煤礦企業(yè)人事管理制度

XXXX煤礦人事管理制度編號(hào)：XXXX-ZH-2017-01

1、中層管理崗位，包括：副總工程師、部門正副職等管理人員。2、一般管理崗位，包括：科室和班組的正副職、技術(shù)員等。3、井下一線生產(chǎn)崗位，包括：采、掘、機(jī)修、運(yùn)輸、電工、通風(fēng)、4、地面輔助崗位，包括：炊事員、物管員、保安、操作工、值班3、井下一線生產(chǎn)崗位和地面輔助崗位：用人部門提出面試意見(jiàn)，1、必須年滿

3、個(gè)人品德良好，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；4、具備符合應(yīng)聘崗位要求的職業(yè)技能；付款憑證、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原件、2

4、經(jīng)綜合部審查合格后，由綜合部為新員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。7、綜合部建立和完善新員工職工檔案。

元/人次，且不計(jì)發(fā)擅自上崗人員工資。

2、合同的變更、續(xù)簽、終止等，依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)勞動(dòng)/勞務(wù)合同期限

（1）提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人信息等證明文件，用欺騙手（2）《人員信息表》所列內(nèi)容與自然情況不符的；（3）填報(bào)虛假健康信息，包括但不限于隱瞞患有傳染性疾??；隱（4）未能按時(shí)、按量完成本崗位工作任務(wù)的；（5）入職培訓(xùn)考核、試用期績(jī)效考核未通過(guò)的；（6）不具備該工作崗位要求的職責(zé)和技能的；（7）違反煤礦規(guī)章制度，試用期內(nèi)被處以警告處分的；（8）違反國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)的；（9）其他被證明不符合錄用條件的。3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同4、試用期轉(zhuǎn)正（1）提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者煤礦工作制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)煤礦造成重大損害（被上級(jí)政府主

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任的；（7）無(wú)視煤礦安全管理規(guī)定，嚴(yán)重違章作業(yè)的；（8）因個(gè)人違章操作，不守個(gè)人工作職責(zé)，造成重大安全隱患或（9）搬弄是非、挑撥離間、制造事端、嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，給煤礦造（12）因以欺詐、脅迫等手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同造成嚴(yán)重影響,經(jīng)本煤礦提出,拒不改正的；（14）依據(jù)煤礦制定的其他管理制度可作解除勞動(dòng)合同處理的，（15）嚴(yán)重違反《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)2、煤礦與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，（1）煤礦錄用職工直接支付的費(fèi)用；（2）煤礦為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)于職工一個(gè)月工資的違約金；

1、員工提出離職，須提前

2、員工本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)（2）部門負(fù)責(zé)人以上的人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理審核同意。3、員工在煤礦內(nèi)的調(diào)動(dòng)，工齡累積計(jì)算。4、外派或借用人員另行規(guī)定。

1、代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)或個(gè)稅；2、扣除依法賠償或罰款等費(fèi)用；4、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；5、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)勵(lì)；6、勞動(dòng)合同約定可減發(fā)的工資；7、法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；

2、在職信息：《人力需求申請(qǐng)表》、《人員信息表》、《錄用審3、法律文書(shū)：《勞動(dòng)合同》原件、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽文件、《服

1、綜合部應(yīng)做好人事信息管