微軟招聘成功的人才

招聘成功的人才

微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!為什麼講這個(gè)題目？微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!微軟聘用的獨(dú)到之處面試更看重必備的競爭條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長短）非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動(dòng)。篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級別及評語聘用部門而不是人事部門作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程。微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!招聘目標(biāo)

聰明(BillG)能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問題要鋒利,并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)在任何情況下,當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說：這樣做怎么樣？能夠問有深度的，透徹的問題。能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息記憶力強(qiáng)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來富有創(chuàng)造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)特殊技能技術(shù)熱情著眼大局（有利于全公司）微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件發(fā)布工作位置空缺信息收集篩選簡歷集區(qū)員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司建立面試循環(huán)小組–確定協(xié)調(diào)人面試準(zhǔn)備面試提供面試決策跟蹤微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!招聘標(biāo)準(zhǔn)：必備條件解決問題能力創(chuàng)造力模糊問題決策能力溝通能力驅(qū)動(dòng)能力微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!招聘標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人素質(zhì)自我開發(fā)自信真實(shí)可信鎮(zhèn)靜模糊決策創(chuàng)造力勇氣身體力行微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!招聘標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)知識技術(shù)熱情對技術(shù)的熱情及執(zhí)著創(chuàng)新力知識和技能取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!日程招聘目標(biāo)（Goals)招聘過程（Process)競爭條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!項(xiàng)目經(jīng)理工作特性管理產(chǎn)品中的某些功能。具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并對產(chǎn)品有很強(qiáng)的所有感。對產(chǎn)品設(shè)計(jì)有強(qiáng)烈興趣，對技術(shù)問題能透徹理解。能對復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤，并設(shè)定輕重緩急。利用各種渠道和方法來溝通解決問題。有能力做出適當(dāng)?shù)娜∩?。微軟招聘成功的人才?6頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!軟件測試工程師工作特性從不同角度看問題，永遠(yuǎn)持懷疑態(tài)度以用戶身份測試產(chǎn)品俯視總體設(shè)計(jì)并制定測試方案很快學(xué)會新任務(wù)所需要的知識能找出邊角問題及負(fù)面問題在OS部門，需要編寫程序來測試產(chǎn)品。有很好的寫/讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!準(zhǔn)備面試清楚面試策略及回饋要求理解工作的必備條件工作級別，性質(zhì)，及最低要求審閱簡歷準(zhǔn)備具體面試問題技術(shù)和問題求解具體情況分析試探,啟發(fā)式問題微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!SDE/SDET面試問題實(shí)例：設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對齊的存儲管理器存儲指針運(yùn)算連接鏈及樹的各種運(yùn)算遍歷，加減節(jié)點(diǎn)，排序，存儲數(shù)碼操作反轉(zhuǎn)32位數(shù)，數(shù)設(shè)一的bit，x&(x-1)智力題在3x3格中找數(shù)微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!休息十分鐘微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!我個(gè)人的面試經(jīng)歷8位面試人（總計(jì)9小時(shí)早9點(diǎn)-晚6點(diǎn)），2PMs，5SDEs，1招聘經(jīng)理PM主要討論我做過的項(xiàng)目（網(wǎng)絡(luò)安全管理），找漏洞，SDE測試設(shè)計(jì)及在黑板上直接寫程序Hashing,FIFOtreeMemorymanagerLinklistBinarytreeOLE微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!面試決策實(shí)例1(SDE)寫一個(gè)C算法在一個(gè)單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第N個(gè)節(jié)點(diǎn)問清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類型）快速（5-7分鐘）寫出程序改進(jìn)算法清楚解釋思路，自己找出“bug”測試以下知識：基礎(chǔ)（C,接口定義，連接鏈，指針）目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!面試決策實(shí)例2（SDE）反轉(zhuǎn)32位數(shù)（N，例如10111001） 測試“位”的概念測試是否有算法速度概念(BigO)方法1-O(n)

交換第32位與第1位…總計(jì)16步方法2–常數(shù)-搜尋表方式方法3–O(logN)交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位…直到16位微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!面試決策實(shí)例3－續(xù)程序演示存儲管理設(shè)計(jì)思路占用和空的位置，大小認(rèn)證釋放位置集合零散釋放位置對齊以保證快速存儲微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!面試決策實(shí)例５（PM）：

也適用于高級SDE

應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接用winsock實(shí)現(xiàn)。為什麼自己實(shí)現(xiàn)Transport層？為什麼不用RPC?你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？數(shù)據(jù)格式怎麼確定(XML,text)？如何解決不同版本之間的通訊？

微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!面試結(jié)果跟蹤通知招聘部門跟蹤錄用通知狀態(tài)和錄用者保持聯(lián)絡(luò)祝賀討論預(yù)備材料微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!日程招聘目標(biāo)（Goals)招聘過程（Process)競爭條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!如何留住人才制定具體工作計(jì)劃和目標(biāo)理解工作需求提供職業(yè)開發(fā)機(jī)會提供及鼓勵(lì)培訓(xùn)獎(jiǎng)“罰”分明建立部門合作及合作伙伴關(guān)系公平有效管理平衡工作和生活微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!日程招聘目標(biāo)（Goals)招聘過程（Process)競爭條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!招聘過程確定人才資源需求實(shí)例：AuthorizationManager項(xiàng)目中型長期項(xiàng)目，受限于Windows.Net日期1項(xiàng)目經(jīng)理,2設(shè)計(jì)人員(高級,初級),1測試HotfixManager項(xiàng)目小型短期項(xiàng)目，Web發(fā)布，要求快.5項(xiàng)目經(jīng)理,1設(shè)計(jì)人員,1測試微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

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TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!日程招聘目標(biāo)（Goals)招聘過程（Process)競爭條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!招聘標(biāo)準(zhǔn)：部門合作團(tuán)隊(duì)精神溝通沖突協(xié)商聽取意見人際關(guān)系微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!招聘標(biāo)準(zhǔn)：工作能力決策力驅(qū)動(dòng)力工作表現(xiàn)計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)力解決問題能力管理能力微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!招聘標(biāo)準(zhǔn)：其他長期發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力公司決策力培養(yǎng)他人能力客戶至上客戶意見代表公司整體微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!微軟技術(shù)職務(wù)分類項(xiàng)目經(jīng)理(PM)非管理職務(wù)軟件設(shè)計(jì)工程師(SDE)軟件設(shè)計(jì)工程師/測試（操作系統(tǒng)部門）(SDE/T)軟件測試工程師(STE)微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!軟件設(shè)計(jì)工程師工作特性有扎實(shí)編程基礎(chǔ)，能寫堅(jiān)實(shí),有邏輯和高質(zhì)量的程序。能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口思考模式:有條理,結(jié)構(gòu)化,或有創(chuàng)造性高級設(shè)計(jì)工程師應(yīng)具有PM的某些特性：部門間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問題解決能力對復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩帷Ｎ④浾衅赋晒Φ娜瞬殴?6頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!準(zhǔn)備面試面試人必須參加培訓(xùn)清楚面試過程及一般要求清楚基本勞工法清楚不能問的問題身份，年齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏感問題微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!PM面試問題實(shí)例：講述以前做過項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目模塊明確模塊功能–輸入輸出結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)，等）技術(shù)認(rèn)定，為什麼基本技術(shù)概念–影響決策Tree,linklist,COM,RPC,…微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!SDET/STE面試問題實(shí)例：SDE/T實(shí)現(xiàn)連接鏈加節(jié)點(diǎn)的功能，并寫程序測試（白盒子方法）給你一個(gè)接口(function)來讀文檔，你如何測試（黑盒子方法）？STE如何測試Notepad微軟招聘成功的人才共46頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!執(zhí)行面試人和最后一人很重要每人大約一小時(shí)面試簡介80/20原則-尋求具體確定答案根據(jù)需要改變面試問題測試尚未測試或者弱的方面識別適合其他工作的強(qiáng)項(xiàng)成長力，驅(qū)動(dòng)和決策