高考作文素材之時(shí)事熱評：90后下班比領(lǐng)導(dǎo)先走這不是代溝是進(jìn)步

作文素材之時(shí)事熱評：90后下班比領(lǐng)導(dǎo)先走，這不是代溝是進(jìn)步目錄：1.不等領(lǐng)導(dǎo)先走就下班，你敢嗎？2.【絲路話語】“不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”，很好！3.超7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走媒體：這不是代溝是進(jìn)步4.90后下班比領(lǐng)導(dǎo)先走，摒棄無效加班應(yīng)成共識5.下班比領(lǐng)導(dǎo)先走，90后的“勇”需要呵護(hù)正文：不等領(lǐng)導(dǎo)先走就下班，你敢嗎？202112/0721:15\t"/omn/20211207/_blank"中國青年報(bào)近日，#超7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走#的話題登上微博熱搜，引發(fā)不少討論。這一數(shù)據(jù)的來源，是網(wǎng)絡(luò)資訊平臺36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報(bào)告》。盡管一份報(bào)告未必能代表所有90后，但在大多數(shù)網(wǎng)友的印象中，最近幾年的職場新人確實(shí)越來越“敢”。下班要不要等領(lǐng)導(dǎo)先走，固然只是職場生活中的一個(gè)小問題。但是，每天都有眾多上班族在“陪領(lǐng)導(dǎo)加班”的問題面前糾結(jié)不休。有時(shí)，員工和領(lǐng)導(dǎo)一同加班確實(shí)是工作的需要。然而，也有很多時(shí)候，員工已經(jīng)完成了自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)在忙的事屬下也幫不上忙，這時(shí)加班唯一的意義就是“陪領(lǐng)導(dǎo)”。對于不等領(lǐng)導(dǎo)先走就下班這件事，不少人既表示羨慕、但又未必敢親身嘗試。為何有職場人不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)？對一部分人而言，這是一個(gè)真實(shí)問題。他們很難理解：人在職場，不討好領(lǐng)導(dǎo)怎么可能好過？然而，對另一部分人而言，這個(gè)問題毫無意義。在他們看來，工作就是工作，不討好領(lǐng)導(dǎo)是再普通不過的常態(tài)。刻意討好領(lǐng)導(dǎo)才需要額外的理由。在職場觀念上，一道“代溝”似乎正在悄然形成。然而，仔細(xì)分析起來，造成這種觀念差異的，并不單純是年齡之別。作為一個(gè)群體，90后職場人之所以顯得更“敢”，在一定程度上與他們進(jìn)入職場不久有關(guān)。反過來說，工作經(jīng)驗(yàn)相對豐富的老員工，也未必像人們的刻板印象中那么“慫”。歸根結(jié)底，職場上的等級尊卑，以及隨之而來的各種“套路”，并非哪一代人的專利，而是科層管理制度自帶的副作用。從數(shù)據(jù)上看，就算真有超7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，也還有2成多的90后不敢這么干。與此相對應(yīng)，在相對資深的員工里，也一樣有不屑于討好老板的“刺頭”。破解職場“套路”，需要的不是年齡的加持，而是職場人士的共識與集體行動(dòng)。具體到“陪領(lǐng)導(dǎo)加班”這件事上，哪家單位也不會(huì)把“下屬不能比上級走得早”寫進(jìn)明文規(guī)定。畢竟，從單位管理的角度出發(fā)，“陪領(lǐng)導(dǎo)加班”并不能在實(shí)質(zhì)上提高工作效率。倘若單位確實(shí)有工作急需完成，員工便是為了工作與領(lǐng)導(dǎo)一同加班，而非單純?yōu)榱恕芭泐I(lǐng)導(dǎo)”。反之，如果員工沒事，不等領(lǐng)導(dǎo)先走就下班，又有什么不行的呢？就像有網(wǎng)友吐槽的——“有一種忙叫領(lǐng)導(dǎo)希望你忙”。很多時(shí)候，員工完成了手頭的工作，根本已經(jīng)無事可做，卻僅僅為了在領(lǐng)導(dǎo)面前“刷存在感”，不得不在單位摸魚劃水、裝模作樣。對員工而言，這既不能創(chuàng)造價(jià)值，也會(huì)加深對工作的厭惡感。做好工作，要把時(shí)間和精力用在刀刃上，值得加的班要加，不值得加的班，完全可以堅(jiān)決不加。理論上，單位里的職級高低只是一種管理工具，并不能將人分為三六九等。但是，正如前文所述，工作中的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，很容易在日復(fù)一日的實(shí)踐中衍生出等級尊卑，進(jìn)而形成習(xí)慣性的“潛規(guī)則”。下班要看領(lǐng)導(dǎo)走沒走，坐電梯不能跟老板面對面，領(lǐng)導(dǎo)組的飯局無論如何都得去……這些現(xiàn)象之所以存在，既是因?yàn)閱T工太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，也是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)太把自己當(dāng)回事。沒有多少員工會(huì)享受這種“套路”，真有事業(yè)心的領(lǐng)導(dǎo)，也不難看出這種“套路”對工作效率的損害。來源：中國青年報(bào)客戶端【絲路話語】“不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”，很好！

2021/12/09/18:54

來源：\t"/system/2021/12/09/_blank"每日甘肅網(wǎng)-絲路話語

殷建光近日，一項(xiàng)對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報(bào)告顯示，超七成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，引發(fā)網(wǎng)友熱議。（據(jù)中國經(jīng)濟(jì)周刊）之所以引發(fā)網(wǎng)友熱議，大概是因?yàn)榍嗄暌呀?jīng)對權(quán)力崇拜和打造領(lǐng)導(dǎo)好感淡漠。筆者認(rèn)為，這是很好的現(xiàn)象，因?yàn)榫次分贫缺染次窓?quán)力好。有網(wǎng)友稱，不管是“到了下班時(shí)間就走”還是“把今天的工作干完了走”，都說得過去，都不應(yīng)該“等老板走了才能走”。網(wǎng)友的“合理觀”是一種平等觀，值得提倡。一個(gè)公司，一個(gè)單位，應(yīng)該制度至高無上，制度面前，人人平等，沒必要在領(lǐng)導(dǎo)面前裝樣子。有網(wǎng)友稱，自己曾經(jīng)都是活干完了到點(diǎn)就下班，但有同事曾私下跟他說下班以后多在公司留半個(gè)小時(shí)再走，下班就走領(lǐng)導(dǎo)看見了不好。表面看來，同事的“私下說”是對網(wǎng)友的呵護(hù)，其實(shí)，是教育網(wǎng)友如何向權(quán)力獻(xiàn)媚，如何贏得領(lǐng)導(dǎo)好感，這種做法不可取。因?yàn)檫@是背離制度公平的，這是典型的權(quán)力至上，而不是制度至上。這不利于單位工作的和諧，也不利于形成和諧的領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系。真正的能力不是在加班中體現(xiàn)出來的，而是在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)最大的效益；優(yōu)秀的工作業(yè)績不是在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出來的，而是在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候堅(jiān)守出來的。這應(yīng)該是單位管理最基本的常識，如果總是依靠加班提高工作效益，以員工在自己面前的表現(xiàn)為評價(jià)依據(jù)，那么，這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)必然無能，這個(gè)單位的工作也必然走向畸形，因?yàn)檫@樣的“依靠”和“依據(jù)”只能導(dǎo)致員工工作疲勞，單位工作走向表面主義和形式主義。90后有自己的主見，有自己的制度素養(yǎng)，有自己的公民底線，超七成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，是好現(xiàn)象，這種現(xiàn)象也能反面啟迪單位領(lǐng)導(dǎo)，再也不能用“表面”看工作，應(yīng)該告別“疲勞戰(zhàn)”了。尊重年輕人的風(fēng)格，崇尚制度，這才是單位管理者應(yīng)該的堅(jiān)守，才是引領(lǐng)一個(gè)單位昂揚(yáng)向前的關(guān)鍵。制度至高無上，制度面前，人人平等。社會(huì)發(fā)展，時(shí)代進(jìn)步，需要的是敬畏制度且腳踏實(shí)地的實(shí)干奮斗者，不是敬畏權(quán)力，做表面工作的權(quán)力點(diǎn)頭蟲。超7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走媒體：這不是代溝是進(jìn)步2021-12-0718:07:00

來源:封面新聞

極目新聞評論員屈旌近日，一項(xiàng)對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報(bào)告顯示，超七成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，引發(fā)網(wǎng)友熱議。（據(jù)12月7日中國新聞周刊）這話題，讓人看到就忍不住想“嘴兩句”。“活干完了，到下班時(shí)間了，為啥不能走？”“下班都要等領(lǐng)導(dǎo)一起？他一個(gè)人不敢回家嗎？”“不走的話漲工資嗎？不走的話領(lǐng)導(dǎo)管飯嗎？”“誰知道領(lǐng)導(dǎo)坐那兒是不是在干活，我為什么要奉陪？”……光是想到“領(lǐng)導(dǎo)不走，我就不能走”這種假設(shè)，很多人都要心態(tài)“爆炸”了。為什么？因?yàn)檫@種提法本身就很“形式主義”，以領(lǐng)導(dǎo)的工作時(shí)間，而非公司規(guī)定的下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，那還要這工作制度有何用？按理說，公司規(guī)定下班時(shí)間，就是督促所有人在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，工作完成了，自然可以下班。如果工作實(shí)在太多，需要加班，按照法律規(guī)定，公司還得經(jīng)過員工同意，并且支付加班費(fèi)。到點(diǎn)下班，才是合理合規(guī)的。但現(xiàn)實(shí)中，很多公司將加班視為“奮斗”，以是否加班判斷員工是否敬業(yè)，并形成攀比加班的風(fēng)氣，所以才會(huì)出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)沒下班我能不能走”這樣奇葩的議題。加班和努力，當(dāng)然不能完全劃等號。有一些加班，屬于超時(shí)超負(fù)荷勞動(dòng)，透支員工身心健康，既不人道也不合法；有一些加班，純粹是因?yàn)樾实拖?，明?個(gè)小時(shí)能做完的事，非要拖到4個(gè)小時(shí)，明明1個(gè)人就可以做完的事，非要拖著全公司一起“耗著”，看上去熱熱鬧鬧，干勁十足，其實(shí)一頓操作猛如虎，一看實(shí)績二百五。當(dāng)加班不是為了工作，而是為了圖表現(xiàn)、討好領(lǐng)導(dǎo)，呆在辦公室比“坐功”，工作就淪為了“加班秀”。在重視自身興趣和職業(yè)尊嚴(yán)，普遍厭惡形式主義的90后看來，這樣的加班純屬浪費(fèi)生命，唯有走為上策。至于領(lǐng)導(dǎo)開不開心，嗨！領(lǐng)導(dǎo)開心哪有自己開心重要呢。但是，不陪領(lǐng)導(dǎo)坐著，不等于不好好工作。調(diào)查同時(shí)顯示，超六成90后愿意接受有償加班。雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實(shí)上66%還是會(huì)帶電腦回家。新聞中，也?？匆姾芏嗄贻p人在酒吧、在婚禮現(xiàn)場、在路邊垃圾桶上、在景區(qū)地上就打開電腦，默默開始工作的場景。也就是說，大家并不是不想干活，只是不想裝“干活”。不等領(lǐng)導(dǎo)就先走，表達(dá)的是一種工作時(shí)好好工作，休息時(shí)放肆休息，一切從實(shí)際出發(fā)，拒絕無意義“內(nèi)卷”的態(tài)度。這樣的想法，不止90后有，若是敞開心扉，70后，80后，00后……各個(gè)世代的打工人，人同此心，心同此理。真正想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在工作中踏實(shí)做事的人，誰愿意陪領(lǐng)導(dǎo)坐著演大戲呢？所以，雖然很多職場類報(bào)道，常聚焦于90后，顯得他們是如此不同，如此“不服管”，仿佛和前輩們代溝很深。其實(shí)，他們只是更自信，更活躍，更不愿屈從于人情世故，更敢于表達(dá)真實(shí)的自己。而有些所謂的“職場規(guī)則”，的確是太落后，太僵硬了，也的確需要用大實(shí)話來打破一下。當(dāng)下，能有這么多年輕的職場人，明確表示不等領(lǐng)導(dǎo)下班，這本身就是一種進(jìn)步，說明整個(gè)社會(huì)的職場環(huán)境正在向好，年輕人給職場帶來了朝氣和新風(fēng)。反無理加班，反酒桌文化，反溜須拍馬，反職場PUA……新一代的呼聲越清晰，越強(qiáng)烈，勞動(dòng)環(huán)境改善的步子就能邁得越大！所以，希望“領(lǐng)導(dǎo)們”也可以從善如流，務(wù)實(shí)不務(wù)虛，工作快點(diǎn)干完，大家早點(diǎn)回家！90后下班比領(lǐng)導(dǎo)先走，摒棄無效加班應(yīng)成共識2021年12月10日07:22

來源：紅網(wǎng)

王亞萍12月7日，36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報(bào)告》顯示，超3成年輕人從未準(zhǔn)點(diǎn)下班，超7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，超6成90后愿意接受有償加班。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實(shí)上66%還是會(huì)帶電腦回家。該報(bào)告一經(jīng)發(fā)布，就引起了網(wǎng)友對于下班狀態(tài)的熱議。尤其是“7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”的熱搜，不僅直指“是否要等領(lǐng)導(dǎo)離開單位后才選擇下班”這個(gè)當(dāng)下職場令人糾結(jié)的難題，更引發(fā)長期以來對于“加班文化”的一種反思。這次“敢于比領(lǐng)導(dǎo)先下班”的年輕人靠他們的實(shí)際行動(dòng)證明了：真正為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，不需要靠著“摸魚式加班”來“表功請賞”，更應(yīng)當(dāng)以高效率的標(biāo)準(zhǔn)求真務(wù)實(shí)?！邦I(lǐng)導(dǎo)不走我不走”現(xiàn)象不僅發(fā)生在辦公室，在社交網(wǎng)絡(luò)上也蔚然成風(fēng)，在朋友圈曬工作照片，曬周末在辦公室呆到晚上等現(xiàn)象層出不窮，甚至網(wǎng)絡(luò)上有人將此現(xiàn)象總結(jié)成一個(gè)詞語“摸魚式加班”。更為關(guān)鍵的是，此類加班并無加班費(fèi)和補(bǔ)休，員工耗了很久的時(shí)間也得不到補(bǔ)償。這種表演式的加班只會(huì)害了職場人，不僅工作效率并沒有提升，反而讓身在職場的人們陷入處處耍小聰明、投機(jī)取巧的惡性循環(huán)。此次“敢于比領(lǐng)導(dǎo)先下班”引發(fā)熱議，或是因?yàn)槟贻p的“打工人”們已經(jīng)逐漸意識到“唯時(shí)長論”的形式主義對于職場和自身的侵害。即便從前許多職場人對“坐班不做事”“坐著磨時(shí)間”的加班文化心照不宣，且身在“摸魚式加班”的“毒瘤”之中苦不堪言，但他們也只是敢怒不敢言。在今天90后年輕人選擇主動(dòng)跳出這個(gè)圈子的“表率”下，或許“摒棄無效加班、追求工作效率”能成為更多人的共識。年輕人不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，帶給我們的不只是“搬磚人最后的一份倔強(qiáng)”，更啟迪著企業(yè)提出更合理的管理機(jī)制以及和社會(huì)凝聚更人性化的共識。“提質(zhì)增效、準(zhǔn)點(diǎn)下班”觀念的革新，不僅要求企業(yè)依靠機(jī)制去提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量，消除形式主義現(xiàn)象，真正促進(jìn)雇員的自我努力，更要求職工方面要集體行動(dòng)、敢于向不合理行為說不，如此才能在企業(yè)內(nèi)部真正起凝聚奮斗精神。下班比領(lǐng)導(dǎo)先走，90后的“勇”需要呵護(hù)2021年12月09日07:26

來源：東方網(wǎng)

孟偉近日，一項(xiàng)對于90后下班狀態(tài)的調(diào)研報(bào)告引發(fā)網(wǎng)友熱議。36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報(bào)告》顯示，超3成年輕人從未準(zhǔn)點(diǎn)下班；超7成90后不會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)下班，自己可先走；超6成90后愿意接受有償加班。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實(shí)上66%還是會(huì)帶電腦回家。（12月7日海報(bào)新聞）“7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”，這條熱搜直指“是否要等領(lǐng)導(dǎo)離開單位后才選擇下班”這個(gè)難題。有網(wǎng)友認(rèn)為這很合理，無論是到了下班時(shí)間就走，還是把今天的工作干完再走，都說得過去，不該是“等領(lǐng)導(dǎo)走了才能走”。也有網(wǎng)友表示，下班以后還是多在單位留半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)再走為宜，下班就走被領(lǐng)導(dǎo)看見了不好。網(wǎng)友們的莫衷一是，正是當(dāng)下職場的糾結(jié)。不知從何時(shí)起，“加班文化”成了打工人頭頂?shù)囊蛔笊?，巋然不動(dòng)。在加班文化的裹挾之下，很多人不得不選擇隨波逐流，被迫營業(yè)。一句態(tài)度決定一切，似乎在暗示“不加班就一定不是好員工”。迫于生計(jì)，或迎合沉迷于“虛假繁榮”的領(lǐng)導(dǎo)而“假勤奮”，或配合溜須拍馬、惺惺作態(tài)的戲精同事“演出”，亦或者受某些領(lǐng)導(dǎo)“工作是做不完的，按時(shí)下班就是偷懶”的意識脅迫坐那“磨洋工”……其實(shí)相較于“摸魚式加班”，倒真不如學(xué)學(xué)這屆敢于先于領(lǐng)導(dǎo)下班的90后。筆者作為90后的一員，老實(shí)說挺羨慕這70%的小伙伴。現(xiàn)在我們中的大多數(shù)，已經(jīng)漸漸成為事業(yè)和家庭的中堅(jiān)，特別需要時(shí)間來做自己想做、要做的事。但因?yàn)轶w制內(nèi)等原因，有多少人不敢比領(lǐng)導(dǎo)早走，明明自己手頭的工作已經(jīng)做完，卻非得等著領(lǐng)導(dǎo)先下班，這何嘗不是一種形式主義？反過來看看這些比領(lǐng)導(dǎo)先下班的90后說法，我們應(yīng)該被他們觀點(diǎn)。“公司規(guī)定五點(diǎn)半下班，那么五