他評(píng)人簽字：i1日期：1日期：i績(jī)效核查表職務(wù)綜合得分填表時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).4專秀100(%?優(yōu)秀80(%.等級(jí)一般60%；較差40%；很差20%—自同事評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分_考評(píng)得分〔取平均值〕備注說(shuō)明：本表格適用于對(duì)一般行業(yè)財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)主管進(jìn)行360度績(jī)效核查。其中的核查指標(biāo)、權(quán)重及詳細(xì)釋義特別明確、詳細(xì)，且評(píng)分、等級(jí)、議論建議等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也特別完滿，便于企業(yè)管理者直接使用。當(dāng)然，企業(yè)也可以依照