公司員工勞動合同簡單范本（4篇）

第11頁共11頁公司員工勞動合同簡單范本法定?代表人:?乙方(勞動?者):公?民身份號碼?:□□□□?□□□□□?□□□□□?□□□□?居住住址:?___戶?籍地址:_?__聯(lián)系?電話:緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人:聯(lián)系?地址:聯(lián)?系電話:?甲乙雙方就?勞動關(guān)系的?建立及其權(quán)?利義務(wù)等事?宜，根據(jù)《?___勞動?合同法》及?有關(guān)的勞動?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同)，雙?方共同信守?合同所列各?條款，并確?認合同為解?決爭議時的?依據(jù)。第?一章合同的?類型與期限?第一條經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商，確定?本合同為固?定期限勞動?合同，自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，共__?_個月。?第二條若乙?方開始工作?時間與合同?訂立時間不?一致的，以?乙方實際到?崗之日為合?同起始時間?，乙方到崗?后雙方才正?式建立勞動?關(guān)系。第?二章試用期?第三條甲?乙雙方約定?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，共__?_個月，試?用期月工資?為人民幣_?__元。若?乙方實際到?崗之日與試?用期約定上?崗之日不符?的，試用期?同時提前或?順延。第?四條甲方錄?用乙方的條?件為:1?、學(xué)歷文化?:___。?2、身體?狀況:__?_。3、?工作技能:?___。?4、團隊精?神:___?。5、其?他:___?。第三章?工作內(nèi)容與?工作地點?第五條甲方?聘用乙方從?事工作。?第六條乙方?的工作地點?為甲方企業(yè)?本部。第?七條乙方應(yīng)?認真履行甲?方制定的崗?位職責(zé)，按?時、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作;?未經(jīng)甲方書?面同意，乙?方不得在其?他單位兼職?。第八條?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?，有權(quán)依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報酬。第?四章工作時?間與休息時?間第九條?乙方所在崗?位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制。?第十條甲方?根據(jù)國家法?律法規(guī)的規(guī)?定給予乙方?節(jié)假日休息?及婚假、喪?假、產(chǎn)假等?。第十一?條甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排;?甲方按規(guī)定?支付加班加?點的報酬，?以保證乙方?合法權(quán)益。?第十二條?乙方自行加?班的須征得?甲方確認同?意，否則甲?方不承擔(dān)支?付加班報酬?的義務(wù)。?第五章規(guī)章?制度與勞動?紀(jì)律第十?三條乙方應(yīng)?當(dāng)自覺遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護甲方?的聲譽和利?益。第十?四條甲方依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，在本?合同簽訂前?甲方已有的?規(guī)章制度以?及在本合同?履行過程中?甲方按法定?程序制定、?變更的規(guī)章?制度對乙方?均具有約束?力，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十五條?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，更不得將?屬于甲方的?業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給?其他方或乙?方自行經(jīng)營?，同時，乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?___和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六條乙?方違反勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度的，甲?方有權(quán)按國?家和本單位?的規(guī)定對乙?方給予紀(jì)律?處分或經(jīng)濟?處罰，直至?解除本合同?。如因乙方?的故意或重?大過失造成?甲方損失的?，甲方除了?給予乙方紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟處罰、解?除本合同外?，甲方有權(quán)?要求乙方承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第六章?勞動報酬、?社會保險和?福利待遇?第十七條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權(quán)獲得相?應(yīng)的勞動報?酬。乙方的?月工資(均?為稅前應(yīng)發(fā)?工資)為人?民幣___?元。甲方根?據(jù)企業(yè)的實?際經(jīng)營狀況?，統(tǒng)一制定?工資調(diào)整、?加班費、福?利待遇以及?請事、病假?和曠工的扣?除標(biāo)準(zhǔn)等，?對此乙方予?以認可并接?受。第十?八條甲方于?每月__日?以人民幣形?式支付乙方?上月工資。?第十九條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的勞?動報酬分配?辦法調(diào)整乙?方的工資待?遇。第二?十條甲方根?據(jù)國家和_?__市的有?關(guān)規(guī)定為乙?方購買下述?社會保險(?__)，乙?方個人繳納?部分由乙方?自行承擔(dān)并?由甲方在工?資發(fā)放時代?扣代繳。?A、城鎮(zhèn)基?本保險;?B、外來人?員綜合保險?;C、乙?方已在其他?單位繳納社?會保險，甲?方無須為乙?方另行購買?社會保險，?在甲方支付?給乙方的勞?動報酬中已?包含了社會?保險費用;?D、乙方?為已享受社?會保險人員?，甲方無須?為乙方購買?社會保險;?E、其他?___。?共3頁:公司員工勞動合同簡單范本（二）甲方(用?人單位)名?稱:地址?:法定代?表人:(委?托代理人)?乙方(勞?動者)姓名?:性別:?出生年月?:文化程?度:戶籍?所在地:?___號;?現(xiàn)住址:?甲乙雙方?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)國家和?省有關(guān)法律?、法規(guī)，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限公司員工勞動合同簡單范本（三）?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)(工作?)需要，在?崗位，從事?工種。三?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?和勞動保護?設(shè)施，以及?不低于國家?規(guī)定應(yīng)配給?的勞動防護?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。四?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?實行每日不?超過___?小時，平均?每周小時工?時制，按國?務(wù)___關(guān)?于職工工作?時間有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商可延長工?作時間，一?般每日不超?過l小時，?特殊情況，?每日不超過?___小時?，每月不得?超過___?小時。2?、合同期間?，甲方應(yīng)按?國家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)給?乙方工資、?獎金、津貼?、補貼，甲?方支付乙方?工資每月底?薪元，以后?按其本人工?作表現(xiàn)可以?逐年提高。?3工資報?酬發(fā)放為年?底一次性結(jié)?算,平時不?按月發(fā)放，?如乙方因生?活困難確有?急用，可以?在工作__?_個月-_?__個月后?，預(yù)支__?_個月工資?，但連續(xù)支?取不超過_?__個月工?資。年底甲?方一次發(fā)足?乙方工資，?絕不拖欠。?如有拖欠，?甲方按天數(shù)?加倍賠償乙?方。五、?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。2、?乙方應(yīng)增強?主人翁意識?，嚴(yán)格遵守?國家各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動?任務(wù)。六?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構(gòu)為乙方繳?納勞動保險?費。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構(gòu)?繳納勞動保?險費。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產(chǎn)假等福利?待遇，按國?家及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?患病或非因?工負傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓(xùn)?1、甲方應(yīng)?對乙方進行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術(shù)及?上崗前培訓(xùn)?。2、乙?方應(yīng)刻苦鉆?研業(yè)務(wù)，達?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)?等級標(biāo)準(zhǔn)，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓(xùn)乙?方后，乙方?須為甲方服?務(wù)年，否則?乙方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?甲方培訓(xùn)費?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方同?意續(xù)訂，應(yīng)?提前一個月?辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應(yīng)補辦續(xù)?訂手續(xù)。?(1)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的;?(2)甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、_?__和他人?利益的;?(3)本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?(4)由?于不可抗力?致使合同無?法完全履行?的;(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?3、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?4、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知乙方。?(1)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)甲方?瀕臨破產(chǎn)，?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的;?(3)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(4)甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷。經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認喪失勞?動能力或部?分喪失勞動?能力的;?(2)乙方?患病或負傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間的;?(4)其?它符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?6、乙方要?求解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知甲方?。7、有?下列情形之?一的。乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同。?(1)甲方?以___威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(2)經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身心健?康的;(?3)甲方不?能按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?和提供福利?待遇的;?(4)依法?服兵役或經(jīng)?甲方同意自?費考入中等?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的。?九、甲乙?雙方協(xié)商同?意需要約定?的其它事項?十、違約?責(zé)任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)法律責(zé)任?;2、因?不可抗力造?成不能履行?合同或一方?受損害的，?可不承擔(dān)法?律責(zé)任;?3、甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約金?;4、甲?乙雙方任何?一方違反合?同，給對方?造成損害的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任，?按有關(guān)規(guī)?定向?qū)Ψ街?付賠償金。?十一、合?同鑒證與勞?動爭議處理?勞動合同?簽訂后，應(yīng)?經(jīng)同級勞動?部門鑒證;?經(jīng)鑒證后的?勞動合同變?更內(nèi)容的應(yīng)?重新鑒證。?甲乙雙方?執(zhí)行合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，調(diào)解不成?的，可以向?企業(yè)所在地?勞動爭議_?__申請仲?裁。十二?、本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十三、本?合同自年月?日起生效。?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，鑒?證機關(guān)一份?。甲方(?蓋章)乙方?(蓋章)?法定代表人?(委托代理?人)(蓋章?)合同簽?訂日期:年?月日鑒證?人(蓋章)?鑒證機關(guān)(?蓋章)合?同鑒證日期?:年月日?共3頁:公司員工勞動合同簡單范本（四）甲?方(用人單?位)名稱:?地址:?法定代表人?:(委托代?理人)乙?方(勞動者?)姓名:?性別:出?生年月:?文化程度:?戶籍所在?地:__?_號;現(xiàn)?住址:一?、合同期限?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?在崗位，從?事工種。?三、勞動保?護和勞動條?件四、工?作時間和勞?動報酬五?、勞動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度。六?、社會保險?和福利待遇?七、教育?和培訓(xùn)八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?(1)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，雙方協(xié)?商同意的;?(2)甲?乙雙方協(xié)商?同意，且不?損害國家、?___和他?人利益的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?;(4)?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的;(?5)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(4)甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。(2)?乙方患病或?負傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的;(4?)其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。6、乙?方要求解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書?面形式通知?甲方。7?、有下列情?形之一的。?乙方可隨時?通知甲方解?