勞動(dòng)合同書（全國(guó)通用版完整版）

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁(yè)勞動(dòng)合同書甲方：名稱：經(jīng)營(yíng)地址：法人代表人：乙方：姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和《廣東XXXXXXX公司員工勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿，友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成意見一致，特簽訂本合同。第一條合同期限、試用期、服務(wù)期1、本合同期限：自年月日至年月日止。2、甲乙雙方共同約定，年月日至年月日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，如乙方有下列情形（包括但不限于）之一的，甲方可以認(rèn)為乙方不符合錄用條件，在向乙方說(shuō)明理由后解除本合同。（1）乙方未能通過(guò)甲方指定醫(yī)院體檢的；（2）乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，遞交個(gè)人信息資料，致使甲方未能及時(shí)辦妥用工登記手續(xù)或遞交的個(gè)人信息資料經(jīng)甲方背景調(diào)查后證明有弄虛作假行為的；（3）乙方不能勝任所擔(dān)任崗位操作要求或未能完成部門主管臨時(shí)交辦工作及不履行其力所能及義務(wù)的；（4）乙方因諸多原因，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)5天（含5天）或遲到、早退累計(jì)達(dá)4次及違反甲方相應(yīng)規(guī)章制度的；（5）乙方因人際關(guān)系緊張，經(jīng)常頂撞部門主管及同仁，被部門主管證明無(wú)法融入部門工作氛圍的；乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方。3、本合同期滿即行終止。如甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商并同意，甲乙雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款如有與本合同內(nèi)容和條款不一致的，以續(xù)訂后的勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款為準(zhǔn)。第二條工作崗位、工作職責(zé)1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔(dān)任辦公室文員職務(wù)。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照所處部門的崗位工作要求，按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。甲方對(duì)乙方的工作完成情況進(jìn)行定期考核。3、甲方可以根據(jù)工作需要和考核情況，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況后，對(duì)乙方的工作部門、工作崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)動(dòng)、調(diào)整。乙方可以反映本人的意見，但未經(jīng)甲方同意，應(yīng)先予以服從并按照要求完成工作任務(wù)。如甲方對(duì)乙方的工作部門、工作崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行非臨時(shí)性調(diào)動(dòng)、調(diào)整的，應(yīng)和乙方協(xié)商一致并對(duì)本合同相應(yīng)內(nèi)容和條款作出修訂后方可實(shí)施。4、乙方因其個(gè)人原因提出的工作崗位調(diào)動(dòng)、調(diào)整申請(qǐng)，在未征得甲方同意之前，不得擅自調(diào)動(dòng)、調(diào)整。第三條工作時(shí)間、休息休假1、甲方執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定的每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作5天，乙方服從甲方的規(guī)定。甲方可以根據(jù)工作需要對(duì)乙方的具體工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。2、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、計(jì)劃生育假、探親假等假期。假期待遇按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定辦理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的基本工資由甲方制訂的工資分配方案確定，正式錄用后每月工資為元。每年的工資增長(zhǎng)由甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。乙方的各類津貼按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方另行確定。2、甲方于每月15日支付乙方當(dāng)月工資，逢節(jié)假日或休息日則前推。3、乙方按法律規(guī)定承擔(dān)的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方工資收入中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方按照法律和政策規(guī)定為乙方辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)，屬于乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在每月發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。2、合同期間，乙方非因工負(fù)傷和因病需要治療的，按《廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行，女職工的生育待遇按《廣州市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行，同時(shí)乙方按規(guī)定享受停工醫(yī)療期。在醫(yī)療期中的工資待遇按相關(guān)的法律法規(guī)辦理。3、合同期間，乙方因工負(fù)傷、死亡等待遇，甲方按相關(guān)的法律法規(guī)辦理。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防治1、甲方為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方在人身安全及人體健康不受職業(yè)危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)工作崗位的具體情況及崗位需要，向乙方提供必要的辦公用品和勞動(dòng)防護(hù)用品。2、甲方按國(guó)家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全各項(xiàng)管理的規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)施情況經(jīng)過(guò)民主程序使之不斷完善。甲方各項(xiàng)管理的規(guī)章制度實(shí)施情況對(duì)乙方有告知義務(wù)。2、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方能模范遵守，甲方應(yīng)按規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；反之，甲方可按相關(guān)規(guī)定給予處罰直至解除勞動(dòng)合同。3、合同期間，乙方不得在工作之外從事其他任何與甲方利益相沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)。如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定給予處理。第八條勞動(dòng)合同的解除和變更1、甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成意見一致的，可以解除本合同。2、乙方因本人原因要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但雙方另有約定的除外。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（2）甲方未按照本合同約定向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （4）甲方未按照本合同約定依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。5、有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位撤并或經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，人員有富余，也無(wú)其他工作崗位可以安排的。6、有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第5款解除本合同：（1）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的：（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定移交工作，歸還由本人使用或保管的屬于甲方的財(cái)物及文件資料。在辦妥相關(guān)離職手續(xù)后，由甲方按規(guī)定辦理退工手續(xù)。若乙方未辦妥離職手續(xù)，給甲方造成損害的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條協(xié)商約定1、乙方若從事涉及公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密的工作，雙方可另行簽訂保密協(xié)議，乙方應(yīng)按照保密協(xié)議保守相關(guān)的秘密。2、在合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，甲方可以要求乙方簽訂相關(guān)的服務(wù)期協(xié)議，并作為本合同的附件。3、其他：第十條違約賠償責(zé)任1、甲、乙任何一方違反本合同規(guī)定和專項(xiàng)協(xié)議給對(duì)方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2、甲、乙任何一方解除本合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，均按?guó)家有關(guān)規(guī)定及本合同相關(guān)約定辦理。3、乙方由甲方出資培訓(xùn)在必須的服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人過(guò)失被甲方解除本合同或者個(gè)人提出辭職的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，具體賠償辦法按照甲乙雙方訂立的有關(guān)協(xié)議及甲方的相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。第十二條其他1、本合同條款如與法律、法規(guī)相悖時(shí)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2、