2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文八篇

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時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰(zhàn)，來(lái)為以后的職業(yè)開(kāi)展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？下面是我收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇，希望對(duì)大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價(jià)值觀，而無(wú)視了對(duì)于外部職場(chǎng)的研究。外部職場(chǎng)的探索是職業(yè)規(guī)劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因?yàn)閷?duì)這個(gè)方面研究缺乏，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。

中國(guó)的職場(chǎng)有很獨(dú)特的地方，突出表現(xiàn)在“體制上。因?yàn)橛辛恕绑w制〞，中國(guó)這個(gè)職場(chǎng)在解讀起來(lái)注定有其微妙，而這微妙又是各種舶來(lái)的職業(yè)規(guī)劃理論所無(wú)從窺透的。幸好，可以以史為鑒，又結(jié)合筆者自身十?dāng)?shù)年的親身經(jīng)歷與研究，總算略通一二。好了，現(xiàn)在就讓我為大家?guī)?，逡巡前行，秉持好奇之燭光，對(duì)體制內(nèi)職場(chǎng)一探究竟。〞

政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)企，這三類(lèi)“單位〞，可以被歸入我們中國(guó)職場(chǎng)所特有的體制內(nèi)職場(chǎng)。在此職場(chǎng)中生存與開(kāi)展必須遵從此中規(guī)律、道理，否那么，前景堪憂。這些規(guī)律和道理，我將之總結(jié)為五條，可稱(chēng)為體制內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的成功五訣。

第一訣靠攏黨組織

黨組織在體制內(nèi)職場(chǎng)中的地位與作用不需要詳細(xì)論證，想必大家也心知肚明。因?yàn)樵谶@些“單位〞中，黨組織是最高領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)地位獨(dú)一無(wú)二，也無(wú)從質(zhì)疑，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)地位超過(guò)業(yè)務(wù)范疇的管理，所以，參加、靠攏黨組織，就是參加、靠攏核心領(lǐng)導(dǎo)層。

馮侖在?理想飽滿?中提及過(guò)的“大會(huì)解決小問(wèn)題，小會(huì)解決大問(wèn)題〞，其中，解決大問(wèn)題的小會(huì)在體制中常常是黨委會(huì)。不參加黨組織，就沒(méi)了開(kāi)小會(huì)的可能，不開(kāi)小會(huì)，自然就遠(yuǎn)離了大問(wèn)題，遠(yuǎn)離了大問(wèn)題，意味著遠(yuǎn)離了核心權(quán)力。這就是為什么僅從專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)角度上努力，是很難突破開(kāi)展瓶頸，走向體制內(nèi)高層管理的原因所在。

第二訣依靠關(guān)系獲取資源

體制內(nèi)單位不是在行政權(quán)力上的壟斷，就是在行業(yè)中業(yè)務(wù)壟斷，所以，這些單位占據(jù)資源高位，根本沒(méi)有生存的壓力，也很少重視來(lái)自外部客戶的壓力。這樣的單位，待遇很好，沒(méi)有外部壓力，自然而然，大家的精力幾乎全部投入了內(nèi)部位置的爭(zhēng)奪與比拼。爭(zhēng)奪中，不自覺(jué)地會(huì)形成幫派，一個(gè)不依附于幫派的個(gè)體是很難獲得內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)勝利的。在這里，最重要的是平衡好各方關(guān)系，取得自己開(kāi)展所需的各種資源，而專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等現(xiàn)代管理中看重的東西僅是一種競(jìng)爭(zhēng)手段而已，不宜擺位過(guò)高。特別提醒初入體制內(nèi)職場(chǎng)的新人，體制內(nèi)職場(chǎng)中的開(kāi)展，一定要注重關(guān)系，尤其是與上級(jí)之間的關(guān)系。

比起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下的職場(chǎng)，體制內(nèi)職場(chǎng)更多地承襲了中國(guó)傳統(tǒng)的官場(chǎng)文化?！耙蝗雽m門(mén)深似海！〞，?后宮甄環(huán)傳?中的甄環(huán)從一個(gè)不諳世事的單純少女成長(zhǎng)為一個(gè)善于權(quán)謀的深宮婦人，正折射出了環(huán)境對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的決定性影響。盡管，深宮權(quán)婦不會(huì)是甄環(huán)想要成為的樣子，但卻或許是后宮中最合理，最成功的生存之道。皇帝、太后、皇后這三方后宮權(quán)力，在成長(zhǎng)的過(guò)程中，無(wú)論如何，都要維系好至少一方關(guān)系，否那么，便得不到資源可用，永無(wú)出頭之日了。

第三訣懂尊卑，不僭越

體制內(nèi)的職場(chǎng)，通常設(shè)計(jì)了許多崗位層級(jí)，管理目標(biāo)更側(cè)重穩(wěn)定而不是開(kāi)展，也因?yàn)榉€(wěn)定的需要，下級(jí)對(duì)上級(jí)通常要絕對(duì)服從。一個(gè)人在工作中的效果與評(píng)價(jià)，上級(jí)握有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)。在這種職場(chǎng)中，工作中的種種努力，都要通過(guò)上級(jí)的認(rèn)可而取得成果與回報(bào)，所以，上級(jí)的認(rèn)可是多么重要?。〔粻?zhēng)工作短長(zhǎng)，永遠(yuǎn)甘居領(lǐng)導(dǎo)之下，正是一個(gè)好下屬處事的原那么。

慈禧不給北洋艦隊(duì)軍費(fèi)，致使北洋艦隊(duì)三年未采購(gòu)一炮，技術(shù)上的落后，最終導(dǎo)致了中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)的全面落敗。在此之前，李鴻章屢次申請(qǐng)軍費(fèi)不果的情況下，沒(méi)有繼續(xù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施壓，反而，通過(guò)海防捐的方式籌措了大筆銀子為慈禧的生日獻(xiàn)禮，這就是頤和園的來(lái)歷。李鴻章明哲保身，終成中國(guó)歷史名臣。懂尊卑，不僭越，是一條體制內(nèi)生存的原始法那么。“領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的！〞，記住這句話吧，在體制內(nèi)，這是一條真理。

第四訣巧建功，知進(jìn)退

盡管體制內(nèi)的職場(chǎng)不特別注重專(zhuān)業(yè)能力，工作業(yè)績(jī)，但很多時(shí)候，也需要這些為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。這樣時(shí)刻來(lái)臨的時(shí)候，一定要搶抓機(jī)遇，不可錯(cuò)過(guò)，畢竟，業(yè)績(jī)是職業(yè)開(kāi)展的基石。取得成績(jī)之后，不要居功自傲，一定要退下來(lái)，將功績(jī)?nèi)孔屌c領(lǐng)導(dǎo)。這后一點(diǎn)，確是許多職場(chǎng)人所不理解，也因而不能更進(jìn)一步的原因。以退為進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)明白你有能力，懂尊卑，是個(gè)得力下屬，不會(huì)舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威脅了領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)力，他必然想方設(shè)法削弱你的功績(jī)，到頭來(lái)，你終得不償失。

小周是我朋友，曾工作于體制內(nèi)單位，管理一個(gè)客戶效勞部門(mén)，短期內(nèi)大幅度地提高了客戶滿意度，同時(shí)讓自己的團(tuán)隊(duì)保持著團(tuán)結(jié)與高效。這個(gè)成果顯而易見(jiàn)，也因此，小周自認(rèn)為會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)，低估了風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有停下來(lái)思考，而是更加努力地投入了工作。后來(lái)，結(jié)果大出小周及團(tuán)隊(duì)所料，小周的團(tuán)隊(duì)在績(jī)效考評(píng)中被評(píng)為最差，獎(jiǎng)金最少，領(lǐng)導(dǎo)用這種方式否認(rèn)了小周團(tuán)隊(duì)的工作，瓦解了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的軍心、斗志，進(jìn)而削弱了小周在團(tuán)隊(duì)的權(quán)威。

岳飛可以幫助朝廷打仗，但岳飛別想把岳家軍的威勢(shì)帶到朝廷里來(lái)，進(jìn)而影響宋高宗的統(tǒng)治權(quán)威，所以，岳家軍終會(huì)解散。如果，岳飛也有范蠡、曾國(guó)藩的智慧，建功的時(shí)候建功，退隱的時(shí)候退隱，便不會(huì)落得最后身首異處了。

第五訣關(guān)注趨勢(shì)，保持開(kāi)放

從本質(zhì)上講，體制內(nèi)職場(chǎng)承襲了太多中國(guó)傳統(tǒng)官場(chǎng)文化，但，隨著時(shí)代的開(kāi)展，其中的許多事物也在發(fā)生著改變，比方，外部的社會(huì)環(huán)境不同于以往，與世界先進(jìn)文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先開(kāi)闊，思想觀念意識(shí)中時(shí)代感逐步增強(qiáng)；管理文化、制度的設(shè)計(jì)更加科學(xué)化，關(guān)注公平等等。奮斗其中，在接受其傳統(tǒng)性的同時(shí)，還必須關(guān)注到其變化趨勢(shì)。因?yàn)檫@些變化會(huì)影響整個(gè)職場(chǎng)的價(jià)值取向，你努力的方向、方式和方法也應(yīng)因之而變。開(kāi)放的眼光和態(tài)度會(huì)讓你不致封閉保守，從而跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步，把握成功脈搏。

講到這里，我們已經(jīng)借微弱之燭光對(duì)體制內(nèi)職場(chǎng)進(jìn)行了一番窺探，不知大家是否對(duì)其中微妙多了些許通透與掌握？總而言之，體制內(nèi)職業(yè)開(kāi)展，囿于職場(chǎng)環(huán)境的特殊性，必須謹(jǐn)守“五訣〞，才能躲避風(fēng)險(xiǎn)，減少?zèng)_突，跨越障礙，走向成功！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái)，是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現(xiàn)的舞臺(tái)。一個(gè)好的平臺(tái)往往能夠讓人得到成長(zhǎng)和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升，增強(qiáng)個(gè)人對(duì)于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的開(kāi)展;而一個(gè)不好的平臺(tái)往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的開(kāi)展，甚至?xí)屢粋€(gè)人慢慢的喪失職業(yè)開(kāi)展的競(jìng)爭(zhēng)力，讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。

從某種程度而言，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要，因?yàn)槟闼@得的能力的提升和開(kāi)展的時(shí)機(jī)比大學(xué)所能提供應(yīng)你得要多得多，所以選擇一個(gè)有助于自己開(kāi)展的企業(yè)非常重要。但是很多的人并沒(méi)有給與足夠的重視。有一個(gè)很知名的笑話，說(shuō)一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西。一個(gè)過(guò)路人恰巧經(jīng)過(guò)，問(wèn)他在找什么。那個(gè)醉鬼說(shuō)在找鑰匙。過(guò)路人就幫助他一起找?？墒鞘裁炊紱](méi)有找到。過(guò)路人問(wèn)道：“我什么都找不到。您大概是在哪兒丟的鑰匙?〞醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過(guò)路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找?〞醉鬼憤怒得看著他說(shuō)道：“為什么?因?yàn)檫@里比那邊亮。〞其實(shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣，比方企業(yè)就是在于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業(yè)的問(wèn)題很方便，卻往往將翻開(kāi)自己未來(lái)職業(yè)開(kāi)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時(shí)候就沒(méi)有任何的考慮。大多數(shù)人在開(kāi)始跳槽后會(huì)開(kāi)始重視企業(yè)和自己職業(yè)開(kāi)展的問(wèn)題。美國(guó)人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國(guó)人不同，沒(méi)有改革開(kāi)放的時(shí)候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開(kāi)放了，人才流動(dòng)了，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過(guò)正，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。

當(dāng)然隨著大家職業(yè)意識(shí)的提高，這種狀況會(huì)有所好轉(zhuǎn)。不同的選擇導(dǎo)致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此。粗略來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國(guó)企和民企，政府部門(mén)可以歸到國(guó)企中去，我個(gè)人沒(méi)有到政府部門(mén)開(kāi)展的想法，但從和政府打交道的過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯(cuò)的人，只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了，但我個(gè)人認(rèn)為，如果把去政府也作為一個(gè)職業(yè)的話，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。首選當(dāng)然是各大部委，比去什么外企都要好，因?yàn)檎加械馁Y源多，其次是省、市，再下面的就沒(méi)有什么意思了。

企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒(méi)有500強(qiáng)大，但那待遇讓500強(qiáng)的所謂白領(lǐng)都要羨慕，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇，根本可以排除，但是如果你萬(wàn)一遇到這樣的時(shí)機(jī)，可別千萬(wàn)錯(cuò)過(guò)。稍微有點(diǎn)跑題，接著剛剛的話題來(lái)談，其實(shí)外企、國(guó)企和民企他們各有各的風(fēng)格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國(guó)企作的很不好，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛，給你個(gè)民營(yíng)企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn)。我在上海招聘我們下屬工廠的銷(xiāo)售總監(jiān)的時(shí)候有比擬深的體會(huì)。當(dāng)時(shí)銷(xiāo)售總監(jiān)有在500強(qiáng)外企的工作經(jīng)歷，業(yè)績(jī)也還不錯(cuò)，整體素質(zhì)也很好，但到了民營(yíng)企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時(shí)候，有大把的錢(qián)花，預(yù)算批準(zhǔn)了就可以去干，相比照擬標(biāo)準(zhǔn)，下屬人員的素質(zhì)也都比擬高;但我們上海工廠剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候比擬節(jié)省，要用一分錢(qián)辦兩分錢(qián)的事，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰，總之需要他自己去完善的東西比擬多。我就發(fā)現(xiàn)他很長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng)。外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)到了民營(yíng)企業(yè)也會(huì)面臨很多新的課題，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運(yùn)用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒(méi)有接觸過(guò)。所以單純的說(shuō)外企的能力強(qiáng)我是不認(rèn)同的，大家的強(qiáng)項(xiàng)在不同的地方，要互相去學(xué)習(xí)。我在這三種的企業(yè)都呆過(guò)，總的體會(huì)是外企講能力，國(guó)企講本領(lǐng)，民營(yíng)企業(yè)既要講能力，還要有本領(lǐng)。本領(lǐng)是中國(guó)人特有的詞匯，也只有我們中國(guó)人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說(shuō)政府部門(mén)或者國(guó)企某某人升遷了，我們的評(píng)價(jià)往往是這個(gè)人很有本領(lǐng)，所以我們遇到的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比擬有本領(lǐng)的人，但是能力怎樣就不好說(shuō)了。因此我的建議是有本領(lǐng)的朋友要去國(guó)企，有能力的朋友要去外企，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵。當(dāng)然，這個(gè)事情不是絕對(duì)的，現(xiàn)在國(guó)企也講能力，應(yīng)該是國(guó)企本領(lǐng)的比例要大一些，外企對(duì)能力的要求要大一些，至于具體的比例，不同的企業(yè)不同。

你要選擇適合你自己的企業(yè)。就具體的福利待遇而言，也要看最終的結(jié)果。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入;民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃開(kāi)展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓(xùn)比擬系統(tǒng)，進(jìn)步比擬快;國(guó)營(yíng)企業(yè)壓力小，可以兼顧很多家庭的事情。我覺(jué)得本身無(wú)所謂好壞，就像我前面談到的價(jià)值觀，關(guān)鍵看你想選擇什么。但是扒開(kāi)企業(yè)一個(gè)個(gè)看，卻是各有各的特點(diǎn)。很難就簡(jiǎn)單得說(shuō)外企就比國(guó)企或者民企好。要針對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)做決定。同樣是國(guó)企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣(mài)狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強(qiáng)的下屬公司，有時(shí)候待遇和開(kāi)展空間也會(huì)有很大差異。我的一個(gè)同學(xué)就去了西門(mén)子的一家公司，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個(gè)光環(huán)迷惑，也有不少的企業(yè)用這個(gè)幌子來(lái)騙人。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過(guò),在做選擇的時(shí)候,有個(gè)問(wèn)題是很難解決的,就是信息不對(duì)稱(chēng),特別是對(duì)于某個(gè)企業(yè)的了解。〞這是很有道理的。但是我們可以通過(guò)一定的手段來(lái)識(shí)別出來(lái)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

繼婚前健康檢查、婚前財(cái)產(chǎn)公證后，婚前職業(yè)規(guī)劃成了80后情侶婚前的必走程序。近兩年來(lái)，為成家、選城市、婚育期開(kāi)展等問(wèn)題來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢的情侶、夫妻呈快速增長(zhǎng)勢(shì)頭。

從一個(gè)人打拼，到成家立業(yè)兩人一起奮斗，個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)展成了雙生涯開(kāi)展，個(gè)人職業(yè)開(kāi)展問(wèn)題也要考慮家庭，要把各方面平衡協(xié)調(diào)好，就一定要仔細(xì)規(guī)劃一番。如何做好雙生涯規(guī)劃？需要考慮哪些問(wèn)題？

案例：

成家立業(yè)的兩個(gè)人，為什么鬧到離婚？

David和女友Sara相戀三年，女友在天津，他在北京。每年的幾個(gè)假期，兩人就來(lái)回奔波于京津之間的鐵路上。

兩人都快到30了，家里催兩人結(jié)婚，他們便開(kāi)始籌備各方面的事。首先擺在面前的就是分開(kāi)兩地的問(wèn)題。David不是北京人，但開(kāi)展多年已讓他有能力在北京買(mǎi)房安家。但Sara在天津，有穩(wěn)定的工作，開(kāi)展也不錯(cuò)。Sara也很糾結(jié)，但是眼看著要結(jié)婚了，分居兩地實(shí)在不是方法，考慮了很久，只好放棄穩(wěn)定的工作去北京。

北京生活本錢(qián)高，Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家，各種瑣事、責(zé)任比過(guò)去一個(gè)人時(shí)多得多，顧著工作，就少了管家的精力和時(shí)間。

David也很忙，時(shí)不時(shí)還出差。見(jiàn)老婆也和自己一樣忙得顧不到家，想想要是懷孕有了孩子可怎么辦？便開(kāi)始勸她換工作。沒(méi)想到，這個(gè)建議讓Sara很不樂(lè)意，在她看來(lái)，自己已經(jīng)放棄了很多，現(xiàn)在工作好不容易才步入正軌，絕對(duì)不能再松懈了。

事實(shí)上，David和父母都希望Sara盡快生寶寶。時(shí)間長(zhǎng)了，兩人的關(guān)系開(kāi)始變得緊張，一點(diǎn)瑣事就爭(zhēng)執(zhí)不已。David埋怨她不管家，連孩子也懷不上；Sara那么委屈不已，認(rèn)為老公不考慮她的感受和處境。為此事兩人一直吵架，最后竟然鬧到了要離婚的地步。

到底誰(shuí)應(yīng)該為家庭犧牲更多？?jī)蓚€(gè)人的工作和生活要如何協(xié)調(diào)？婚育期女性的職業(yè)規(guī)劃要怎么辦？面對(duì)一堆難題，David聯(lián)系到向陽(yáng)生涯，希望專(zhuān)家在充分考慮家庭問(wèn)題的同時(shí)，幫Sara做好職業(yè)規(guī)劃，希望能在有明確方案的指導(dǎo)下，能讓老婆安心，也能緩解兩個(gè)人的矛盾。

專(zhuān)家分析

雙城生活的情侶需做好"雙生涯規(guī)劃"

對(duì)于處于30階段的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，正值"立業(yè)"的關(guān)鍵階段，同時(shí)也是建立家庭、婚姻的重要階段。既要解決個(gè)人的職業(yè)開(kāi)展問(wèn)題，又要考慮到家庭的平衡和穩(wěn)定，綜合權(quán)衡日常生活、孕育寶寶、教育孩子、撫養(yǎng)老人等課題，所以常常需要面對(duì)來(lái)自事業(yè)和家庭的重重壓力。

處在社會(huì)開(kāi)展的特定階段，80后的一代人離鄉(xiāng)背井到外打拼事業(yè)的人越來(lái)越多，異地情侶、夫妻異地分居、雙城生活的現(xiàn)場(chǎng)也越來(lái)越常見(jiàn)。除了健康和財(cái)產(chǎn)，兩個(gè)人在哪個(gè)城市買(mǎi)房定居、婚后婚育問(wèn)題如何妥善解決、平衡好工作和家庭等，就成為雙方婚前需要規(guī)劃和決策的重要問(wèn)題。David和Sara雖然結(jié)婚了，但并沒(méi)有深入思考過(guò)上述問(wèn)題，各自為政，沒(méi)有基于家庭生活需求而調(diào)整各自的職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃，進(jìn)而導(dǎo)致矛盾爆發(fā)。"婚姻是兩個(gè)人生活的融合，在職業(yè)開(kāi)展上，能互補(bǔ)、共同進(jìn)步才是比擬理想的狀態(tài)。因此，個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)展要跟家庭規(guī)劃相結(jié)合，必要時(shí)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，對(duì)于雙城生活的情侶來(lái)說(shuō)，婚前職業(yè)規(guī)劃非常必要，只有做好"雙生涯規(guī)劃"，才能建立穩(wěn)定的事業(yè)和和諧的家庭生活。

專(zhuān)家建議"雙生涯規(guī)劃"的三點(diǎn)建議

對(duì)于像David和Sara這樣的情侶，洪向陽(yáng)提出了以下三點(diǎn)建議：

1、抓住時(shí)機(jī)進(jìn)行"雙生涯規(guī)劃"

"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃。在過(guò)去十年的咨詢經(jīng)驗(yàn)中，向陽(yáng)生涯碰到過(guò)上百對(duì)前來(lái)咨詢的情侶和夫妻，有時(shí)一方事業(yè)開(kāi)展軌跡清晰、穩(wěn)定，另一方需要做相應(yīng)的配合；有時(shí)雙方的職業(yè)開(kāi)展上都存在不穩(wěn)定因素，都需要進(jìn)行調(diào)整。但不管是哪一種情況，都建議進(jìn)行"雙生涯規(guī)劃"，系統(tǒng)地對(duì)兩人的職業(yè)開(kāi)展問(wèn)題進(jìn)行梳理、分析，這樣才能更有效地在婚前理順兩個(gè)人的職業(yè)開(kāi)展問(wèn)題，減少成家的后顧之憂。

2、"雙生涯規(guī)劃"要有主次之分

在家庭矛盾中，很多時(shí)候夫妻雙方都不愿犧牲自己來(lái)成全對(duì)方。Sara對(duì)未來(lái)的職業(yè)開(kāi)展沒(méi)有一個(gè)清晰的方向和目標(biāo)，也不愿輕易做出妥協(xié)，擔(dān)憂無(wú)所事事成為家庭"保姆"。家庭生活中存在"強(qiáng)強(qiáng)"碰撞，就一定會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)吵和摩擦，因此在婚前兩個(gè)人有必要對(duì)各自的職業(yè)開(kāi)展做出調(diào)整，基于家庭生活、哺育后代等問(wèn)題分內(nèi)外、主次，確定各自的角色，提高兩人在生活和工作中的協(xié)調(diào)、協(xié)作，減少矛盾發(fā)生的可能。洪向陽(yáng)指出，在職業(yè)開(kāi)展上得不到另一半的支持和理解，會(huì)嚴(yán)重影響家庭和睦，并拖累事業(yè)開(kāi)展。

3、個(gè)人開(kāi)展充分考慮"一個(gè)中心"，才能長(zhǎng)治久安"婚后兩個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃要充分考慮家庭這個(gè)中心。以個(gè)人為中心容易引起矛盾，此時(shí)以家庭為大局、以家庭利益為出發(fā)點(diǎn)、以家庭需要作為抉擇判斷的基準(zhǔn)，才比擬容易達(dá)成共識(shí)，同時(shí)也不影響個(gè)人職業(yè)開(kāi)展需要。"洪向陽(yáng)強(qiáng)調(diào)。個(gè)人開(kāi)展開(kāi)展充分考慮到家庭這個(gè)"中心"，才能長(zhǎng)治久安。

在上述案例中，CCDM職業(yè)規(guī)劃師對(duì)Sara的職業(yè)定位進(jìn)行了調(diào)整，結(jié)合家庭現(xiàn)狀和她自身的能力條件，重新進(jìn)行了職業(yè)定位。在滿足個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的根底上，Sara應(yīng)將生活重心向家庭轉(zhuǎn)移，逐步化解矛盾。

"80后"正逐漸成為社會(huì)開(kāi)展的中堅(jiān)力量，面臨諸多外界壓力和自身成長(zhǎng)的壓力，步入婚姻生活時(shí)需要承當(dāng)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，做好"雙生涯規(guī)劃"，從單一解決個(gè)人職業(yè)開(kāi)展問(wèn)題，到解決兩個(gè)人的職業(yè)開(kāi)展問(wèn)題，才能確保家庭生活穩(wěn)定和諧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

成功的路在哪里呢？一般的人都認(rèn)為成功的路在身外，在身外的關(guān)系網(wǎng)上，而高明的人卻認(rèn)為成功的路就在自己身上，在于內(nèi)在的心靈之中．高明的人首先控制住自己，從而也就把握住了成功的方向，所以，他們常常三年不鳴，一鳴驚人；但一般的人總是四處奔波，風(fēng)塵仆仆，他們?cè)趯?duì)外的追逐中喪失了自己，因而，他們總是如無(wú)頭的蒼蠅一樣四處碰壁，兩手空空。

有企盼成功，也有安于平凡。在人的一生中，各式的`人追求這屬于自己的路——不一樣的道路。平凡的人渴望安穩(wěn)，非凡的人追求風(fēng)雨的泥濘直至最后的勝利。時(shí)代賦予人們自由而又平等的追求，只要認(rèn)為是對(duì)的，就值得你去做，去奮斗。成功是多樣的，它可以是在晴天，可以是在雨中，可以是狂笑，也可以是悲泣。而失敗帶來(lái)的那么只有一種，那就是無(wú)盡的黑暗、無(wú)盡的寒冷、無(wú)盡的孤獨(dú)和那數(shù)不清日夜的寂寞。成功是偉大而榮耀的，它帶來(lái)了幸福、名與利、自信和未來(lái)，而失敗卻是令人感到可恥的，它意味著你的無(wú)能、無(wú)知、懦弱和不值一提。這是一個(gè)崇尚成功，崇尚金錢(qián)和自我的時(shí)代，失敗者是被遺棄的角落。我們需要成功，而更應(yīng)該鄙棄失敗。那甚么樣的路才是成功的路呢？專(zhuān)一、專(zhuān)注、付出和開(kāi)拓。每一種新事物的誕生，都不是偶然，它是人類(lèi)的需要，它是內(nèi)心的某種期盼。當(dāng)我們因?yàn)槿松拇煺郏松哪ルy而奮起時(shí)，我們會(huì)選擇集中我們的所有力量，運(yùn)用我們的全部智慧，去消滅這可恨的挫折，去消滅這可恥的磨難，而在這當(dāng)中我們所展現(xiàn)的智慧和勇氣、力量和信心會(huì)不斷的凝聚，不斷的釋放，我們也在此中漸漸的成長(zhǎng)、成長(zhǎng)…………挫折消滅了，磨難也不在時(shí)，成功來(lái)了。

人生就是這樣奇妙，從狹窄開(kāi)始往往走向?qū)拸V，從寬廣開(kāi)始反而越走越窄。這和生意一模一樣，寬廣闊道上的前行者往往會(huì)在眾生的競(jìng)爭(zhēng)中淹沒(méi)，獨(dú)辟蹊徑尋找到羊腸小道的人卻能披荊斬棘走到遙遠(yuǎn)的天邊。所以，耶穌說(shuō)“你們要走窄門(mén)〞。

為什么窄門(mén)會(huì)越走越寬呢？二者有著本質(zhì)的不同：過(guò)寬門(mén)者面對(duì)他人，過(guò)窄門(mén)者面對(duì)自己。面對(duì)他人者奔命于追趕搏殺，于是對(duì)手的身手制約了自己的所思所想；面對(duì)自己者那么可以心無(wú)旁騖致力于提升，一舉一動(dòng)指向沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的“藍(lán)海〞?？傊瑢掗T(mén)因其寬而擁堵，窄門(mén)因其窄而通暢。多數(shù)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，寬門(mén)其實(shí)只是“看上去很寬〞；而窄門(mén)在旁邊敞開(kāi)著，可以讓你一躍而過(guò)。在大家齊聲抱怨生意難做工程難選的當(dāng)今社會(huì)，總有那么一幫人從你身邊的窄門(mén)一躍而過(guò)，在你的眼皮底下獲得了成功。

這是一個(gè)激流競(jìng)進(jìn)的世界，生活是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。人生，雖有陽(yáng)光明媚、也有陰雨連綿，有成功的輝煌、也有失敗的辛酸，但沒(méi)有夢(mèng)想的人生，將是一潭死水，更不會(huì)演繹精彩。面對(duì)風(fēng)云變幻、劇烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，祝愿我們每個(gè)人，都能擁有美麗的人生夢(mèng)想，與時(shí)俱進(jìn)，自我提升，用青春的激情、持之以恒的毅力，拼搏的雙手去實(shí)施生涯規(guī)劃，開(kāi)辟成功之路，演繹自己精彩的競(jìng)爭(zhēng)人生，共同邁向成功的巔峰！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

職業(yè)專(zhuān)家早就發(fā)現(xiàn)，某些特定類(lèi)型的人在做某些特定類(lèi)型的工作時(shí)會(huì)理加得心應(yīng)手，而且，能夠盡可能地在人的類(lèi)型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統(tǒng)方法的問(wèn)題就在于它不能充分考慮各種條件。常規(guī)的分析只著眼于“三大方面〞：能力、興趣和價(jià)值。

作為職業(yè)參謀，我們懂得這三點(diǎn)的重要性。你當(dāng)然需要正確的技術(shù)去把工作做好。假設(shè)你對(duì)本職工作感興趣，那就再好不過(guò)的了。而且對(duì)自己做的工作滿意也是相當(dāng)重要的。但這絕不是全部，你的性格動(dòng)力也是應(yīng)加以重視的方面。一般的規(guī)律是，你的性格動(dòng)力方面越適合你的工作，你的工作就越滿意。

在國(guó)內(nèi)，許多職業(yè)咨詢師使用動(dòng)力理論、人格理論、興趣理論進(jìn)行職業(yè)咨詢，在他們慢慢發(fā)現(xiàn)，真正影響人職業(yè)定位的除了興趣外，人格，動(dòng)力是一不可可無(wú)視的因素。

正是基于此原因，北森測(cè)評(píng)網(wǎng)推出了新的職業(yè)開(kāi)展理論：動(dòng)力與人格理論。并由北森測(cè)評(píng)網(wǎng)與國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所合作進(jìn)行了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，并在全國(guó)范圍進(jìn)行了常模的選取工作。

一、理論背景

實(shí)現(xiàn)了動(dòng)力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾榮格的心理學(xué)根底之上，是目前國(guó)際上最常用的理論框架，已有近50年歷史、上萬(wàn)例的應(yīng)用研究，并且有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持它的應(yīng)用。理論特點(diǎn)如下：

1、動(dòng)力理論借助了大五人格理論、情感理論等國(guó)際最新的測(cè)評(píng)理論

2、人格理論以瑞士心理學(xué)家CarlG.Jung〔卡爾.容格〕的心理類(lèi)型理論為根底。KatharineCookBriggs與IsabelBriggsMyers研究并開(kāi)展了這套理論并深入淺出地使之成為一個(gè)工具，便于快速掌握和推廣。

二、MBTI、動(dòng)力理論的應(yīng)用

在美國(guó)每年有300萬(wàn)人以上參加MBTI和動(dòng)力工具使用的培訓(xùn)。

世界500強(qiáng)企業(yè)中有90%以上的高層管理者、高級(jí)人事主管在使用這個(gè)工具，例如：迪斯尼、百事可樂(lè)、西南航空公司、通用電器、保利來(lái)、諾維爾網(wǎng)絡(luò)公司、3M等。

三、MBTI、動(dòng)力系統(tǒng)的推廣

此理論在推出后，受到業(yè)界廣泛的關(guān)注，清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等到一批院校率先購(gòu)進(jìn)了此系統(tǒng)，來(lái)幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)開(kāi)展定位。

隨后，許多其它類(lèi)的院校，例如：蘇州的萬(wàn)理學(xué)院，天津的北方人才港都參加了些理論推廣的行列中。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀，選擇的外表依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)?；蛘哒f(shuō)一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地〔北京/上海/紐約/老家的縣城〕某個(gè)行業(yè)〔房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等〕某個(gè)企業(yè)〔500強(qiáng)/民企/國(guó)企/政府等等〕的一個(gè)從事某職業(yè)〔人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層〕的人士。這幾個(gè)要點(diǎn)我會(huì)在后面做詳細(xì)地論述，我個(gè)人覺(jué)得也是最有實(shí)際參考作用的局部。

從實(shí)際的例子來(lái)看，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。

價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過(guò)其人生。我所見(jiàn)到的在職業(yè)上有著良好開(kāi)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，要么是根本沒(méi)有，隨著社會(huì)群眾的輿論搖擺不定。

從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價(jià)值觀的重要性。為什么麥肯錫的咨詢參謀很多并不是出身于管理專(zhuān)業(yè)？為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的應(yīng)聘中勝過(guò)那些學(xué)習(xí)成績(jī)突出的人？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會(huì)有“你最大的成就是什么〞、“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么〞等等看似非常普通的問(wèn)題？其實(shí)我覺(jué)得都和價(jià)值觀有非常密切的關(guān)系。因?yàn)橐粋€(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比，一時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)反倒成了末節(jié)。

從價(jià)值觀的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)開(kāi)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來(lái)的生活方式是否符合你的價(jià)值觀。如果符合，你就會(huì)感覺(jué)很快樂(lè)，哪怕收入會(huì)相對(duì)低一些；如果不符合，你會(huì)感覺(jué)很疼苦，哪怕你拿著看起來(lái)很高的年薪。我剛剛工作的時(shí)候，遇到哪些拿高薪的人，總是很羨慕；到了今天心態(tài)就比擬平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時(shí)候有些高薪的朋友還讓人覺(jué)得同情，因?yàn)闉榱烁咝剿麄円彩チ撕芏?，比方天倫之?lè)和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感。所以，我一向主張?jiān)诼殬I(yè)開(kāi)展上我們沒(méi)有必要去羨慕別人，因?yàn)楫?dāng)你得到的時(shí)候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是時(shí)間；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但會(huì)成為一個(gè)好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡。

職業(yè)開(kāi)展不能用掙錢(qián)的多少來(lái)判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo)。我看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒(méi)有單純的考慮金錢(qián)而是更多的追求自己的夢(mèng)想，按照自己的價(jià)值觀去開(kāi)展，應(yīng)該說(shuō)，這樣的人反而會(huì)成功，金錢(qián)是職業(yè)開(kāi)展所帶來(lái)的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì)朝你擁來(lái)，包括金錢(qián)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

很多人并沒(méi)意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)開(kāi)展有著極為重要的影響作用。對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō)，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景？這里有5個(gè)準(zhǔn)那么，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師，讓未來(lái)看得到！

1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。

社會(huì)開(kāi)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，但凡符合社會(huì)開(kāi)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析

首先，要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與缺乏。防止設(shè)計(jì)中的盲目性，到達(dá)設(shè)計(jì)高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。