專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案參考范本

專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案參考范本丹東市XXXXX學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案（XX年XX月XX日經(jīng)X屆X次教代會(huì)討論通過(guò)）為做好我校專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)V丹東市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)＞的通知》（丹人社發(fā)[2011]16號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（丹人社[2013]80號(hào)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，制定本方案。一、專業(yè)技術(shù)崗位編制和崗位基本情況1=1我校經(jīng)上級(jí)人事部門核定專業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)129人，實(shí)有在編專業(yè)技術(shù)人員117人，空編12人；未納入編制管理的人事代理專業(yè)技術(shù)人員23人。符合聘用范圍的專業(yè)技術(shù)人員117名。一、專業(yè)技術(shù)崗位編制和崗位基本情況1=1二、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置經(jīng)上級(jí)主管部門審核，我校專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置正高級(jí)崗位8個(gè)，副高級(jí)崗位39個(gè)，中級(jí)崗位57個(gè)，初級(jí)崗位25個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位主系列為教師系列，輔系列為圖書、檔案、實(shí)驗(yàn)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)等其它系列。高層級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)職務(wù)五級(jí)、八級(jí)崗位）設(shè)在主系列，輔系列原則上不設(shè)。1、正高級(jí)教師崗位層級(jí)為教授崗位，對(duì)應(yīng)三至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。三級(jí)崗位指數(shù)為3個(gè)，四級(jí)崗位指數(shù)為5個(gè)。計(jì)8個(gè)，已評(píng)5人，已聘四級(jí)崗位2人。2、副高級(jí)教師崗位層級(jí)為副教授（高級(jí)講師）崗位，對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。五級(jí)崗位指數(shù)為8個(gè)，六級(jí)崗位指數(shù)為15個(gè)，七級(jí)崗位指數(shù)為16個(gè)。計(jì)39個(gè)，已評(píng)76人，已聘七級(jí)崗位57人3、中級(jí)教師崗位層級(jí)為講師崗位，對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。八級(jí)崗位指數(shù)為17個(gè)，九級(jí)崗位指數(shù)為23個(gè)，十級(jí)崗位指數(shù)為17個(gè)。計(jì)57個(gè)，已評(píng)34人，已聘十級(jí)崗位40人。4、初級(jí)教師崗位層級(jí)為助教（助講）崗位，對(duì)應(yīng)十十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。十一級(jí)崗位指數(shù)為10個(gè)，十二級(jí)崗位指數(shù)為10個(gè)。計(jì)20個(gè)，已評(píng)2人。5、十三（員）級(jí)崗位指數(shù)為5個(gè)，三、崗位聘用人員范圍1、2012年12月31日以前在冊(cè)，并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。2008年經(jīng)過(guò)招考已辦理入編手續(xù)的人事代理人員。2、已按規(guī)定辦理二線手續(xù)的校級(jí)、中層干部。四、崗位聘用工作原則1、重能力、重業(yè)績(jī)的原則。2、先高后低的原則。3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。五、崗位聘用的主要任務(wù)1、對(duì)已經(jīng)取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行首次崗位聘用。2、對(duì)已經(jīng)聘用到相應(yīng)層級(jí)上的專業(yè)技術(shù)人員，且符合相應(yīng)任職條件的進(jìn)行等級(jí)晉升六、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件聘任教學(xué)人員，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書。㈠正高級(jí)崗位的任職條件1、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的任職條件，由市人社局制定（見(jiàn)附件1）。2、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的任職條件，按照省教授任職資格

申報(bào)評(píng)審、推薦條件的規(guī)定執(zhí)行，即取得教授任職資格。㈡副高級(jí)崗位的任職條件1、五級(jí)崗位：副高級(jí)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任職條件，由市人社局制定（見(jiàn)附件1）。2、六級(jí)崗位：副高級(jí)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職條件（見(jiàn)附件2）3、七級(jí)崗位：副高級(jí)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的任職條件，取得副教授（高級(jí)講師）任職資格。㈢中級(jí)崗位的任職條件1、八級(jí)崗位：⑴資歷條件：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)八級(jí)崗位的任職條件（見(jiàn)附件2）2、九級(jí)崗位:中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)九級(jí)崗位的任職條件（見(jiàn)附件2）3、十級(jí)崗位:中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)九級(jí)崗位的任職條件（見(jiàn)附件2）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)十級(jí)崗位的任職條件，取得講師任職資格。（四）初級(jí)崗位的任職條件1、十一級(jí)崗位：初級(jí)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職的條件（見(jiàn)附件2)2、十二級(jí)崗位：初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)十二級(jí)崗位的任職條件，取得助教（助講）任職資格。七、幾點(diǎn)說(shuō)明1、在符合競(jìng)聘條件的人數(shù)大于崗位設(shè)置數(shù)時(shí)，依據(jù)任職年限長(zhǎng)短依次競(jìng)聘對(duì)應(yīng)等級(jí)崗位，直至對(duì)應(yīng)等級(jí)崗位指數(shù)用滿為止崗位競(jìng)聘出現(xiàn)任職年限相同情況時(shí)，優(yōu)先考慮工齡。工齡再出現(xiàn)相同時(shí)，按業(yè)績(jī)（含榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)）賦分（見(jiàn)附件3）。若業(yè)績(jī)賦分再出現(xiàn)相同時(shí)，由聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和考核組成員（領(lǐng)導(dǎo)小組及考核小組賦分時(shí)，同層級(jí)競(jìng)聘涉及本人或直系親屬時(shí)，實(shí)行回避）依據(jù)個(gè)人述職綜合賦分，然后依據(jù)賦分結(jié)果由高到低依次聘用。2、首次崗位聘用，使現(xiàn)有在冊(cè)的正式專業(yè)技術(shù)人員按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的等級(jí)，通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘、解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)聘職務(wù)崗位已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)崗位指數(shù)的，按照現(xiàn)聘職務(wù)聘任。

3、任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情形之一者，首次聘任按現(xiàn)聘職務(wù)最低等次聘任:⑴因請(qǐng)病事假（法定假除外）、曠工超過(guò)國(guó)家規(guī)定且目前仍不能堅(jiān)持正常工作的；⑵年度考核在基本合格以下等次的人員;i=i⑶出現(xiàn)校園安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人；⑷出現(xiàn)較大教學(xué)事故者；⑸違反教師職業(yè)道德者。⑵年度考核在基本合格以下等次的人員;i=i競(jìng)聘上崗后，在聘期內(nèi)如出現(xiàn)上述情形之一者從第二個(gè)月起自動(dòng)降一等次，到本聘期結(jié)束。下一個(gè)聘期是否競(jìng)聘原等級(jí)，視本人表現(xiàn)，由崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。6、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定：有各級(jí)政府章的為同級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；有各級(jí)政府直屬部門章加蓋人事部門章的視為同級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)；有各級(jí)政府直屬部門章的較同級(jí)政府降一級(jí)別。超出崗位條件范圍和文件對(duì)不上的各種獎(jiǎng)勵(lì)由上級(jí)有關(guān)部門認(rèn)定。獎(jiǎng)勵(lì)有效時(shí)間：以參加工作以來(lái)最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間截止到2012年12月31日。7、本次聘用以前的漲浮工資不予補(bǔ)發(fā)。8、由于學(xué)校專業(yè)調(diào)整和工作崗位調(diào)整，部分專業(yè)技術(shù)人員不再任課，通過(guò)兼課視為一線專業(yè)技術(shù)人員。9、任職年限指現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限；上大學(xué)期間不計(jì)算工齡。10、崗位聘用方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過(guò)后，提交教教職工代表大會(huì)審議通過(guò)。八、聘用工作程序㈠建立組織。學(xué)校成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：XXX成員：XXX、XX、XXX、XXX崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核組和辦公室：考核組長(zhǎng)：XXX（兼）成員：XXX、XXX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX辦公室主任：XXX（兼）副主任：XXX（兼）成員：XXX、XXX、XXX由辦公室負(fù)責(zé)我校崗位聘任的具體工作。㈡時(shí)間安排：11月15日一12月10日：學(xué)習(xí)研究文件、起草《實(shí)施方案》、制定崗位任職條件、領(lǐng)導(dǎo)小組討論12月11日：召開(kāi)全校教職工大會(huì)傳達(dá)文件精神。12月25日：召開(kāi)教職工代表大會(huì)公布《專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案》征求意見(jiàn)稿。12月26日：各代表組分組討論《專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案》征求意見(jiàn)稿。12月28日：召開(kāi)教工代表大會(huì)審議《專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案》征求意見(jiàn)稿。12月日：召開(kāi)全體教職工大會(huì)公布《專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實(shí)施方案》。12月日一日：高級(jí)崗位申報(bào)、申報(bào)人提供相應(yīng)材料原件、辦公室結(jié)合上級(jí)人事部門審核、考核組評(píng)定、公示。12月日一日：中級(jí)崗位申報(bào)、申報(bào)人提供相應(yīng)材料原件、辦公室結(jié)合上級(jí)人事部門審核、考核組評(píng)定、公示。12月曰一日：初級(jí)崗位申報(bào)、申報(bào)人提供相應(yīng)材料原件、辦公室結(jié)合上級(jí)人事部門審核、考核組評(píng)定、公示。各級(jí)崗位聘用結(jié)果公示3天㈢辦理聘用手續(xù)，由校長(zhǎng)與受聘人員簽訂聘用合同㈣兌現(xiàn)工資待遇。由學(xué)校持崗位聘用結(jié)果，經(jīng)市教育局審核，到市人社局核準(zhǔn)辦理工資調(diào)整手續(xù)。在操作過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題由學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合上級(jí)人事部門研究決定。本方案由學(xué)校崗位聘用考核小組負(fù)責(zé)解釋。20年月曰附：1、《丹東市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)崗位聘用工作關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》人社發(fā)[2013]83號(hào)）2、專業(yè)技術(shù)崗位聘用業(yè)績(jī)賦分表附件1丹東市人力資源和社會(huì)保障局文件丹人社發(fā)[2013]83號(hào)丹東市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)崗位聘用工作關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門及有關(guān)單位:根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（遼人發(fā)[2008]15號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（丹人社發(fā)[2011]92號(hào)）文件精神，市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用"平穩(wěn)入軌階1=1段”工作已經(jīng)基本結(jié)束，專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作進(jìn)入正?；芾黼A段。為做好正?；芾黼A段的專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，現(xiàn)就事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、五級(jí)崗位聘用工作有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)。1=1一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用問(wèn)題全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的管理，實(shí)行條件、程序、總量控制。崗位核定及聘用由省政府人事部門統(tǒng)一管理。（一）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用方式。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，分直接聘用和評(píng)選聘用兩種方式。獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人；國(guó)家或省科技功勛獎(jiǎng)獲得者；在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)省政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。2.評(píng)選聘用國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家"863”和“973"計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家"十五”和"十一五"科技支撐國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)1=1目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年1=1基金獲得者、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李四光獎(jiǎng)獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、范長(zhǎng)江獎(jiǎng)獲得者、韜奮獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家圖書獎(jiǎng)獲得者、梅花大獎(jiǎng)獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運(yùn)會(huì)冠軍教練員等各行業(yè)國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)獲得者，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。1=11=1（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才；（3）其他方面為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全國(guó)有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。（二）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位其他問(wèn)題的說(shuō)明由于二級(jí)崗位聘用人選要由省里統(tǒng)一組織專家評(píng)委會(huì)進(jìn)行審查評(píng)定，時(shí)間要滯后于各單位的具體聘用時(shí)間。因此，各單位在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)，可將擬申報(bào)二級(jí)崗位聘用的人選，先聘用到三級(jí)及以下正高級(jí)崗位，待省里對(duì)二級(jí)崗位人選核準(zhǔn)后，再將滿足二級(jí)崗位條件人員聘用到二級(jí)崗位。事業(yè)單位二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位直接聘用或評(píng)選聘用人員，省人力資源和社會(huì)保障廳原則上每年組織評(píng)定一次，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，對(duì)合格人選進(jìn)行核準(zhǔn)。二、關(guān)于專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用問(wèn)題專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的聘用，分直接聘用和評(píng)選聘用兩種方式。直接聘用國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者；?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人；為我省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可直接聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。評(píng)選聘用國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者；?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者；國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百干萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家"863”和“973”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家"十五”和1=1"十一五"科技支撐國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員1=1會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李四光獎(jiǎng)獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、范長(zhǎng)江獎(jiǎng)獲得者、韜奮獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家圖書獎(jiǎng)獲得者、梅花大獎(jiǎng)獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運(yùn)會(huì)冠軍教練員等各行業(yè)國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)獲得者，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。1=11=1國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程千層次人選、遼寧省百千萬(wàn)人才工程百層次人選、市十百干人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才；其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。對(duì)于擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年以上者，可參加三級(jí)崗位的評(píng)選聘用，占本單位崗位數(shù)額。三、關(guān)于專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘用問(wèn)題專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位的聘用，分直接聘用和評(píng)選聘用兩種方式。1.直接聘用國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者；國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)百干萬(wàn)人才工程百干層次人選、遼寧省百干萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家“863”和9“73”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“十五”和“十一五"科技支撐國(guó)家級(jí)1=1重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)1=1家杰出青年基金獲得者、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李四光獎(jiǎng)獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、范長(zhǎng)江獎(jiǎng)獲得者、韜奮獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家圖書獎(jiǎng)獲得者、梅花大獎(jiǎng)獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運(yùn)會(huì)冠軍教練員等各行業(yè)國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)獲得者，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準(zhǔn)，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。1=11=1遼寧省百千萬(wàn)人才工程千人層次人選、市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。2.評(píng)選聘用?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者、三等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持者；市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎(jiǎng)獲得者和亞運(yùn)會(huì)冠軍教練員等，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;（3）其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。對(duì)于擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年以上者，可參加五級(jí)崗位的評(píng)選聘用，占本單位崗位數(shù)額。四、評(píng)選聘用程序各事業(yè)單位根據(jù)評(píng)選聘用條件及有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公正、公平的原則，推薦聘用人選，單位需對(duì)人選進(jìn)行公示，公示期滿后，單位要向市人社局提交由行業(yè)主管部門核準(zhǔn)的《專業(yè)技術(shù)崗位聘用報(bào)告》。申報(bào)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員要填寫《遼寧省二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格申報(bào)表》和一覽表；申報(bào)三級(jí)、五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員要填寫《丹東市三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格申報(bào)表》、《丹東市五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格申報(bào)表》和一覽表。市政府人社部門按管理權(quán)限，對(duì)推薦的二級(jí)人選審核后，報(bào)省政府人社部門；對(duì)三級(jí)、五級(jí)人選，市政府人社部門統(tǒng)一組織專家評(píng)委會(huì)進(jìn)行審查評(píng)定，根據(jù)評(píng)委會(huì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)聘任。事業(yè)單位三級(jí)、五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用，市人力資源和社會(huì)保障局原則上每年組織評(píng)定一次，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，對(duì)合格人選進(jìn)行核準(zhǔn)。五、其他幾點(diǎn)說(shuō)明1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不能超出本單位專業(yè)技術(shù)崗位最高層級(jí)聘用。原則上專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在同一層級(jí)的不同等級(jí)之間，逐等級(jí)競(jìng)聘上一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位。各單位要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，對(duì)空余專業(yè)技術(shù)崗位按比例逐年使用4.聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的"雙肩挑”人員，可與其他專業(yè)技術(shù)人員一樣，按照同等條件和程序，在同一個(gè)層級(jí)競(jìng)聘晉升不同等級(jí)。5.在首次聘用"平穩(wěn)入軌階段"超出崗位數(shù)額聘用的單位，當(dāng)由于退休等原因在同一層級(jí)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，都要采取"退二晉一”的方式聘用其他未聘人員。6.省"百干萬(wàn)人才工程"人選中，"百人"層次人選聘用正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，"干人"層次人選聘用副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從批準(zhǔn)之日起，三年內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額；對(duì)"百人”層次人選在入選前已聘用到正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，"干人"層次人選前已聘用到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，不可將其原已聘用崗位騰出，聘用其他專業(yè)技術(shù)人員。7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)間，以省、市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，單位聘用后要