單位員工聘用合同范本(一)（4篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)單位員工聘用合同范本(一)電?話(huà):___?法定代表?人或委托代?表人:__?_職務(wù):?___乙?方:___?性別:_?__年齡:?___居?民___號(hào)?碼:___?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限單位員工聘用合同范本(一)（二）?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)___小?時(shí)，平均每?周不超過(guò)_?__小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息二日，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的第?四條執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。。?第五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或市有關(guān)部?門(mén)的規(guī)定_?__安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于__元?，第十條?甲方安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?超過(guò)本合同?第四條第_?__款規(guī)定?的，按《勞?動(dòng)法》第_?__條支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的工資。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫(xiě)《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十?五條甲方為?乙方提供福?利待遇:?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想覺(jué)悟和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同:?1.在用工?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十二?條下列情形?之一，甲方?可解除本合?同，但應(yīng)提?前___日?以書(shū)面形式?通知乙方:?1.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十九條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?三條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?二十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條終?止、解除本?合同:1?.患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3.復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿(mǎn)__?_年的;?4.義務(wù)服?兵役期間的?;第二十?五條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?不得依據(jù)本?合同第二十?二條、第二?十三條解除?勞動(dòng)合同。?第二十六?條乙方解除?勞動(dòng)合同，?在不造成甲?方損失的前?提下、應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除合同:?1.甲方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?2.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿(mǎn)，勞動(dòng)?合同即終止?。雙方當(dāng)事?人在本合同?期滿(mǎn)前__?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第二十九?條訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金:1?.甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬__?_%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?___%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?一條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿(mǎn)一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前___個(gè)?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?___個(gè)月?:1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除勞動(dòng)合?同的:2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?仍不能勝任?工作，由甲?方解除勞動(dòng)?合同的。?第三十二條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿(mǎn)一?年發(fā)給相當(dāng)?于本單位上?年月平均工?資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?:1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?___個(gè)月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計(jì)發(fā)?。第三十?三條甲方解?除本合同后?，未能按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還須?按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的?___%支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十四條?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲方?工作時(shí)間不?滿(mǎn)一年的按?一年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償?金。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?___個(gè)月?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?償費(fèi)，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?___%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的___?%.第三?十六條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無(wú)效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反合同約?定的保守商?業(yè)___事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)和招?接收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為:服?務(wù)(工作)?每滿(mǎn)一年培?訓(xùn)費(fèi)和招接?收費(fèi)總額的?___%遞?減;服務(wù)(?工作)滿(mǎn)_?__年不再?償付。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十九條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?約定第四?十條甲方以?下規(guī)章制度?作為本合同?附件。第?四十一條本?合同未盡事?宜，或與國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十二條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章):__?_乙方:_?__代表?人(簽字)?:____?__號(hào)碼:?____?__年__?_月___?日___年?___月_?__日單位員工聘用合同范本(一)（三）(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)現(xiàn)聘用(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方)為甲方?勞動(dòng)合同制?職工。根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、平?等、協(xié)商的?原則，一致?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限為年?(月)，自?年月日起至?年月日止。?其中試用期?為月(日)?。二、工?作內(nèi)容第?一條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?崗位(工種?)工作。?第二條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?一條執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)___小?時(shí)，平均每?周不超過(guò)_?__小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)___小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)___?小時(shí)，每月?不得超過(guò)_?__小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第二條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?倒休或依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第三條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第三條甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或市有關(guān)部?門(mén)的規(guī)定_?__安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?四條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?一條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第二條?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于__元?，其中試用?期間工資_?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第一?條甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。注:甲方?在乙方試用?期滿(mǎn)后為乙?方提供應(yīng)承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用;如?乙方自愿放?棄購(gòu)買(mǎi)社保?，必須出具?書(shū)面申請(qǐng)。?第二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第一條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守甲?方工作的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想覺(jué)?悟和職業(yè)技?能。第二?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第四條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第五條下列?情形之一，?甲方可解除?本合同，但?應(yīng)提前__?_日以書(shū)面?形式通知乙?方:1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?第六條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第七?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?終止、解除?本合同:?1.患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3.復(fù)員?___義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿(mǎn)_?__年的;?4.義務(wù)?服兵役期間?的;單位員工聘用合同范本(一)（四）訂?立合同書(shū)人?:甲方:?乙方:姓?名甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經(jīng)過(guò)平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有關(guān)人事管?理制度辦理?。第二條?乙方的職務(wù)?或工種為:?第三條乙?方受聘于甲?方期間，應(yīng)?根據(jù)甲方工?作安排，在?下述工作場(chǎng)?所履行職責(zé)?(一)甲?方公司總部?;(二)?甲方在全資?公司或參股?的合資公司?;(三)?甲方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu);?(四)應(yīng)?出差服務(wù)的?場(chǎng)所。員工?聘用合同范?本第四條乙?方的工作職?責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方?的職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進(jìn)行?分派。第?五條乙方的?正常工作時(shí)?間每日為_(kāi)?__小時(shí)，?每周___?個(gè)半工作日?，其工作、?休息、休假?等，依員工?手冊(cè)辦理。?第六條甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加