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本文格式為Word版,下載可任意編輯——員工復(fù)職保證書員工復(fù)職保證書敬愛的×主任:

您好!

來到這里也快三個月了,感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和氣。在這里有過歡樂,也有過收獲,當然也有過眼淚。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學(xué)了不少學(xué)識。但仍由于個人理由就沖動地提出辭職的報告。在這段時間里,我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式,但是不盡如人愿。并時時回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點點滴滴,越來越深切地感受到我當時的離職是何等的倉促和不成熟,公司為我供給了良好的進展平臺、有競爭力的薪酬,還有建立起來的良好的人際關(guān)系,讓我受益匪淺,而我竟然舍其而去。這件事情,我做錯了,感覺到確定要改正,保證以后不再犯同樣的錯誤。幾天來,我專心反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心,在此,我謹向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討和保證,并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質(zhì)、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是氣力巨大,影響深遠。一個人有顧責任感,就有積極主動的態(tài)度,深入扎實的作風(fēng)、專心負責的精神;就有不甘落后的志氣、百折不撓的士氣和奮力開拓的銳氣;就會有信仰、有決心、有恒心;就可以出思路、出手段、出勞績。就大多數(shù)人的工作而言,絕大片面是平凡、概括、瑣碎的,看似簡樸位和輕易,而把認為簡樸的事情年復(fù)一年地都做好,就是不簡樸;把認為輕易的事一件一件地落實好,就是不輕易。這就需要責任感,有責任感的人受人崇敬、招人賞識、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風(fēng),沒有激情,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。宛如靈感可以催生不朽的藝術(shù),激情能夠創(chuàng)造非凡的業(yè)績。假設(shè)缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收獲,更加是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環(huán)境和條件,做一點概括的事情,同時自己也相應(yīng)地得到提高,可能這不是辛苦而是幸運了。再說,假設(shè)大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,可能又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。正如一位哲人所說,心態(tài)抉擇一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至抉擇一個人的命運。心態(tài)正確就會恬靜而安詳,感到生活和暖;就會迸發(fā)出干勁和活力,感到工作愉悅。假設(shè)心態(tài)不好,就會在順遂時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁擔心;就會既笑別人不如已,又怕別人比已好,斤斤計較,患得患失;因此,要不斷學(xué)會以感恩的心態(tài)對待工作、對待他人、對待單位。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態(tài)度對待別人、別人就能給你關(guān)切和扶助、給你支持和激勵、給你指點和指導(dǎo),讓你感受到真誠、感受到情誼、感受到和暖、使你感動、使你感恩、使你添加精神支撐。

四是要帶著清楚做工作。實踐閱歷說明,只有始終保持頭腦清楚的人,才能不斷取得勞績、獲得告成,才能順遂成長、日臻成熟。作為單位一員要時刻清楚地熟悉到:在個人與單位的關(guān)系上,一個人的成長和進步離不開單位的培養(yǎng)和造就;在職務(wù)與才能的關(guān)系上,一個人的工作才能不是隨著職務(wù)的提升而自然提高,官大了不等于才能大了,地位高了不等于水平也高了;在工作與成效的關(guān)系上,一個人肯干事是態(tài)度、想干事是熱心、會干事是才能、干成事才是才能,這種才能靠上級封不出來,靠權(quán)力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認專心真做事,才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣做工作。既要有才能,也要守本分,自覺遵守單位的有關(guān)規(guī)定,力求有才能、能干事、不出事。

現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情,向領(lǐng)導(dǎo)遞上保證書。我夢想能夠再次為單位服務(wù)和付出氣力。

假設(shè)現(xiàn)在公司還有職位空缺,領(lǐng)導(dǎo)還相信我的工作才能,我隨時

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