中華人民共和國勞動合同法

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勞動合同法中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第1頁!勞動合同法共八章，九十八條。章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第2頁!章總則條立法宗旨為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的要得和義務，保護勞動者的合法，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條適用范圍第三條基本原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第3頁!第二章勞動合同的訂立第七條勞動關系的建立第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保第十條訂立書面勞動合同第十一條未訂立勞動合同時勞動報酬不明確的解決用人單位在用工的同時訂立局面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第4頁!（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同第十六條勞動合同的生效第十七條勞動合同的內容第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第5頁!第二十二條[服務期]用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第6頁!第二十七條勞動合同部分無效第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第7頁!第四章勞動合同的解除和終止第三十六條協商解除勞動合同第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同第三十八條勞動者解除勞動合同第三十九條用人單位單方解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，有人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條款項規(guī)定的情況致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第8頁!第四十一條經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法發(fā)行的。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第9頁!第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第10頁!第五章特別規(guī)定節(jié)集體合同第五十一條集體合同的訂立和內容第五十二條專項集體合同第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同第五十四條集體合同的報送和生效第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準第五十六條集體合同糾紛和法律救濟中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第11頁!第六十六條勞務派遣的適用崗位勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工的勞動合同非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第12頁!第六章監(jiān)督檢查第七十三條勞動合同制度的監(jiān)督管理體制第七十四條勞動行政部門監(jiān)督檢查事項第七十五條監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法第七十六條其他有關主管部門的監(jiān)督管理第七十七條工會監(jiān)督檢查的權利第七十八條勞動者權利救濟途徑第七十九條對違法行為的舉報中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第13頁!第九十三條無營業(yè)執(zhí)照經營單位的法律責任第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任第九十五條不履行法定職責、違法職權的法律責任中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第14頁!第四條規(guī)章制度用人單位當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第五條協調勞動關系三方機制縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系的重大問題。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第15頁!第十二條勞動合同的種類第十三條固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第16頁!第十九條

試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條試用期工資中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第17頁!第二十三條保密義務和競業(yè)限制第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限第二十五條違約金第二十六條勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第18頁!第三章勞動合同的履行和變更第二十九條勞動合同的履行第三十條勞動報酬第三十一條加班第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更第三十四條用人單位合并或者分立第三十五條勞動合同的變更中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第19頁!第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂閱時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第20頁!裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第21頁!第四十三條工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用第四十四條勞動合同的終止第四十五條勞動合同的逾期終止第四十六條經濟補償第四十七條經濟補償的計算第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果第四十九條社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第22頁!第二節(jié)勞務派遣第五十七條勞務派遣單位的設立勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利第五十九條勞務派遣協議第六十條勞務派遣單位的告知義務第六十一條跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件第六十二條用工單位的義務第六十三條被派遣勞動者同工同酬第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會第六十五條勞務派遣中解除勞動合同中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第23頁!第七十條非全日制用工不得約定試用期第七十一條非全日制用工的終止用工非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工的勞動報酬非全日制用工計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過十五日。中華人民共和國勞動合同法共26頁，您現在瀏覽的是第24頁!第七章法律責任第八十條規(guī)章制度違法的法律責任第八十一條缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任第八十三條違法約定試用期的法律責任第八十四條扣押勞動者身份等證件的法律責任第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任第八十六條訂立無效勞動