深圳市勞動合同范本(三)

第9頁共9頁深圳市勞動合同范本(三)深

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圳

市?勞動?合同（?適用全日制?用工）_?__市人力?資源和社會?保障局編制?甲方(用?人單位)

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乙方(?員工)名?稱

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?姓名

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住?所

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?性別

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?法定代表?人

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___（?護照）（?主要負責(zé)人?）

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號?碼

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聯(lián)系?人

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戶籍地?址

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?現(xiàn)住址

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?聯(lián)系電話?

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?根據(jù)《_?__勞動法?》（以下簡?稱《勞動法?》）、《_?__勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）、《__?_市員工工?資支付條例?》（以下簡?稱《工資支?付條例》）?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本勞?動合同，共?同遵守本勞?動合同所列?條款。一?、勞動合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第

?種方式確定?本勞動合同?期限。1?、有固定期?限：從

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年

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月

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日起?至

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年?月

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日止。?2、無固?定期限：從?

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年

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月?

?日起。

?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從

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年?

?月

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日起至

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工作任務(wù)?完成時止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?

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。（?二）試用期?為

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，從?

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年

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?月

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日?起至

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年

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月

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日?止。（試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”）?。

二、?工作內(nèi)容和?工作地點?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)

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?乙方的工?作地點

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。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?

種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作

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小時?（不超過_?__小時）?，每周工作?

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小時（?不超過__?_小時），?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)人力資源?保障（勞動?）部門批準(zhǔn)?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)人力資源?保障（勞動?）部門批準(zhǔn)?，乙方所在?崗位實行綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、年休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排

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?四、勞動報?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商，?同意按以下?第

?種方式支付?乙方的工資?。1、乙?方每月正常?工作時間工?資

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元；試用?期內(nèi)每月正?常工作時間?工資

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元。?2、雙方約?定以

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確定乙?方工資。?（三）甲方?每月

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日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其它約定

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五?、社會保險?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。

（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《_?__職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇

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?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按照國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?（三）乙?方從事

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作業(yè)，可?能產(chǎn)生

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職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取

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?防護措施，?且按照__?_衛(wèi)生行政?部門的規(guī)定?___上崗?前、在崗期?間和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，并將?檢查結(jié)果如?實告知乙方?。職業(yè)健康?檢查費用由?用人單位承?擔(dān)。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮和?強令冒險作?業(yè)；對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門_?__。（?五）經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?在臺風(fēng)黃色?、橙色、紅?色預(yù)警信號?發(fā)布后，為?保障員工安?全，用人單?位停工（搶?險救災(zāi)、醫(yī)?療及保障居?民基本生活?必須的公共?交通、供水?、供電、燃?氣供應(yīng)等特?殊行業(yè)除外?），并為滯?留在單位的?員工提供保?障安全的避?風(fēng)場所。經(jīng)?合同雙方協(xié)?商一致，在?暴雨紅色預(yù)?警信號發(fā)布?后，為保障?員工安全，?用人單位安?排員工停工?或推遲上班?（搶險救災(zāi)?、醫(yī)療及保?障居民基本?生活必須的?公共交通、?供水、供電?、燃氣供應(yīng)?等特殊行業(yè)?除外）；已?在室內(nèi)工作?的員工應(yīng)做?好安全防范?，如果下班?時預(yù)警信號?仍在生效，?用人單位應(yīng)?提供安全場?所讓員工暫?避。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方自覺遵?守國家和省?、市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。八、?勞動合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?。變更勞動?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?勞動合同解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。（二）?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?；乙方試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；2、未?及時足額支?付勞動報酬?的；3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費，經(jīng)?乙方要求甲?方繳納，超?過一個月仍?未繳納的；?4、規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；6、?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的；7、?違___律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?；8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；

6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同，?《勞動合同?法》第四十?二條規(guī)定的?情形除外：?1、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?（七）有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，在聽取工?會或者職工?的意見，并?將裁減人員?方案向人力?資源保障（?勞動）部門?報告后，可?以裁減人員?，《勞動合?同法》第四?十二條規(guī)定?的情形除外?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的；?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的；2、?乙方達到法?定退休年齡?的；3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經(jīng)濟補償?（一）符?合下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟?補償：

?1、甲方依?據(jù)本勞動合?同第九條第?（一）項規(guī)?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動合?同的；2?、乙方依據(jù)?本勞動合同?第九條第（?三）項、第?（四）項規(guī)?定解除勞動?合同的；

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3、甲?方依據(jù)本勞?動合同第九?條第（六）?項、第（七?）項規(guī)定解?除勞動合同?的；4、?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據(jù)本合?同第九條第?（八）項第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?；5、依?據(jù)本合同第?九條第（八?）項第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動?合同的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）甲乙雙方?解除或終止?本勞動合同?的，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動合同法》?以及國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方依法應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?，應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作交?接時支付。?十一、勞?動合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除或終止?本勞動合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止勞動合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。甲方?出具的解除?或者終止勞?動合同的證?明，應(yīng)當(dāng)寫?明勞動合同?期限、解除?或者終止勞?動合同的日?期、工作崗?位、在本單?位的工作年?限。十二?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議的，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向本?單位工會尋?求解決或向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；也可以?直接向勞動?