守規(guī)矩打勝仗 -用系統(tǒng)管理樹規(guī)矩意識

守規(guī)矩打勝仗--用系統(tǒng)管理樹規(guī)矩意識陜煤蒲白建莊礦業(yè)公司王志榮人、物、環(huán)、管是企業(yè)安全生產(chǎn)管理中不可或缺的四大要素中，而“人”是至關重要的要素，我們常說“百人百性”，每個人的性格、秉性是不一樣，這也導致了“人”這個要素的不確定性大、管理難度大，如若把“人”這個要素管理好了，就可以形成一股朝著正確的方向發(fā)展的合力，從而使企業(yè)活力四射蓬勃發(fā)展，否則，就會形同散沙制約著企業(yè)發(fā)展。“無規(guī)不成方圓”，制度是規(guī)，執(zhí)行是矩，規(guī)矩合一才成方圓，一個企業(yè)缺不是制度，缺的是對制度的貫徹和執(zhí)行。那么，企業(yè)如何將的制度完整的貫徹執(zhí)行下去哪？最簡單的方法就是在制度面前人人平等，讓制度管理透明化，透明化的管理體現(xiàn)了企業(yè)的公平、公正、公開，這樣，大家才能勁往一處使力往一處發(fā)，形成一股向上的合力。而透明化管理實現(xiàn)最好方法就是借助信息化技術手段，把管理制度進行量化、用信息化的痕跡管理對制度執(zhí)行進行考量，并將考量結果與個人利益關聯(lián)，從而使企業(yè)人員管理的各項制度得以有效的貫徹落實。建莊礦業(yè)公司從建礦之時就一直致力于企業(yè)管理信息化建設，經(jīng)過多年努力設計開發(fā)出了一套《人員綜合管理系統(tǒng)》，該系統(tǒng)把建莊礦業(yè)公司多年來的行之有效的人員管理制度用信息化的方式完整的體現(xiàn)出來，既有“機管”剛性的一面又有“人管”柔性的一面，剛柔相濟使企業(yè)在人員管理上游刃有余讓企業(yè)的制度很好的的落在實處，同時通過透明化的監(jiān)督手段又使管理者權力受到監(jiān)督關在籠子里員工在企業(yè)良好的管理環(huán)境下工作，使企業(yè)得到健康、和諧、良性的發(fā)展?！度藛T綜合管理系統(tǒng)》在系統(tǒng)框架設計上采用了大數(shù)據(jù)模塊化理念，引入了虛擬數(shù)據(jù)庫技術使大量的數(shù)據(jù)運算在大內(nèi)存里運算，提高系統(tǒng)的運行效率使系統(tǒng)

運行更加流暢，模塊化的設計簡化了操作方式，使系統(tǒng)操作更加簡單，強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能使管理更加直觀。系統(tǒng)共分人員管理、工單管理、請銷假管理、考勤管理、入井管理、領導帶班管理、上級領導檢查入井管理、外來人員入井管理、工資結算管理和工資分配管理等十大模塊，十大模塊又由55項子項組成，各模塊即可獨立運行，又可聯(lián)動運行，系統(tǒng)即從煤礦復雜的人員管理著手又從煤礦的入井安全管理考慮，是一套完全適合煤礦復雜特殊環(huán)境下的人員綜合管理系統(tǒng)。1即塔:上塑頡導X#II二單凱適鞠耶入井安全管理考慮，是一套完全適合煤礦復雜特殊環(huán)境下的人員綜合管理系統(tǒng)。1即塔:上塑頡導X#II二單凱適鞠耶該系統(tǒng)與其他同類系統(tǒng)相比具十二大鮮明特點：1完善的機構體系建設。作為一套人員管理系統(tǒng)來說，管理的直接對象是人，人是系統(tǒng)管理的最小單元。通過對人的管理建立起從人員、崗位、班組、區(qū)隊、部室、公司六級管理體系，在系統(tǒng)中每一個人員都有一個唯一編碼，不同的單位、崗位都一個編碼區(qū)段，通過人員在不同單位、崗位編碼的變化實現(xiàn)對人員調(diào)動軌跡的管理，對人員的全方位考核提供依據(jù)。PK■第a：*iPK■第a：*im楓bjMiHfli5UBEKEfflBTJj*i_1iiOfli■w炬ltorj_i.-4-iCTULUK：K?AETJJ*j1rj(￡Z€IE14mi1JHiltorj_i.-+-i_:瞬屮trfl9H434&K?iiterm*-Ulfln■JJr..牌iKtery*：*-igTOWfl?maK?LXU4innmtok曉M&h^4-EJ1H砸iftnsrranffl&W0=H*.._■sowKTmPEI?tK=■如：ts:丁ra-Se5.mhbz2fin-?muZHEW血wUEB7A［怨i疋饋匸7Q；Li'S?；：￥13E￡■4WSIDKQJ5晡燧Z?rvHit1T附Etf1am;EL53訶N4「■erH42高級的權限管理有效的防止了信息泄露。信息安全是一個系統(tǒng)首要解決的問題，對信息安全來說一方面是加強網(wǎng)絡安全性建設，另一方面就是系統(tǒng)設計要做到的的安全考慮。在防止數(shù)據(jù)信息泄露方面人員綜合管理系統(tǒng)采取高級的權限管理設計，從系統(tǒng)的管理字段開始設計管理權限，不同的管理權限有不同的管理權力，如有的權限只能查看不能修改，有的連查看的權限都沒有。為了更有效地防止信息泄露每一次登陸系統(tǒng)和操作系統(tǒng)，系統(tǒng)都會記錄登陸操者電腦的IP地址、登陸賬戶和操作痕跡。匹??Mf3匹??Mf3HisH11TkitFiTT7FOTPSTTe_廿<WWAZ.e亠打.泗耐*H■aitirfdrE-71$弼.eiE尸■1t皿?立S.惑:-刑xH?r?:r?.AE?￡t?■stEwdxdl?聆HE4fadlbnH:p一歲汕iitil:E*■1：1ZkJHEit口健MJi咖】KKE3WEV2関他！QHQteSav]Z?Bit匣腳叵retf呂i?5出3hhi24gB?MEif±fEEu停i2區(qū)貼SIEE帕■曲Sa?⑷上血1i^?ZwBf?E*t5E=刊2mbE：珮2才曲2濺Ee5±11LI命甌n"h￥3工單管理杜絕無計劃考勤，有效的杜絕了偷報工現(xiàn)象的發(fā)生。想要做好一件事情就必須從計劃開始，有了周密的計劃才能更好的干成一件事情。作為一個與考勤有關的系統(tǒng)，如果沒有工作計劃，任何人都可去按規(guī)則去考勤，系統(tǒng)識別不了該不該記工，這就是系統(tǒng)設計漏洞，有的職工就可以利用系統(tǒng)漏洞去考勤，這樣，就會給管理造成不必要的麻煩，甚至引起法律糾紛，給企業(yè)帶來不必要的損失。人員綜合管理系統(tǒng)通過工單管理有效堵住了這個漏洞，無計劃的考勤是無效4把煤礦特殊考勤規(guī)則完整的體現(xiàn)出來。煤礦生產(chǎn)是在與未知復雜的地質(zhì)環(huán)境作斗爭的高危行業(yè)，生產(chǎn)工藝復雜，點多、線長、面廣、人員分散。由于這些特點造成了在煤礦考勤管理上的多樣化既有傳統(tǒng)的三八制考勤，又大班、井下三八制、四連夜、還有不定時段的特殊的考勤，同時又有地面考勤又和井下考勤相關聯(lián)的考勤。針對煤礦復雜多變的考勤方式，人員綜合管理系統(tǒng)在通過找準煤礦基礎考勤的同時，設計了可變的考勤規(guī)則以適應煤礦管理，這樣成倍的增大了系統(tǒng)判斷識別的計算量，通過系統(tǒng)大量運算識別實現(xiàn)了煤礦自動化的考勤管理。

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