浙江省事業(yè)單位聘用合同書

第8頁共8頁浙江省事業(yè)單位聘用合同書甲方?（聘用單位?）：法定?代表人：地?址：乙方?（受聘人員?）：性別?：民族：?出生年月?：參加工?作時(shí)間：?學(xué)歷：專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格：?___號(hào)?碼：住址：?根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和《?___省事?業(yè)單位人員?聘用制度試?行細(xì)則》（?浙政___?發(fā)（___?）___號(hào)?），甲乙雙?方在平等、?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?聘用合同。?一、聘用?合同期限?按下列第項(xiàng)?執(zhí)行：（?一）本合同?為有固定期?限合同。合?同期自年月?日起至年月?日止。（?二）本合同?為無固定期?限合同。合?同期自年月?日起至法定?或約定的終?止（解除）?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的合?同。合同期?自年月日起?至年月日止?。本合同約?定試用期（?大中專應(yīng)屆?畢業(yè)生見習(xí)?期）自年月?日起至年月?日止。二?、聘用崗位?和職責(zé)要求?甲方根據(jù)?工作需要和?乙方的崗位?意向，決定?聘用乙方從?事崗位工作?。乙方同意?在該崗位工?作，并按甲?方崗位職責(zé)?要求履行義?務(wù)，完成工?作任務(wù)。因?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?，甲方可以?重新安排乙?方的工作崗?位，乙方也?可選擇其他?崗位。雙方?就崗位變更?事宜作如下?約定：三?、工作條件?和崗位紀(jì)律?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家、?省有關(guān)工作?時(shí)間、勞動(dòng)?保護(hù)、安全?衛(wèi)生等方面?的規(guī)定。甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方的崗位?及工作要求?，為乙方提?供必要的工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?。乙方應(yīng)當(dāng)?遵守國(guó)家法?律法規(guī)，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和工作?紀(jì)律，保守?有關(guān)___?。四、工?作報(bào)酬、福?利及社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?甲方依據(jù)國(guó)?家和省有關(guān)?事業(yè)單位工?資政策及本?單位內(nèi)部分?配辦法按月?向乙方支付?工資、獎(jiǎng)金?及各種津貼?、補(bǔ)貼，并?按規(guī)定調(diào)整?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）甲?方應(yīng)按規(guī)定?為乙方辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，按期足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方個(gè)?人應(yīng)繳納的?部分，由甲?方從乙方的?工資中代為?扣繳。（?三）乙方在?合同期內(nèi)的?工時(shí)制度、?公休假日、?女職工保護(hù)?、因工負(fù)傷?、患病、死?亡等待遇均?按國(guó)家和省?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、聘用合同?的變更、解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容或?重新簽訂聘?用合同。?（二）乙方?年度考核或?聘期考核不?合格，甲方?可以調(diào)整其?工作崗位并?相應(yīng)變更本?合同。（?三）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?單方面解除?本合同，并?書面通知乙?方：1．?在試用期內(nèi)?被證明不符?合崗位要求?又不同意甲?方調(diào)整其工?作崗位的；?2．連續(xù)?曠工超過_?__個(gè)工作?日或___?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過__?_個(gè)工作日?的；3．?未經(jīng)甲方同?意，擅自出?國(guó)或者出國(guó)?逾期未歸的?；4．違?反工作規(guī)定?或者操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴(yán)?重后果的；?

5．嚴(yán)?重?cái)_亂工作?秩序，致使?甲方或其他?單位工作不?能正常進(jìn)行?的；6．?被人民法院?判處拘役、?有期徒刑緩?刑以上刑罰?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方可以單?方解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?：1．乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方安排的?其他工作的?。在國(guó)家或?省出臺(tái)新的?規(guī)定前，醫(yī)?療期參照國(guó)?家對(duì)企業(yè)職?工的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?2．乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，又不?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位，或者雖?同意調(diào)整到?新工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不合格的；?3．本合?同簽訂時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化致使?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。甲方按?本款第1、?2、___?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同，未?提前___?日書面通知?乙方的，解?除行為無效?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行本?合同約定的?義務(wù)。（?六）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（五）?款規(guī)定單方?解除本合同?：1．患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；2．女?職工在規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；3?．因工負(fù)傷?，治療終結(jié)?后經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為__?_至4級(jí)喪?失勞動(dòng)能力?的；4．?患職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難以?治愈的嚴(yán)重?疾病或者精?神病的；?5．正在接?受紀(jì)律__?_或者司法?___尚未?作出結(jié)論的?；6．屬?于法律、法?規(guī)規(guī)定不得?解除聘用合?同的其他情?形的。（?七）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)單方解?除本合同，?并書面通知?甲方：1?．在試用期?內(nèi)的；2?．考入全日?制普通高等?院校的；?3．被錄用?或者選調(diào)到?國(guó)家___?工作的；?4．依法服?兵役的；?5．甲方未?按照合同約?定支付工資?報(bào)酬、提供?工作條件和?福利待遇的?；6．甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫工作?的。除本?款規(guī)定的情?形外，乙方?提出解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日書面通知?甲方。未能?協(xié)商一致的?，乙方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行；?___個(gè)月?后再次提出?解除合同仍?未能與甲方?協(xié)商一致的?，即可單方?解除本合同?。法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。（八?）有下列情?形之一的，?本合同終止?：1．聘?用合同期限?屆滿的；?2．甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?的；3．?甲方被撤銷?、解散的；?4．乙方?退休、退職?；5．乙?方死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的。（?九）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得因聘用?合同期滿或?者約定的終?止條件出現(xiàn)?而終止本合?同：1．?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)后?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定機(jī)構(gòu)鑒?定為___?至4級(jí)喪失?勞動(dòng)能力的?；2．患?職業(yè)病以及?現(xiàn)有醫(yī)療條?件下難以治?愈的嚴(yán)重疾?病或者精神?病的；3?．屬于法律?、法規(guī)規(guī)定?不得終止聘?用合同的其?他情形的。?（十）甲?方應(yīng)當(dāng)在本?合同期限屆?滿___日?前，就終止?或者續(xù)訂聘?用合同的意?向書面通知?乙方。續(xù)訂?聘用合同的?，雙方協(xié)商?辦理續(xù)訂手?續(xù)。（十?一）本合同?解除或者終?止后，甲方?應(yīng)為乙方出?具解除或者?終止聘用合?同的有效證?明，并在解?除或者終止?本合同之日?起___日?內(nèi)為乙方辦?理人事檔案?、社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系的封存?或者轉(zhuǎn)移手?續(xù)。（十?二）有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方在?本單位的實(shí)?際工作年限?，在解除本?合同之日起?___日內(nèi)?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：

?1．甲方?提出解除本?合同，經(jīng)協(xié)?商，乙方同?意解除的；?2．乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作，甲方單?方面解除本?合同的；?3．乙方年?度考核不合?格或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調(diào)整其?工作崗位的?，或者雖同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?，甲方單方?面解除本合?同的；4?．本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方單?方面解除合?同的；5?．甲方未按?照本合同約?定支付工作?報(bào)酬、提供?工作條件和?福利待遇，?乙方單方面?解除合同的?；6．甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫工作?，乙方單方?面解除本合?同的；7?．甲方被撤?銷、解散，?不能安置乙?方就業(yè)的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?應(yīng)以乙方解?除或者終止?本合同前_?__個(gè)月的?月平均工資?為標(biāo)準(zhǔn)，在?甲方工作每?滿___年?支付___?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；不?滿___年?的，按__?_年計(jì)算經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?乙方月平均?工資高于當(dāng)?地月平均工?資___倍?以上的，按?當(dāng)?shù)卦缕骄?工資的__?_倍計(jì)算。?六、違反?聘用合同的?責(zé)任（一?）由于本合?同任何一方?當(dāng)事人的原?因?qū)е卤竞?同無效或部?分無效，給?對(duì)方造成損?害的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。聘用合?同的無效，?由人事爭(zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)或?人民法院確?認(rèn)。（二?）甲乙雙方?違反本合同?約定，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。雙方?當(dāng)事人都違?反本合同約?定的，應(yīng)當(dāng)?各自承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任。?對(duì)違反服務(wù)?期約定和保?守單位商業(yè)?___約定?的，可以約?定違約金，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?：（三）?甲方未按照?規(guī)定辦理解?除、終止聘?用合同手續(xù)?，支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，給乙?方造成損失?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?四）甲乙雙?方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)?用沒有約定?的，乙方經(jīng)?甲方出資培?訓(xùn)后解除本?合同，甲方?不得收取培?訓(xùn)費(fèi)用；有?約定的，按?約定收取，?但不得超過?為乙方培訓(xùn)?的實(shí)際支出?，并按乙方?培訓(xùn)后回單?位服務(wù)年限?，以每年遞?減培訓(xùn)費(fèi)用?___%的?比例計(jì)算。?七、雙方?約定的其他?事項(xiàng)。八?、爭(zhēng)議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議的?，應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決；協(xié)商?不成，可向?甲方上級(jí)主?管部門申請(qǐng)?調(diào)解，也可?在爭(zhēng)議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向有?管轄權(quán)的人?事爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲?裁。九、?本合同未盡?事宜，按照?《___省?事業(yè)單位人?員聘用制度?試行細(xì)則》?及有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行。十、?本合同一式?三份，具有?同等法律效?力。甲乙雙?方各執(zhí)一份?，一份存入?乙方人事檔?案。甲方?（簽章）：?簽訂地點(diǎn)?：年月日?乙方（簽章?）：簽訂?地點(diǎn)：年月?日附件?附件1續(xù)?訂（變更）?聘用合同書?經(jīng)甲方雙?方協(xié)商一致?，同意續(xù)訂?（變更）年?月日簽訂的?聘用合同（?合同編號(hào)：?），合同期?限從年月日?至年月日。?對(duì)原聘用合?同未盡事宜?或變更原聘?用合同內(nèi)容?雙方約定如?下：甲方?（簽章）：?

乙方（?簽章）：年?月日附件?2解除聘?用合同證明?書（）號(hào)?根據(jù)